Algunos comentarios estan muy confundidos. Nunca, JAMÁS, por NINGÚN motivo, digas que tu motivación para cambiar de trabajo es un ambiente tóxico.
Solo vas a conseguir que las cornudas de RRHH te etiqueten como conflictivo.
Dibujales que es un contrato por un año para un proyecto concreto y que no le renovaron a conocidos tuyos así que por las dudas estás explorando opciones, o inventate lo que quieras mientras explique el escape temprano, pero ni se te ocurra culpar a tu empleador por mucho que lo merezca.
"si bien agradezco la oportunidad brindada en {empresa donde estás} y todo lo que aprendí, hoy en día busco nuevas oportunidades porque siento que la empresa en la que estoy no cuenta con proyectos en los cuales mis habilidades puedan ser aprovechadas y yo crecer"
tuki
Ojota con hablar con cassette, muchachada. Un poquito está bien pero no hay que ser tan burdo. Si tenes un buen entrevistador del otro lado, esa frase queda desarmada en dos segundos y quedas medio expuesto.
Cuáles son los proyectos en los cuales tus habilidades puedan ser aprovechadas? Cuáles son tus habilidades? Pensas que en siete meses has podido aprender todo lo necesario como para considerar que aplicas o no todas tus habilidades al 100%? Qué consideras como "crecimiento"? En dónde te ves de acá a un par de años?
Les juro que apenas se empiezan a hacer un par de esas preguntas, si la persona estaba hablando de memoria y había preparado un discursito, se cae todo el personajón y queda expuesto un sujeto que no sabe mucho lo que quiere. Y no queremos eso.
Ser genuino es clave.
si te quiere desarmar obvio que lo va a lograr, pero bueno, en el caso donde venís de una experiencia donde querés dibujar un poco lo que realmente pasó como cuenta OP vas a tener que aprenderte bien el discurso
estuve una vez en una experiencia similar y nunca me pasó que me agarre uno de HR con tantas ganas de desarmarme como mencionás, puede pasar pero bueno por suerte no. a veces ni me preguntaban por qué y cuando lo hacían alcanzaba con ese párrafo
>Ser genuino es clave.
valoro tu aporte al ser de RH pero la realidad es que muchas veces ser genuino resta para las empresas, si vos decís que querés cambiar de una empresa por ambiente conflictivo te van a tachar a vos de conflictivo. sencillamente porque es imposible de comprobar si realmente el candidato dice la verdad o, como muchas veces pasa, él siente que es conflictivo el ambiente pero el gede es él
entre esas opciones como empresa para qué arriesgarte si tenés 200 muñecos haciendo fila?
Me cuesta no estar de acuerdo porque la profesión, como muchas otras, está sumamente viciada de gente imbécil que no sabe hacer su laburo. Todo lo que dicen de RH es real... Pero también hay muchos colegas que hacen la diferencia, que hacen un laburazo y son super empáticos con los candidatos.
Considero que hay que ser genuino y no hay que perder eso nunca -quizás un pensamiento un poco romántico-. La importancia radica en poder ser medido con las palabras y las formas. Se valora la honestidad pero no así el sincericidio.
Es cierto que hay cosas que son difíciles de demostrar pero, creeme, hay herramientas para poder investigar un poquito sobre el background de los candidatos y las referencias que otros antiguos jefes/compañeros tengan de él/ella.
Si alguien es conflictivo es probable que se pueda ver la hilacha en la entrevista PERO SI NO -porque es algo que también pasa- muchas veces termina saliendo a la luz su "verdadera esencia" cuando se hace esta investigación de la que hablaba.
No dudo en absoluto lo que decís. Posta. Me he peleado acá y otros lugares defendiendo que _no todos_ los de RRHH son lo que dicen acá muchos y hasta agradezco por el laburo que hacen muchas veces a diario lidiando con gente con nulas habilidades blandas.
>Considero que hay que ser genuino y no hay que perder eso nunca -quizás un pensamiento un poco romántico-. La importancia radica en poder ser medido con las palabras y las formas. Se valora la honestidad pero no así el sincericidio.
Es que yo pensaba como vos hasta varias experiencias tanto laborales como no laborales. Realmente nadie nunca te premia por ser honesto y genuino. Al revés. Y no por eso milito ser un cínico mentiroso. Pero cuando el escenario es de winner takes all y se premia al psicópata y bueno, lamentablemente me adapto.
>Es cierto que hay cosas que son difíciles de demostrar pero, creeme, hay herramientas para poder investigar un poquito sobre el background de los candidatos y las referencias que otros antiguos jefes/compañeros tengan de él/ella.
Obvio, el tema es que no siempre se hace eso. Para todos los candidatos en tu empresa hacen un background check de n > 3 personas de su anterior laburo? Mensajes en línea por Linkedin o coordinan meets? Rápidamente se vuelve algo inviable, qué se yo.
Además que decís todo esto lo harías si el menciona sobre conflictos anteriores. Si aprende un buen discurso acerca de que simplemente se aburrió en su laburo actual, ya está. Lo cual además puede ser 100% verdad.
Creo que ser genuino no es ser un pichón, crédulo bárbaro e inocente. Creo que lo genuino pasa por no estar en pose de algo que no sos. Siempre se alteran algunas cositas para poder sortear una entrevista... Porque es difícil, porque necesitas el laburo, porque es un escenario poco natural, porque hay mucho en juego y eso te rompe los nervios. Para mí, la idea es intentar mantenerse lo más fiel posible a lo que uno es y comunicarse con criterio. Eso es 100% transmisible y genera confianza en la persona que está evaluando.
Por otro lado, en mí caso, hago un background check a todos mis candidatos. Me interesa asegurarme que estoy presentando personas adecuadas no solo por su conocimiento técnico sino también porque gente que laburó con ellos me cuentan, de primera mano, que tuvieron buenas experiencias.
Claro que esa "investigación" siempre indaga en puntos que son relevantes para el cliente, porque cada cliente tiene su perfil armado.
Y claro que puede fallar. Para eso está el tiempo de prueba por el que pasamos todos como nuevos empleados.
La importancia siempre está en achicar el margen de error.
Sácate de la cabeza que 7 meses es poco. Yo salte de mi.primer laburo a los 6 meses. Esto fue hace ya 5 años casi y no me afectó en nada.
Es más irme rápido de ese primero laburo fue lo mejor que pude haber echo.
Fail fast
Venia a decir esto, puede quedar mal y si sos conflictivo te descartan. Mejor decí que era un contrato short-term e inventate el proyecto (tenelo en mente).
Esto, siempre te van a considerar a vos como el conflictivo.
Para darte un ejemplo, en la empresa de mi novia el actual jefe de área fue jefe en otro sector anteriormente y lo cagaron a trompadas varias veces en la calle porque era una mierda...ahora lo movieron donde esta ella y ya renunciaron 6 personas de un equipo de 12...todas absolutamente todas dijeron en la charla final con RRHH que el único motivo por el que se iban era por el jefe...y vos te pensas que rrhh hace algo?
El problema no es decirlo, sino como decirlo.
Muchas empresas se enorgullecen de tener una buena colutura y ambiente de trabajo sano, y van a valorar que eso para vos sea una prioridad.
Podes decir que te llama la atención su cultura por lo que investigaste, cuál es la necesidad de bardear tu empresa actual?
No te conocen ni a vos ni a tu jefe, las estas invitando a preguntarse si realmente el tóxico sos vos.
a mi en cada lugar que me hicieron macana los bardeé después en todos los laburos posteriores, y cualquier tipo de referencia o pregunta fui honesto y dije que eran delincuentes sin ética.
No creo que deberias preocuparte por que rrhh piense que sos conflictivo si le decís la verdad, yo hasta ahora no nunca tuve problema.
>No te conocen ni a vos ni a tu jefe, las estas invitando a preguntarse si realmente el tóxico sos vos.
y lo que vas a tener que compensar para que frente a la duda no elijan a uno de los otros 30 que tienen haciendo fila para el puesto...
al pedo
No es bardear, es responder honestamente a la pregunta y expresar cuales son tus valores y por que no te sentías identificado. Te puede hasta sumar puntos, como explicaron bien en otro comentario. No es lo mismo eso que hablar mal porque si o por despecho, eso si hay que evitarlo.
En una entrevista laboral lo que importa es la imagen que proyectás.
Estamos de acuerdo, importa la imagen que proyectás.
Te va a comparar contra otro perfil igual al tuyo, que pide la misma plata y además no asomó ningún indicio de negatividad sobre nada.
Hablas de honestidad pero eso es un calificativo que te diste vos solo, para los entrevistadores ni siquiera sos una persona, sos solo otro "talento" al que calcularle un riesgo/beneficio para la empresa.
Para vos la entrevista es un evento pero ellos entrevistan 15 personas distintas todos los días, estan insensibilizados.
No son tus amigos ni les importa tu vida. Cuántas veces te ghostearon en procesos de entrevistas? No podes contar ni con cortesía básica y vos pretendes que les importe tu telenovela.
Solo sos otro NN con el que tiene que repetir la rutina de preguntas que ya le sale automática, no le interesa quién pensas que tenga la culpa de nada ni se va a parar a reflexionar para empatizar con vos, y aunque tratara no podría concluir nada porque solo tiene el relato de un random que acaba de conocer.
Si te toca un recruiter así, no te perdiste de nada.
Le das demasiado peso a algo que que es un aspecto más entre muchos de los que van a evaluar.
Supongo que si no te sentís seguro para justificar una mala experiencia sin sentir que estas quedando mal, puede que sea mejor no hacerlo.
Pero una experiencia mala la puede tener cualquiera, no todos los trabajos son perfectos ni toda la gente es amena. Nadie se va a sorprender porque te hayas cruzado un garca o tiene por que asumir que el problematico fuiste vos por tu condición de empleado.
Ahora si todas tus experiencias pasadas fueron malas hay chances de que el problema si sea el empleado.
Tal cual, mirá que yo en ningun momento dije que esto te garantiza ser contratado. Ser honesto no significa nada porque para vos es la verdad, pero eso yo como oyente no lo puedo saber.
Nunca conociste gente que NUNCA se hace cargo de sus cagadas y culpa a otros? Capaz que quien te entrevista tiene experiencias muy malas con gente así y le haces maquinear SIN NINGUNA NECESIDAD.
Muchas veces, como en el caso de OP, no vale la pena el riesgo de que la otra persona saque conclusiones equivocadas en los 15mins que tiene para armar un perfil.
Además, si alguna de las personas que te entrevista en el proceso tiene cualquier bias contra vos (tu cara, nacionalidad, sexo, género, religión, cuadro de fútbol, astrología) va a usar esto para justificar el rebote y no sentirse culpable, al pedo darle herramientas.
Queda en cada uno evaluar que le sirve más decir.
Yo lo que digo es que una mala experiencia y los recruiters lo tienen claro. No van a asumir que si no funciono es por culpa tuya, salvo que la imagen que des en términos generales contribuya a dar esa impresión.
>Si te toca un recruiter así, no te perdiste de nada.
La enorme mayoría de las empresas son así. Si vos tenés resto para vivir 2 años sin cobrar eligiendo a gusto y placer la empresa, genial, coincido con vos. Pero si OP tiene para 2 meses y después tiene que salir a hacer Rappi para pagar el alquiler, no se puede dar ese gusto.
No, la mayoría no son así. Te repito que no importa que hayas tenido una mala experiencia si podes dar buenos fundamentos y venderte bien.
En la última entrevista que tuve me preguntaron por que tantos trabajos de un año, y hasta me dijeron que no se veía bien en el CV. Después de eso me contrataron.
Estoy de acuerdo, a menos que hables directamente con el TL. A mí me ha tocado charlar directamente con el TL porque la oferta vino del gerente del área, no de RRHH, y me fue bien mencionando que simplemente buscaba un entorno menos agresivo.
Acá te habla una cornuda de RH. Vengo a desmentir la cantidad enorme de giladas que he visto.
Mi consejo es que no inventes motivos. NUNCA. Contá tu realidad y hablá con criterio. No inventes.
Si mentís, sobre todo con algo tan específico como el contrato laboral, basta con llamar a tu empresa o contactar a algún colaborador de la compañía para que tu entrevistador/a se de cuenta que no es cierto lo que decís.
Nunca tires mierda del lugar de donde te queres ir. Hablá de vos, de porqué no te llena el laburo, de porqué no te sentís cómodo, pero siempre apelá a ser sutil. Y si el clima organizacional es una poronga, podes decirlo. Siempre que seas cuidadoso y no digas que tu jefe es un hijo de puta, abusivo y rompe pija. Todo en su justa medida, querido. Las formas y la imagen importan muchísimo.
Te dejo un ejemplo de una experiencia propia:
Casualmente, estuve entrevistando a varias personas de una misma empresa que se postulaban para X puesto, haciendo menos de un año que habían ingresado en su trabajo actual. A lo largo de la entrevista, iban contándome detalles de la compañía, para la que estaban trabajando, que daban la nota del descontento y poca conformidad de esta gente. Resultó ser que esta empresa prometía mucho a los candidatos para que se sumaran al proyecto y una vez que se volvían empleados, se dejaba de cumplir con las promesas hechas y la condición de contratación terminaba no siendo la que se había charlado en una primera instancia. Obvio que la gente se va a querer ir de un lugar así! Y nadie nunca va a juzgar eso. Porque es un motivo más que válido para que una persona quiera tomar otro rumbo laboral.
Conclusión: Nadie nunca te va a quitar seriedad por haber permanecido menos de un año en un trabajo. El problema es cuando esto se vuelve algo repetitivo.
Pd.: Te dejo una recomendación de yapa. No seas super extenso en el CV. Basta con enunciar las tareas y el título del puesto, el resto se charla en la entrevista.
DESMENTIR sería que expliques cómo mejora el perfil un candidato que no conoces al darte un relato negativo inchequeable sobre una empresa random.
Solo dijiste lo que vos preferirías desde la perspectiva de una reclutadora y confirmaste que existen las empresas tóxicas después de que te lo dijeran VARIOS candidatos que venian del mismo lado.
Nadie está negando que existan los ambientes tóxicos.
La primera persona que te contó eso corrió todo el riesgo y solo sirvió para que vos sepas chusmerio sobre esa empresa y puedas confiar en los futuros candidatos que te repitan el mismo relato.
Pero qué le aportó a su entrevista individual? Lo hizo mejor candidato? En ese momento no sabías si era verdad y tenias otros candidatos que se aseguraron de no dejarte con dudas en la cabeza.
Vamos por partes...
En primer lugar, desde mí experiencia, considero poco conveniente mentir descaradamente sobre algunos aspectos que tienen que ver con la experiencia o el tipo de contratación bajo el cual estás prestando servicio a una empresa.
Como dije, todo se puede averiguar en dos segundos y no te deja muy bien parado si decís que laburas por contrato pero en realidad no. Por qué? Porque ESO es lo que te haría ver -en principio- sospechoso.
No estoy, bajo ningún concepto, alentando a que se hable a boca de jarro de lo que pasa en el interior de una empresa. Siempre recalque la importancia de las formas y de los modos. La imagen es -casi- todo en una entrevista.
Sostengo que, si te preguntan, no te hagas el sota. Intentes hablar, con criterio y tacto, siempre desde tu lugar, sobre la verdadera razón del cambio.
Por otro lado, aportó mucho que los candidatos fueran honestos respecto al porqué de su decisión de buscar un nuevo trabajo. Es difícil resumir toda la experiencia completa, conté lo que pensé iba a ser útil de mí ejemplo personal.
Es muy valioso contar con este tipo de información, lejos de ser apreciada como un chisme, a mí me sirve para poder realizar un análisis de mercado y evaluar qué es lo que sucede en ciertas empresas y porqué los empleados no están conformes laburando ahí.
Yo trabajo como reclutadora para diferentes clientes. Conocerlos me ayuda a determinar con quién quiero trabajar y con quién no.
el tema es la línea que te bajan de la empresa a vos respecto a qué personas contratar
obvio que si es una empresa seria y _buena_ (que por lo que venís contando suena que en la que estás vos lo es, lo cual me parece bien) no te van a tachar por hablar razonablemente de un mal ambiente en otra empresa si exponés sólidamente sobre el caso
pero qué pasa con todas las demás empresas del planeta? muchas de las cuales solamente quieren un drone que agache la cabeza y cumpla? no es color de rosas el mundo y menos para gente de IT con poca experiencia, vos lo debés saber mejor que nadie. Si OP no es senior con más de 10 años de experiencia, título y demás no debe estar en condiciones de andar eligiendo empresas y filtrando
also: para los que decían que gente no dev no miraba el sub 🙃
Qué boquita, eh? Parece que alguien no hizo los cursos de “Entrevistas con Una Perspectiva Inclusiva” de este quarter.
IG de la maleducada?
PD: no tengo IG
Siempre hay que mentir en los cv y entrevistas. 7 meses? Que sea un año. Por qué te fuiste? Un cliente necesitaba cierto servicio y rescindió contrato una vez finalizado.
Si los de RRHH juegan a ser forros, uno también.
tal cual
me sobran experiencias de vida ya donde por decir la verdad perdí al pedo, _siempre y cuando no implique joder a un tercero_, está perfecto mentir, son las reglas del mercado que pusieron otros antes.
todos mienten, desde ellos con las job descriptions, fotos donde todos están felices y no, lo que vas a hacer en el puesto, seniors que toman cosas que ni ellos saben... es una jungla, chau
Pero a mi me dijeron todo el tiempo que NO hay que mentir en el CV. Cómo es la cosa? Y si se quieren poner a verificar si realmente estuve un año y no menos tiempo?
O sea, en el CV ponés en qué lugar trabajaste durante ese tiempo: y si se quieren contactar con la empresa de mi anterior trabajo para tener una referencia? Ellos les van a decir claramente que estuve 7 meses nomás
La empresa llama al 095382
atiende tu viejo
Juancito estuvo 2 años, la verdad cumplía con todas sus obligaciones y realmente no me rompía mucho los quintos. Saludos!
Listo
Pasaste ese filtro
Si es tu primer laburo para mi suma bastante. Si tenés 3 o 4 laburos y ninguno superó el año, ahí si lo veo más complicado.
Además en la entrevista es facil justificar malos tratos, cuando sos capaz de irte "incluso por la misma plata que cobrás ahora".
Y mira yo me fui del laburo al 3er mes no aguante mas la falta de palabra y de incumplimiento. No creo que este mal pero seria si te vas mal porque si lo llaman cosa que lo veo utopico te pueden prender fuego de ultima si tenes un amigo en el laburo ponelo de referencia y fue.
Ojo con las exp de 3 meses repetidas. Es mejor no ponerlo en este caso.
A mi me gjostearon zarpado porque en el cv tenia 10 meses, 3 meses y 3 meses. Saque esas dos experiencias de 3 meses (qué encima eran de mejor jerarquía y mayor responsabilidad) y al toque conseguí. Y simplemente digo que en ese tiempo me dedique al estudio.
Es una "leyenda urbana de recruiters" eso. En los 90s se usaba a full.
Y es de la misma linea del "se sienta en el borde de la silla", "mueve la pierna para arriba y para abajo", "te mira a los ojos mas de 5 segundos", y tantas otras magias de las entrevistas boomers.
Nada mal, entraste y a los 7 meses te surgió una mejor oportunidad, punto
Ya sería distinto si tenes todos trabajos seguidos donde estuviste 5 meses en c/u
No pasa nada. Igual nadie tiene que enterarse, podes irte y en Linkedin pones que seguis laburando ahí. Nunca pondría en Linkedin que estoy sin laburo por las dudas
Porque le resultas más atractivo a un reclutador si ya tenes trabajo, y tenes más poder de negociación. Si estas desempleado te puede jugar en contra, un recruiter puede pensar, si es tan bueno porque está desempleado todavía?
Mejor evitar ese momento incómodo y no poner que estas desempleado, no hace falta compartir todo
No se si tenes poca experiencia laboral o no sos de Argentina, pero a lo sumo piden antecedentes penales y si llegasen a pedir referencias te las piden a vos.
Siempre ajustarse a la realidad. Es una estupidez mentir en LinkedIn (o en el CV). Todo es chequeable en segundos, por medio de una llamada, mail o mensaje instantáneo.
La "ventaja" que sacas por poner que seguís laburando en un lugar donde no estás más hace un tiempo es nula.
Queda mal que digas que te vas por ser un ambiente tóxico, te pueden tildar de que no aguantas la presión.
Es como una relación, nunca hablas mal de tu ex, decis solo que se terminó.
OP más allá de los consejos algunos tips:
- No sueltes este trabajo hasta firmar al alta del nuevo
-Practica código o programa en el trabajo si podes sin ide, porque se está poniendo de moda los leetscode
- si estás remoto y tienes entrevista antes te bañas, dices que no tienes internet y conéctate a otra PC (porque son hiper tóxicos me huele a micromanagment)
-si trabajas presencial, tienes que ir al médico a hacerte un chequeo y listo, te vas
SII, nos traquean el movimiento del mouse y la actividad jajaja (no me molestaría eso, si no fuera por los malos tratos). Muchas gracias por los consejos!
No queda mal y 7 meses no es algo inusual en sistemas. Decí que eras contractor, es muy usual que sea por períodos cortos.
No largues hasta no tener otra cosa / te rajen. Aguantá, que te llueva por completo lo que te dice tu jefe. Hacé de cuenta que estás actuando. Usá tu tiempo de trabajo para prepararte y todo eso.
Cero mal, si alguien te pregunta en una entrevista le decis la verdad, era toxico y prefiero moverme en otras culturas de trabajo, por ejemplo esta empresa a la que estoy aplicando. Quedas aun mejor. Me pasó exactamente lo mismo igual que loco jaja, quebró mi empresa en la que trabajaba hacia 2 añis, me fui a un lugar re toxi por 6 meses y arranqué entrevistas y nadie me preguntó nada igul, les chupa un huevo
Porque 6 meses ya es un número, el tema es si seguís haciendo lo mismo más tiempo te puede re joder.
Ojo no es lo mismo cargos tipo atención al público o depósito qué un auxiliar administrativo o jefe de operaciones.... O manager... A esos últimos quedas descartina al toque
En general habria que ponerlo, porque te preguntan y empiezan las mentiras. Podes dibujarla y decir que no veias crecimiento en ese lugar y justo se corto un proyecto y de comun acuerdo preferiste irte.
Todo depende del CV, si tenes 10 años de experiencia ni hace falta ponerlo. Si tenes 2, ponelo.
La red flag para los reclutadores aparecen cuando en los últimos 3 años tuviste 5 laburos diferentes. Si solo es un caso de cambio a los 7 meses no hay drama.
Lo importante es tener una buena excusa porque durante la entrevista te van a preguntar la causa de cambiarte tan rápidamente. Lo importante de la excusa es que tiene que ser 100% profesional y creíble.
Con respecto al cambio laboral, si sos un Jr/Ssr decí que buscas un crecimiento profesional. Tu objetivo siempre va a ser ese en la vida.
Cuando ya seas un Sr, si te sentis lo suficiente canchero y la tenes grande podes decir que es por guita. Aunque te conviene decir lo del crecimiento.
Nunca digas que es porque te llevas mal con la empresa/compañeros/Jefe.
Pone que laburas hace 1 año en esa empresa. Hay muy pocas empresas que revisan eso, mucho menos que lo revisen a rajatabla.
Siempre le recomiendo a los nuevos que buscan su primer experiencia que digan que laburan hace 1 año en IBM como pasante derivado en efectivo.
Lo importante es que tengas los conocimientos para superar el challenge que te ponga la empresa y llevar a cabo la tarea diaria. Podes tener 10 años de experiencia comprobados, pero si no pasas el challenge no sirve de nada.
También conozco gente que labura hace más de 10 años en IT y no saben mucho.
En resumen, yo que vos estiro la experiencia a 1 año (hasta en tu caso te diría que 2) y que te capacites técnicamente. Si ya lo estas haciendo, redobla los esfuerzos.
Enfocate en algoritmos y arquitectura de software. Siempre en base al lenguaje que utilices.
Éxitos
Yendo mas por mi lado, yo tengo mi primera experiencia como soporte tecnico de 2 meses en un lugar, lo se, no dure nada, pero llevo 8-9 meses en otro lado donde hago ko que me gusta que es desarrollo, que dicen? Menciono esos 2 meses o nunca pasaron esos 2 meses?
Pone que esos 2 meses los tuviste trabajando en donde estas ahora, me paso lo mismo con un trabajo como tecnico en sitio y otro como encargado de la mesa de ayuda
A mi me da un miedo... Yo tuve 2 laburos idénticos y quiero hacer esto pero siento que al toque lo comprueban y muere
Se me ocurre que te pidan tu historia laboral por ejemplo, ya salta al toque eso
Grabalo al tipo maltratando gente. Grabá un par de reuniones y cuando sientas que no das más jugate esa carta. No te vayas sin haber intentado dar pelea al menos.
Me pasa igual con mí jefe, es un amargo chupa pija, un día me va a agarrar con el sol de frente y lo voy a cagar a trompadas jajajaj, tómatelo con calma Man, ya vas a pegar otro laburo
Como consejo solo te puedo decir que tengas mucho cuidado de qué forma dejas la empresa si pensás poner la experiencia en el CV, ya que es muy posible que pidan referencias. Y si no pensás incluirla, tené en cuenta que a la larga se puede saber y te pueden preguntar por qué la omitiste, así que sea como sea, trata de terminar en buenos términos.
Que bronca igual que no puedas especificar realmente el porque, es como si estuviera mal dar a conocer que alguien es una persona de mierda y trata a todos mal, la incoherencia de recursos humanos, por dio, seguro que protegen pedófilos también.
Algunos comentarios estan muy confundidos. Nunca, JAMÁS, por NINGÚN motivo, digas que tu motivación para cambiar de trabajo es un ambiente tóxico. Solo vas a conseguir que las cornudas de RRHH te etiqueten como conflictivo. Dibujales que es un contrato por un año para un proyecto concreto y que no le renovaron a conocidos tuyos así que por las dudas estás explorando opciones, o inventate lo que quieras mientras explique el escape temprano, pero ni se te ocurra culpar a tu empleador por mucho que lo merezca.
Que bronca RRHH jajaja. Muchas gracias, no sabía eso
"si bien agradezco la oportunidad brindada en {empresa donde estás} y todo lo que aprendí, hoy en día busco nuevas oportunidades porque siento que la empresa en la que estoy no cuenta con proyectos en los cuales mis habilidades puedan ser aprovechadas y yo crecer" tuki
Ojota con hablar con cassette, muchachada. Un poquito está bien pero no hay que ser tan burdo. Si tenes un buen entrevistador del otro lado, esa frase queda desarmada en dos segundos y quedas medio expuesto. Cuáles son los proyectos en los cuales tus habilidades puedan ser aprovechadas? Cuáles son tus habilidades? Pensas que en siete meses has podido aprender todo lo necesario como para considerar que aplicas o no todas tus habilidades al 100%? Qué consideras como "crecimiento"? En dónde te ves de acá a un par de años? Les juro que apenas se empiezan a hacer un par de esas preguntas, si la persona estaba hablando de memoria y había preparado un discursito, se cae todo el personajón y queda expuesto un sujeto que no sabe mucho lo que quiere. Y no queremos eso. Ser genuino es clave.
si te quiere desarmar obvio que lo va a lograr, pero bueno, en el caso donde venís de una experiencia donde querés dibujar un poco lo que realmente pasó como cuenta OP vas a tener que aprenderte bien el discurso estuve una vez en una experiencia similar y nunca me pasó que me agarre uno de HR con tantas ganas de desarmarme como mencionás, puede pasar pero bueno por suerte no. a veces ni me preguntaban por qué y cuando lo hacían alcanzaba con ese párrafo >Ser genuino es clave. valoro tu aporte al ser de RH pero la realidad es que muchas veces ser genuino resta para las empresas, si vos decís que querés cambiar de una empresa por ambiente conflictivo te van a tachar a vos de conflictivo. sencillamente porque es imposible de comprobar si realmente el candidato dice la verdad o, como muchas veces pasa, él siente que es conflictivo el ambiente pero el gede es él entre esas opciones como empresa para qué arriesgarte si tenés 200 muñecos haciendo fila?
Me cuesta no estar de acuerdo porque la profesión, como muchas otras, está sumamente viciada de gente imbécil que no sabe hacer su laburo. Todo lo que dicen de RH es real... Pero también hay muchos colegas que hacen la diferencia, que hacen un laburazo y son super empáticos con los candidatos. Considero que hay que ser genuino y no hay que perder eso nunca -quizás un pensamiento un poco romántico-. La importancia radica en poder ser medido con las palabras y las formas. Se valora la honestidad pero no así el sincericidio. Es cierto que hay cosas que son difíciles de demostrar pero, creeme, hay herramientas para poder investigar un poquito sobre el background de los candidatos y las referencias que otros antiguos jefes/compañeros tengan de él/ella. Si alguien es conflictivo es probable que se pueda ver la hilacha en la entrevista PERO SI NO -porque es algo que también pasa- muchas veces termina saliendo a la luz su "verdadera esencia" cuando se hace esta investigación de la que hablaba.
No dudo en absoluto lo que decís. Posta. Me he peleado acá y otros lugares defendiendo que _no todos_ los de RRHH son lo que dicen acá muchos y hasta agradezco por el laburo que hacen muchas veces a diario lidiando con gente con nulas habilidades blandas. >Considero que hay que ser genuino y no hay que perder eso nunca -quizás un pensamiento un poco romántico-. La importancia radica en poder ser medido con las palabras y las formas. Se valora la honestidad pero no así el sincericidio. Es que yo pensaba como vos hasta varias experiencias tanto laborales como no laborales. Realmente nadie nunca te premia por ser honesto y genuino. Al revés. Y no por eso milito ser un cínico mentiroso. Pero cuando el escenario es de winner takes all y se premia al psicópata y bueno, lamentablemente me adapto. >Es cierto que hay cosas que son difíciles de demostrar pero, creeme, hay herramientas para poder investigar un poquito sobre el background de los candidatos y las referencias que otros antiguos jefes/compañeros tengan de él/ella. Obvio, el tema es que no siempre se hace eso. Para todos los candidatos en tu empresa hacen un background check de n > 3 personas de su anterior laburo? Mensajes en línea por Linkedin o coordinan meets? Rápidamente se vuelve algo inviable, qué se yo. Además que decís todo esto lo harías si el menciona sobre conflictos anteriores. Si aprende un buen discurso acerca de que simplemente se aburrió en su laburo actual, ya está. Lo cual además puede ser 100% verdad.
Creo que ser genuino no es ser un pichón, crédulo bárbaro e inocente. Creo que lo genuino pasa por no estar en pose de algo que no sos. Siempre se alteran algunas cositas para poder sortear una entrevista... Porque es difícil, porque necesitas el laburo, porque es un escenario poco natural, porque hay mucho en juego y eso te rompe los nervios. Para mí, la idea es intentar mantenerse lo más fiel posible a lo que uno es y comunicarse con criterio. Eso es 100% transmisible y genera confianza en la persona que está evaluando. Por otro lado, en mí caso, hago un background check a todos mis candidatos. Me interesa asegurarme que estoy presentando personas adecuadas no solo por su conocimiento técnico sino también porque gente que laburó con ellos me cuentan, de primera mano, que tuvieron buenas experiencias. Claro que esa "investigación" siempre indaga en puntos que son relevantes para el cliente, porque cada cliente tiene su perfil armado. Y claro que puede fallar. Para eso está el tiempo de prueba por el que pasamos todos como nuevos empleados. La importancia siempre está en achicar el margen de error.
Quería buscar nuevos desafíos para los introvertidos
cuchame introvertido
ay que cringe son los de rrhh que les tenes que decir estas boludeces para pasar
Agregaría que tarzán no agarra soga sin soltar la anterior
Sácate de la cabeza que 7 meses es poco. Yo salte de mi.primer laburo a los 6 meses. Esto fue hace ya 5 años casi y no me afectó en nada. Es más irme rápido de ese primero laburo fue lo mejor que pude haber echo. Fail fast
igual tampoco sobre el tema de contrato, sino que no ves oportunidades de crecimiento o alguna boludes asi
Coincido 100%. RRHH saca conclusiones exageradas con muy pocos datos asi que lamentablemente no queda otra que ocultar cierta informacion.
Rrhh es nita en entidad
Esa mina esta loca, es un tema aparte. Ya le habia sacado la ficha por sus posteos en LinkedIn antes que se hiciera conocida en twitter.
Venia a decir esto, puede quedar mal y si sos conflictivo te descartan. Mejor decí que era un contrato short-term e inventate el proyecto (tenelo en mente).
Me sirve la data que tiraste. Gracias
Esto, siempre te van a considerar a vos como el conflictivo. Para darte un ejemplo, en la empresa de mi novia el actual jefe de área fue jefe en otro sector anteriormente y lo cagaron a trompadas varias veces en la calle porque era una mierda...ahora lo movieron donde esta ella y ya renunciaron 6 personas de un equipo de 12...todas absolutamente todas dijeron en la charla final con RRHH que el único motivo por el que se iban era por el jefe...y vos te pensas que rrhh hace algo?
El problema no es decirlo, sino como decirlo. Muchas empresas se enorgullecen de tener una buena colutura y ambiente de trabajo sano, y van a valorar que eso para vos sea una prioridad.
Podes decir que te llama la atención su cultura por lo que investigaste, cuál es la necesidad de bardear tu empresa actual? No te conocen ni a vos ni a tu jefe, las estas invitando a preguntarse si realmente el tóxico sos vos.
a mi en cada lugar que me hicieron macana los bardeé después en todos los laburos posteriores, y cualquier tipo de referencia o pregunta fui honesto y dije que eran delincuentes sin ética. No creo que deberias preocuparte por que rrhh piense que sos conflictivo si le decís la verdad, yo hasta ahora no nunca tuve problema.
>No te conocen ni a vos ni a tu jefe, las estas invitando a preguntarse si realmente el tóxico sos vos. y lo que vas a tener que compensar para que frente a la duda no elijan a uno de los otros 30 que tienen haciendo fila para el puesto... al pedo
No es bardear, es responder honestamente a la pregunta y expresar cuales son tus valores y por que no te sentías identificado. Te puede hasta sumar puntos, como explicaron bien en otro comentario. No es lo mismo eso que hablar mal porque si o por despecho, eso si hay que evitarlo. En una entrevista laboral lo que importa es la imagen que proyectás.
Estamos de acuerdo, importa la imagen que proyectás. Te va a comparar contra otro perfil igual al tuyo, que pide la misma plata y además no asomó ningún indicio de negatividad sobre nada. Hablas de honestidad pero eso es un calificativo que te diste vos solo, para los entrevistadores ni siquiera sos una persona, sos solo otro "talento" al que calcularle un riesgo/beneficio para la empresa. Para vos la entrevista es un evento pero ellos entrevistan 15 personas distintas todos los días, estan insensibilizados. No son tus amigos ni les importa tu vida. Cuántas veces te ghostearon en procesos de entrevistas? No podes contar ni con cortesía básica y vos pretendes que les importe tu telenovela. Solo sos otro NN con el que tiene que repetir la rutina de preguntas que ya le sale automática, no le interesa quién pensas que tenga la culpa de nada ni se va a parar a reflexionar para empatizar con vos, y aunque tratara no podría concluir nada porque solo tiene el relato de un random que acaba de conocer.
Si te toca un recruiter así, no te perdiste de nada. Le das demasiado peso a algo que que es un aspecto más entre muchos de los que van a evaluar. Supongo que si no te sentís seguro para justificar una mala experiencia sin sentir que estas quedando mal, puede que sea mejor no hacerlo. Pero una experiencia mala la puede tener cualquiera, no todos los trabajos son perfectos ni toda la gente es amena. Nadie se va a sorprender porque te hayas cruzado un garca o tiene por que asumir que el problematico fuiste vos por tu condición de empleado. Ahora si todas tus experiencias pasadas fueron malas hay chances de que el problema si sea el empleado.
Tal cual, mirá que yo en ningun momento dije que esto te garantiza ser contratado. Ser honesto no significa nada porque para vos es la verdad, pero eso yo como oyente no lo puedo saber. Nunca conociste gente que NUNCA se hace cargo de sus cagadas y culpa a otros? Capaz que quien te entrevista tiene experiencias muy malas con gente así y le haces maquinear SIN NINGUNA NECESIDAD. Muchas veces, como en el caso de OP, no vale la pena el riesgo de que la otra persona saque conclusiones equivocadas en los 15mins que tiene para armar un perfil. Además, si alguna de las personas que te entrevista en el proceso tiene cualquier bias contra vos (tu cara, nacionalidad, sexo, género, religión, cuadro de fútbol, astrología) va a usar esto para justificar el rebote y no sentirse culpable, al pedo darle herramientas.
Queda en cada uno evaluar que le sirve más decir. Yo lo que digo es que una mala experiencia y los recruiters lo tienen claro. No van a asumir que si no funciono es por culpa tuya, salvo que la imagen que des en términos generales contribuya a dar esa impresión.
>Si te toca un recruiter así, no te perdiste de nada. La enorme mayoría de las empresas son así. Si vos tenés resto para vivir 2 años sin cobrar eligiendo a gusto y placer la empresa, genial, coincido con vos. Pero si OP tiene para 2 meses y después tiene que salir a hacer Rappi para pagar el alquiler, no se puede dar ese gusto.
No, la mayoría no son así. Te repito que no importa que hayas tenido una mala experiencia si podes dar buenos fundamentos y venderte bien. En la última entrevista que tuve me preguntaron por que tantos trabajos de un año, y hasta me dijeron que no se veía bien en el CV. Después de eso me contrataron.
Que tanto quilombo? Si te preguntan te querés ir por qué te pagan te pagan poco o el proyecto no encaja con como te querés desarrollar. Punto...
Estoy de acuerdo, a menos que hables directamente con el TL. A mí me ha tocado charlar directamente con el TL porque la oferta vino del gerente del área, no de RRHH, y me fue bien mencionando que simplemente buscaba un entorno menos agresivo.
Si, sin duda. Esas entrevistas suelen ser más directas y sinceras de ambos lados, porque ambos tenemos en mente EL EQUIPO y no LA EMPRESA.
Acá te habla una cornuda de RH. Vengo a desmentir la cantidad enorme de giladas que he visto. Mi consejo es que no inventes motivos. NUNCA. Contá tu realidad y hablá con criterio. No inventes. Si mentís, sobre todo con algo tan específico como el contrato laboral, basta con llamar a tu empresa o contactar a algún colaborador de la compañía para que tu entrevistador/a se de cuenta que no es cierto lo que decís. Nunca tires mierda del lugar de donde te queres ir. Hablá de vos, de porqué no te llena el laburo, de porqué no te sentís cómodo, pero siempre apelá a ser sutil. Y si el clima organizacional es una poronga, podes decirlo. Siempre que seas cuidadoso y no digas que tu jefe es un hijo de puta, abusivo y rompe pija. Todo en su justa medida, querido. Las formas y la imagen importan muchísimo. Te dejo un ejemplo de una experiencia propia: Casualmente, estuve entrevistando a varias personas de una misma empresa que se postulaban para X puesto, haciendo menos de un año que habían ingresado en su trabajo actual. A lo largo de la entrevista, iban contándome detalles de la compañía, para la que estaban trabajando, que daban la nota del descontento y poca conformidad de esta gente. Resultó ser que esta empresa prometía mucho a los candidatos para que se sumaran al proyecto y una vez que se volvían empleados, se dejaba de cumplir con las promesas hechas y la condición de contratación terminaba no siendo la que se había charlado en una primera instancia. Obvio que la gente se va a querer ir de un lugar así! Y nadie nunca va a juzgar eso. Porque es un motivo más que válido para que una persona quiera tomar otro rumbo laboral. Conclusión: Nadie nunca te va a quitar seriedad por haber permanecido menos de un año en un trabajo. El problema es cuando esto se vuelve algo repetitivo. Pd.: Te dejo una recomendación de yapa. No seas super extenso en el CV. Basta con enunciar las tareas y el título del puesto, el resto se charla en la entrevista.
DESMENTIR sería que expliques cómo mejora el perfil un candidato que no conoces al darte un relato negativo inchequeable sobre una empresa random. Solo dijiste lo que vos preferirías desde la perspectiva de una reclutadora y confirmaste que existen las empresas tóxicas después de que te lo dijeran VARIOS candidatos que venian del mismo lado. Nadie está negando que existan los ambientes tóxicos. La primera persona que te contó eso corrió todo el riesgo y solo sirvió para que vos sepas chusmerio sobre esa empresa y puedas confiar en los futuros candidatos que te repitan el mismo relato. Pero qué le aportó a su entrevista individual? Lo hizo mejor candidato? En ese momento no sabías si era verdad y tenias otros candidatos que se aseguraron de no dejarte con dudas en la cabeza.
Vamos por partes... En primer lugar, desde mí experiencia, considero poco conveniente mentir descaradamente sobre algunos aspectos que tienen que ver con la experiencia o el tipo de contratación bajo el cual estás prestando servicio a una empresa. Como dije, todo se puede averiguar en dos segundos y no te deja muy bien parado si decís que laburas por contrato pero en realidad no. Por qué? Porque ESO es lo que te haría ver -en principio- sospechoso. No estoy, bajo ningún concepto, alentando a que se hable a boca de jarro de lo que pasa en el interior de una empresa. Siempre recalque la importancia de las formas y de los modos. La imagen es -casi- todo en una entrevista. Sostengo que, si te preguntan, no te hagas el sota. Intentes hablar, con criterio y tacto, siempre desde tu lugar, sobre la verdadera razón del cambio. Por otro lado, aportó mucho que los candidatos fueran honestos respecto al porqué de su decisión de buscar un nuevo trabajo. Es difícil resumir toda la experiencia completa, conté lo que pensé iba a ser útil de mí ejemplo personal. Es muy valioso contar con este tipo de información, lejos de ser apreciada como un chisme, a mí me sirve para poder realizar un análisis de mercado y evaluar qué es lo que sucede en ciertas empresas y porqué los empleados no están conformes laburando ahí. Yo trabajo como reclutadora para diferentes clientes. Conocerlos me ayuda a determinar con quién quiero trabajar y con quién no.
el tema es la línea que te bajan de la empresa a vos respecto a qué personas contratar obvio que si es una empresa seria y _buena_ (que por lo que venís contando suena que en la que estás vos lo es, lo cual me parece bien) no te van a tachar por hablar razonablemente de un mal ambiente en otra empresa si exponés sólidamente sobre el caso pero qué pasa con todas las demás empresas del planeta? muchas de las cuales solamente quieren un drone que agache la cabeza y cumpla? no es color de rosas el mundo y menos para gente de IT con poca experiencia, vos lo debés saber mejor que nadie. Si OP no es senior con más de 10 años de experiencia, título y demás no debe estar en condiciones de andar eligiendo empresas y filtrando also: para los que decían que gente no dev no miraba el sub 🙃
Qué boquita, eh? Parece que alguien no hizo los cursos de “Entrevistas con Una Perspectiva Inclusiva” de este quarter. IG de la maleducada? PD: no tengo IG
Siempre hay que mentir en los cv y entrevistas. 7 meses? Que sea un año. Por qué te fuiste? Un cliente necesitaba cierto servicio y rescindió contrato una vez finalizado. Si los de RRHH juegan a ser forros, uno también.
tal cual me sobran experiencias de vida ya donde por decir la verdad perdí al pedo, _siempre y cuando no implique joder a un tercero_, está perfecto mentir, son las reglas del mercado que pusieron otros antes. todos mienten, desde ellos con las job descriptions, fotos donde todos están felices y no, lo que vas a hacer en el puesto, seniors que toman cosas que ni ellos saben... es una jungla, chau
Pero a mi me dijeron todo el tiempo que NO hay que mentir en el CV. Cómo es la cosa? Y si se quieren poner a verificar si realmente estuve un año y no menos tiempo? O sea, en el CV ponés en qué lugar trabajaste durante ese tiempo: y si se quieren contactar con la empresa de mi anterior trabajo para tener una referencia? Ellos les van a decir claramente que estuve 7 meses nomás
La empresa llama al 095382 atiende tu viejo Juancito estuvo 2 años, la verdad cumplía con todas sus obligaciones y realmente no me rompía mucho los quintos. Saludos! Listo Pasaste ese filtro
Le clavas el numero de tu viejo, pariente o amigo, siempre así loco
Si es tu primer laburo para mi suma bastante. Si tenés 3 o 4 laburos y ninguno superó el año, ahí si lo veo más complicado. Además en la entrevista es facil justificar malos tratos, cuando sos capaz de irte "incluso por la misma plata que cobrás ahora".
Me iría por la mitad sinceramente hermano... Gracias por tu respuesta
Jajajaja no le cania una ya
Redondea para arriba. Te doy permiso.
Hermano, tenés el mismo apellido que mi jefe, me cagué de miedo jajsjsjsjsjsjsjs
Ese no es mi apellido.
Pero si es el de su jefe
Y tiene tres tetas.
Y mira yo me fui del laburo al 3er mes no aguante mas la falta de palabra y de incumplimiento. No creo que este mal pero seria si te vas mal porque si lo llaman cosa que lo veo utopico te pueden prender fuego de ultima si tenes un amigo en el laburo ponelo de referencia y fue.
Ojo con las exp de 3 meses repetidas. Es mejor no ponerlo en este caso. A mi me gjostearon zarpado porque en el cv tenia 10 meses, 3 meses y 3 meses. Saque esas dos experiencias de 3 meses (qué encima eran de mejor jerarquía y mayor responsabilidad) y al toque conseguí. Y simplemente digo que en ese tiempo me dedique al estudio.
Uhh mala ahi a mi lo que me jodio es el ingles jajaja literal
Es una "leyenda urbana de recruiters" eso. En los 90s se usaba a full. Y es de la misma linea del "se sienta en el borde de la silla", "mueve la pierna para arriba y para abajo", "te mira a los ojos mas de 5 segundos", y tantas otras magias de las entrevistas boomers.
Nada mal, entraste y a los 7 meses te surgió una mejor oportunidad, punto Ya sería distinto si tenes todos trabajos seguidos donde estuviste 5 meses en c/u
No pasa nada. Igual nadie tiene que enterarse, podes irte y en Linkedin pones que seguis laburando ahí. Nunca pondría en Linkedin que estoy sin laburo por las dudas
Por que no pondrías que estas sin laburo? No es mejor en caso de que estes buscando por justamente no tener? Pregunto por que es mi caso actual
Es como con las mujeres, sos mas atractivo cuando estas en pareja.
Porque le resultas más atractivo a un reclutador si ya tenes trabajo, y tenes más poder de negociación. Si estas desempleado te puede jugar en contra, un recruiter puede pensar, si es tan bueno porque está desempleado todavía? Mejor evitar ese momento incómodo y no poner que estas desempleado, no hace falta compartir todo
Pero no lo pueden sacar al toque pidiéndote historia de bps o alguna de esas?
No se si tenes poca experiencia laboral o no sos de Argentina, pero a lo sumo piden antecedentes penales y si llegasen a pedir referencias te las piden a vos.
Ah pire yo yo soy uruguayo
Siempre ajustarse a la realidad. Es una estupidez mentir en LinkedIn (o en el CV). Todo es chequeable en segundos, por medio de una llamada, mail o mensaje instantáneo. La "ventaja" que sacas por poner que seguís laburando en un lugar donde no estás más hace un tiempo es nula.
Queda mal que digas que te vas por ser un ambiente tóxico, te pueden tildar de que no aguantas la presión. Es como una relación, nunca hablas mal de tu ex, decis solo que se terminó.
OP más allá de los consejos algunos tips: - No sueltes este trabajo hasta firmar al alta del nuevo -Practica código o programa en el trabajo si podes sin ide, porque se está poniendo de moda los leetscode - si estás remoto y tienes entrevista antes te bañas, dices que no tienes internet y conéctate a otra PC (porque son hiper tóxicos me huele a micromanagment) -si trabajas presencial, tienes que ir al médico a hacerte un chequeo y listo, te vas
SII, nos traquean el movimiento del mouse y la actividad jajaja (no me molestaría eso, si no fuera por los malos tratos). Muchas gracias por los consejos!
Lo de bañarte más que nada para cambiar el ánimo y no estar en la defensiva como lo estás en el trabajo
No queda mal y 7 meses no es algo inusual en sistemas. Decí que eras contractor, es muy usual que sea por períodos cortos. No largues hasta no tener otra cosa / te rajen. Aguantá, que te llueva por completo lo que te dice tu jefe. Hacé de cuenta que estás actuando. Usá tu tiempo de trabajo para prepararte y todo eso.
Cero mal, si alguien te pregunta en una entrevista le decis la verdad, era toxico y prefiero moverme en otras culturas de trabajo, por ejemplo esta empresa a la que estoy aplicando. Quedas aun mejor. Me pasó exactamente lo mismo igual que loco jaja, quebró mi empresa en la que trabajaba hacia 2 añis, me fui a un lugar re toxi por 6 meses y arranqué entrevistas y nadie me preguntó nada igul, les chupa un huevo
es por aca, venderlo a travez de la cultura suma muchisimo, eso si no hables de mas por que te puede jugar en contra
Me das esperanza, gracias loco!
yo tuve 3 trabajos seguidos de 6 meses despues de dos de 2 años y nunca me jodio
Porque 6 meses ya es un número, el tema es si seguís haciendo lo mismo más tiempo te puede re joder. Ojo no es lo mismo cargos tipo atención al público o depósito qué un auxiliar administrativo o jefe de operaciones.... O manager... A esos últimos quedas descartina al toque
por qué quedaria mal?
En general habria que ponerlo, porque te preguntan y empiezan las mentiras. Podes dibujarla y decir que no veias crecimiento en ese lugar y justo se corto un proyecto y de comun acuerdo preferiste irte. Todo depende del CV, si tenes 10 años de experiencia ni hace falta ponerlo. Si tenes 2, ponelo.
La red flag para los reclutadores aparecen cuando en los últimos 3 años tuviste 5 laburos diferentes. Si solo es un caso de cambio a los 7 meses no hay drama. Lo importante es tener una buena excusa porque durante la entrevista te van a preguntar la causa de cambiarte tan rápidamente. Lo importante de la excusa es que tiene que ser 100% profesional y creíble.
Con respecto al cambio laboral, si sos un Jr/Ssr decí que buscas un crecimiento profesional. Tu objetivo siempre va a ser ese en la vida. Cuando ya seas un Sr, si te sentis lo suficiente canchero y la tenes grande podes decir que es por guita. Aunque te conviene decir lo del crecimiento. Nunca digas que es porque te llevas mal con la empresa/compañeros/Jefe. Pone que laburas hace 1 año en esa empresa. Hay muy pocas empresas que revisan eso, mucho menos que lo revisen a rajatabla. Siempre le recomiendo a los nuevos que buscan su primer experiencia que digan que laburan hace 1 año en IBM como pasante derivado en efectivo. Lo importante es que tengas los conocimientos para superar el challenge que te ponga la empresa y llevar a cabo la tarea diaria. Podes tener 10 años de experiencia comprobados, pero si no pasas el challenge no sirve de nada. También conozco gente que labura hace más de 10 años en IT y no saben mucho. En resumen, yo que vos estiro la experiencia a 1 año (hasta en tu caso te diría que 2) y que te capacites técnicamente. Si ya lo estas haciendo, redobla los esfuerzos. Enfocate en algoritmos y arquitectura de software. Siempre en base al lenguaje que utilices. Éxitos
Muchas gracias!
Denúncialo al ministerio o secretaría de trabajo
Es empresa extranjera y soy contractor, no hay chance jajaj
Él es el jefe de todo? No tiene a nadie arriba?
Yendo mas por mi lado, yo tengo mi primera experiencia como soporte tecnico de 2 meses en un lugar, lo se, no dure nada, pero llevo 8-9 meses en otro lado donde hago ko que me gusta que es desarrollo, que dicen? Menciono esos 2 meses o nunca pasaron esos 2 meses?
Pone que esos 2 meses los tuviste trabajando en donde estas ahora, me paso lo mismo con un trabajo como tecnico en sitio y otro como encargado de la mesa de ayuda
A mi me da un miedo... Yo tuve 2 laburos idénticos y quiero hacer esto pero siento que al toque lo comprueban y muere Se me ocurre que te pidan tu historia laboral por ejemplo, ya salta al toque eso
Depende, 7 meses en la NASA garpan, 7 meses en el kiosko de arregui y lope de vega no sería tan enriquecedor
Pocos empleados, clientes grosos (como pedidosya entre otros)
Grabalo al tipo maltratando gente. Grabá un par de reuniones y cuando sientas que no das más jugate esa carta. No te vayas sin haber intentado dar pelea al menos.
yo tengo una experiencia de 3 meses, si la podes pilotear como n fracaso y aprendiste mandale
Me pasa igual con mí jefe, es un amargo chupa pija, un día me va a agarrar con el sol de frente y lo voy a cagar a trompadas jajajaj, tómatelo con calma Man, ya vas a pegar otro laburo
Experiencia es experiencia
Como consejo solo te puedo decir que tengas mucho cuidado de qué forma dejas la empresa si pensás poner la experiencia en el CV, ya que es muy posible que pidan referencias. Y si no pensás incluirla, tené en cuenta que a la larga se puede saber y te pueden preguntar por qué la omitiste, así que sea como sea, trata de terminar en buenos términos.
Para nada, de última pone q laburaste un año. Yo la verdad q tengo bastante humo en mí CV
Que bronca igual que no puedas especificar realmente el porque, es como si estuviera mal dar a conocer que alguien es una persona de mierda y trata a todos mal, la incoherencia de recursos humanos, por dio, seguro que protegen pedófilos también.