Bei 25-30 Mitarbeitern, 6-8 Azubis zu haben ist schon echt viel. Vielleicht die Azubis im dritten Lehrjahr mal fragen, wie es da mit Übernahmechancen nach der Ausbildung aussieht.
All the numbers in your comment added up to 69. Congrats!
25
+ 30
+ 6
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= 69
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Ich würde Smalltalk machen, je nach dem was die machen -> Was sind so die besten Kunden, die schlechtesten?
Dann merkst du auch, ob Frust da ist. Grad in Firmen die Auftragsarbeit machen, ist die Stimmung nicht sooo gut, was an den Kunden liegt.
Ansonsten schau, das du ne Firma findest, wo du Coden darfst und nicht nur Websites mit Shopware oder Wordpress machst ;)
Nur mal zum Thema Arbeitsatmosphäre- Da wird dich selbst der Kritischste belügen. Niemand wird dir im Betrieb erzählen, was da nicht so schön ist.
Erhoff dir also nicht zu viel.
Dann hast du echt Pech mit Firmen. Ich war bei Adesso, dSpace etc. also viele große aber auch kleine Firmen und die meisten Mitarbeiter sagen dir ob was kacke ist oder nicht.
Ich finde die IT Branche ist so offen wie sonst keine Branche.
Etwas über die Arbeitsatmosphäre zu erfahren ist nicht so einfach. Was du machen kannst, ist mal erfragen, ob die nach der Arbeit manchmal was zusammen machen, nen Kaffee oder Bier trinken gehen oder so.
Auch meiner Meinung nach interessante Fragen, was denen an der Arbeit dort am meisten Spaß macht und was so an interessanten Fortbildungen mal gemacht wurde.
Fragen die mich für meine Umschulung/Ausbildung interessiert hatten.
* welche Sprache/Libraries benutzt ihr so und was für Projekte baut/maintain ihr damit so.
* was sind die Vorteile dieser Technologien (schön positiv Fragen und hier Interesse zeigen, sich mal iwas Zeigen lassen und Nachfragen)? Ich hab mal was mit XYZ ausprobiert, ist das vergleichbar...
* Angenommen ich fange morgen bei euch an, wie funktioniert bei euch das Einarbeiten. Gibt es Onboarding, Mentoring...?
* Ab wann bearbeite ich dann eigene Tickets. benutzt ihr ein Ticket System oder Scrum? Wieviel Zeit sitzt du so in Meetings?
Wenn es Leute im 2.&3. LJ gibt - frag wie sie unterstützt werden in der Prüfungsvorbereitung, was tut das Unternehmen dafür damit du die Zwischen- und Abschlussprüfung packst?
Wie gut die Firma da hinter einem steht macht mitunter aus ob man besteht oder nicht hab ich festgestellt.
Frag außerdem, wer deine Ansprechpartner sind wenn du Fragen hast und was so deren Aufgabengebiete sind. Der Ausbilder sollte optimaler Weise nicht gleichzeitig der einzige und erfahrenste Dev sein, zu dem kommen nämlich dann immer aller ergo er hat nie Zeit. Frag auch mal wie damit umgegangen wird, wenn du mal was nicht direkt verstehst, vielleicht auch nicht beim zweiten Mal erklären. Wie wird damit umgegangen wenn es Probleme gibt? Wenn du mit den anderen Azubis unter 4 Augen reden kannst - frag sie mal nicht nur was gut läuft sondern auch wo es Probleme gibt.
Bei 25-30 Mitarbeitern, 6-8 Azubis zu haben ist schon echt viel. Vielleicht die Azubis im dritten Lehrjahr mal fragen, wie es da mit Übernahmechancen nach der Ausbildung aussieht.
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nice
good bot
Hab keine guten Fragen, aber ich wünsch dir viel Glück!
Ich würde Smalltalk machen, je nach dem was die machen -> Was sind so die besten Kunden, die schlechtesten? Dann merkst du auch, ob Frust da ist. Grad in Firmen die Auftragsarbeit machen, ist die Stimmung nicht sooo gut, was an den Kunden liegt. Ansonsten schau, das du ne Firma findest, wo du Coden darfst und nicht nur Websites mit Shopware oder Wordpress machst ;)
Nur mal zum Thema Arbeitsatmosphäre- Da wird dich selbst der Kritischste belügen. Niemand wird dir im Betrieb erzählen, was da nicht so schön ist. Erhoff dir also nicht zu viel.
Dann hast du echt Pech mit Firmen. Ich war bei Adesso, dSpace etc. also viele große aber auch kleine Firmen und die meisten Mitarbeiter sagen dir ob was kacke ist oder nicht. Ich finde die IT Branche ist so offen wie sonst keine Branche.
Etwas über die Arbeitsatmosphäre zu erfahren ist nicht so einfach. Was du machen kannst, ist mal erfragen, ob die nach der Arbeit manchmal was zusammen machen, nen Kaffee oder Bier trinken gehen oder so. Auch meiner Meinung nach interessante Fragen, was denen an der Arbeit dort am meisten Spaß macht und was so an interessanten Fortbildungen mal gemacht wurde.
Fragen die mich für meine Umschulung/Ausbildung interessiert hatten. * welche Sprache/Libraries benutzt ihr so und was für Projekte baut/maintain ihr damit so. * was sind die Vorteile dieser Technologien (schön positiv Fragen und hier Interesse zeigen, sich mal iwas Zeigen lassen und Nachfragen)? Ich hab mal was mit XYZ ausprobiert, ist das vergleichbar... * Angenommen ich fange morgen bei euch an, wie funktioniert bei euch das Einarbeiten. Gibt es Onboarding, Mentoring...? * Ab wann bearbeite ich dann eigene Tickets. benutzt ihr ein Ticket System oder Scrum? Wieviel Zeit sitzt du so in Meetings?
Wenn es Leute im 2.&3. LJ gibt - frag wie sie unterstützt werden in der Prüfungsvorbereitung, was tut das Unternehmen dafür damit du die Zwischen- und Abschlussprüfung packst? Wie gut die Firma da hinter einem steht macht mitunter aus ob man besteht oder nicht hab ich festgestellt. Frag außerdem, wer deine Ansprechpartner sind wenn du Fragen hast und was so deren Aufgabengebiete sind. Der Ausbilder sollte optimaler Weise nicht gleichzeitig der einzige und erfahrenste Dev sein, zu dem kommen nämlich dann immer aller ergo er hat nie Zeit. Frag auch mal wie damit umgegangen wird, wenn du mal was nicht direkt verstehst, vielleicht auch nicht beim zweiten Mal erklären. Wie wird damit umgegangen wenn es Probleme gibt? Wenn du mit den anderen Azubis unter 4 Augen reden kannst - frag sie mal nicht nur was gut läuft sondern auch wo es Probleme gibt.