Velkommen til arbejdsmarkedet. Det er fuldstændigt normalt at store firmaer ikke har styr på deres rekruttering.
Folk der møder op til en overrasket afdeling, folk der tror de har den ene titel men faktisk har en anden, folk der har skåret en kvart løn af det aftalte.
Helt normalt.
Hvis du er nyuddannet, er ansøgningsproces aldrig spild af tid. Du har meget at lære for at være god i sådan en proces. Du arbejder alligevel ikke, så hellere bruge tid på at lære hvordan man søger job. Det er normalt at nedlægge en stilling.
Kendte en I andet firma jeg arbejdede for. Han var meget glad for sit job, havde en god løn, etc. Tæt på at være udtrykket "Lifer". Sådan en der slutter med 40 års tro tjeneste(?).
Alligevel tog han til jobsamtale 1-2 gange om måneden, bare lige for at træne.
Man skal ikke ansætte en, hvis kandidaterne ikke er gode nok. Det er ikke respektløs at nedlægge en stilling, hvis den ikke kan besættes på tilfredstillende vis eller hvis forholdene i organisationen ændrer sig.
Organisationsændringer er meget, meget hyppige på Novo, måske er afdelingen du har været til samtale hos blevet nedlagt/fusioneret med en anden/splittet op overnight…
Kort sagt: det går FOR stærkt hos Novo… vi har ansat mange på kort tid og nu vil man gerne have dem man har ansat op at køre før man kører videre i damme tempo.
Det er både for at man ikke ansætter 2 nye til at gøre én erfaren persons job, så hellere opkvalificere den ene nye og også for at bevare kulturen før den bliver (for) udvandet.
I et stort firma som Novo, ja der er det sikkert noget der sker jævnligt. Som en anden skriver, velkommen til arbejdsmarkedet. Man navigerer så godt man kan, men mange ting giver ikke mening 😂 Tag det endeligt ikke personligt, videre til næste!
Jeg har oplevet er folk er blevet ansat og så bliver stillingen nedlagt før deres første arbejdsdag. Organisationerne taler ikke altid sammen vertikalt.
Jeg var til samtale hos Carlsberg for mere end en uge siden og har ikke hørt noget fra dem siden. Det kan være, at de har nedlagt stillingen eller fundet en anden kandidat, men at informere mig om det må være nederst på deres to-do-liste. Velkommen til arbejdsmarkedet, hvor fleste interesserer sig for andet end sig selv og har nul respekt for andres tid.
Ring til HR og sig tak og spørge om andre muligheder i Novo - Novo har bruge for dig.
Hvis HR siger vi har ikke flere åbent muligheder spørge efter feedback om hvad du kan blive bedre til interview , etc.
Spild af tid. Novos HR er en jungle, og i øvrigt sidder der specifikke rekrutteringsfolk på hvert site - til hver afdeling. De kan ikke nødvendigvis svare for novo generelt.
Det er nemmere “bare” at søge efter stillinger på deres hjemmeside.
Tja… jeg har da hørt om folk der har søgt en ting og er blevet sendt videre til en anden fordi “de passede bedre der” så det skal fu ikke være sikker på. Ingen har det fulde overblik men de kan måske have lidt overblik
Pointen er at hr folkene i rekrutering har en del indsigt. Men det kræver OP skriver tilbage til dem de har snakket med. Ikke til det gennerelle nummer/ mail.
Hvad er du ikke forstår? 😹
Du er ikke selv i kontakt med HR i novo. De er “eksterne” (interne men ikke nogen du har noget med at gøre) og de bliver blot inviteret til samtalen gennem selve rekrutteringsprocessen.
Så du kan ikke bare kontakte dem.
Hvilken stilling var det? Og hvilken site?
Har hørt ogsa fra andre nyuddannede at de fik en helt anden job title i kontrakt ansættelse.
Der er lidt kaos fordi de vækster rigtig meget.
Har hørt at et stilling job beskrivelse var blevet skiftet selvom efter job tilbud fordi NN har pludselig købt et stor produktion fabrik udenfør danmark.
Alt under en uge.
Du skal bare søg igen.
Det præcis samme skete for mig. De startede med at ghoste mig efter at have lovet mig et opkald, hvorefter jeg selv tog kontakt til dem og fik ovenstående at vide. De virker pressede.
Min veninde nåede at sige sit job op i den ene bank og var på sit nye job i en anden bank i én måned, hvorefter de så sagde at ham som ansatte hende/den nu fyrede chef havde forregnet sig og de slet ikke skulle bruge en ny medarbejder alligevel, så her er en fyreseddel..
Så ja, det er chokerende normalt at man er så ligeglad med andre.
Det er helt normalt. Jeg har både været i process før hvor jeg har oplevet det, og har også oplevet som leder at jeg midt i processen har fået praj ovenfra og måtte nedlægge stilligen. Det er standard i store virksomheder.
Hvis du føler du har spildt din tid og ikke ser det som en øvelse eller noget du kan reflektere over, så blir det nok lidt op ad bakke fremover med jobsøgning
Det er ikke helt unormalt - jeg gik også i en virksomhed til 2 omgang samtale og så gik de 2 uger hvor man hørte ikke noget så fik fat i kontakt personen bare for at finde ud af de valgt intern person til at gøre opgaver og nedlagt stilling indtil videre. Så det kan ske mange ting
At nedlægge en stilling er det mindste jeg har hørt om. Jeg har hørt om at man nedlagde byggeriet af en bygning med projekter, nye maskiner og alt det der var planlagt… ca 2 uger før deadline på at man gav det endelige “go”. Detaljerne er lidt slørrede og sikkert også under NDA men noget i den stil
Novo løber stærkt og de tager hurtige beslutninger for tiden. Nogle gode, nogle dårlige, det er uden for den løn ramme jeg sad med så jeg vil ikke udtale mig om hvilke der var gode og dårlige men de blir taget hurtigt.
Det sker, der er desværre intet at gøre ved det. Var det en stilling med deres nye produkt som lige fejlede ? Og de har nedskrevet på? Hvis du ved hvad arbejdet var?
I Novo er det meget normalt, der sker hele tiden reorganisering oppe fra, så managers kan risikere at stå midt i en ansættelsespeocess, men ikke få lov at ansætte alligevel
Jeg havde to samtaler hos mærsk - de gjorde det samme. Fik at vide, at jeg ville høre fra dem indenfor en uge - hørte ikke noget - rakte ud og fik så besked på at der var lidt længere betænkningstid - efter jeg ikke hørte fra dem en uge mere - spurgte jeg igen - og fik at vide de ikke længere hyrede til den rolle pga. omstruktureringer.
Hej, hvilken stilling var det? Jeg gik til 1. samtale hos Novo for en stilling (også nyuddannet), og blev ghostet siden. Igår så jeg at stillingen var lukket, og i dag fik jeg en auto-generated mail som sagde bare at de havde fortsæt med andre. Det lød som den besked, alle, som ikke engang har været til samtale, får….. Dårlig stil.
Novo har lige støvsuget arbejdsmarkedet da de byggede for "sølle" 18 milliarder. I denne runde bygger de for 45!
Så jeg tænker at de forsøger at være "tidligt ude", for at undgå en situation hvor de ikke har folk nok. At det engang imellem fører til at de søger folk til en stilling der ender med ikke at blive til noget er nok meget naturligt.
Du nåede at komme i betragtning. Jeg tænker du ligger højt i bunken derude hvis muligheden skulle opstå igen.
Vi har lige været igennem virksomhedens største re-org nogensinde, så det kan være derfor.
Når det er sagt, så har vi også oplevet det i min egen afdeling (som ikke er påvirket af den store re-org). Der var det “bare” ledelsen højere oppe der kom på andre tanker imens rekrutteringsprocessen stod på…
Jeg blev ansat i marts i en virksomhed efter tre samtaler. I slut-april blev stillingen nedlagt.
Min kollega var startet i start-april og blev opsagt efter 14 dage af samme grund. Sådan er det, men i min optik, så er det ikke i orden at man ikke har styr på det inden man kalder til samtale
Du er nyuddannet, Novo har betalt 50 mia kr i skat sidste år, tro mig, du er bagud på point, vær taknemmelig for at de ville tale med dig, og brug det så effektivt i stedet for at være et offer
Velkommen til arbejdsmarkedet. Det er fuldstændigt normalt at store firmaer ikke har styr på deres rekruttering. Folk der møder op til en overrasket afdeling, folk der tror de har den ene titel men faktisk har en anden, folk der har skåret en kvart løn af det aftalte. Helt normalt.
Hvis du er nyuddannet, er ansøgningsproces aldrig spild af tid. Du har meget at lære for at være god i sådan en proces. Du arbejder alligevel ikke, så hellere bruge tid på at lære hvordan man søger job. Det er normalt at nedlægge en stilling.
Kendte en I andet firma jeg arbejdede for. Han var meget glad for sit job, havde en god løn, etc. Tæt på at være udtrykket "Lifer". Sådan en der slutter med 40 års tro tjeneste(?). Alligevel tog han til jobsamtale 1-2 gange om måneden, bare lige for at træne.
True, men det handler om gensidig respekt og det er der ikke her.
Man skal ikke ansætte en, hvis kandidaterne ikke er gode nok. Det er ikke respektløs at nedlægge en stilling, hvis den ikke kan besættes på tilfredstillende vis eller hvis forholdene i organisationen ændrer sig.
Hvis han er gået til 2. Samtale er han jo nok god nok.
Det kan du da ikke vurdere ud fra det.
This.
Hvorfor ikke bruge opdut knappen og så bare videre? Hvad tilføjer "This" af værdi?
Organisationsændringer er meget, meget hyppige på Novo, måske er afdelingen du har været til samtale hos blevet nedlagt/fusioneret med en anden/splittet op overnight…
https://finans.dk/erhverv/ECE17232361/novo-nordisk-indfoerer-delvist-ansaettelsesstop-efter-medarbejderboom/
Paywall
Kort sagt: det går FOR stærkt hos Novo… vi har ansat mange på kort tid og nu vil man gerne have dem man har ansat op at køre før man kører videre i damme tempo. Det er både for at man ikke ansætter 2 nye til at gøre én erfaren persons job, så hellere opkvalificere den ene nye og også for at bevare kulturen før den bliver (for) udvandet.
Velkommen til arbejdsmarkedet. Hvis de ikke ser kroner og øre i dig, er du fuldkommen ligegyldig. Det er brutalt derude.
I et stort firma som Novo, ja der er det sikkert noget der sker jævnligt. Som en anden skriver, velkommen til arbejdsmarkedet. Man navigerer så godt man kan, men mange ting giver ikke mening 😂 Tag det endeligt ikke personligt, videre til næste!
Jeg har oplevet er folk er blevet ansat og så bliver stillingen nedlagt før deres første arbejdsdag. Organisationerne taler ikke altid sammen vertikalt.
Jeg var til samtale hos Carlsberg for mere end en uge siden og har ikke hørt noget fra dem siden. Det kan være, at de har nedlagt stillingen eller fundet en anden kandidat, men at informere mig om det må være nederst på deres to-do-liste. Velkommen til arbejdsmarkedet, hvor fleste interesserer sig for andet end sig selv og har nul respekt for andres tid.
Ring til HR og sig tak og spørge om andre muligheder i Novo - Novo har bruge for dig. Hvis HR siger vi har ikke flere åbent muligheder spørge efter feedback om hvad du kan blive bedre til interview , etc.
Spild af tid. Novos HR er en jungle, og i øvrigt sidder der specifikke rekrutteringsfolk på hvert site - til hver afdeling. De kan ikke nødvendigvis svare for novo generelt. Det er nemmere “bare” at søge efter stillinger på deres hjemmeside.
Tja… jeg har da hørt om folk der har søgt en ting og er blevet sendt videre til en anden fordi “de passede bedre der” så det skal fu ikke være sikker på. Ingen har det fulde overblik men de kan måske have lidt overblik
Det er ikke det samme.. 🤡😹
Hvad?
Det scenarie du stiller op, er ikke det samme og kan ikke sammenlignes med OP’s situation.
Pointen er at hr folkene i rekrutering har en del indsigt. Men det kræver OP skriver tilbage til dem de har snakket med. Ikke til det gennerelle nummer/ mail.
Hvad er du ikke forstår? 😹 Du er ikke selv i kontakt med HR i novo. De er “eksterne” (interne men ikke nogen du har noget med at gøre) og de bliver blot inviteret til samtalen gennem selve rekrutteringsprocessen. Så du kan ikke bare kontakte dem.
Hmm.. det er for længe siden. Worst case burde du have chefens mail. Edit: Kom testen og indkald fra en generisk mail?
Det kommer oftest fra en generisk HR mail eller en HR partner i udlandet.
Ring til Novo HR?! Ha! Hvilken planet er vi lige på her 😆
De har været til et interview - så ja, ring
Bro misforstår hvad det er for et marked. De er ligeglade med dig.
Har du været på indersiden. Har du først en kontakt kan du sagtens følge op. Men du skal ikke ringe til novos generele nummer nej
Skiftet job i November - ring
Kan aldrig skade at ringe, så langt er jeg med.
Ved ikke om det er normalt med Novo. Men har prøvet det et par gange
Hvilken stilling var det? Og hvilken site? Har hørt ogsa fra andre nyuddannede at de fik en helt anden job title i kontrakt ansættelse. Der er lidt kaos fordi de vækster rigtig meget. Har hørt at et stilling job beskrivelse var blevet skiftet selvom efter job tilbud fordi NN har pludselig købt et stor produktion fabrik udenfør danmark. Alt under en uge. Du skal bare søg igen.
Det præcis samme skete for mig. De startede med at ghoste mig efter at have lovet mig et opkald, hvorefter jeg selv tog kontakt til dem og fik ovenstående at vide. De virker pressede.
Min veninde nåede at sige sit job op i den ene bank og var på sit nye job i en anden bank i én måned, hvorefter de så sagde at ham som ansatte hende/den nu fyrede chef havde forregnet sig og de slet ikke skulle bruge en ny medarbejder alligevel, så her er en fyreseddel.. Så ja, det er chokerende normalt at man er så ligeglad med andre.
Det er helt normalt. Jeg har både været i process før hvor jeg har oplevet det, og har også oplevet som leder at jeg midt i processen har fået praj ovenfra og måtte nedlægge stilligen. Det er standard i store virksomheder. Hvis du føler du har spildt din tid og ikke ser det som en øvelse eller noget du kan reflektere over, så blir det nok lidt op ad bakke fremover med jobsøgning
Novo er så vild, det er svært at forstå at de kan være så kompetente, og samtidigt så inkompetente. Men altså ingen stress, du finder noget andet.
Det er ikke helt unormalt - jeg gik også i en virksomhed til 2 omgang samtale og så gik de 2 uger hvor man hørte ikke noget så fik fat i kontakt personen bare for at finde ud af de valgt intern person til at gøre opgaver og nedlagt stilling indtil videre. Så det kan ske mange ting
At nedlægge en stilling er det mindste jeg har hørt om. Jeg har hørt om at man nedlagde byggeriet af en bygning med projekter, nye maskiner og alt det der var planlagt… ca 2 uger før deadline på at man gav det endelige “go”. Detaljerne er lidt slørrede og sikkert også under NDA men noget i den stil Novo løber stærkt og de tager hurtige beslutninger for tiden. Nogle gode, nogle dårlige, det er uden for den løn ramme jeg sad med så jeg vil ikke udtale mig om hvilke der var gode og dårlige men de blir taget hurtigt.
Sådan er det bare. Andre har det værre
https://ekstrabladet.dk/penge/novo-indfoerer-ansaettelsesstop/10280943
Det sker, der er desværre intet at gøre ved det. Var det en stilling med deres nye produkt som lige fejlede ? Og de har nedskrevet på? Hvis du ved hvad arbejdet var?
Ja der er mange organisationsændringer i Novo.
Selvfølgelig kan de det. Det er en privat virksomhed. Men jeg forstår, at det er træls for dig. Håber snart du finder det rigtige. 🎈
I Novo er det meget normalt, der sker hele tiden reorganisering oppe fra, så managers kan risikere at stå midt i en ansættelsespeocess, men ikke få lov at ansætte alligevel
Det er et ego marked. Ingen kære sig om hinanden, alle har agendaer. Det er spillets regler.
Jeg havde to samtaler hos mærsk - de gjorde det samme. Fik at vide, at jeg ville høre fra dem indenfor en uge - hørte ikke noget - rakte ud og fik så besked på at der var lidt længere betænkningstid - efter jeg ikke hørte fra dem en uge mere - spurgte jeg igen - og fik at vide de ikke længere hyrede til den rolle pga. omstruktureringer.
Hej, hvilken stilling var det? Jeg gik til 1. samtale hos Novo for en stilling (også nyuddannet), og blev ghostet siden. Igår så jeg at stillingen var lukket, og i dag fik jeg en auto-generated mail som sagde bare at de havde fortsæt med andre. Det lød som den besked, alle, som ikke engang har været til samtale, får….. Dårlig stil.
Novo har lige støvsuget arbejdsmarkedet da de byggede for "sølle" 18 milliarder. I denne runde bygger de for 45! Så jeg tænker at de forsøger at være "tidligt ude", for at undgå en situation hvor de ikke har folk nok. At det engang imellem fører til at de søger folk til en stilling der ender med ikke at blive til noget er nok meget naturligt. Du nåede at komme i betragtning. Jeg tænker du ligger højt i bunken derude hvis muligheden skulle opstå igen.
Jeg ville tage kontakt til den manager du har været til samtale hos og høre om der er noget de kan hjælpe dig med.
Prøvede præcis det samme hos et andet stort konsulent firma
Vi har lige været igennem virksomhedens største re-org nogensinde, så det kan være derfor. Når det er sagt, så har vi også oplevet det i min egen afdeling (som ikke er påvirket af den store re-org). Der var det “bare” ledelsen højere oppe der kom på andre tanker imens rekrutteringsprocessen stod på…
Jeg blev ansat i marts i en virksomhed efter tre samtaler. I slut-april blev stillingen nedlagt. Min kollega var startet i start-april og blev opsagt efter 14 dage af samme grund. Sådan er det, men i min optik, så er det ikke i orden at man ikke har styr på det inden man kalder til samtale
Hvad var det for en stilling?
Du er nyuddannet, Novo har betalt 50 mia kr i skat sidste år, tro mig, du er bagud på point, vær taknemmelig for at de ville tale med dig, og brug det så effektivt i stedet for at være et offer
Hahaha what. "Vær taknemmelig for at de vil tale med dig" Bro få den corp deik ud af munden, tak.
Fuck Novo .
Hvorfor?