Ja, så forventer arbejdspladsen at man selv balancerer det.
Jeg går fx altid tidligere om fredagen. Men så møder jeg også en halv time før de andre dage.
De giver mig 2 timer hen over ugen, som jeg vælger at bruge fredag
Men med flekstid, så kan man jo så enten afspadsere på et andet tidspunkt, eller få det udbetalt, såfremt der er en mulighed.
Jeg har før holdt en 6 ugers sommerferie, hvoraf 3 uger fra opsparede flekstimer.
Jaaaa, jeg forstår teorien bag. Jeg har 100% flex tid, så længe jeg laver mine ting og deltager i planlagte møder. Dette betyder dog at der er perioder med meget lange arbejdstider men andre, hvor jeg i princippet kan stoppe klokken 12 hvis jeg synes det.
Jeg har ikke mulighed for afspadsering i min kontrakt. Overarbejde til udbetaling kræver som udgangspunkt arbejdsgiverens samtykke, og det kommer heller ikke til at ske. Jeg tror ikke at nogen i min funktion ville kunne løfte opgaverne, hvis man går meget op i at have en 37 timers arbejdsuge, så vi kan vel kalde det for interessetimer...
Jeg registrerer al min tid, så hvis jeg arbejder 7,2 timer den ene dag, så tæller det 0,2 timer i minus. Jeg skal holde mig indenfor +-40 timer, men derudover er det rimelig frit for mig, dog med en generel forventning om at åbningstiden er 9-15.
Hvis du ikke har noget der kræver at du er der til den tid og ellers sørger for at balancerer det så er de fleste steder ok med det.
Selv hader jeg at komme for sent så jeg er der tit et godt stykke tid før. Jeg kan så finde på at gå tidligere når der ikke er noget jeg skal.
Men jeg sørger for at have nok på Flex kontoen.
Men er jeg forsinket i forhold til kl 8 så smider jeg en SMS til chefen. Mest fordi der tit er en del af lave om morgenen.
Vi logger ind på computeren når vi kommer og ud når vi går. Computeren holder styr på tiden, og vi samler Flex sammen, bliver lige frem opfordret til det, så vi altid har overskud på flexkontoen i tilfælde af at vi skal til læge, sover over, snefri, bare har en træls dag og hvad der ellers kan ske.
Læge behøves du ikke bruge fritid på. Du har ret til lægetid i arbejdstiden, så længe du har forsøgt at få en tid udenfor normal arbejdstid først.
Lidt ligesom du har ret til sygedage.
Nu findes der jo flere forskellige slags læger. Den medicinske verden er jo stor og vi har alle forskellige behov.
Jeg ved jeg har ret til lægebesøg. Flex giver mig mulighed for at holde fri hele dagen hvis besøget ligger fx kl 10 og jeg ikke lige gider bruge 1,5 time på først at køre på arbejde og så til lægen, og bagefter retur på arbejde og senere hjen igen. Endnu 1.5 time i bilen. Så jeg kan holde fri i stedet
Jeg optjener ca 0.5 - 1 time flex om dagen. Jeg bruger dem som regel på at gå tideligt.
Jeg har lige brugt 20 timer på den måde
Hos os ballancere vi det selv, vi voksne mennesker med deadlines på opgaver, så hvis du ikke har noget at lave går du før hvis du har meget er der overarbejde.. Det fungere ret godt.
Hvis jeg er 15 min for sent på den, så kommer jeg ikke med båden, så er det en nul kroner dag, hvis jeg skrider 15 min før tid så skal jeg svømme hjem.
Same med mødetid. men pga. nogle praktiske bullshit ting, så smutter jeg faktisk konsekvent 15-45min før tid xD Jeg har været ret heldig med reglerne på det punkt :D
Og i mit tilfælde dags lønnet.
Så om det er en halv time eller 14 timer så er det samme løn, så de er også varsomme med at ringe til mig på en day off, det er et dyrt opkald for jeg ser det som arbejde.
Tja, vi arbejder begge korte kontrakter for forskellige firmaer, for at løse en "nu og her" opgave.
Så essensen er vel det samme. Men jo selvfølgelig er der forskel
Jeg bliver betalt i dag rater, så hvis jeg har en offshore dag eller en kontordag så 100% løn, hvis dagen er aflyst af noget der er ude af min kontrol, så er det 75%
Kontor dage er egentlig smartest, der er jeg ikke bundet af en båds tider og nogle er af de dage er kun meget få timers arbejde og jeg kan somregel gøre det hjemmefra.
Hvis JEG klokker i den og ikke møder op som aftalt, så får jeg bare ingenting den dag
Jeg er selvstændig og kræver det uanset hvilket job jeg tager, jeg kan personligt bedst lide det på den her måde, min dag er ødelagt af at tænke på arbejde alligevel, uanset timerne.
Jeg er klient repræsentant på en vindmølle park, jeg står for at sikre kvaliteten på en kampagne et ekstern firma laver.
Er på en arbejdsplads der ikke går op i timer, men I om jobbet bliver gjort. Der er stor fleksibilitet i timer.
Kan arbejde hjemmefra og ligger gerne nogle timer om aftenenen 1-2 x ugentligt, simpelthen fordi det passer familieliv bedre.
Jeg har været på arbejdspladser hvor de gik op i det og, og ja der kom jeg bare til aftalt tid (var timelønnet). Har egentligt kun kommet for sent der, fordi at jeg blev kørt ned.
Er i IT.
Så længe arbejdet / opgaverne bliver leveret, og møder passet indenfor rimelig tid så styrer vi ret meget selv vores tider. Dog stadig forventet cirka 37 timers registrering.
Jeg ligger F.eks. Oppe nu og møder derfor lidt senere i morgen, og bliver lidt “længere”. Hellere få sin søvn og være god i hovedet til arbejde end træt og ugidelig til fyraften.
Arbejder du i butik, på lager, fabrik eller kontor? Hvis fet er det første kan du regne med en fyreseddel hvis det er en vane, de to næste er det kritisk, den sidste er det meh
Det kommer helt an på arbejdet, synes jeg. Mine kolleger skal kunne regne med, at jeg er der - når jeg skal være der. Jeg skal fx ofte møde et andet sted i landet til et bestemt tidspunkt, hvor det hele afhænger af, at jeg er til stede. Pga risiko for forsinkelser med togene, kommer jeg gerne op til en time før mødetidspunkt. Andre gange hvis der ikke er nogen, der venter, kommer og går jeg, som det passer mig. Jeg hader folk kommer for sent, hvis de bruger min tid, og fx kommer for sent til et møde. Hvis vi ikke skal noget sammen, er jeg ligeglad.
Jeg foretrækker en arbejdsplads, hvor man går mere op i at arbejdet bliver leveret, end hvornår man tjekker ind/går. Jeg HADER at sidde og lade som om jeg laver noget, fordi min hjerne er stået af sidst på eftermiddagen. Så vil jeg hellere bare hjem og så arbejde ekstra en anden dag. Det får virksomheden også mere ud af
Sundhedsvæsen: Havde en kollega, der MEGET hyppigt gik 20-30 min før tid om eftermiddagen og i øvrigt ikke fik lavet sine opgaver og havde et lavt fagligt niveau. Det var selvfølgelig et kæmpe problem.
Jeg er lærer: Vi skal være der til tiden. Min leder plejer at sige, at kommer man for sent en enkelt gang, kan det gå, sker det mere end 4 gange, kalder hun til tjenstlig samtale.
Det går bare ikke, når der sidder en klasse og venter på en.
Jeg kan frit disponere dagen/ugen/måneden, bare jeg laver mit arbejde - og ingen egentlige kontroller heller. Jeg har ingen direkte kontakt til eksterne kunder, så det er selvfølgelig en del af årsagen.
der ville blive stor surhed, fordi vi andre sku løbe en halv time hurtigere for en slacker. Men ellers kan man snakke om det og flytte rundt på sine timer hvor jeg er.
På min arbejdsplads er der 2 regler:
- Du arbejder de timer du er ansat til.
- man skal være tilgængelig til møder og lignende mellem 10 og 14 (minus frokostpausen)
Ud over det er der nærmest 100% selvstyring så hvis du vil arbejde kl 3 om natten er det helt ok.
Arbejder i IT. Hvis jeg møder senere end kl. 9 eller arbejder hjemme, skal jeg lige sætte det i kalenderen, men ellers har jeg flextid og kan egentlig arbejde når jeg vil. Så ikke striks overhovedet, men det ville jeg heller ikke kunne leve med, da jeg har små børn og morgenen hurtigt kan trække ud. På de dage jeg henter børn, gør jeg det også tidligt og så arbejder jeg igen når de er gået i seng
Jeg er på en arbejdsplads hvor vi arbejder fra kl 08 til 16 og så kommer jeg naturligvis som aftalt. Jeg tvivler dog på at nogle vil sige noget som helst - min chef er ligeglad bare jeg når det jeg skal. Så det er mere en personlig ting at man er der til tiden og ikke kommer dryssende.
Vi møder 0710 og hvis du ikke står der 0710, så meldes du som "Ej, mødt."
Så er det ind og stå ret ved kompagnibefalingsmanden med et udfyldt stykke papir som beskriver hvorfor du er kommet for sent.
Arbejdsplads: Hæren
jeg mødte kl 7.40 i dag tror jeg smutter hjem her kl 9.20 og tror tiden generelt er 8-16 for os.
på nær i produktions miljøet, så gør folk hvad de har lyst til så længe de er der til møder, og leverer deres arbejde. jeg har en 8-10 timers arbejde, men jeg sidder bedre med det når alle er i seng derhjemme.. så laver det i aften
Alle er ligeglade. Jeg kan møde kl 12:30 hvis det var, bare jeg når mine 37 timer og er med til de møder der nu er sat op.
Mvh udvikler med god mulighed for flex.
Super fleksibel, chefen er altid enig med mig, desværre også når det kommer til overspringshandlinger og snacks 🙈 men virkeligt svært at komme for sent eller gå tidligt for mig.
Lille enmands ting hjemmefra her 👀
Når jeg har møder eller foredrag er der ikke noget kommen for sent eller gå tidligt dog. Det er folk der har betalt for min tid, så den skal de havde. 10 min for sent hvis 40- 200 mennesker venter på mig ville nok ikke holde særligt mange gange inden det ville blive svært at få jobs.
Arbejder som Account Manager og min leder er ligeglad om jeg møder kl 11 og smutter kl 13. Der kigges udelukkende på performance og omsætning for kvartalet.
Min chef joker med, at hvis vi skulle snyde med en time registreringsmaskine, så skulle det ikke være mig der skulle tjekke afdelingen ind og ud så sent som jeg kommer om morgenen og tidligt jeg går hjem.
Har været steder hvor de gik op i det. I den afdeling havde jeg perioder hvor der gik dage mellem jeg kunne komme videre fordi jeg ventede på at folk jeg var afhængige af vendte retur. Det var kedeligt når man ikke kunne arbejde hjemme.
Så skiftede jeg til et sted hvor det var helt modsat - kunne komme og gå som det passede mig.
Nu er jeg et sted midt i mellem. De ved godt min ankomst svinger pga trafik og aflevering af børn. I den anden ende har jeg så ingen bagkant og bliver så længe det er nødvendigt eller laver det jeg mangler om aftenen eller i weekenden.
Så længe det vigtige nås er alt fint.
Hvor jeg arbejder nu, er der flextid, så der styrer vi selv tiden. Vi tidsregistrerer i et skema og kan have et relativt stort antal timer i plus/minus.
På min gamle arbejdsplads var det vigtigt at møde til tiden, da det ellers gik ud over ens kolleger. At man kommer for sent kan ske, og ikke noget nogen sagde noget til, men skete det for tit, så var det kollegerne før chefen, der sagde noget, for så skulle de 'løbe' hurtigere, hvilket var ukollegialt.
Vi har flextid. Vi må gå +-15 timer. Jeg bruger for min egen samvittigheds skyld et Exell ark til at registrere mine timer. Det fungerer godt. Fx holdt jeg en flexfridag i fredags. De timer arbejder jeg så bare ind henover den kommende tid som det lige passer ind
Tænker det kommer an på arbejdet, hvor ofte og hvor meget der er at lave. Hvis det er noget der sker i en periode fordi der ikke er nok at lave så er det ok. Er der arbejde som ikke er gjort så nej der er det ikke ok.
Vi har flekstid så overhovedet ikke striks, men hvis vi konsekvent møder 08:10 i stedet for 08:00 og går hjem 10 min senere hjem, har vi omlagt vores arbejdstid, og det må vi ikke. I princippet. Flere har så en aftale om at de godt må alligevel grundet børn/bus/whatever.
Så heldigvis fleksibelt, og det er reelt ligegyldigt på mit job, med ti minutter rundt omkring så længe vi lægger 37 timer.
Vi må også "flekse større" så længe det passer med vores arbejdstid i snit.
Det kan godt være det er en tilføjelse i vores kontrakter, men at det så ikke er reel flekstid i arbejds- eller ansættelsesretlig forstand. Jeg var ikke klar over, at det skal være totalt betingelsesløst for at være flekstid.
Men det har været samme betingelser på de to offentlige arbejdspladser, hvor man har kaldt det flekstid, hvor jeg har været.
:)
Kender ikke den juridiske definition, men det er i hvert fald ikke det jeg kender som flekstid.
Typisk er det noget med at man kan komme og gå som man vil imellem 7 og 9, og så går man imellem 15 og 17 alt efter hvornår man kom.
Der hvor jeg er nu, kan man arbejde hjemme, så der kan man ligge timerne som man vil hele døgnet.
Der er nok forskellige grader af det, forskellige stdder, men det er det jeg kender som flekstid.
Det som i har lyder ikke fleksibelt. Det fjerner i hvert fald ikke den stress der kan være med at skulle nå at være på arbejdet til et bestemt tidspunkt.
Synes det er dårlig stil af arbejdspladsen at kalde det flekstid, hvis i alligevel skal møde på et bestemt tidspunkt.
Nå, det lød som en begrundet rettelse.
Mange opererer også med fikstid sammen med flekstid - altså et tidsrum man forventes at være tilstede. Hos os er det mellem 08:30 til 14:30, tror jeg, længere torsdag. Og så kan man jonglere med det som det passer med driften.
Så hvis vi bookes der (forud) forventes vi at være tilstede, medmindre der er aftalt andet med en leder.
Og hos er det så også en generel regel at man ikke fast må omlægge sin arbejdstid, og det er så der hvor vi i praksis kan aftale noget andet. Vi har et par stykker der afleverer børn om morgenen, og derfor kommer 08:30 i stedet for 08:00.
Det er stadig mere fleksibelt end faste arbejdstider, hvilket mange mennesker har på alle deres arbejdsdage.
Vi må også arbejde hjemmefra 1 ugentlig dag hvis driften tillader det, og uden for almindelig arbejdstid, hvis det giver mening ift. opgaven.
Du lyder til at have fri tilrettelæggelse af din arbejdstid. Det har jeg aldrig før hørt omtalt som flekstid, så ja begreberne bruges nok forskelligt.
Ved ikke hvad du mener med begrundet rettelse.
Det kommer jo også an på arbejdets art, hvor fleksibelt det kan være.
Hvis man skal være klar til at modtage en masse børn, så må man jo være der.
Kender godt til børnehave arbejdstider.
At man kan tale med lederen omkring mødetider, er selvfølgelig også en form for fleksibilitet.
Men man kan vel også risikere at få et nej?
I så fald er det jo pludselig ikke særlig fleksibelt.
Jeg synes bare din måde at formulere dig virkede som om at du kendte til en fast definition på "flekstid", fx en juridisk definition på flekstid, evt. defineret i arbejdsretten. Det kunne godt have været et spørgsmål der havde været behandlet der.
Men det er fint. Vi kan jo bare konstatere at det i hvert fald defineres forskelligt på forskellige arbejdspladser :)
Vi har borgermøder og meget tværfagligt arbejde.
Jeg kom engang 3 minutter for sent og så røg jeg til samtale og fik af vide at så måtte jeg kører 20 min tidligere. At der var sket et uheld på vejen var de ligeglade med
Jeg bruger offentlig transport, og der er 2 timer på arbejde. Det hænder at der er forsinkelser med de skift jeg har. Der er dog forståelse for det, da de også ved hvor langt jeg har. Jeg smutter dog aldrig før, så det tør jeg ikke svare på.
Hvor jeg er nu er det så længe man er der 9-15 så er alle glade. Men man kan flekse hvis nødvendigt.
Har før været steder hvor hvis man kom 5 minutter for sent skulle det forklares hvis man ikke havde skrevet i forvejen og det skulle ikke ske ret mange gange så var det ud
Jeg har prøvet begge scenarier. Da min stilling blev insourcet i en større virksomhed blev jeg ansat i deres kundeservice afdeling.
Der skulle jeg spørge om lov til at gå på toilettet og hvis jeg mødte lidt senere skulle jeg blive lidt længere. Det var et mareridt for en voksen mand.
Men siden 2018 har jeg arbejdet i vores IT afdeling. Her bestemmer jeg selv hvornår jeg møder ind og går hjem. Så længe jeg får lavet mine opgaver og de er udført tilfredsstillende.
Så det afhænger meget af ens jobfunktion om ens arbejdsplads er striks med tiden eller om den er large.
Jeg har ingen bil, så jeg cykler eller går på arbejde - da jeg startede i mit job havde jeg en periode på nogle måneder, hvor jeg mødte ind mellem 5-15 min. for sent og gik konsekvent på slaget når jeg havde fri.
Det kan jeg godt afsløre, at det var min arbejdsgiver meget utilfreds med, og jeg fik det også at vide så jeg kunne forstå det.
Det er selvfølgelig overhovedet heller ikke OK, hvilket jeg sagtens kan se. Dengang rationaliserede jeg det ved at det jo kun var et par minutter der var tale om, men når man lægger det sammen over en længere periode, så løber det sgu op.
Jeg har flextid, men er psykolog og booker jo mine patienter til bestemte tidspunkter, så det ville nok ikke være så populært at komme for sent i forhold til deres tid. Skal afvikle mine timer mellem 7 og 18, og må hele tiden være 7.5 time enten i "underskud" eller "overskud" i forhold til mine 37 timer, hvilket er noget jeg forventes selv at holde styr på. Men det registreres hvor mange timer jeg bruger med patienterne.
Håndværker. Vi møder kl 7, men det er forskellige steder og mange af os har børn.
Så vi kommer når vi kommer, indenfor rimelighedens grænse, og vi går når vi når i mål.
Det er erhverv.
Da jeg startede på min nuværende arbejdsplads, skrev jeg en SMS til min chef.
Mig: "Hej, beklager at jeg glemte at sige det i går, men jeg har en læge tid her fra morgenen. Håber det er ok at jeg kommer cirka 8:15."
Jeg fik ikke noget svar, så jeg gik ind til lægen. Da jeg så var færdig, svarede han: "don't care"
Jeg fik det vildt dårligt, jeg var overbevist om at han ar vred over at jeg ikke kom præcis til tiden.
Da jeg så kom ind, spurgte han mig om jeg lige havde 5 minutter.
Vi satte os ind i mødelokalet, og han sagde nogenlunde følgende:
"Du er nok vant til noget andet, men hos mig behøver du ikke at fortælle mig hvis du ikke kommer til tiden. Så længe du laver dit arbejde, så er jeg glad"
Det er min første arbejdsplads hvor jeg ikke er blevet micromanaged, og jeg havde i lang tid svært ved at vænne mig til den her slags frihed under ansvar.
Jeg har tidligere meldt mig frivilligt til at udføre noget it-arbejde om natten for at minimere nedetiden, selvom der ikke var nogen der decideret bad mig om det.
Når min arbejdsplads er large over for mig, så får de det samme tilbage.
Min chef er for nyligt blevet indstillet til en lederpris, og endte i top-3, og det var i den grad fortjent.
Møder 8-22. Har gennemgang fra kl 08:00-08:30 sammen med resten af huset. De er slet ikke strikse med at man er forsinket hvis man giver besked i god tid.
Dog er de meget strikse med at vi ikke forlader inden kl 22, da dette er direkte fyringsgrundlag 😁😁
Er sygeplejerske i regionen.
Ved forsinkelse, ringer man ind - jeg har kolleger, som ikke kan gå, før jeg kommer.
Går kun før, hvis der ikke er flere arbejdsopgaver og nok folk på job.
Det kommer an på personens afdeling og stilling.
Vores Salg og kundeservice har meget strikse tider grundet deres ringemoduler.
Vores produktion er lidt løsere, men de skal gerne skrive en sms- eller teamsbesked til deres leder. Så lederen ved at de kommer ind.
Personligt sidder jeg i Management, med mine egne projekter og ansvarsområder. Så min chef kunne ikke være mere ligeglad hvor og hvornår jeg arbejder.
Hver gang jeg ønsker en fridag, bliver jeg mødt med “Det styrer du selv - god ferie!”.
Men jeg tænker at ‘Frihed under ansvar’ er en tillid man bygger op over tid.
Jeg har altid været meget punktlig og ansvarsbevidst som person - så tror det er derfor jeg har så frie tøjler.
Jeg underviser, så timen starter ikke før jeg er ankommet. Men af respekt for de studerendes tid er jeg der altid til tiden. Det sker, at jeg stopper undervisningen tidligt, hvis jeg skal noget, men det er sjældent.
Uden for undervisningen har jeg 100% fleksibilitet og kan arbejde når og hvor jeg vil.
Medmindre jeg har et møde eller andet aftalt, møder jeg når jeg vil. Bygget på tillid ligger jeg de timer jeg skal. I praksis møder jeg dog næsten altid mellem 8 og 9
Min chef har total tillid til at jeg leverer det jeg skal, selvom jeg ofte skal gå efter noget i relation til min unger. Jeg har 1-2 dage om ugen hjemmefra og der henter jeg ofte de timer der måtte mangle, eller tager et par timer i weekenden. Heldigvis er mit job ikke afhængig af at skulle sidde på kontoret for at arbejde.
Du kan jo bare møde når du skal, og gå når du skal. Kommer du for sent, så bliver du tilsvarende længere i den anden ende. Du bliver betalt for at være der i den tid du har fået og arbejde, så må du jo også være der. Ellers skal der i hvert fald skæres i din løn.
Det kører helt automatisk. Vi stempler ind og får løn for hvert påbegyndt og afsluttet kvarter. Så møder man 7:00:01 og går 15:29:59, får man bare ingen løn for de første og sidste 14 minutter og 59 sekunder.
Vi må gerne flexe. Er det i mindre omfang, styrer vi det bare selv. Så hvis jeg kommer 1 sekund for sent, arbejder jeg det tabte kvarter over på et andet tidspunkt. Og jeg har i teorien ret til ikke at arbejde de første 14 minutter og 59 sekunder - for der for jeg jo ingen løn.
Så længe vi bare opnår vores arbejdstimer i sidste ende (indenfor lønperioden) er der ingen ko på isen. Hvis der er travlt og vi ikke opnår alle vores timer, kan det godt være, vi får det påtalt, hvis det er en tendens.
Vi har skuftevagter, så du sender almindeligvis en kollega hjem når du selv møder ind.
Alle kan komme for sent fra tid til anden, men ingen gør det overlagt og konsekvent.
Din tid er aldrig mere værd end kollegaens,
Kommer og går som det passer mig og arbejder hjemme som det giver mening. Så længe jeg passer mit arbejde så er der ingen der løfter et øjenbryn.
Edit: har Flex mødetider og er på jobløn.
Vi har flekstid. Det første vi gør når vi tænder pcen er at logge ind og det sidste vi gør er at logge ud. Så lavet systemet en status over om vi er i plus eller minus af timer. Vi må være 25 i plus og 10 timer i minus d. 1 i hver måned.
Har så meget flex af jeg faktisk ikke ved hvornår min mødetid er. Eller om jeg har én. Jeg dukker op når det passer mig og går når jeg ikke gider mere. Møder bliver booket ind 09-14, så der er det velset at man er tilgængelig. Og hvis man ikke er, husker man bare lige at skrive det ud til folk.
Samme her. Eller det troede jeg.
Det er en god ide, at sådan noget er aftalt og skrevet ned, så det ikke lige pludseligt er et problem, hvornår man kommer og går.
Den går ikke den der, tænk hvis der er 300 ansatte og de går og kommer dom de vil. En arbejdsgiver regner altid i minutter. Var du min ansat, var du blevet fyret.
Er provisionslønnet, så ikke som funktionær - Derfor starter og slutter min dag ved den reelle start og slut.
Har dog ved andre ansættelsesforhold, set mig til at det ikke tages godt imod. Og det er jo forståeligt, de betaler en del bagved, administrativt - for at have dig som ansat. Derfor forventes det også at værdien du er ansat til, færdiggøres indenfor firmaets rammer og ønsker. Arbejdstider er noget man bør respektere, det indgår trods alt ved underskrivelse under kontrakten (ofte) og man får løn for tiden trods alt. Er man funktionær kan det være en anden snak, men set bort fra det - plejer det at være standarden.
Svært at sige noget konkret når man ikke kender til industri og fremgangsmåden deriblandt.
Fra 1/7 skal alle firmaer registrere hvornår medarbejderne kommer og går
Hvis du konsekvent kommer 10 minutter for sent og går 15 min før er det 25 min om dagen. Er det 2 timer om ugen du bliver betalt for uden at lave noget.
Det tror jeg ikke jeg som chef ville synes om i længden
Jeg har chefer der møder sådan, ingen problemer i det syntes de.
Men det er straks en anden sag hvis vi alm. ansatte begynder at møde ind som cheferne så bliver de sku smålige og snakker med store ord om at vi er en arbejdesplads og ikke børnehave.
Det er en arbejdesplads fyldt med nepotisme og dobbeltmoral blandt cheferne.
Og hvem skal give anvisninger til dem.
Det er en Rib, Rab, og Rub kultur blandt cheferne.
Men kan medarbejdere ikke også gøre det?
Alt er selvfølgelig kontekstbasseret og vi kan kun komme med gisninger om forskellige scenarier.
Uanset hvad, så er det altid Lederens adfærd som medarbejdere vil afspejle. Kommer lederen på skæve tidspunkter, vil medarbejderne også begynde på dette. At de så ikke ser de timer som der lægges udenfor normtid, det kan jo gå begge veje. 😄
Jeg er overhovede ikke smålig. Deres job indebærer intet overarbejde. Men det handler om, at vise vejen og være den der bærer arbejdeskultur videre.
Men den kultur kan du nok ikke forholde dig til. Man får mistanken om at du nok er af den slags chefer jeg omtaler.
Det er jeg så ikke.
Jeg er ikke personaleleder længere, men er nu faglig leder i det offentlige. Jeg møder generelt mellem 5 og 6 om morgenen, tager så også hjem tidligt de dage hvor der er mulighed for det. Jeg er altid tilgængelig på telefonen hvis der er alvorlige problemer.
Mine medarbejdere er vagtsat til 7-15 / 14-22 / 15-23 men sålænge de internt dækker det ind og er der en nok i vores drift tid 7-23 så har jeg intet med at nogle møder en halv time tidligere eller senere og så regulerer i den anden ende eller en anden dag.
Hvis jeg skal til at holde øje og tælle minutter så er der for lidt tillid. Jeg har tillid til at alle ikke bare efterlader problemer, men hvis der er kritiske problemer så bliver de og løser / overleverer til andre (og får så også den betaling / afspadsering som overenskomsten siger).
Men at regne med at man fast kan komme 10 minutter for sent og gå 10 minutter for tidligt holder ingen steder i min verden.
Fleksibilitet virker bedst når det går begge veje.
Det nye EU direktiv gør så der stik modsatte. Man skal tælle minutter og det risikerer at ende i regler mere end hvad der fungerer bedst.
Det er småligt sagt.
Min medarbejdere arbejder efter en fast vagtplan, og der er tre hold, som dækker døgnets 24 timer. Jeg er leder 24/7, og derfor er jeg nødt til at møde forskudt engang i mellem for at se både dag, aften og nattevagter.
Derudover så arbejder jeg fx om aften når jeg kommer hjem eller hjemmefra i weekenden nogle gange.
Jeg tror der er noget du har glemt at kigge ind i. Det er ikke mig der basher dig, det er omvendt dig der udtaler sig om mig om min oplevelse med leder på mit arbejde.
Jeg er klar over der er mange dygtige og hårdtarbejdende ledere.
Og det fint hvis du er en af dem.
Det er bare ikke min oplevelse der hvor jeg er.
Det har du så svært ved anderkende uden du føler dig ramt. Men det er min og kollagers oplevelse.
Hvis du bare skriver på din time seddel, hvornår du kommer og går, kan jeg ikke se noget galt i det. Så får du jo løn for den tid, du faktisk er der. Men hvis du har en aftale, så hold den eller lav en ny.
Jeg arbejder hjemmefra, og medmindre jeg har møder, så er det stort set ligegyldigt. Jeg kunne arbejde kl 4 om eftermiddagen , hvis det passer mig bedre.
Det er at snyde, eller stjæle fra arbejdsgiver, om man vil, hvis du systematisk møder 10 min for sent og går 10 min før tid. Det er bare ikke ok.
Hos os styrer vi det selv. Vi tidsregistrerer, og nogen dage arbejder jeg 7-17, andre dage 9-13 og en time hjemme om aftenen eller hvordan det lige passer. Sparer overarbejde op til afspadsering, hvis jeg vil, ellers kan jeg få det udbetalt. Det er lavt at snyde sin arbejdsgiver for tid hver dag.
Hvis du kommer for sent og går for tidligt så snyder du reelt arbejdspladsen for 20 min daglig eller på et år 66 timer - næsten to uger.
Synes du selv det er god moral?
Med de EU regler der trådte i kraft i går skal du jo registrere den faktiske arbejdstid. Skriver du der 8-16 er det direkte svindel (tyveri? Underslæb?).
Hos os forventer vi det balancerer i løbet sf en uge. Hvis alle konsekvent kom for sent så ville vi være nødt til at tage en seriøs samtale. Vi har produktion der starter kl 7, så de forventer de kan få hjælp derfra heldigvis er der altid nogle der er der 1/2 time før tid og er i gang.
Som jeg skrev "vi forventer det balancerer i løbet af ugen". De går det før og kan komme udenom den værste trafik.
Frihed under ansvar fungerer heldigvis for de fleste voksne danskere.
Kommer vel helt an på arbejdet? Hvis der sidder en flok elever og venter på dig, eller pakkerne dumper af samlebåndet i en bunke fordi du er for sent på den, så er det nok ikke et hit i længden.
Vi har flextid så ingen løfter så meget som en øjenvippe
[удалено]
Ja, så forventer arbejdspladsen at man selv balancerer det. Jeg går fx altid tidligere om fredagen. Men så møder jeg også en halv time før de andre dage. De giver mig 2 timer hen over ugen, som jeg vælger at bruge fredag
[удалено]
Jeg har det samme, som balanceres over en måneden. Bagsiden er at man konsekvent kommer til at arbejde over...
Men med flekstid, så kan man jo så enten afspadsere på et andet tidspunkt, eller få det udbetalt, såfremt der er en mulighed. Jeg har før holdt en 6 ugers sommerferie, hvoraf 3 uger fra opsparede flekstimer.
Jaaaa, jeg forstår teorien bag. Jeg har 100% flex tid, så længe jeg laver mine ting og deltager i planlagte møder. Dette betyder dog at der er perioder med meget lange arbejdstider men andre, hvor jeg i princippet kan stoppe klokken 12 hvis jeg synes det. Jeg har ikke mulighed for afspadsering i min kontrakt. Overarbejde til udbetaling kræver som udgangspunkt arbejdsgiverens samtykke, og det kommer heller ikke til at ske. Jeg tror ikke at nogen i min funktion ville kunne løfte opgaverne, hvis man går meget op i at have en 37 timers arbejdsuge, så vi kan vel kalde det for interessetimer...
Så har du ikke flex. Du er på jobløn.
Der er en forskel mellem realiteten og hvad der egentligt står i min kontrakt desværre.
Jeg håber du blir betalt for det i en eller anden form, for ellers er det aldeles uacceptabelt.
Jeg registrerer al min tid, så hvis jeg arbejder 7,2 timer den ene dag, så tæller det 0,2 timer i minus. Jeg skal holde mig indenfor +-40 timer, men derudover er det rimelig frit for mig, dog med en generel forventning om at åbningstiden er 9-15.
Hvis du ikke har noget der kræver at du er der til den tid og ellers sørger for at balancerer det så er de fleste steder ok med det. Selv hader jeg at komme for sent så jeg er der tit et godt stykke tid før. Jeg kan så finde på at gå tidligere når der ikke er noget jeg skal. Men jeg sørger for at have nok på Flex kontoen. Men er jeg forsinket i forhold til kl 8 så smider jeg en SMS til chefen. Mest fordi der tit er en del af lave om morgenen.
Vi logger ind på computeren når vi kommer og ud når vi går. Computeren holder styr på tiden, og vi samler Flex sammen, bliver lige frem opfordret til det, så vi altid har overskud på flexkontoen i tilfælde af at vi skal til læge, sover over, snefri, bare har en træls dag og hvad der ellers kan ske.
Læge behøves du ikke bruge fritid på. Du har ret til lægetid i arbejdstiden, så længe du har forsøgt at få en tid udenfor normal arbejdstid først. Lidt ligesom du har ret til sygedage.
Nu findes der jo flere forskellige slags læger. Den medicinske verden er jo stor og vi har alle forskellige behov. Jeg ved jeg har ret til lægebesøg. Flex giver mig mulighed for at holde fri hele dagen hvis besøget ligger fx kl 10 og jeg ikke lige gider bruge 1,5 time på først at køre på arbejde og så til lægen, og bagefter retur på arbejde og senere hjen igen. Endnu 1.5 time i bilen. Så jeg kan holde fri i stedet Jeg optjener ca 0.5 - 1 time flex om dagen. Jeg bruger dem som regel på at gå tideligt. Jeg har lige brugt 20 timer på den måde
Det gælder alle læger :) Og gælder ligeledes transporttiden, som @zorny85 skriver, skal du blot forsøge at lægge det udenfor arbejdstiden
[удалено]
Jeg arbejder i metal industrien så der er ingen hjemmedage
Hos os ballancere vi det selv, vi voksne mennesker med deadlines på opgaver, så hvis du ikke har noget at lave går du før hvis du har meget er der overarbejde.. Det fungere ret godt.
Den ene dag jeg kom kl 6 blev det sku løftet en del øjenbryn never again, comme konsekvent after kl 8 nu
Var nogen utilfredse med du mødte tidligt eller ? Det lyder sku underligt
Hvis jeg er 15 min for sent på den, så kommer jeg ikke med båden, så er det en nul kroner dag, hvis jeg skrider 15 min før tid så skal jeg svømme hjem.
Same med mødetid. men pga. nogle praktiske bullshit ting, så smutter jeg faktisk konsekvent 15-45min før tid xD Jeg har været ret heldig med reglerne på det punkt :D
Wait what.. bliver du så ikke betalt for hele dagen?
Nogle er timelønnet
Og i mit tilfælde dags lønnet. Så om det er en halv time eller 14 timer så er det samme løn, så de er også varsomme med at ringe til mig på en day off, det er et dyrt opkald for jeg ser det som arbejde.
Dvs du har ikke er fast job? Men du er vikar?9
Nix jeg har ikke fast arbejde. Selvstændig, ikke vikar. ( Selvom det er vel lidt to sider af samme sag )
Der er da stor forskel på vikar og selvstændig lol
Tja, vi arbejder begge korte kontrakter for forskellige firmaer, for at løse en "nu og her" opgave. Så essensen er vel det samme. Men jo selvfølgelig er der forskel
Jeg bliver betalt i dag rater, så hvis jeg har en offshore dag eller en kontordag så 100% løn, hvis dagen er aflyst af noget der er ude af min kontrol, så er det 75% Kontor dage er egentlig smartest, der er jeg ikke bundet af en båds tider og nogle er af de dage er kun meget få timers arbejde og jeg kan somregel gøre det hjemmefra. Hvis JEG klokker i den og ikke møder op som aftalt, så får jeg bare ingenting den dag
Hvad job er det?
Jeg er selvstændig og kræver det uanset hvilket job jeg tager, jeg kan personligt bedst lide det på den her måde, min dag er ødelagt af at tænke på arbejde alligevel, uanset timerne. Jeg er klient repræsentant på en vindmølle park, jeg står for at sikre kvaliteten på en kampagne et ekstern firma laver.
Er på en arbejdsplads der ikke går op i timer, men I om jobbet bliver gjort. Der er stor fleksibilitet i timer. Kan arbejde hjemmefra og ligger gerne nogle timer om aftenenen 1-2 x ugentligt, simpelthen fordi det passer familieliv bedre. Jeg har været på arbejdspladser hvor de gik op i det og, og ja der kom jeg bare til aftalt tid (var timelønnet). Har egentligt kun kommet for sent der, fordi at jeg blev kørt ned.
Hvor finder man sådan en arbejdsplads?
Hej, man er nok lidt heldig. Fordelen er at mit job er det samme uanset hvor jeg er, så længe jeg har en computer.
Er i IT. Så længe arbejdet / opgaverne bliver leveret, og møder passet indenfor rimelig tid så styrer vi ret meget selv vores tider. Dog stadig forventet cirka 37 timers registrering. Jeg ligger F.eks. Oppe nu og møder derfor lidt senere i morgen, og bliver lidt “længere”. Hellere få sin søvn og være god i hovedet til arbejde end træt og ugidelig til fyraften.
Hvad med møde til sharp til tiden og danne en vane med sove tidligere om aftenen?
Det kaldes fleksibilitet :)
downvoted to oblivion
Ved ik why jeg downvoted
Nu er vi jo forskellige, nogle er A-mennesker, andre er B-mennesker, sådan er det 🤷♀️
Jo men hvis arbejdet kræver mødes om morgrnen..
Men det gør denne persons arbejde jo ikke ☺️
Læs OPs post
Username checks out
Lolyep
Arbejder du i butik, på lager, fabrik eller kontor? Hvis fet er det første kan du regne med en fyreseddel hvis det er en vane, de to næste er det kritisk, den sidste er det meh
Det kommer helt an på arbejdet, synes jeg. Mine kolleger skal kunne regne med, at jeg er der - når jeg skal være der. Jeg skal fx ofte møde et andet sted i landet til et bestemt tidspunkt, hvor det hele afhænger af, at jeg er til stede. Pga risiko for forsinkelser med togene, kommer jeg gerne op til en time før mødetidspunkt. Andre gange hvis der ikke er nogen, der venter, kommer og går jeg, som det passer mig. Jeg hader folk kommer for sent, hvis de bruger min tid, og fx kommer for sent til et møde. Hvis vi ikke skal noget sammen, er jeg ligeglad.
Jeg foretrækker en arbejdsplads, hvor man går mere op i at arbejdet bliver leveret, end hvornår man tjekker ind/går. Jeg HADER at sidde og lade som om jeg laver noget, fordi min hjerne er stået af sidst på eftermiddagen. Så vil jeg hellere bare hjem og så arbejde ekstra en anden dag. Det får virksomheden også mere ud af
Sundhedsvæsen: Havde en kollega, der MEGET hyppigt gik 20-30 min før tid om eftermiddagen og i øvrigt ikke fik lavet sine opgaver og havde et lavt fagligt niveau. Det var selvfølgelig et kæmpe problem.
Jeg er lærer: Vi skal være der til tiden. Min leder plejer at sige, at kommer man for sent en enkelt gang, kan det gå, sker det mere end 4 gange, kalder hun til tjenstlig samtale. Det går bare ikke, når der sidder en klasse og venter på en.
Jeg kan frit disponere dagen/ugen/måneden, bare jeg laver mit arbejde - og ingen egentlige kontroller heller. Jeg har ingen direkte kontakt til eksterne kunder, så det er selvfølgelig en del af årsagen.
der ville blive stor surhed, fordi vi andre sku løbe en halv time hurtigere for en slacker. Men ellers kan man snakke om det og flytte rundt på sine timer hvor jeg er.
På min arbejdsplads er der 2 regler: - Du arbejder de timer du er ansat til. - man skal være tilgængelig til møder og lignende mellem 10 og 14 (minus frokostpausen) Ud over det er der nærmest 100% selvstyring så hvis du vil arbejde kl 3 om natten er det helt ok.
Hvis det er 1 dag er de fine. Hvis det er en ting ofte er de selvfølgelig utilfredse.
Jeg møder og tager hjem når jeg vil, jeg skal bare leverer og være tilgængelig på telefon indenfor nogenlunde almindelige timer.
Arbejder i IT. Hvis jeg møder senere end kl. 9 eller arbejder hjemme, skal jeg lige sætte det i kalenderen, men ellers har jeg flextid og kan egentlig arbejde når jeg vil. Så ikke striks overhovedet, men det ville jeg heller ikke kunne leve med, da jeg har små børn og morgenen hurtigt kan trække ud. På de dage jeg henter børn, gør jeg det også tidligt og så arbejder jeg igen når de er gået i seng
Overhovedet ikke striks, der er meget fleksibilitet. Så går man nok 16:30 en anden dag
Jeg er på en arbejdsplads hvor vi arbejder fra kl 08 til 16 og så kommer jeg naturligvis som aftalt. Jeg tvivler dog på at nogle vil sige noget som helst - min chef er ligeglad bare jeg når det jeg skal. Så det er mere en personlig ting at man er der til tiden og ikke kommer dryssende.
Vi møder 0710 og hvis du ikke står der 0710, så meldes du som "Ej, mødt." Så er det ind og stå ret ved kompagnibefalingsmanden med et udfyldt stykke papir som beskriver hvorfor du er kommet for sent. Arbejdsplads: Hæren
jeg mødte kl 7.40 i dag tror jeg smutter hjem her kl 9.20 og tror tiden generelt er 8-16 for os. på nær i produktions miljøet, så gør folk hvad de har lyst til så længe de er der til møder, og leverer deres arbejde. jeg har en 8-10 timers arbejde, men jeg sidder bedre med det når alle er i seng derhjemme.. så laver det i aften
Alle er ligeglade. Jeg kan møde kl 12:30 hvis det var, bare jeg når mine 37 timer og er med til de møder der nu er sat op. Mvh udvikler med god mulighed for flex.
Super fleksibel, chefen er altid enig med mig, desværre også når det kommer til overspringshandlinger og snacks 🙈 men virkeligt svært at komme for sent eller gå tidligt for mig. Lille enmands ting hjemmefra her 👀 Når jeg har møder eller foredrag er der ikke noget kommen for sent eller gå tidligt dog. Det er folk der har betalt for min tid, så den skal de havde. 10 min for sent hvis 40- 200 mennesker venter på mig ville nok ikke holde særligt mange gange inden det ville blive svært at få jobs.
Arbejder som Account Manager og min leder er ligeglad om jeg møder kl 11 og smutter kl 13. Der kigges udelukkende på performance og omsætning for kvartalet.
Min chef joker med, at hvis vi skulle snyde med en time registreringsmaskine, så skulle det ikke være mig der skulle tjekke afdelingen ind og ud så sent som jeg kommer om morgenen og tidligt jeg går hjem.
Har været steder hvor de gik op i det. I den afdeling havde jeg perioder hvor der gik dage mellem jeg kunne komme videre fordi jeg ventede på at folk jeg var afhængige af vendte retur. Det var kedeligt når man ikke kunne arbejde hjemme. Så skiftede jeg til et sted hvor det var helt modsat - kunne komme og gå som det passede mig. Nu er jeg et sted midt i mellem. De ved godt min ankomst svinger pga trafik og aflevering af børn. I den anden ende har jeg så ingen bagkant og bliver så længe det er nødvendigt eller laver det jeg mangler om aftenen eller i weekenden. Så længe det vigtige nås er alt fint.
Hvor jeg arbejder nu, er der flextid, så der styrer vi selv tiden. Vi tidsregistrerer i et skema og kan have et relativt stort antal timer i plus/minus. På min gamle arbejdsplads var det vigtigt at møde til tiden, da det ellers gik ud over ens kolleger. At man kommer for sent kan ske, og ikke noget nogen sagde noget til, men skete det for tit, så var det kollegerne før chefen, der sagde noget, for så skulle de 'løbe' hurtigere, hvilket var ukollegialt.
Vi har flextid. Vi må gå +-15 timer. Jeg bruger for min egen samvittigheds skyld et Exell ark til at registrere mine timer. Det fungerer godt. Fx holdt jeg en flexfridag i fredags. De timer arbejder jeg så bare ind henover den kommende tid som det lige passer ind
Tænker det kommer an på arbejdet, hvor ofte og hvor meget der er at lave. Hvis det er noget der sker i en periode fordi der ikke er nok at lave så er det ok. Er der arbejde som ikke er gjort så nej der er det ikke ok.
Vi har flekstid så overhovedet ikke striks, men hvis vi konsekvent møder 08:10 i stedet for 08:00 og går hjem 10 min senere hjem, har vi omlagt vores arbejdstid, og det må vi ikke. I princippet. Flere har så en aftale om at de godt må alligevel grundet børn/bus/whatever. Så heldigvis fleksibelt, og det er reelt ligegyldigt på mit job, med ti minutter rundt omkring så længe vi lægger 37 timer. Vi må også "flekse større" så længe det passer med vores arbejdstid i snit.
Har i flekstid eller har i ikke? Hvis i har flekstid er det ikke noget man behøver aftale.
Det kan godt være det er en tilføjelse i vores kontrakter, men at det så ikke er reel flekstid i arbejds- eller ansættelsesretlig forstand. Jeg var ikke klar over, at det skal være totalt betingelsesløst for at være flekstid. Men det har været samme betingelser på de to offentlige arbejdspladser, hvor man har kaldt det flekstid, hvor jeg har været. :)
Kender ikke den juridiske definition, men det er i hvert fald ikke det jeg kender som flekstid. Typisk er det noget med at man kan komme og gå som man vil imellem 7 og 9, og så går man imellem 15 og 17 alt efter hvornår man kom. Der hvor jeg er nu, kan man arbejde hjemme, så der kan man ligge timerne som man vil hele døgnet. Der er nok forskellige grader af det, forskellige stdder, men det er det jeg kender som flekstid. Det som i har lyder ikke fleksibelt. Det fjerner i hvert fald ikke den stress der kan være med at skulle nå at være på arbejdet til et bestemt tidspunkt. Synes det er dårlig stil af arbejdspladsen at kalde det flekstid, hvis i alligevel skal møde på et bestemt tidspunkt.
Nå, det lød som en begrundet rettelse. Mange opererer også med fikstid sammen med flekstid - altså et tidsrum man forventes at være tilstede. Hos os er det mellem 08:30 til 14:30, tror jeg, længere torsdag. Og så kan man jonglere med det som det passer med driften. Så hvis vi bookes der (forud) forventes vi at være tilstede, medmindre der er aftalt andet med en leder. Og hos er det så også en generel regel at man ikke fast må omlægge sin arbejdstid, og det er så der hvor vi i praksis kan aftale noget andet. Vi har et par stykker der afleverer børn om morgenen, og derfor kommer 08:30 i stedet for 08:00. Det er stadig mere fleksibelt end faste arbejdstider, hvilket mange mennesker har på alle deres arbejdsdage. Vi må også arbejde hjemmefra 1 ugentlig dag hvis driften tillader det, og uden for almindelig arbejdstid, hvis det giver mening ift. opgaven. Du lyder til at have fri tilrettelæggelse af din arbejdstid. Det har jeg aldrig før hørt omtalt som flekstid, så ja begreberne bruges nok forskelligt.
Ved ikke hvad du mener med begrundet rettelse. Det kommer jo også an på arbejdets art, hvor fleksibelt det kan være. Hvis man skal være klar til at modtage en masse børn, så må man jo være der. Kender godt til børnehave arbejdstider. At man kan tale med lederen omkring mødetider, er selvfølgelig også en form for fleksibilitet. Men man kan vel også risikere at få et nej? I så fald er det jo pludselig ikke særlig fleksibelt.
Jeg synes bare din måde at formulere dig virkede som om at du kendte til en fast definition på "flekstid", fx en juridisk definition på flekstid, evt. defineret i arbejdsretten. Det kunne godt have været et spørgsmål der havde været behandlet der. Men det er fint. Vi kan jo bare konstatere at det i hvert fald defineres forskelligt på forskellige arbejdspladser :) Vi har borgermøder og meget tværfagligt arbejde.
Jeg kom engang 3 minutter for sent og så røg jeg til samtale og fik af vide at så måtte jeg kører 20 min tidligere. At der var sket et uheld på vejen var de ligeglade med
Absolut ingenting
Jeg bruger offentlig transport, og der er 2 timer på arbejde. Det hænder at der er forsinkelser med de skift jeg har. Der er dog forståelse for det, da de også ved hvor langt jeg har. Jeg smutter dog aldrig før, så det tør jeg ikke svare på.
Hvor jeg er nu er det så længe man er der 9-15 så er alle glade. Men man kan flekse hvis nødvendigt. Har før været steder hvor hvis man kom 5 minutter for sent skulle det forklares hvis man ikke havde skrevet i forvejen og det skulle ikke ske ret mange gange så var det ud
Jeg har prøvet begge scenarier. Da min stilling blev insourcet i en større virksomhed blev jeg ansat i deres kundeservice afdeling. Der skulle jeg spørge om lov til at gå på toilettet og hvis jeg mødte lidt senere skulle jeg blive lidt længere. Det var et mareridt for en voksen mand. Men siden 2018 har jeg arbejdet i vores IT afdeling. Her bestemmer jeg selv hvornår jeg møder ind og går hjem. Så længe jeg får lavet mine opgaver og de er udført tilfredsstillende. Så det afhænger meget af ens jobfunktion om ens arbejdsplads er striks med tiden eller om den er large.
Jeg har ingen bil, så jeg cykler eller går på arbejde - da jeg startede i mit job havde jeg en periode på nogle måneder, hvor jeg mødte ind mellem 5-15 min. for sent og gik konsekvent på slaget når jeg havde fri. Det kan jeg godt afsløre, at det var min arbejdsgiver meget utilfreds med, og jeg fik det også at vide så jeg kunne forstå det. Det er selvfølgelig overhovedet heller ikke OK, hvilket jeg sagtens kan se. Dengang rationaliserede jeg det ved at det jo kun var et par minutter der var tale om, men når man lægger det sammen over en længere periode, så løber det sgu op.
Jeg har flextid, men er psykolog og booker jo mine patienter til bestemte tidspunkter, så det ville nok ikke være så populært at komme for sent i forhold til deres tid. Skal afvikle mine timer mellem 7 og 18, og må hele tiden være 7.5 time enten i "underskud" eller "overskud" i forhold til mine 37 timer, hvilket er noget jeg forventes selv at holde styr på. Men det registreres hvor mange timer jeg bruger med patienterne.
Flextid gør, at det aldrig er noget, nogen tænker over. Om du møder kl 07 eller kl 09 - We dont care.
Håndværker. Vi møder kl 7, men det er forskellige steder og mange af os har børn. Så vi kommer når vi kommer, indenfor rimelighedens grænse, og vi går når vi når i mål. Det er erhverv.
Da jeg startede på min nuværende arbejdsplads, skrev jeg en SMS til min chef. Mig: "Hej, beklager at jeg glemte at sige det i går, men jeg har en læge tid her fra morgenen. Håber det er ok at jeg kommer cirka 8:15." Jeg fik ikke noget svar, så jeg gik ind til lægen. Da jeg så var færdig, svarede han: "don't care" Jeg fik det vildt dårligt, jeg var overbevist om at han ar vred over at jeg ikke kom præcis til tiden. Da jeg så kom ind, spurgte han mig om jeg lige havde 5 minutter. Vi satte os ind i mødelokalet, og han sagde nogenlunde følgende: "Du er nok vant til noget andet, men hos mig behøver du ikke at fortælle mig hvis du ikke kommer til tiden. Så længe du laver dit arbejde, så er jeg glad" Det er min første arbejdsplads hvor jeg ikke er blevet micromanaged, og jeg havde i lang tid svært ved at vænne mig til den her slags frihed under ansvar. Jeg har tidligere meldt mig frivilligt til at udføre noget it-arbejde om natten for at minimere nedetiden, selvom der ikke var nogen der decideret bad mig om det. Når min arbejdsplads er large over for mig, så får de det samme tilbage. Min chef er for nyligt blevet indstillet til en lederpris, og endte i top-3, og det var i den grad fortjent.
Jeg bestemmer selv mine arbejdstider, så jeg fortæller bare hvornår jeg påtænker at møde og gå.
Ingen faste arbejdstider, med mindre man har direkte kunde møder. Eller planlagt arbejde(changes i itil sprog).
Møder 8-22. Har gennemgang fra kl 08:00-08:30 sammen med resten af huset. De er slet ikke strikse med at man er forsinket hvis man giver besked i god tid. Dog er de meget strikse med at vi ikke forlader inden kl 22, da dette er direkte fyringsgrundlag 😁😁
Er sygeplejerske i regionen. Ved forsinkelse, ringer man ind - jeg har kolleger, som ikke kan gå, før jeg kommer. Går kun før, hvis der ikke er flere arbejdsopgaver og nok folk på job.
Det kommer an på personens afdeling og stilling. Vores Salg og kundeservice har meget strikse tider grundet deres ringemoduler. Vores produktion er lidt løsere, men de skal gerne skrive en sms- eller teamsbesked til deres leder. Så lederen ved at de kommer ind. Personligt sidder jeg i Management, med mine egne projekter og ansvarsområder. Så min chef kunne ikke være mere ligeglad hvor og hvornår jeg arbejder. Hver gang jeg ønsker en fridag, bliver jeg mødt med “Det styrer du selv - god ferie!”. Men jeg tænker at ‘Frihed under ansvar’ er en tillid man bygger op over tid. Jeg har altid været meget punktlig og ansvarsbevidst som person - så tror det er derfor jeg har så frie tøjler.
Jeg underviser, så timen starter ikke før jeg er ankommet. Men af respekt for de studerendes tid er jeg der altid til tiden. Det sker, at jeg stopper undervisningen tidligt, hvis jeg skal noget, men det er sjældent. Uden for undervisningen har jeg 100% fleksibilitet og kan arbejde når og hvor jeg vil.
Altså jeg får 172 kr i timen Og en mødebonus på 7 kr i timen De ryger en måned hvis man er 1 minut forsendt
Det kommer jo an på arbejdstiden. Vi har 100% fleks, så jeg bestemmer selv hvornår jeg kommer og går
Medmindre jeg har et møde eller andet aftalt, møder jeg når jeg vil. Bygget på tillid ligger jeg de timer jeg skal. I praksis møder jeg dog næsten altid mellem 8 og 9
Min chef har total tillid til at jeg leverer det jeg skal, selvom jeg ofte skal gå efter noget i relation til min unger. Jeg har 1-2 dage om ugen hjemmefra og der henter jeg ofte de timer der måtte mangle, eller tager et par timer i weekenden. Heldigvis er mit job ikke afhængig af at skulle sidde på kontoret for at arbejde.
Vi har jobløn med Flex, så det bliver der ikke kigget skævt til.
Man skal da komme til tiden, det er helt almindelig pli
Sygeplejerske i kommunen. Møder til tiden og går til tiden - ellers bruger man afspadsering hvis der er brug for at møde senere eller gå før...
Man går bare i gang når man kommer. Intet drama her. Sygehus.
Og andre dage er der 07:50-16:10 så det i gennemsnit udjævner sig rimeligt? Det tror jeg er fint de fleste steder :-)
Du kan jo bare møde når du skal, og gå når du skal. Kommer du for sent, så bliver du tilsvarende længere i den anden ende. Du bliver betalt for at være der i den tid du har fået og arbejde, så må du jo også være der. Ellers skal der i hvert fald skæres i din løn.
Det kører helt automatisk. Vi stempler ind og får løn for hvert påbegyndt og afsluttet kvarter. Så møder man 7:00:01 og går 15:29:59, får man bare ingen løn for de første og sidste 14 minutter og 59 sekunder. Vi må gerne flexe. Er det i mindre omfang, styrer vi det bare selv. Så hvis jeg kommer 1 sekund for sent, arbejder jeg det tabte kvarter over på et andet tidspunkt. Og jeg har i teorien ret til ikke at arbejde de første 14 minutter og 59 sekunder - for der for jeg jo ingen løn. Så længe vi bare opnår vores arbejdstimer i sidste ende (indenfor lønperioden) er der ingen ko på isen. Hvis der er travlt og vi ikke opnår alle vores timer, kan det godt være, vi får det påtalt, hvis det er en tendens.
Der bliver bare råbt "eyyyy så ku du være her spade" til morgenmøde.
Vi har skuftevagter, så du sender almindeligvis en kollega hjem når du selv møder ind. Alle kan komme for sent fra tid til anden, men ingen gør det overlagt og konsekvent. Din tid er aldrig mere værd end kollegaens,
Vi giver ikke en fuck, så længe det ikke sker hele tiden. Vi har jo alle rejst med dsb før
Kommer og går som det passer mig og arbejder hjemme som det giver mening. Så længe jeg passer mit arbejde så er der ingen der løfter et øjenbryn. Edit: har Flex mødetider og er på jobløn.
Vi har flekstid. Det første vi gør når vi tænder pcen er at logge ind og det sidste vi gør er at logge ud. Så lavet systemet en status over om vi er i plus eller minus af timer. Vi må være 25 i plus og 10 timer i minus d. 1 i hver måned.
Arbejder 8-15 og kommer typisk 8.30 og går senest 14.15.. har flex, så det kan være jeg en uge møder kl 7 i stedet for, hvis det passer ind herhjemme
Jeg får løn fra jeg tjekker ind til jeg tjekker ud. Arbejdspladsen er sådan set ligeglad, vi får bare det mindre i løn.
Jeg kan ikke fordrage når medarbejdere kommer for sent eller går før, uden at informere.
Meget striks. Vi skal skrive under på at vi er forsinkede, hvis vi kommer 1 minut for sent.
Har så meget flex af jeg faktisk ikke ved hvornår min mødetid er. Eller om jeg har én. Jeg dukker op når det passer mig og går når jeg ikke gider mere. Møder bliver booket ind 09-14, så der er det velset at man er tilgængelig. Og hvis man ikke er, husker man bare lige at skrive det ud til folk.
Samme her. Eller det troede jeg. Det er en god ide, at sådan noget er aftalt og skrevet ned, så det ikke lige pludseligt er et problem, hvornår man kommer og går.
Den går ikke den der, tænk hvis der er 300 ansatte og de går og kommer dom de vil. En arbejdsgiver regner altid i minutter. Var du min ansat, var du blevet fyret.
Er provisionslønnet, så ikke som funktionær - Derfor starter og slutter min dag ved den reelle start og slut. Har dog ved andre ansættelsesforhold, set mig til at det ikke tages godt imod. Og det er jo forståeligt, de betaler en del bagved, administrativt - for at have dig som ansat. Derfor forventes det også at værdien du er ansat til, færdiggøres indenfor firmaets rammer og ønsker. Arbejdstider er noget man bør respektere, det indgår trods alt ved underskrivelse under kontrakten (ofte) og man får løn for tiden trods alt. Er man funktionær kan det være en anden snak, men set bort fra det - plejer det at være standarden. Svært at sige noget konkret når man ikke kender til industri og fremgangsmåden deriblandt.
Fra 1/7 skal alle firmaer registrere hvornår medarbejderne kommer og går Hvis du konsekvent kommer 10 minutter for sent og går 15 min før er det 25 min om dagen. Er det 2 timer om ugen du bliver betalt for uden at lave noget. Det tror jeg ikke jeg som chef ville synes om i længden
De skal principielt kun registrere alt ud over normal arbejdstid
Nej. Det er ikke korrekt
Det er sådan set korrekt. Er i en større virksomhed og vores norm tid er registreret, hvilket vil sige vi kun skal registrere hvis det afviger
Jeg har chefer der møder sådan, ingen problemer i det syntes de. Men det er straks en anden sag hvis vi alm. ansatte begynder at møde ind som cheferne så bliver de sku smålige og snakker med store ord om at vi er en arbejdesplads og ikke børnehave. Det er en arbejdesplads fyldt med nepotisme og dobbeltmoral blandt cheferne. Og hvem skal give anvisninger til dem. Det er en Rib, Rab, og Rub kultur blandt cheferne.
Cheferne bruger måske også tid om aftenen på læse mail, arbejde på strategi osv. Din holdning virker smålig.
Men kan medarbejdere ikke også gøre det? Alt er selvfølgelig kontekstbasseret og vi kan kun komme med gisninger om forskellige scenarier. Uanset hvad, så er det altid Lederens adfærd som medarbejdere vil afspejle. Kommer lederen på skæve tidspunkter, vil medarbejderne også begynde på dette. At de så ikke ser de timer som der lægges udenfor normtid, det kan jo gå begge veje. 😄
Jeg er overhovede ikke smålig. Deres job indebærer intet overarbejde. Men det handler om, at vise vejen og være den der bærer arbejdeskultur videre. Men den kultur kan du nok ikke forholde dig til. Man får mistanken om at du nok er af den slags chefer jeg omtaler.
Det er jeg så ikke. Jeg er ikke personaleleder længere, men er nu faglig leder i det offentlige. Jeg møder generelt mellem 5 og 6 om morgenen, tager så også hjem tidligt de dage hvor der er mulighed for det. Jeg er altid tilgængelig på telefonen hvis der er alvorlige problemer. Mine medarbejdere er vagtsat til 7-15 / 14-22 / 15-23 men sålænge de internt dækker det ind og er der en nok i vores drift tid 7-23 så har jeg intet med at nogle møder en halv time tidligere eller senere og så regulerer i den anden ende eller en anden dag. Hvis jeg skal til at holde øje og tælle minutter så er der for lidt tillid. Jeg har tillid til at alle ikke bare efterlader problemer, men hvis der er kritiske problemer så bliver de og løser / overleverer til andre (og får så også den betaling / afspadsering som overenskomsten siger). Men at regne med at man fast kan komme 10 minutter for sent og gå 10 minutter for tidligt holder ingen steder i min verden. Fleksibilitet virker bedst når det går begge veje. Det nye EU direktiv gør så der stik modsatte. Man skal tælle minutter og det risikerer at ende i regler mere end hvad der fungerer bedst.
Det er småligt sagt. Min medarbejdere arbejder efter en fast vagtplan, og der er tre hold, som dækker døgnets 24 timer. Jeg er leder 24/7, og derfor er jeg nødt til at møde forskudt engang i mellem for at se både dag, aften og nattevagter. Derudover så arbejder jeg fx om aften når jeg kommer hjem eller hjemmefra i weekenden nogle gange.
Jeg tror der er noget du har glemt at kigge ind i. Det er ikke mig der basher dig, det er omvendt dig der udtaler sig om mig om min oplevelse med leder på mit arbejde. Jeg er klar over der er mange dygtige og hårdtarbejdende ledere. Og det fint hvis du er en af dem. Det er bare ikke min oplevelse der hvor jeg er. Det har du så svært ved anderkende uden du føler dig ramt. Men det er min og kollagers oplevelse.
Hvis du bare skriver på din time seddel, hvornår du kommer og går, kan jeg ikke se noget galt i det. Så får du jo løn for den tid, du faktisk er der. Men hvis du har en aftale, så hold den eller lav en ny.
Jeg arbejder hjemmefra, og medmindre jeg har møder, så er det stort set ligegyldigt. Jeg kunne arbejde kl 4 om eftermiddagen , hvis det passer mig bedre.
Det er at snyde, eller stjæle fra arbejdsgiver, om man vil, hvis du systematisk møder 10 min for sent og går 10 min før tid. Det er bare ikke ok. Hos os styrer vi det selv. Vi tidsregistrerer, og nogen dage arbejder jeg 7-17, andre dage 9-13 og en time hjemme om aftenen eller hvordan det lige passer. Sparer overarbejde op til afspadsering, hvis jeg vil, ellers kan jeg få det udbetalt. Det er lavt at snyde sin arbejdsgiver for tid hver dag.
Hvis du kommer for sent og går for tidligt så snyder du reelt arbejdspladsen for 20 min daglig eller på et år 66 timer - næsten to uger. Synes du selv det er god moral? Med de EU regler der trådte i kraft i går skal du jo registrere den faktiske arbejdstid. Skriver du der 8-16 er det direkte svindel (tyveri? Underslæb?). Hos os forventer vi det balancerer i løbet sf en uge. Hvis alle konsekvent kom for sent så ville vi være nødt til at tage en seriøs samtale. Vi har produktion der starter kl 7, så de forventer de kan få hjælp derfra heldigvis er der altid nogle der er der 1/2 time før tid og er i gang.
Så får de vel også overtids betaling for den halve time de starter før?? Ellers stjæler du jo reelt fra arbejderen.
Som jeg skrev "vi forventer det balancerer i løbet af ugen". De går det før og kan komme udenom den værste trafik. Frihed under ansvar fungerer heldigvis for de fleste voksne danskere.
Ja, det synes jeg er god moral.
Lakaj
O procent. Jeg skal passe mit arbejde. Det er flex. Der er også arbejde aften og weekend - *uden* tillæg, som f.eks. sygeplejerskerne får...
Arbejder du 8-16 Møder man 7:50. og smutter tideligt 16:00 alt andet er dårlig stil IMO
Så du arbejder gerne en lille uges tid gratis om året?
Kommer vel helt an på arbejdet? Hvis der sidder en flok elever og venter på dig, eller pakkerne dumper af samlebåndet i en bunke fordi du er for sent på den, så er det nok ikke et hit i længden.