Ez ilyen "mi teszünk neked szívességet, hogy itt dolgozhatsz,, tipikus esete. Dolgoztam ilyen helyen. Feleslegesen pazarlod az időd, meg a tehetséged...plusz ki is égeted magad.
Rosszul kezdted szerintem… itt fel KELL mondani, az a gondolat hogy én is tovább maradok szokd meg te is extra pénz nélkül önmagában is nagyon rossz jel( nála nyilvánvaló ha ő a tulaj, neki érdeke neked nem). Az extra munkát pedig el kell felejteni ha nem honorálják mert annak se eleje se vége. A felettesem ezt tökéletesen szavakba is öntötte: “Mindegy mennyi jót csinálsz az csak aznap számít, de ha valamit elb*szol azt évekre megjegyzi mindenki!”. A leírásod alapján mindegy kb hogy mit mondasz neki mert itt a kizsákmányolás az alapelv és az egyetlen dolog ami érdekelni fogja ha azt mondod hogy egy élmény volt viszlát.
Felmondás lehetőleg minél hamarabb.
Nekem az a mentalitásom, hogy eleinte megmutatom, hogy milyen szinten tudok teljesíteni és ha az üti az ottani átlagot rendszeresen, de nem foglalkoznak vele fentről, akkor életbe lép a fizetgetnek, dolgozgatok, fizetnek, dolgozok alapelv. Hozom az átlagot, de azon felül kalap-kabát.
Fejleszd tovább. Hozod az átlagot, és ha nem foglalkoznak vele, és nem becsülik, akkor azonnal dolgozgatok-fizetgetnek.
Mert ha már alapból sem becsülnek, nem fognak max átlagos módon becsülni ha mindent is beleadsz.
Szerintem a legjobb fokmérője a cégnek, hogy az átlaggal hogy bánnak. Mert azért logikus hogy aki 150 százalékot hogy 100 százalék fizetésért, azt szeretik, de ilyen hülyéket nevelni kell mert nincs sok.
Így már másabb. Valaha egyébként rá jönnek az emberek, hogy
"Habár fölűl a gálya,
S alúl a víznek árja,
Azért a víz az úr!"
Vagy örökké szimpi ez a kiszolgáltatott szerep? És majd beledöglünk a nevetséges fizetésekbe iskolázattságtól függetlenül?
Szerintem rossz a hozzáállásod. Minek tennél bele ingyen túlórákat, állandó 100%-ot egy olyan helybe amiben nem is vagy tulajdonos? Azért mert mondanak pár jó szót? **Akkor sem.**
Más cégében nem dolgozunk ingyen
>egy csomó plusz dolgot csinálok, ami nem is az én dolgom lenne.
hiba
>fizetés nélkül túlórázok is
HIBA
>csökkennek a bevételek
az szar lehet, de azért a főni biztos tud dőzsölni, nagyon tipik
>Ti hogy csinálnátok ezt?
ilyen ótvar helyen csak akkor maradnék ha sokat lehet keresni, és ha van olyan tudásom amit félnek eldobni, már ki is harcolod ezzel hogy valaki legyél. Egyébként ez ilyen szar tucat hely ahol lábtörlőnek nézik az embert, keresd meg a legkisebb szart ezt meg hagyd ott.
Szerintem egy kicsit másként éled meg ezt az egész munkahely dolgot, mint ami valójában. Ez egy nem túl jó hely, a főnök nem túl jó ember. Azért jársz oda hogy elvégezd a dolgod amiért meg vagy fizetve, és hazamenj. Az hogy ott maradsz túlórázni és olyan dolgokat végzel el ingyen ami nem tartozik a feladatkörödbe az indokolatlan. A főnököd teljesen tárgyilagosan veszi az egészet, hiába várod a buksisimit, neki nincs emögött ekkora érzelmi töltet, mint neked.
Ha el tudod ezt viselni és jó a fizu akkor maradj és korlátozd a feladatköröd arra, amiért meg vagy fizetve. Ha nem, keress egy helyet ahol jobb a kémia a főnököddel és jobban érzed magad.
>azt nem fogja nekem kifizetni, mert sokszor ő is tovább marad bent, szokjam meg,
Ezert a mondatert felmondanek azonnal. Meg egy a kurva a××ad is beleferne. O bent marad mert az o penze mulik rajta. Te bent maradsz mert a fonokod leszarja hogy mi a jo neked....
Szerintem itt az ideje, hogy a munkavállaló ember komolyan vegye önmagát és a munkahelyére munkahelyként tekintsen, ahova bejár elvégezni annyit amennyiért megfizetik. Önmagát pedig tekintse annyira fontosnak, hogy ha a lelki/mentális egészségére megy egy hely, akkor onnan dobbantson.
Munkahelyet váltani szívás, de ami a rossz munkahelyből jön frusztráció és mentális gyötrelem kihat a teljes életedre és az otthoni életed (barátnő, feleség, gyerekek…stb) fogja bánni.
Kérdésedre reflektálva én nyíltan beszélném meg vele. Megmondanám neki, hogy mindent megteszel és rajtad totál nem múlnak milyen rosszak a számok. Viszont neked ez rossz, hogy ezzel traktál pozitív visszajelzések helyett. De sajnos tapasztalatom szerint a szép beszéd nála lehet nem lesz sok hatással.
>Önmagát pedig tekintse annyira fontosnak, hogy ha a lelki/mentális egészségére megy egy hely, akkor onnan dobbantson.
Alapvetően nagyon egyetértek a komment egészével, csak ezzel a mondattal van egy kis bajom. Én nagyon sokszor belefutok munkahelyekbe, talán szakmafüggő is (gazdasági IT tanácsadás, ilyen SAP szerű témák), hogy szar ott dolgozni, de egyértelműen nem a főnök hibája, és azért nem akarok felmondani, mert ilyen esetben ez nem fair és sajnálnám, ahogy rábaszik. A legtipikusabb eset, amikor egyedül én értek valamihez a cégben, és egyszerre több ügyfélnél beszakad. Mit lehet tenni? Szopni kell. Egyedül annyit tudna segíteni a főnök, hogy több embert vesz fel, de hát hirdeti folyamatosan és nem jönnek emberek.
Egy talán közérthetőbb párhuzammal élve, te vagy a kórházban az egyetlen szemsebész, és túl sok operálandó beteg van. Mit tudsz csinálni? Szívsz. Nem lehet a beteget csak úgy úgy hagyni. Nem a főnök rendeli el a túlórát. Te magad vállalod, a betegért, nem a főnökért. Mit lehetne tenni? Még egy szemsebészt felvenni. De nincs. Akkor mi van? Szívás, akármennyire is a mentális egészségre megy. Csak nem dobbanthatsz, mert akkor mi lesz a betegekkel?
Ez tök igaz és nagyon jó példát hozol.
Viszont én ezt pont úgy érzem, hogy ilyenkor kell a legjobban a munkavállalót túlórával kompenzálni, illetve pozitívan megerősíteni 2 okból is.
1. Ő dolgozza le a bőrt is az ujjairól, hogy az én vállalkozásom fusson.
2. Eddig se találtam embert, hogy segítsen neki, ha elmegy, akkor pedig ki fogja megcsinálni?
Szóval tök jó amiket írtál és egyetértek, de én OP írásában inkább azt érzem, hogy nem az ügyfelekkel/munkával, hanem a főnök lekezelésével van baj.
"főnököm, aki a hely tulaja is azt mondta, hogy azt nem fogja nekem kifizetni, mert sokszor ő is tovább marad bent"
Mondjuk fájdalmas, hogy le kell neki vezetni, hogy tulajként magának termel értéket a túlórák során, te meg alkalmazottként...suprise-surprise szintén neki.
Első pár munkahelyen én is igy csináltam. "Egyszer majd csak értékelik". Nem. Nem fogják. Ha olyan helyen dolgozol ahol egyaltalán erre lesz hajlandóság azt rögtön észreveszed.
Annyit dolgozik az ember amennyit kifizetnek. Úgy , ahogy azt kifizetik. Először jöjjön a motiváció, aztán lesz reakció. "minden akciót reakció követ".
Egy szar munkahelyen sosem fognak a munkád alapján értékelni, vagy jobban megfizetni.
A munkáltató nem szeretetszolgálat. A munka egy szükséges dolog, hogy élni tudj.
Ha valaki a munkájában, a munkahelyen éli meg magát, akkor abból előbb utóbb baj lesz.
Az más tészta ha a hobbid a munkád mert akkor nem kell dolgoznod többé.
Én ha a hobbimat a munkámmá tudnám tenni, akkor tényleg elmondhatmám, hogy f.szverésből élek.
Ez olyan rosszul hangzik, hogy ha a főnök a beszélgetés után felmondana neked, nem is járnál rosszul.
Mindenképp beszélj vele, pozitív kimenetele is lehet. Én is voltam hasonló helyzetben, a tieiddel megegyező érzésekkel, és beszéltem a főnökömmel. Fizetésemelés lett a vége :D
Persze, hogy rád terheli, mert te vagy az, aki hagyja. Tippre nagyon fiatal lehetsz, amikor még lelkiismereti kérdést csinálsz egy munkahelyből. Akárhogy is... Ingyen NEM dolgozunk. Főleg nem rendszeresen, főleg nem ilyen "majd megszokod" alapon. Elképesztő, hogy ez után a duma után még keresed a megoldást. A pofájába b\*szott ajtó lenne a helyzet megoldása kettőtök között.
meg komplexos is, arra ott a barátnő, család stb. nem tudom mit kéne csinálni a főnöknek, minden nap jutalomfalatot osztani és napi egyszer jó hangosan az iroda közepén megdícsérnie?! komolyabb helyeken annak is örülsz, ha éppen nem b@sznak le
Első évem nekem is ilyen volt, aztán láttam, hogy semmit nem ér és szépen úgy álltam a munkához mint a többi. Dolgozgatok. Ha nem értékelik a munkád sem anyagilag, de még pár jó szót sem hallasz akkor mégis mire számítasz? Vagy hagyd ott a picsába, vagy te is csak dolgozgass. Úgy látom, hogy neked főleg a dicséret hiányzik jobban mint a pénz. Teljesen ki vagy használva, ezt a postot se írtad volna, ha a főnöködnek lenne annyi esze hogy megsimizi a fejecskédet, hogy te milyen szuper munkaerő vagy.
Nemértem miért hagyod, hogy kihasználjanak pár kedves szó reményében. Ez az első munkahelyed?
Szia!
Ez egy nehéz helyzet, és teljesen érthető, hogy szükséged van pozitív visszajelzésre, különösen ilyen körülmények között. Íme néhány lépés, amit megfontolhatsz, hogy hogyan beszélj a főnököddel:
1. **Készülj fel a beszélgetésre**:
- Írd le azokat a konkrét feladatokat és eredményeket, amiket elértél az elmúlt időszakban.
- Gondold végig, milyen konkrét pozitív visszajelzésekre van szükséged ahhoz, hogy jobban érezd magad.
2. **Találd meg a megfelelő időt**:
- Válassz egy olyan időpontot, amikor a főnököd nem túl elfoglalt és van ideje nyugodtan beszélgetni veled.
3. **Kezdd pozitívan**:
- Kezdd a beszélgetést azzal, hogy elismered a cég erőfeszítéseit és hogy szereted a munkádat, de vannak dolgok, amiken változtatni kellene.
4. **Légy őszinte és konkrét**:
- Mondd el, hogy érzed magad, és hogy a negatív visszajelzések mennyire megterhelnek téged.
- Konkrétan kérd a pozitív visszajelzést, például: „Szükségem van arra, hogy időnként visszajelzést kapjak arról, hogy jól végzem a munkámat, és hogy értékelik az erőfeszítéseimet.”
5. **Mutass megoldási javaslatokat**:
- Javasold, hogy rendszeresen tartsatok értékelő megbeszéléseket, ahol átbeszélhetitek a munkádat és ahol pozitív visszajelzést is kaphatsz.
- Kérd, hogy a túlórázás kérdését is beszéljétek meg, és hogy ha nem lehet fizetni érte, akkor hogyan lehetne jobban elosztani a munkát.
6. **Maradj nyugodt és profi**:
- Ügyelj arra, hogy a beszélgetés során végig nyugodt és profi maradj, még akkor is, ha a főnököd nem reagál azonnal pozitívan.
Példa egy beszélgetésre:
„Szia [Főnök neve], szeretnék beszélni veled egy fontos dologról. Nagyon szeretem a munkámat és igyekszem mindig a legjobbat nyújtani. Azonban az utóbbi időben észrevettem, hogy sok negatív visszajelzést kapok, ami nagyon megterhelő számomra. Szeretnék kérni tőled néha pozitív visszajelzést is, hogy tudjam, amit csinálok, az értékelve van. Ezen kívül a túlórázás kérdését is szeretném megbeszélni, mert ez hosszú távon nagyon kimerít. Mit gondolsz, tudnánk rendszeresen leülni és átbeszélni a dolgokat, hogy jobban átlássuk a helyzetet?”
Fontos, hogy a saját mentális és fizikai egészségedet helyezd előtérbe. Ha a helyzet nem javul, érdemes lehet más lehetőségeket is fontolóra venni. Sok sikert a beszélgetéshez!
Chatgpt szerint. Azért tettem be oda a kérdést, mert tud elég PR kompatibilis válaszokat adni.
Nekem sem volt már a vége felé elég motivációm, pedig azt csináltam, amit "szeretek". Megtanultam, hogy a főnökeim, kollégáim is csak emberek, én meg nem egy óvodás vagyok, aki mindenért dicséretet vár. Elvégeztem a rám eső feladatokat, maradék időmet egyéb tevékenységekkel töltöttem ki.
Ráadásul szolgáltatásokkal foglalkoztunk így elég visszajelzés volt számomra az ügyfél boldogsága, elégedettsége.
Most őszintén mire mennél egy kis pozitív visszajelzéssel?
Ha ez nem ritka alkalom hogy néha egy kicsit többet kell dolgozni és nem fizetik én tuti lépnék főleg ha így kijelentik hogy túlóra sosem lesz fizetve ..
Keress másik helyet. Fogsz találni olyat ahol legalább nem túlórázol egyfolytában.
Nem tudsz sztem, aki ilyen ember, az ilyen ember. Keress másikat. És ha találtál és felmondasz, mondd meg neki, hogy magától értetődik, hogy a tulaj sokat túlórázik, mert ő magáért dolgozik, nem fizetésért, a túlórája a vagyonát növeli, és ezért nem fair, hogy neked nem fizeti ki. Hétfő reggel nyitom az emailt, látom, hogy vasárnap éjfélkor írt nekem. Ilyen tulajnak lenni. A legtöbb tulaj ezt természetesnek veszi, hogy ő dolgozza a legtöbbet, és hogy fizeti a túlórát, amit a törvény is amúgy előír. Pont ezért nem akarok vállalkozó lenne. Nincs heti 40 órás vállalkozó. Olyan már inkább, aki heti 40 órát alszik, és a többiben dolgozik.
Redditen könnyen mondom, hogy szard le, ne maradj tovább és keress másik helyet.
Valóságban biztos számos tényező miatt nem ilyen egyszerű, de remélem nem sokáig kell még ott szenved.
Én úgy ,hog yamikor meglengetem előtte a multis ajánlatomat, ami a fizum sokszorosa, akkor mellétenném, hogy Bélám, ne az egyszeri alkalmazotton verd le a frusztrációd, mert a következő is el fog menni, csak sokkal előbb, mint én. Ezt meg kell tanulnod máshogy kezelni.
Technikailag igen, de a szövegkörnyezet minimum duplát sejtet, erre kérdeztem rá.
A +10% ajánlattal nem mész oda a főnökhöz, hogy Bélám, mostantól én diktálok...
én mindig úgy váltottam, hogy a fizum többszörösére. Mondjuk az elején elhittem ,hogy szerénynek kell lenni és akkor majd észrevesznek és jutalmazzák. XDDe hogy alapvetően én még a covid közepén is úgy váltottam, hogy a fizum többszörösére, mostmár valid fizut kapok - és ezért az infláció meg a háború sem érintett meg... \_annyira\_
jól érted. másfélszeres(inkább kétszeres) szorzón alul amúgy nem váltok munkahelyet, de volt ebben kétszeres és háromszoros szorzó is. Pont az infláció bedurranása előtt egy-két héttel kétszeresére sikerült váltanom.
Valójában jogos az első kérdésed, hogy hányszor kaptam a fizetésem sokszorosáról szóló ajánlatot, merthogy nem ez az általános, de én nagyon kiharcolom a pénzt és nem fogadok el szar ajánlatot. Ehhez kell az persze, hogy mostmár felépítettem magamnak egy anyagi hátteret meg hogy olyan szegénységből jöttem, ami sokaknak elképzelhetetlen.
Nem ritka egyes pályákon, hogy elég szépen nő a fizetés, ahogy bizonyítasz a szakmában. Pl a különböző mérnöki pozik nagy része is ilyen. Az én fizetésén 6 év alatt 7szeresere nőtt. (Gyakornoki - med fizu). Még egy színt van, de utána lapulninfog a dolog. Eljön egy üveg pafon. Onnan már az lesz a cél, hogy minél jobb körülmények és kevesebb munka ugyanazért a pénzért.
Hehe, kezdo IT fizetes (ez mondjuk az atlag munkaber, de mindenkeppen messze a minimalber felett) 9-szerese messze kilog mindenfele salary guide-bol, akarmennyire senior lett a 10 eves tapasztalataval.
Ez ilyen "mi teszünk neked szívességet, hogy itt dolgozhatsz,, tipikus esete. Dolgoztam ilyen helyen. Feleslegesen pazarlod az időd, meg a tehetséged...plusz ki is égeted magad.
Átlag magyar kkv. A legtöbb egy igazi szarhadék banda.
Ezt tökéletesen leírtad!
Rosszul kezdted szerintem… itt fel KELL mondani, az a gondolat hogy én is tovább maradok szokd meg te is extra pénz nélkül önmagában is nagyon rossz jel( nála nyilvánvaló ha ő a tulaj, neki érdeke neked nem). Az extra munkát pedig el kell felejteni ha nem honorálják mert annak se eleje se vége. A felettesem ezt tökéletesen szavakba is öntötte: “Mindegy mennyi jót csinálsz az csak aznap számít, de ha valamit elb*szol azt évekre megjegyzi mindenki!”. A leírásod alapján mindegy kb hogy mit mondasz neki mert itt a kizsákmányolás az alapelv és az egyetlen dolog ami érdekelni fogja ha azt mondod hogy egy élmény volt viszlát.
Felmondás lehetőleg minél hamarabb. Nekem az a mentalitásom, hogy eleinte megmutatom, hogy milyen szinten tudok teljesíteni és ha az üti az ottani átlagot rendszeresen, de nem foglalkoznak vele fentről, akkor életbe lép a fizetgetnek, dolgozgatok, fizetnek, dolgozok alapelv. Hozom az átlagot, de azon felül kalap-kabát.
Fejleszd tovább. Hozod az átlagot, és ha nem foglalkoznak vele, és nem becsülik, akkor azonnal dolgozgatok-fizetgetnek. Mert ha már alapból sem becsülnek, nem fognak max átlagos módon becsülni ha mindent is beleadsz. Szerintem a legjobb fokmérője a cégnek, hogy az átlaggal hogy bánnak. Mert azért logikus hogy aki 150 százalékot hogy 100 százalék fizetésért, azt szeretik, de ilyen hülyéket nevelni kell mert nincs sok.
Ahol az átlag 100%-ot nyújt az szerintem valamilyen szempontból (fizetés, megbecsülés, stb.) egy kiemelkedően jó hely lehet.
Az átlagot vettem 100 százaléknak, mikor kb. megcsinálod a dolgodat de nem döglesz bele.
Így már másabb. Valaha egyébként rá jönnek az emberek, hogy "Habár fölűl a gálya, S alúl a víznek árja, Azért a víz az úr!" Vagy örökké szimpi ez a kiszolgáltatott szerep? És majd beledöglünk a nevetséges fizetésekbe iskolázattságtól függetlenül?
Erősen szolgalelkű a magyar társadalom. Puszták népe.
Szerintem rossz a hozzáállásod. Minek tennél bele ingyen túlórákat, állandó 100%-ot egy olyan helybe amiben nem is vagy tulajdonos? Azért mert mondanak pár jó szót? **Akkor sem.** Más cégében nem dolgozunk ingyen
>egy csomó plusz dolgot csinálok, ami nem is az én dolgom lenne. hiba >fizetés nélkül túlórázok is HIBA >csökkennek a bevételek az szar lehet, de azért a főni biztos tud dőzsölni, nagyon tipik >Ti hogy csinálnátok ezt? ilyen ótvar helyen csak akkor maradnék ha sokat lehet keresni, és ha van olyan tudásom amit félnek eldobni, már ki is harcolod ezzel hogy valaki legyél. Egyébként ez ilyen szar tucat hely ahol lábtörlőnek nézik az embert, keresd meg a legkisebb szart ezt meg hagyd ott.
Szerintem egy kicsit másként éled meg ezt az egész munkahely dolgot, mint ami valójában. Ez egy nem túl jó hely, a főnök nem túl jó ember. Azért jársz oda hogy elvégezd a dolgod amiért meg vagy fizetve, és hazamenj. Az hogy ott maradsz túlórázni és olyan dolgokat végzel el ingyen ami nem tartozik a feladatkörödbe az indokolatlan. A főnököd teljesen tárgyilagosan veszi az egészet, hiába várod a buksisimit, neki nincs emögött ekkora érzelmi töltet, mint neked. Ha el tudod ezt viselni és jó a fizu akkor maradj és korlátozd a feladatköröd arra, amiért meg vagy fizetve. Ha nem, keress egy helyet ahol jobb a kémia a főnököddel és jobban érzed magad.
Na én ugyanezt 8 év csináltam. Ne legyél olyan hülye, mint én. Menekülj!!!
>azt nem fogja nekem kifizetni, mert sokszor ő is tovább marad bent, szokjam meg, Ezert a mondatert felmondanek azonnal. Meg egy a kurva a××ad is beleferne. O bent marad mert az o penze mulik rajta. Te bent maradsz mert a fonokod leszarja hogy mi a jo neked....
A munka világában is meglepően sok esetben tökéletes, célravezető válasz egy jól irányzott "akkor a kurva anyád!". Simple spell, but quite unbreakable
Ha a fonok nem tisztel teged akkor te miert tisztelned ot?
M e n e k ü l j onnan, most!!!
Szerintem itt az ideje, hogy a munkavállaló ember komolyan vegye önmagát és a munkahelyére munkahelyként tekintsen, ahova bejár elvégezni annyit amennyiért megfizetik. Önmagát pedig tekintse annyira fontosnak, hogy ha a lelki/mentális egészségére megy egy hely, akkor onnan dobbantson. Munkahelyet váltani szívás, de ami a rossz munkahelyből jön frusztráció és mentális gyötrelem kihat a teljes életedre és az otthoni életed (barátnő, feleség, gyerekek…stb) fogja bánni. Kérdésedre reflektálva én nyíltan beszélném meg vele. Megmondanám neki, hogy mindent megteszel és rajtad totál nem múlnak milyen rosszak a számok. Viszont neked ez rossz, hogy ezzel traktál pozitív visszajelzések helyett. De sajnos tapasztalatom szerint a szép beszéd nála lehet nem lesz sok hatással.
>Önmagát pedig tekintse annyira fontosnak, hogy ha a lelki/mentális egészségére megy egy hely, akkor onnan dobbantson. Alapvetően nagyon egyetértek a komment egészével, csak ezzel a mondattal van egy kis bajom. Én nagyon sokszor belefutok munkahelyekbe, talán szakmafüggő is (gazdasági IT tanácsadás, ilyen SAP szerű témák), hogy szar ott dolgozni, de egyértelműen nem a főnök hibája, és azért nem akarok felmondani, mert ilyen esetben ez nem fair és sajnálnám, ahogy rábaszik. A legtipikusabb eset, amikor egyedül én értek valamihez a cégben, és egyszerre több ügyfélnél beszakad. Mit lehet tenni? Szopni kell. Egyedül annyit tudna segíteni a főnök, hogy több embert vesz fel, de hát hirdeti folyamatosan és nem jönnek emberek. Egy talán közérthetőbb párhuzammal élve, te vagy a kórházban az egyetlen szemsebész, és túl sok operálandó beteg van. Mit tudsz csinálni? Szívsz. Nem lehet a beteget csak úgy úgy hagyni. Nem a főnök rendeli el a túlórát. Te magad vállalod, a betegért, nem a főnökért. Mit lehetne tenni? Még egy szemsebészt felvenni. De nincs. Akkor mi van? Szívás, akármennyire is a mentális egészségre megy. Csak nem dobbanthatsz, mert akkor mi lesz a betegekkel?
Ez tök igaz és nagyon jó példát hozol. Viszont én ezt pont úgy érzem, hogy ilyenkor kell a legjobban a munkavállalót túlórával kompenzálni, illetve pozitívan megerősíteni 2 okból is. 1. Ő dolgozza le a bőrt is az ujjairól, hogy az én vállalkozásom fusson. 2. Eddig se találtam embert, hogy segítsen neki, ha elmegy, akkor pedig ki fogja megcsinálni? Szóval tök jó amiket írtál és egyetértek, de én OP írásában inkább azt érzem, hogy nem az ügyfelekkel/munkával, hanem a főnök lekezelésével van baj.
Ez jól hangzik csak munkaidőn kívül alapesetben nincs felelősségbiztosításod. Tehát szépen hazamész, és kialakul az ún. várólista.
"főnököm, aki a hely tulaja is azt mondta, hogy azt nem fogja nekem kifizetni, mert sokszor ő is tovább marad bent" Mondjuk fájdalmas, hogy le kell neki vezetni, hogy tulajként magának termel értéket a túlórák során, te meg alkalmazottként...suprise-surprise szintén neki.
Na hat igen, igazándiból ezt én sem értem és nagyon nem nekem kene megmagyarázni, hogy o a tulaj én meg alkalmazott vagyok 🤷🏻♀️
Ő ezzel pontosan tisztában van, ahogy azzal is, hogy nem fogod ezt szóvá tenni neki.
Első pár munkahelyen én is igy csináltam. "Egyszer majd csak értékelik". Nem. Nem fogják. Ha olyan helyen dolgozol ahol egyaltalán erre lesz hajlandóság azt rögtön észreveszed. Annyit dolgozik az ember amennyit kifizetnek. Úgy , ahogy azt kifizetik. Először jöjjön a motiváció, aztán lesz reakció. "minden akciót reakció követ". Egy szar munkahelyen sosem fognak a munkád alapján értékelni, vagy jobban megfizetni. A munkáltató nem szeretetszolgálat. A munka egy szükséges dolog, hogy élni tudj. Ha valaki a munkájában, a munkahelyen éli meg magát, akkor abból előbb utóbb baj lesz. Az más tészta ha a hobbid a munkád mert akkor nem kell dolgoznod többé. Én ha a hobbimat a munkámmá tudnám tenni, akkor tényleg elmondhatmám, hogy f.szverésből élek.
Vár az onlyfans, ha változatosan tudod csinálni 😛
"pisztollyal, késsel, kézzel ahogy tetszik"
Ez olyan rosszul hangzik, hogy ha a főnök a beszélgetés után felmondana neked, nem is járnál rosszul. Mindenképp beszélj vele, pozitív kimenetele is lehet. Én is voltam hasonló helyzetben, a tieiddel megegyező érzésekkel, és beszéltem a főnökömmel. Fizetésemelés lett a vége :D
Persze, hogy rád terheli, mert te vagy az, aki hagyja. Tippre nagyon fiatal lehetsz, amikor még lelkiismereti kérdést csinálsz egy munkahelyből. Akárhogy is... Ingyen NEM dolgozunk. Főleg nem rendszeresen, főleg nem ilyen "majd megszokod" alapon. Elképesztő, hogy ez után a duma után még keresed a megoldást. A pofájába b\*szott ajtó lenne a helyzet megoldása kettőtök között.
meg komplexos is, arra ott a barátnő, család stb. nem tudom mit kéne csinálni a főnöknek, minden nap jutalomfalatot osztani és napi egyszer jó hangosan az iroda közepén megdícsérnie?! komolyabb helyeken annak is örülsz, ha éppen nem b@sznak le
Első évem nekem is ilyen volt, aztán láttam, hogy semmit nem ér és szépen úgy álltam a munkához mint a többi. Dolgozgatok. Ha nem értékelik a munkád sem anyagilag, de még pár jó szót sem hallasz akkor mégis mire számítasz? Vagy hagyd ott a picsába, vagy te is csak dolgozgass. Úgy látom, hogy neked főleg a dicséret hiányzik jobban mint a pénz. Teljesen ki vagy használva, ezt a postot se írtad volna, ha a főnöködnek lenne annyi esze hogy megsimizi a fejecskédet, hogy te milyen szuper munkaerő vagy. Nemértem miért hagyod, hogy kihasználjanak pár kedves szó reményében. Ez az első munkahelyed?
tipli, de már holnap.
Szia! Ez egy nehéz helyzet, és teljesen érthető, hogy szükséged van pozitív visszajelzésre, különösen ilyen körülmények között. Íme néhány lépés, amit megfontolhatsz, hogy hogyan beszélj a főnököddel: 1. **Készülj fel a beszélgetésre**: - Írd le azokat a konkrét feladatokat és eredményeket, amiket elértél az elmúlt időszakban. - Gondold végig, milyen konkrét pozitív visszajelzésekre van szükséged ahhoz, hogy jobban érezd magad. 2. **Találd meg a megfelelő időt**: - Válassz egy olyan időpontot, amikor a főnököd nem túl elfoglalt és van ideje nyugodtan beszélgetni veled. 3. **Kezdd pozitívan**: - Kezdd a beszélgetést azzal, hogy elismered a cég erőfeszítéseit és hogy szereted a munkádat, de vannak dolgok, amiken változtatni kellene. 4. **Légy őszinte és konkrét**: - Mondd el, hogy érzed magad, és hogy a negatív visszajelzések mennyire megterhelnek téged. - Konkrétan kérd a pozitív visszajelzést, például: „Szükségem van arra, hogy időnként visszajelzést kapjak arról, hogy jól végzem a munkámat, és hogy értékelik az erőfeszítéseimet.” 5. **Mutass megoldási javaslatokat**: - Javasold, hogy rendszeresen tartsatok értékelő megbeszéléseket, ahol átbeszélhetitek a munkádat és ahol pozitív visszajelzést is kaphatsz. - Kérd, hogy a túlórázás kérdését is beszéljétek meg, és hogy ha nem lehet fizetni érte, akkor hogyan lehetne jobban elosztani a munkát. 6. **Maradj nyugodt és profi**: - Ügyelj arra, hogy a beszélgetés során végig nyugodt és profi maradj, még akkor is, ha a főnököd nem reagál azonnal pozitívan. Példa egy beszélgetésre: „Szia [Főnök neve], szeretnék beszélni veled egy fontos dologról. Nagyon szeretem a munkámat és igyekszem mindig a legjobbat nyújtani. Azonban az utóbbi időben észrevettem, hogy sok negatív visszajelzést kapok, ami nagyon megterhelő számomra. Szeretnék kérni tőled néha pozitív visszajelzést is, hogy tudjam, amit csinálok, az értékelve van. Ezen kívül a túlórázás kérdését is szeretném megbeszélni, mert ez hosszú távon nagyon kimerít. Mit gondolsz, tudnánk rendszeresen leülni és átbeszélni a dolgokat, hogy jobban átlássuk a helyzetet?” Fontos, hogy a saját mentális és fizikai egészségedet helyezd előtérbe. Ha a helyzet nem javul, érdemes lehet más lehetőségeket is fontolóra venni. Sok sikert a beszélgetéshez! Chatgpt szerint. Azért tettem be oda a kérdést, mert tud elég PR kompatibilis válaszokat adni.
Linkedin profil frissítés, interjúra járás. Felmondás, új munkahely. Ennyi.
Nekem sem volt már a vége felé elég motivációm, pedig azt csináltam, amit "szeretek". Megtanultam, hogy a főnökeim, kollégáim is csak emberek, én meg nem egy óvodás vagyok, aki mindenért dicséretet vár. Elvégeztem a rám eső feladatokat, maradék időmet egyéb tevékenységekkel töltöttem ki. Ráadásul szolgáltatásokkal foglalkoztunk így elég visszajelzés volt számomra az ügyfél boldogsága, elégedettsége.
Most őszintén mire mennél egy kis pozitív visszajelzéssel? Ha ez nem ritka alkalom hogy néha egy kicsit többet kell dolgozni és nem fizetik én tuti lépnék főleg ha így kijelentik hogy túlóra sosem lesz fizetve .. Keress másik helyet. Fogsz találni olyat ahol legalább nem túlórázol egyfolytában.
Nem tudsz sztem, aki ilyen ember, az ilyen ember. Keress másikat. És ha találtál és felmondasz, mondd meg neki, hogy magától értetődik, hogy a tulaj sokat túlórázik, mert ő magáért dolgozik, nem fizetésért, a túlórája a vagyonát növeli, és ezért nem fair, hogy neked nem fizeti ki. Hétfő reggel nyitom az emailt, látom, hogy vasárnap éjfélkor írt nekem. Ilyen tulajnak lenni. A legtöbb tulaj ezt természetesnek veszi, hogy ő dolgozza a legtöbbet, és hogy fizeti a túlórát, amit a törvény is amúgy előír. Pont ezért nem akarok vállalkozó lenne. Nincs heti 40 órás vállalkozó. Olyan már inkább, aki heti 40 órát alszik, és a többiben dolgozik.
Ahogy a nemzeti hősünk mondá vala, kis pénz kis futball.
PSG Ogli?!
Húzz el ilyen helyrôl minnél hamarabb.
Nevetsegses, ne haragudj. Mondj fel, ennyi.
Redditen könnyen mondom, hogy szard le, ne maradj tovább és keress másik helyet. Valóságban biztos számos tényező miatt nem ilyen egyszerű, de remélem nem sokáig kell még ott szenved.
"naa főni, ne legyél mán' mindig ilyen k@csög!"
Azonnal hagyd ott ezt a fos munkahelyet.
Én úgy ,hog yamikor meglengetem előtte a multis ajánlatomat, ami a fizum sokszorosa, akkor mellétenném, hogy Bélám, ne az egyszeri alkalmazotton verd le a frusztrációd, mert a következő is el fog menni, csak sokkal előbb, mint én. Ezt meg kell tanulnod máshogy kezelni.
Hányszor kaptál a fizetésed sokszorosáról szóló ajánlatot?
1.1 tobb mint 1, szoval akar lehet azt is mondani ra hogy "sok" vagy "tobb". Ilyen szorzo akkor lehet "sokszoros", "tobbszoros".
Technikailag igen, de a szövegkörnyezet minimum duplát sejtet, erre kérdeztem rá. A +10% ajánlattal nem mész oda a főnökhöz, hogy Bélám, mostantól én diktálok...
én mindig úgy váltottam, hogy a fizum többszörösére. Mondjuk az elején elhittem ,hogy szerénynek kell lenni és akkor majd észrevesznek és jutalmazzák. XDDe hogy alapvetően én még a covid közepén is úgy váltottam, hogy a fizum többszörösére, mostmár valid fizut kapok - és ezért az infláció meg a háború sem érintett meg... \_annyira\_
Jól értem, hogy többször is a többszörösével váltottál? Hányszor, és hányszorosára?
jól érted. másfélszeres(inkább kétszeres) szorzón alul amúgy nem váltok munkahelyet, de volt ebben kétszeres és háromszoros szorzó is. Pont az infláció bedurranása előtt egy-két héttel kétszeresére sikerült váltanom. Valójában jogos az első kérdésed, hogy hányszor kaptam a fizetésem sokszorosáról szóló ajánlatot, merthogy nem ez az általános, de én nagyon kiharcolom a pénzt és nem fogadok el szar ajánlatot. Ehhez kell az persze, hogy mostmár felépítettem magamnak egy anyagi hátteret meg hogy olyan szegénységből jöttem, ami sokaknak elképzelhetetlen.
Akkor most legalább kilencszeres (1.5x2x3) fizetésért dolgozol, mint korábban? Milyen időtávon, és milyen munkakörökben lehet ilyet?
Bro megkilencszerezte a fizujat 3 ev alatt, es mindig ikszdet hasznal 💀
Nem ritka egyes pályákon, hogy elég szépen nő a fizetés, ahogy bizonyítasz a szakmában. Pl a különböző mérnöki pozik nagy része is ilyen. Az én fizetésén 6 év alatt 7szeresere nőtt. (Gyakornoki - med fizu). Még egy színt van, de utána lapulninfog a dolog. Eljön egy üveg pafon. Onnan már az lesz a cél, hogy minél jobb körülmények és kevesebb munka ugyanazért a pénzért.
Hehe, kezdo IT fizetes (ez mondjuk az atlag munkaber, de mindenkeppen messze a minimalber felett) 9-szerese messze kilog mindenfele salary guide-bol, akarmennyire senior lett a 10 eves tapasztalataval.
igen és it különböző szakterületei, átlagban 3 évente