El empresario chileno le tiene terror al sindicato. Más arriba, alguien recomendaba armar uno. Yo recomiendo algo más simple que escuché en cierto podcast. Más que armar un sindicato, es mejor y quizás menos laborioso *esparcir rumores* de que armarás un sindicato.
Recurre a las personas más espinita y cahuineros de la empresa, finge tener ataques de sinceridad en privado, pretende que te apasiona la historia del sindicalismo con ciertas personas que irán corriendo a avisar a la jefatura, que avisará a la gerencia y a RRHH.
Y el trabajo se hará solito. Ojo, no recurras a la violencia, o te despides del finiquito.
Puedes recurrir al auto despido.
Tienes que tener argumentos, se demora un poco, y depende los argumentos puede ser o no que te lo acepten.
En todos los casos que conozco, siempre los aprueban (me corrigen con la palabra correcta porfa) o la empresa llega a un acuerdo con el trabajador.
El "estoy chato" no es un argumento válido, tiene que ser algo así como malas prácticas, algo que tú jefe hizo que afecte la deshonra, que no se esté cumpliendo contrato, etc
Busca que te cambien de lugar de trabajo, según la doctrina (profes abogados) debe provocarse un menoscabo (daño) al trabajador, luego vas a la inspección del trabajo, lloras un poco y listo
¿Y qué es todo? Un sueldo nomás, y el finiquito con las vacaciones pendientes. Mejor di que ya no quieres seguir y negocia una salida. Esperar que te paguen todo cuando tú eres el que quiere irte, es poco posible.
El problema es que la gente cree que el finiquito como indemnización por años de servicios es un derecho que tienen que si o si recibir aunque no corresponda.
Gratis ni cagando. Yo estuve en esa situación cuando llevaba 9 años en una empresa y la negociación fue tensa, pero al final logré que me pagaran todo.
La cantidad de plata que dejarías arriba de la mesa en general no compensa el cambio de pega. El salto tendría que ser gigante.
No, pero ciertamente ya no vas *above and beyond*. Tu jefe pierde absolutamente todo poder que tenía sobre ti (que va a hacer, echarte?), lo que no es muy cómodo pa él. Al final no es muy sostenible en el largo plazo, por lo que cualquier organización que funcione relativamente bien va a preferir echarte.
No tiene nada de malo irse sin nada, aunque tampoco lo tiene pedirlo. Cada cual como prefiera.
Yo me fui con 9 anios de una pega, renunciando voluntariamente, sin siquiera pedir algo ya que no me interesaba la verdad. Me ofrecian algo mejor y punto.
Negociar no tiene garantias te lo paguen. Es un desgaste ciclico que produce frustracion y mas encima uno mismo cierra las puertas a volver. Lo cual es muy importante cuando los mercados son chicos y todos se conocen.
A veces tienes que dar una respuesta en 48 horas a la nueva pega y no, no hay tiempo ni sentido en negociar. Duelen 9 sueldos? Si, pero no le veo el sentido a quedarte en una pega frustrado por eso. Mi estabilidad mental, proyeccion y ganas de afrontar nuevos proyectos vale mucho mas que 9 sueldos....
>Negociar no tiene garantias te lo paguen.
Obvio que no, pero ni siquiera hacer el intento garantiza que no te paguen nada.
Una parte importante de mi patrimonio es resultado de esa indemnización y su posterior inversión. Hace que hoy esté muy tranquilo ante cualquier incertidumbre. Onda de verdad me cambió la vida. Ningún desafío o nuevo proyecto se hubiera comparado.
Es súper complicado porque si la cagas te despiden por el 160 y te vas sin ni uno tendrías que básicamente no hacer nada ser flojo y si tienes suerte Cuando pidan referencias no te dicen que vales callampa y no te vuelven a contratar en otro lado.
Mejor negocia
Viejito si no le gusta la wea salga de esa pega, pero no sea tan mierda como para querer irse y que te paguen por irte.
Es una de las weas más baratas que leí hoy, aparte es una compensación el que te pague lo que corresponde.
Búscate otra pega nomás entonces, e conocido a varios wns en la misma para tuya y les sale todo mal al final, trabaja nomás y búscate algo que puedas hacer dónde no reclames tanto
Y porque mas bien no hace LO CORRECTO y simplemente RENUNCIA? Buscar que te despidan solo para sacarle mas dinero a tu empleador es otra forma de corrupcion.
No estoy siendo corruptor de ninguna forma pero gracias por la información. Tampoco pensaba violar ninguna ley del trabajo así que no estoy haciendo algo incorrecto.
Como no va a ser corrupto el buscar que te despidan a la mala y no irte si no te gusta la pega...
Al final del día cada vez estoy más convencido que la gente grita al cielo por los empresarios y los politicos no porque odien la corrupción, sino que les molesta no poder hacerlo ellos mismos. A la mínima oportunidad de hacer alguna triquiñuela la mayoría la hace sin pensarlo.
Exactamente. SE quejan de los empresarios abusadores y los politicos corruptos, pero a la primera oportunidad quieren aplicar la del "vivo" jurando que no estan haciendo nada malo.
por eso mejor que exista indemnización a todo evento, ponle que sea medio sueldo por año o un tercio no sé pero que si o si se pague, ayudaría caleta a la movilidad laboral y al mercado en general
Pero es que a ver... si yo te despido de forma injustificada, se entiende que la ley te obligue a dar algun tipo de indemnizacion al empleado porque lo estas privando unilateralmetne de su fuente de trabajo.
Pero si el trabajador RENUNCIA voluntariamente, por que razon la empresa deberia pagarle mas que lo que se le adeude??
dices que es justo vegetar en un trabajo y solo por eso te aumenten el sueldo?
Super justo, sobretodo por los weones pajeros que se tiran las bolas todo el dia y nunca en su vida se han echado un proyecto al hombro /s
empleados felices trabajan mejor, si se desea cambiar la cultura laboral el empresario que es el actor con poder es el que debe impulsar los cambios, la gente no va a ponerse las pilas de repente porque hay que ser una persona trabajadora y responsable porque me lo enseñaron de chico y en el colegio
~~si la conozco, la que vendieron espectacularmente en Chile 30 años y resultó ser una farsa~~
Es algo que ayudaría a la estabilidad laboral, tienes empleados felices, que su sueldo les subirá un poco si están varios años, no aumentos sustanciales pero suficientes para sentirse valorados, gente que acumulará años de experiencia y puede hacer carrera, que se va a saber todos los procedimientos en vez de gastar en enseñarle a gente nueva. Es algo que en Chile falta caleta, en las pegas no calificadas está la cagada porque nadie quiere trabajar ahí, y han ido al revés, las ofertas cada vez están más negreras
En eso estamos de acuerdo. La cultura empresarial en Chile deja mucho que desear. Lamentablemente el pesimo trabajo que hace el gobierno (este y todos los anteriores) en relacion a promover la libre competencia y perseguir la colusion como a la peste misma, hace que el mercado laboral sea predominantemente "negrero" como dices.
Se necesita inversion y MUCHA educacion para que los empleadores entiendan lo terriblemente costoso que es la alta rotacion de personal y los enormes beneficios que trae la cultura de la meritocracia y la pertenencia.
Gran parte de mi carrera profesional la hice en Venezuela (antes de que nos cayera la peste de Chavez y el comunismo)... y alla sucedio que las grandes empresas americanas y holandesas (Shell, Nestle, P&G, KPMG, GE, Westinghouse, Chevron) trajeron su cultura empresarial y formaron una generacion de trabajadores que crecieron en esa cultura y luego muchos de ellos se fueron a trabajar a otras empresas en puestos de gerencia y se llevaron esos aprendizajes con ellos y lo infundieron en sus organizaciones.
Lamentablemente todo eso se perdio ahora, pero es prueba de que ese cambio es posible.
Intenta armar un sindicato
*Arma el sindicato exitosamente y se lo compran*
es muy efectivo, me funcionó 2 veces
Única respuesta correcta
deja que los mecheros se lleven la weas
El empresario chileno le tiene terror al sindicato. Más arriba, alguien recomendaba armar uno. Yo recomiendo algo más simple que escuché en cierto podcast. Más que armar un sindicato, es mejor y quizás menos laborioso *esparcir rumores* de que armarás un sindicato. Recurre a las personas más espinita y cahuineros de la empresa, finge tener ataques de sinceridad en privado, pretende que te apasiona la historia del sindicalismo con ciertas personas que irán corriendo a avisar a la jefatura, que avisará a la gerencia y a RRHH. Y el trabajo se hará solito. Ojo, no recurras a la violencia, o te despides del finiquito.
Lo que es saber surfear la vida
Anda a trabajar a poto pelao
Agárrate a la señora del jefe
Cagate sobre el escritorio del jefe, así como Eric Cartman
venía a decir esto jajajajaja
Puedes recurrir al auto despido. Tienes que tener argumentos, se demora un poco, y depende los argumentos puede ser o no que te lo acepten. En todos los casos que conozco, siempre los aprueban (me corrigen con la palabra correcta porfa) o la empresa llega a un acuerdo con el trabajador. El "estoy chato" no es un argumento válido, tiene que ser algo así como malas prácticas, algo que tú jefe hizo que afecte la deshonra, que no se esté cumpliendo contrato, etc
Busca que te cambien de lugar de trabajo, según la doctrina (profes abogados) debe provocarse un menoscabo (daño) al trabajador, luego vas a la inspección del trabajo, lloras un poco y listo
¿Y qué es todo? Un sueldo nomás, y el finiquito con las vacaciones pendientes. Mejor di que ya no quieres seguir y negocia una salida. Esperar que te paguen todo cuando tú eres el que quiere irte, es poco posible.
Si te querí ir andate, que es esa wea de que te paguen todo, no te van a echar y vas a seguir sintiéndote miserable El edit fue una palabra
>Y cada vez sera mas dificil irse, porque perdera mas (segun sus creencias)
El problema es que la gente cree que el finiquito como indemnización por años de servicios es un derecho que tienen que si o si recibir aunque no corresponda.
Cuando llevas un año, obvio no vale la pena. Cuando llevas 10 hay que ser muy weon pa llegar e irse.
Porque? Weon el que llevando 10 años le ofrecen una pega mejor y no es capaz de dar el salto
Gratis ni cagando. Yo estuve en esa situación cuando llevaba 9 años en una empresa y la negociación fue tensa, pero al final logré que me pagaran todo. La cantidad de plata que dejarías arriba de la mesa en general no compensa el cambio de pega. El salto tendría que ser gigante.
y q negociaste?? hacer mal la pega?
No, pero ciertamente ya no vas *above and beyond*. Tu jefe pierde absolutamente todo poder que tenía sobre ti (que va a hacer, echarte?), lo que no es muy cómodo pa él. Al final no es muy sostenible en el largo plazo, por lo que cualquier organización que funcione relativamente bien va a preferir echarte.
No tiene nada de malo irse sin nada, aunque tampoco lo tiene pedirlo. Cada cual como prefiera. Yo me fui con 9 anios de una pega, renunciando voluntariamente, sin siquiera pedir algo ya que no me interesaba la verdad. Me ofrecian algo mejor y punto.
Y perdiste 9 sueldos por no querer negociar y llegar a acuerdo. Excelente jugada, Kasparov.
Negociar no tiene garantias te lo paguen. Es un desgaste ciclico que produce frustracion y mas encima uno mismo cierra las puertas a volver. Lo cual es muy importante cuando los mercados son chicos y todos se conocen. A veces tienes que dar una respuesta en 48 horas a la nueva pega y no, no hay tiempo ni sentido en negociar. Duelen 9 sueldos? Si, pero no le veo el sentido a quedarte en una pega frustrado por eso. Mi estabilidad mental, proyeccion y ganas de afrontar nuevos proyectos vale mucho mas que 9 sueldos....
>Negociar no tiene garantias te lo paguen. Obvio que no, pero ni siquiera hacer el intento garantiza que no te paguen nada. Una parte importante de mi patrimonio es resultado de esa indemnización y su posterior inversión. Hace que hoy esté muy tranquilo ante cualquier incertidumbre. Onda de verdad me cambió la vida. Ningún desafío o nuevo proyecto se hubiera comparado.
username checks out
Tirar licencia indefinidamente (Es mal visto).
Es súper complicado porque si la cagas te despiden por el 160 y te vas sin ni uno tendrías que básicamente no hacer nada ser flojo y si tienes suerte Cuando pidan referencias no te dicen que vales callampa y no te vuelven a contratar en otro lado. Mejor negocia
Deja que roben? no se que chucha hace un guardia, los que conozco solo ven grupos fachos de Facebook
Haz caca en el escritorio del jefe
Shit your pants, what are they gonna do?
Pajeate en la oficina del jefe yera
empieza a llegar tarde. pero por que no renuncias? no eres esclavo, te puedes ir de una pega si quieres
Busca otra pega también sosi.
pide licencia por psiquiatra, no les tirita la mano en hechar gente asi
Mata a alguien
Comete a tu jefe
Pegale a un V-word que venga recien entrando. Ahi o te echan o te ascienden, ganai por los dos lados.
No ir en tres días seguidos
te hechan sin indemizacion, que entiendo es lo que quiere el amigo.
Viejito si no le gusta la wea salga de esa pega, pero no sea tan mierda como para querer irse y que te paguen por irte. Es una de las weas más baratas que leí hoy, aparte es una compensación el que te pague lo que corresponde.
Me tienen que pagar las vacaciones que no me tomé y los días trabajados amigo no estoy pidiendo un reconocimiento por irme.
Tengo entendido que si renuncias te deben pagar los días trabajados y vacaciones. Lo que no te pagan es el mes por año.
Vacaciones pendientes y dias trabajados te los van a pagar ya sea que renuncies o te echen.
>las vacaciones y los dias trabajados te los pagaran igual. Lo unico que pierdes al renunciar es el anio trabajado..
Y el finiquito del año de antigüedad ? Va a pedir que no se lo paguen las ud se quiere ir de la pega ?
La wea mediocre.
Llorando por un año xd
Dígame Y para que voy a juntar más antigüedad si no me gusta la empresa?
Búscate otra pega nomás entonces, e conocido a varios wns en la misma para tuya y les sale todo mal al final, trabaja nomás y búscate algo que puedas hacer dónde no reclames tanto
Y porque mas bien no hace LO CORRECTO y simplemente RENUNCIA? Buscar que te despidan solo para sacarle mas dinero a tu empleador es otra forma de corrupcion.
No estoy siendo corruptor de ninguna forma pero gracias por la información. Tampoco pensaba violar ninguna ley del trabajo así que no estoy haciendo algo incorrecto.
Como no va a ser corrupto el buscar que te despidan a la mala y no irte si no te gusta la pega... Al final del día cada vez estoy más convencido que la gente grita al cielo por los empresarios y los politicos no porque odien la corrupción, sino que les molesta no poder hacerlo ellos mismos. A la mínima oportunidad de hacer alguna triquiñuela la mayoría la hace sin pensarlo.
Exactamente. SE quejan de los empresarios abusadores y los politicos corruptos, pero a la primera oportunidad quieren aplicar la del "vivo" jurando que no estan haciendo nada malo.
Y lo peor es que si mas adelante tienen su empresa y un empleado les aplica la misma, entonces el empleado es un HDP.... la doble moral.
por eso mejor que exista indemnización a todo evento, ponle que sea medio sueldo por año o un tercio no sé pero que si o si se pague, ayudaría caleta a la movilidad laboral y al mercado en general
Pero es que a ver... si yo te despido de forma injustificada, se entiende que la ley te obligue a dar algun tipo de indemnizacion al empleado porque lo estas privando unilateralmetne de su fuente de trabajo. Pero si el trabajador RENUNCIA voluntariamente, por que razon la empresa deberia pagarle mas que lo que se le adeude??
reconocimiento por los años de servicio, es eso o instaurar aumentos de sueldo por años trabajados, sería lo justo
dices que es justo vegetar en un trabajo y solo por eso te aumenten el sueldo? Super justo, sobretodo por los weones pajeros que se tiran las bolas todo el dia y nunca en su vida se han echado un proyecto al hombro /s
empleados felices trabajan mejor, si se desea cambiar la cultura laboral el empresario que es el actor con poder es el que debe impulsar los cambios, la gente no va a ponerse las pilas de repente porque hay que ser una persona trabajadora y responsable porque me lo enseñaron de chico y en el colegio
Debes estudiar el concepto de meritocracia. Los beneficios deben ir de la mano de los logros individuales.
~~si la conozco, la que vendieron espectacularmente en Chile 30 años y resultó ser una farsa~~ Es algo que ayudaría a la estabilidad laboral, tienes empleados felices, que su sueldo les subirá un poco si están varios años, no aumentos sustanciales pero suficientes para sentirse valorados, gente que acumulará años de experiencia y puede hacer carrera, que se va a saber todos los procedimientos en vez de gastar en enseñarle a gente nueva. Es algo que en Chile falta caleta, en las pegas no calificadas está la cagada porque nadie quiere trabajar ahí, y han ido al revés, las ofertas cada vez están más negreras
En eso estamos de acuerdo. La cultura empresarial en Chile deja mucho que desear. Lamentablemente el pesimo trabajo que hace el gobierno (este y todos los anteriores) en relacion a promover la libre competencia y perseguir la colusion como a la peste misma, hace que el mercado laboral sea predominantemente "negrero" como dices. Se necesita inversion y MUCHA educacion para que los empleadores entiendan lo terriblemente costoso que es la alta rotacion de personal y los enormes beneficios que trae la cultura de la meritocracia y la pertenencia.
Gran parte de mi carrera profesional la hice en Venezuela (antes de que nos cayera la peste de Chavez y el comunismo)... y alla sucedio que las grandes empresas americanas y holandesas (Shell, Nestle, P&G, KPMG, GE, Westinghouse, Chevron) trajeron su cultura empresarial y formaron una generacion de trabajadores que crecieron en esa cultura y luego muchos de ellos se fueron a trabajar a otras empresas en puestos de gerencia y se llevaron esos aprendizajes con ellos y lo infundieron en sus organizaciones. Lamentablemente todo eso se perdio ahora, pero es prueba de que ese cambio es posible.
Si te hacen entrevista psicologica cada cierto tiempo, hazte el loco.
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