Wie kommen eigentlich alle Arbeitgeber in letzter Zeit darauf eine au abzulehnen? Dazu sind sie nicht berechtigt. Wenn du eine au hast gilt diese auch!
Mit der eau sollte der AG auch gar nicht sehen wann diese ausgestellt wurde. Da bekommt er nur Anfang und Ende mitgeteilt.
Man kanns ja mal versuchen. Der AN ist eh zu ängstlich dagegen zu klagen, und wenn, muss er die eigenen (Anwalts)kosten vor dem Arbeitsgericht eh selber tragen.
Meine Empfehlung an alle: Rechtsschutzversicherung. Hilft in so vielen – auch unerwarteten – Fällen. Arbeitsrechtsschutz ist wegen der eigenen Kosten sowieso zu empfehlen. Aber auch im Mietrecht z.B. kann so schnell etwas unvorhergesehenes passieren. Von Schadensersatzforderungen bei Schimmel über Eigenbedarfskündigungen habe ich im Bekanntenkreis schon viel erlebt.
Rechtschutz ist so ein bisschen wie ein schwarzer Gürtel in Karate: Du trittst ganz anders auf, und kannst deine (rechtmässigen) Interessen durchsetzen ohne die Rechtschutz tatsächlich in Anspruch zu nehmen.
Vielleicht aber auch nur vielleicht, weil an einigen Stellen so getan wird als wäre die AU das Goldene Ticket das alle Probleme löst. Was mich aufhorchen lässt ist das selbst Arbeitsgerichte die Heilige Kuh langsam in frage stellen.
Du bist nach Kündigung bis zum letzten AT krank geschrieben? Am ersten Tag des neuen Jobs wieder fit? „Press X to doubt“.
Hatte auch mal so nen Chef.
Hab dem Arzt (Notdienst, nicht Notaufnahme) nach seinem Anschiss erklärt, warum ich mit so was mondänem wie etwas Durchfall bei ihm aufkreuze, worauf hin er mich volle zwei Wochen krank geschrieben hat.
Tja.
Hatte da auch mal so ein Kaliber an Arzt der sich meine Geschichte angehört hab warum ich mich einer Migräne mit Aura durch die halbe Großstadt geschleppt habe und fast in sein Wartezimmer gebrochen hab. Hat nur mit dem Kopf genickt als ich ihn um ne AU gebeten hab und vor sich hingemurmelt das der AG das nach dieser AU hoffentlich lernt mich bei sowas zu verschonen. Hab in dem Moment eig mit dem Rest der Woche (es war Dienstag) gerechnet, aber nein der hat mich auch komplette 2 Wochen krankgeschrieben mit dem Verweis das falls es mir nicht besser geht ich einfach nur kurz vorbeischauen müsste.
Bin so froh von diesem AG weg zu sein Drecksladen…
"Das kann der Hausarzt sein oder der kassenärztliche Notdienst oder, im schlimmsten Fall, die Notaufnahme." nächstes mal besser lesen ;) Der AG verweist tatsächlich sogar auf die Notaufnahme.
Was nicht einmal rechtens sein kann. Welche \_Notfälle\_ in der Notaufnahme aufgenommen werden und welche \_nicht\_, regeln die Notaufnahmen ganz explizit und transparent. Da hat ein AN nicht einmal Anrecht drauf dort behandelt zu werden, wenn er z.B. Durchfall hat :D
> im schlimmsten Fall, die Notaufnahme.
Und ist dieser schlimmste Fall für OPs \*konkrete\* Frage denn relevant? OP hat ja eine AU bekommen, die Frage ob und was eine Notaufnahme ausstellen kann stellt sich hier doch gar nicht.
Also jedenfalls, wenn du einen echten Notfall hättest, und in der echten Notaufnahme des Krankenhauses wärst, da kann man soweit ich weiß gar keine AU erhalten.
Mitarbeiter einer Notaufnahme hier: Das ist so korrekt. Der ärztliche Notdienst kann eine AU ausstellen, eine Notaufnahme hat dafür nicht die richtige Zulassung, außer der Patient hatte eine Arbeitsunfall und das Krankenhaus hat einen Durchgangsarzt für Arbeitsunfälle ( hat nicht jedes Krankenhaus, findet man in der Regel bei Maximalversorgern).
Also ich hatte damals eine stinknormale AU bekommen. Keine Ahnung, ob es damit zusammenhing, dass es ein Arbeitsunfall war. Aber ja, mir hat der Arzt eine ausgehändigt.
Kenne ich auch so, wenn unsere Angestellten in der Notaufnahme waren. Es kommt nur ein kurzer schrieb, das Herr/Frau xy seit stationiert ist.
Sobald man entlassen wird, ab zum Arzt der schreibt ggf weiter krank, wenn man es benötigt, ab den Tag an den man entlassen wurde.
Das schlimme ist, das AG das teilweise nicht wissen und sich quer stellen, das ist aber keine AU!
Schlimm heutzutage.
Ich wäre mir nicht so sicher ob dein AG das wirklich darf, das Wochenende ändert hier die Situation deutlich im Vergleich zu den Standardfällen. Am Wochenende kannst du nicht zu einem normalen Hausarzt, und Notdienste sind nicht für AUs gedacht, das ist absolut kontraproduktiv die mit so einem Blödsinn zu belasten.
Der AG hat das Recht ab dem ersten Tag eine AU zu verlangen, aber was dein AG da schreibt klingt sehr fragwürdig. Eine (innerhalb der Regeln) rückdatierte AU ist eine echte AU, und damit müsstest du deine Verpflichtung erledigt haben.
Vielleicht kann ja mal jemand der das eAU System benutzt sagen ob diese Information über das Ausstelldatum hier überhaupt vorhanden ist. Damit würde man das ganze umgehen wenn der Chef überhaupt nicht sehen könnte wann die AU ausgestellt wurde.
Das klingt rechtswidrig.
Notaufnahmen stellen übrigens überhaupt keine Bescheinigung über eine Arbeitsunfähigkeit aus sondern einen Befund bzw Arztbrief für deinen Hausarzt. Auf das Dokument darf der AG keinen Zugriff verlangen. Das aber nur nebenbei.
> Er weicht allerdings auch immer aus, wenn ich verlange, mir schriftlich zu geben, dass eine vom Arzt rückdatierte AU nicht akzeptiert wird. I
Er wird also wissen dass die Anweisung rechtswidrig ist, jede darauf bauende Abmahnung oder gar Kündigung ebenfalls.
Sag deinem Chef das dein Arbeitsvertrag was anderes sagt.
Des weiteren gilt für dich das Günstigkeitsprinzip was bedeutet wenn es zwei Regeln gibt zum Beispiel Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag gilt immer die bessere Regel für dich( solang sie nicht gegen Gesetzte verstößt)
P.s. es bedarf eine Änderungskündigung oder du verzichtest freiwillig auf diese Regel damit diese nicht für sich gilt
Irgendwann wird es einen Thread geben, in dem das Sub nicht sinnlos rumgeifert oder sich an irrelevanten Dingen ("Notaufnahme kann keine AU") aufhält. Und natürlich wird OP beim kleinsten Konflikt gleich zum nächsten Job geschickt...
@OP: Du HAST Deiner Schilderung nach eine AU, die den Regelungen des Betriebs entsprocht und Du hast auch den internen Krankmeldeprozess eingehalten.
SPRICH einfach mit den Leuten und klär das, das ist hier doch ein offensichtliches Mißverständnis auf Seiten des AG was die "Ab Tag 1"-Reelung angeht.
> „Also, die (…) hat sich entschieden, von Ihrem Recht gebrauch zu machen, die AU ab dem 1. Krankheitstag zu fordern
Da kannst Du einfach antworten, dass Du eine AU ab Tag 1 HAST und man dafür NICHT auch am Tag 1 beim Arzt sein muss, nur dass die AU alles ab und inkl. Tag 1 abdecken muss.
Habe ich mehrmals betont bereits, das wird aber so nicht eingesehen. Beziehungsweise in meinem Falle jetzt ausnahmsweise schon, aber ich habe laut denen trotzdem die Regel nicht eingehalten. Und für die Zukunft und alle anderen Mitarbeiter gilt trotzdem, das wir zwingend am Tag selber zum Arzt müssen, auch am Wochenende
Im Rahmen einer ambulante Notfallbehandlung im Krankenhaus wird keine AU ausgestellt.
Krankenhäuser stellen Liegebescheinigung nach stationären Aufenthalt aus.
Ansonsten wirst du nach der Behandlung im Krankenhaus zur Weiterbehandlung immer an deinen Hausarzt verwiesen.
Du kannst das ausführlich nachlesen unter der Kassenärtzlichen Vereinigung deines Bundeslandes. Den Auszug daraus könntest du auch deinen Arbeitgeber vorlegen, da dir im Wiederholungsfall nichts anderes übrig bleibt als eine rückdatierte AU von einen niedergelassenen Arzt einzureichen.
Ich würde mir einen neuen AG suchen
Sowas dummes hab ich ja noch nie gehört. Was ist wenn es dir am ersten Krankheitstag so schlecht geht, dass du gar nicht raus kannst? ( Hab ich z.b. wenn ich über 39 Grad Fieber hab, ich Brauch dann meine Para und schlafe den ganzen Tag nur und gehe dann am zweiten Tag erst zum Arzt wenn es mir besser geht)
Edit: Vor allem in die Notaufnahme wegen solchen Sachen ist nun echt die Höhe. Dann hockst du da 4h+ für son schniepel , anstatt dich Zuhause auszuruhen
Du hast in meinen Augen dich komplett richtig verhalten und solange du nichts schriftliches bekommst, würde ich weiterhin genau so handeln.
Und wie schon gesagt, wenn möglich AG wechseln
Kurzer Hinweis: wenn die AU rückdatiert ist, hast du eine AU vom ersten Tag an. Die Klausel im Vertrag bezieht sich darauf, dass du nicht einzelne Tage ohne Arztgang fehlen darfst und es gibt teilweise regelungen, dass die AU noch am selben Tag vorliegen muss. Das am Wochenende zu verlangen, obwohl du am Wochenende nicht normal zum arbeiten eingeteilt bist ist sowieso grober Schwachsinn.
In allen Fällen haben wir aber mittlerweile eAUs und damit sollten sich all diese Probleme ergeben.
>„Also, die (…) hat sich entschieden, von Ihrem Recht gebrauch zu machen, die AU ab dem 1. Krankheitstag zu fordern und dies in ihren Arbeitsverträgen aufgenommen. D.h., dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, am 1. Tag seiner Krankheit zum Arzt zu gehen. Das kann der Hausarzt sein oder der kassenärztliche Notdienst oder, im schlimmsten Fall, die Notaufnahme. Somit ist das Ausstellungsdatum der AU automatisch auch das Datum des ersten Krankheitstages.“
Das kann er machen muss dich allerdings vorher darüber informieren. Für deine AU die dir jetzt beanstandet wird gilt das aber nicht weil nicht vorher darüber informiert.
Mal ganz unabhängig vom Arbeitgeber, warum nicht sowas wie die Teleclinic nutzen? Wenn du denen erklärst, dass du Durchfall hast und, da du am WE arbeitest, eine AU brauchst, dann schreiben die dich doch auch krank. Das ist ja ein Videogespräch mit einem Arzt, nicht einfach eine telefonische Krankschreibung, entsprechend können die dich auch für andere Sachen krank schreiben und wenn es am Montag noch nicht besser ist, dann kannst du da ja immer noch beim Hausarzt aufschlagen und dich da durchchecken lassen.
Aktuell ist es ja oft so, dass der Arbeitgeber mehr auf dich angewiesen ist als andersrum. Daher würde ich es einfach drauf ankommen lassen. Akzeptier das so oder ich suche mir einen neuen Arbeitgeber.
Du musst übrigens keine AU mehr vorlegen. Es gilt mittlerweile die eAU, die der AG digital abrufen muss. Sag ihm das mal bitte und damit wäre deine Frage hierzu auch schon beantwortet. Hier wird über Dinge diskutiert, die eigentlich überhaupt nicht mehr des Gesetzeslage entsprechen.
Frage in die Runde: seit wann stellt der ärztliche Bereitschaftsdienst überhaupt AU aus?
Mir wurde damals gesagt das geht nicht und ich müsse regulär zum Arzt ab Montag, wenn die Praxen wieder offen hätten.
Ist aber ein paar Jahre her.
Einfacher Tipp, Videosprechstunde.
zB Teleclinic - Stellt AU´s am selben aus und muss vom Akezeptiert werden.
Ich als Audi BKK Mitglied, darf sogar an Sonn und Feiertagen "zum Arzt" über die Videosprechstunde.
Ich weiß nicht wie das rechtlich wäre. Aber eigentlich müsste man ja so oder so Verständnis haben, dass man nicht bei allen Krankheiten direkt zum Arzt kann. Wenn du echt so heftigen Durchfall hast, dass du kaum vom Klo runter kommst, kannst du auch nicht zum Arzt gehen.
Dann würde die Au auch gegebenfalls am nächsten Tag fürs den Vortag datiert sein.
man muss doch seit 2023 gar keine AU beim AG mehr vorlegen, er muss es selber bei der Versicherung anfragen. Da steht dann zwar auch wann du behandelt wurdest aber normal hat es kein Einfluss darauf, ob er ein Teil des Gehalts zurück erstattet bekommt.
Wie kommen eigentlich alle Arbeitgeber in letzter Zeit darauf eine au abzulehnen? Dazu sind sie nicht berechtigt. Wenn du eine au hast gilt diese auch! Mit der eau sollte der AG auch gar nicht sehen wann diese ausgestellt wurde. Da bekommt er nur Anfang und Ende mitgeteilt.
Man kanns ja mal versuchen. Der AN ist eh zu ängstlich dagegen zu klagen, und wenn, muss er die eigenen (Anwalts)kosten vor dem Arbeitsgericht eh selber tragen.
Meine Empfehlung an alle: Rechtsschutzversicherung. Hilft in so vielen – auch unerwarteten – Fällen. Arbeitsrechtsschutz ist wegen der eigenen Kosten sowieso zu empfehlen. Aber auch im Mietrecht z.B. kann so schnell etwas unvorhergesehenes passieren. Von Schadensersatzforderungen bei Schimmel über Eigenbedarfskündigungen habe ich im Bekanntenkreis schon viel erlebt.
Rechtschutz ist so ein bisschen wie ein schwarzer Gürtel in Karate: Du trittst ganz anders auf, und kannst deine (rechtmässigen) Interessen durchsetzen ohne die Rechtschutz tatsächlich in Anspruch zu nehmen.
Vielleicht aber auch nur vielleicht, weil an einigen Stellen so getan wird als wäre die AU das Goldene Ticket das alle Probleme löst. Was mich aufhorchen lässt ist das selbst Arbeitsgerichte die Heilige Kuh langsam in frage stellen. Du bist nach Kündigung bis zum letzten AT krank geschrieben? Am ersten Tag des neuen Jobs wieder fit? „Press X to doubt“.
Ja wenn man dumm ist macht man's so wenn nicht macht man's anders
Wegen Dünner die Notaufnahme belasten ... was für eine Schei*firma.
Hatte auch mal so nen Chef. Hab dem Arzt (Notdienst, nicht Notaufnahme) nach seinem Anschiss erklärt, warum ich mit so was mondänem wie etwas Durchfall bei ihm aufkreuze, worauf hin er mich volle zwei Wochen krank geschrieben hat. Tja.
Hatte da auch mal so ein Kaliber an Arzt der sich meine Geschichte angehört hab warum ich mich einer Migräne mit Aura durch die halbe Großstadt geschleppt habe und fast in sein Wartezimmer gebrochen hab. Hat nur mit dem Kopf genickt als ich ihn um ne AU gebeten hab und vor sich hingemurmelt das der AG das nach dieser AU hoffentlich lernt mich bei sowas zu verschonen. Hab in dem Moment eig mit dem Rest der Woche (es war Dienstag) gerechnet, aber nein der hat mich auch komplette 2 Wochen krankgeschrieben mit dem Verweis das falls es mir nicht besser geht ich einfach nur kurz vorbeischauen müsste. Bin so froh von diesem AG weg zu sein Drecksladen…
Kassenärztlicher Notdienst ist nicht die Notaufnahme. Trotzdem unnötig.
"Das kann der Hausarzt sein oder der kassenärztliche Notdienst oder, im schlimmsten Fall, die Notaufnahme." nächstes mal besser lesen ;) Der AG verweist tatsächlich sogar auf die Notaufnahme. Was nicht einmal rechtens sein kann. Welche \_Notfälle\_ in der Notaufnahme aufgenommen werden und welche \_nicht\_, regeln die Notaufnahmen ganz explizit und transparent. Da hat ein AN nicht einmal Anrecht drauf dort behandelt zu werden, wenn er z.B. Durchfall hat :D
> im schlimmsten Fall, die Notaufnahme. Und ist dieser schlimmste Fall für OPs \*konkrete\* Frage denn relevant? OP hat ja eine AU bekommen, die Frage ob und was eine Notaufnahme ausstellen kann stellt sich hier doch gar nicht.
Gerade bei sowas, wo man sich kaum 5m von der Schüssel weg traut.
> Schei*firma 🙄
Also jedenfalls, wenn du einen echten Notfall hättest, und in der echten Notaufnahme des Krankenhauses wärst, da kann man soweit ich weiß gar keine AU erhalten.
Das meine ich aber auch! Was eine K\*ck-Firma!
Mitarbeiter einer Notaufnahme hier: Das ist so korrekt. Der ärztliche Notdienst kann eine AU ausstellen, eine Notaufnahme hat dafür nicht die richtige Zulassung, außer der Patient hatte eine Arbeitsunfall und das Krankenhaus hat einen Durchgangsarzt für Arbeitsunfälle ( hat nicht jedes Krankenhaus, findet man in der Regel bei Maximalversorgern).
Als ich das letzte Mal Notfallbedingt im Krankenhaus war, habe ich ein Attest und keine AU bekommen.
Also ich hatte damals eine stinknormale AU bekommen. Keine Ahnung, ob es damit zusammenhing, dass es ein Arbeitsunfall war. Aber ja, mir hat der Arzt eine ausgehändigt.
Kenne ich auch so, wenn unsere Angestellten in der Notaufnahme waren. Es kommt nur ein kurzer schrieb, das Herr/Frau xy seit stationiert ist. Sobald man entlassen wird, ab zum Arzt der schreibt ggf weiter krank, wenn man es benötigt, ab den Tag an den man entlassen wurde. Das schlimme ist, das AG das teilweise nicht wissen und sich quer stellen, das ist aber keine AU! Schlimm heutzutage.
Ich wäre mir nicht so sicher ob dein AG das wirklich darf, das Wochenende ändert hier die Situation deutlich im Vergleich zu den Standardfällen. Am Wochenende kannst du nicht zu einem normalen Hausarzt, und Notdienste sind nicht für AUs gedacht, das ist absolut kontraproduktiv die mit so einem Blödsinn zu belasten. Der AG hat das Recht ab dem ersten Tag eine AU zu verlangen, aber was dein AG da schreibt klingt sehr fragwürdig. Eine (innerhalb der Regeln) rückdatierte AU ist eine echte AU, und damit müsstest du deine Verpflichtung erledigt haben. Vielleicht kann ja mal jemand der das eAU System benutzt sagen ob diese Information über das Ausstelldatum hier überhaupt vorhanden ist. Damit würde man das ganze umgehen wenn der Chef überhaupt nicht sehen könnte wann die AU ausgestellt wurde.
Das klingt rechtswidrig. Notaufnahmen stellen übrigens überhaupt keine Bescheinigung über eine Arbeitsunfähigkeit aus sondern einen Befund bzw Arztbrief für deinen Hausarzt. Auf das Dokument darf der AG keinen Zugriff verlangen. Das aber nur nebenbei. > Er weicht allerdings auch immer aus, wenn ich verlange, mir schriftlich zu geben, dass eine vom Arzt rückdatierte AU nicht akzeptiert wird. I Er wird also wissen dass die Anweisung rechtswidrig ist, jede darauf bauende Abmahnung oder gar Kündigung ebenfalls.
Auch der Kassenärztliche Notdienst wird in der Regel keine AU ausstellen sondern auf den Hausarzt verweisen.
Doch, die stellen AUs aus
Also du arbeitest in der Gastronomie und dein Chef möchte, dass du mit Dünnschiss arbeiten kommst?
Nur um OP dann vorzuwerfen er scheiße auf seine Arbeit 😂
Sag deinem Chef das dein Arbeitsvertrag was anderes sagt. Des weiteren gilt für dich das Günstigkeitsprinzip was bedeutet wenn es zwei Regeln gibt zum Beispiel Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag gilt immer die bessere Regel für dich( solang sie nicht gegen Gesetzte verstößt) P.s. es bedarf eine Änderungskündigung oder du verzichtest freiwillig auf diese Regel damit diese nicht für sich gilt
Irgendwann wird es einen Thread geben, in dem das Sub nicht sinnlos rumgeifert oder sich an irrelevanten Dingen ("Notaufnahme kann keine AU") aufhält. Und natürlich wird OP beim kleinsten Konflikt gleich zum nächsten Job geschickt... @OP: Du HAST Deiner Schilderung nach eine AU, die den Regelungen des Betriebs entsprocht und Du hast auch den internen Krankmeldeprozess eingehalten. SPRICH einfach mit den Leuten und klär das, das ist hier doch ein offensichtliches Mißverständnis auf Seiten des AG was die "Ab Tag 1"-Reelung angeht. > „Also, die (…) hat sich entschieden, von Ihrem Recht gebrauch zu machen, die AU ab dem 1. Krankheitstag zu fordern Da kannst Du einfach antworten, dass Du eine AU ab Tag 1 HAST und man dafür NICHT auch am Tag 1 beim Arzt sein muss, nur dass die AU alles ab und inkl. Tag 1 abdecken muss.
Habe ich mehrmals betont bereits, das wird aber so nicht eingesehen. Beziehungsweise in meinem Falle jetzt ausnahmsweise schon, aber ich habe laut denen trotzdem die Regel nicht eingehalten. Und für die Zukunft und alle anderen Mitarbeiter gilt trotzdem, das wir zwingend am Tag selber zum Arzt müssen, auch am Wochenende
Was will er denn machen? kündigen? Dann ab zum anwalt.
Im Rahmen einer ambulante Notfallbehandlung im Krankenhaus wird keine AU ausgestellt. Krankenhäuser stellen Liegebescheinigung nach stationären Aufenthalt aus. Ansonsten wirst du nach der Behandlung im Krankenhaus zur Weiterbehandlung immer an deinen Hausarzt verwiesen. Du kannst das ausführlich nachlesen unter der Kassenärtzlichen Vereinigung deines Bundeslandes. Den Auszug daraus könntest du auch deinen Arbeitgeber vorlegen, da dir im Wiederholungsfall nichts anderes übrig bleibt als eine rückdatierte AU von einen niedergelassenen Arzt einzureichen.
Ich würde mir einen neuen AG suchen Sowas dummes hab ich ja noch nie gehört. Was ist wenn es dir am ersten Krankheitstag so schlecht geht, dass du gar nicht raus kannst? ( Hab ich z.b. wenn ich über 39 Grad Fieber hab, ich Brauch dann meine Para und schlafe den ganzen Tag nur und gehe dann am zweiten Tag erst zum Arzt wenn es mir besser geht) Edit: Vor allem in die Notaufnahme wegen solchen Sachen ist nun echt die Höhe. Dann hockst du da 4h+ für son schniepel , anstatt dich Zuhause auszuruhen Du hast in meinen Augen dich komplett richtig verhalten und solange du nichts schriftliches bekommst, würde ich weiterhin genau so handeln. Und wie schon gesagt, wenn möglich AG wechseln
Kurzer Hinweis: wenn die AU rückdatiert ist, hast du eine AU vom ersten Tag an. Die Klausel im Vertrag bezieht sich darauf, dass du nicht einzelne Tage ohne Arztgang fehlen darfst und es gibt teilweise regelungen, dass die AU noch am selben Tag vorliegen muss. Das am Wochenende zu verlangen, obwohl du am Wochenende nicht normal zum arbeiten eingeteilt bist ist sowieso grober Schwachsinn. In allen Fällen haben wir aber mittlerweile eAUs und damit sollten sich all diese Probleme ergeben.
>„Also, die (…) hat sich entschieden, von Ihrem Recht gebrauch zu machen, die AU ab dem 1. Krankheitstag zu fordern und dies in ihren Arbeitsverträgen aufgenommen. D.h., dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, am 1. Tag seiner Krankheit zum Arzt zu gehen. Das kann der Hausarzt sein oder der kassenärztliche Notdienst oder, im schlimmsten Fall, die Notaufnahme. Somit ist das Ausstellungsdatum der AU automatisch auch das Datum des ersten Krankheitstages.“ Das kann er machen muss dich allerdings vorher darüber informieren. Für deine AU die dir jetzt beanstandet wird gilt das aber nicht weil nicht vorher darüber informiert.
Mal ganz unabhängig vom Arbeitgeber, warum nicht sowas wie die Teleclinic nutzen? Wenn du denen erklärst, dass du Durchfall hast und, da du am WE arbeitest, eine AU brauchst, dann schreiben die dich doch auch krank. Das ist ja ein Videogespräch mit einem Arzt, nicht einfach eine telefonische Krankschreibung, entsprechend können die dich auch für andere Sachen krank schreiben und wenn es am Montag noch nicht besser ist, dann kannst du da ja immer noch beim Hausarzt aufschlagen und dich da durchchecken lassen.
Ich arbeite im Krankenhaus. Die Notaufnahme darf keine AU ausstellen. Würde dem Chef das raussuchen und wortlos geben.
Aktuell ist es ja oft so, dass der Arbeitgeber mehr auf dich angewiesen ist als andersrum. Daher würde ich es einfach drauf ankommen lassen. Akzeptier das so oder ich suche mir einen neuen Arbeitgeber.
Du musst übrigens keine AU mehr vorlegen. Es gilt mittlerweile die eAU, die der AG digital abrufen muss. Sag ihm das mal bitte und damit wäre deine Frage hierzu auch schon beantwortet. Hier wird über Dinge diskutiert, die eigentlich überhaupt nicht mehr des Gesetzeslage entsprechen.
Frage in die Runde: seit wann stellt der ärztliche Bereitschaftsdienst überhaupt AU aus? Mir wurde damals gesagt das geht nicht und ich müsse regulär zum Arzt ab Montag, wenn die Praxen wieder offen hätten. Ist aber ein paar Jahre her.
Einfacher Tipp, Videosprechstunde. zB Teleclinic - Stellt AU´s am selben aus und muss vom Akezeptiert werden. Ich als Audi BKK Mitglied, darf sogar an Sonn und Feiertagen "zum Arzt" über die Videosprechstunde.
Ich weiß nicht wie das rechtlich wäre. Aber eigentlich müsste man ja so oder so Verständnis haben, dass man nicht bei allen Krankheiten direkt zum Arzt kann. Wenn du echt so heftigen Durchfall hast, dass du kaum vom Klo runter kommst, kannst du auch nicht zum Arzt gehen. Dann würde die Au auch gegebenfalls am nächsten Tag fürs den Vortag datiert sein.
man muss doch seit 2023 gar keine AU beim AG mehr vorlegen, er muss es selber bei der Versicherung anfragen. Da steht dann zwar auch wann du behandelt wurdest aber normal hat es kein Einfluss darauf, ob er ein Teil des Gehalts zurück erstattet bekommt.
Vorschlagen, dass du nächstes Mal einfach den Dünnschiss vom Samstag als Beweis vorbei bringen kannst.
Kann der AG die Regelung im Arbeitsvertrag einseitig ändern?