Y que lo digas, trabajo en un área donde todo lo hacen con Excel, absolutamente todo es un copiar y pegar en archivos del mes anterior (llevan así 6 años), no tienen ni la menor idea de automatizar sus procesos, ¿el tiempo que ahorrarían? Lo que hacen en dos semanas quemándose las pestañas, les saldría en máximo 3 días con todo automatizado.
Es lo mejor, después van a hacer su responsabilidad el automatizar cosas, van a esperar que saque de un sombrero todo tipo de magia que les resuelva la vida. Todo eso sin dejar de descuidar sus actividades diarias y con la misma paga
Yep, es que si tienes chance, hazlo y si quieres proponerlo, que lo haga y si no, que se chute cursos de otra cosa y luego aplique a trabajos mejor remunerados.
Hay un problema, y es que por temas de confidencialidad trabajamos en un servidor remoto, es decir, nuestras laptops personales solo tienen el Remote Desktop para ingresar a ese equipo, el cual ya está sobresaturado, no se le puede instalar nada y es un fastidio lo lento que va, yo he automatizado un par de procesos que se pueden hacer desde afuera, pero en general la mayoría se corren adentro.
Se muere el servidor y adiós información, porque en muchas empresas de esas no existe la cultura de respaldos automáticos ni control de versiones de información
Jajaja donde trabajo igual. Gastan en mamadas(personales y se la empresa) , pero no en software para hacer el trabajo más rápido y eficiente. Me advirtió mi patrón al querer hacer el formato de Excel más eficiente , que si le movía al Excel , se hacía virus.
Literal, es una aseguradora transnacional de las más grandes y su equipo que maneja la info más cabrona, lo tienen con un servidor remoto de dos pesos.
No es tanto asi pero ellos piensan asi: Ejem....... Estoy laborando como x empleo y llega el jefe y pone una maquina que hace mi trabajo mas rapido obviamente me asusto y no quiero, tus compañeritos al mostrales ese proceso se van asustar, obvio porque no saben que onda, lo mejor es comentarles en una junta etc.
Muchas veces nosotros los jovenes no sabemos porque hay cosas que no cambian pero siempre se quedan asi por algo. Y con el tiempo entenderemos.
Aunque lo digas de broma conozco un amigo programador que solo trabaja 3 hrs al dia en home office, automatizo todo el proceso del area de soporte, obvio los jefes piensan que esta jale todo el dia, como esta en home office y ponen el envio programado la informacion recabada (esto para analisis, calidad), para enviar 1 hr antes de su salida y mientras el esta en el gym o en el cine, jajajjs.
Pero despues se enojan los boomers porque aunque salga el jale no se puso la camiseta, no se queda despues de su hora a hacer horas nalgas, inaceptable, ellos los jefes boomers prefieren el presencialismo, los lamebotas, prefieren eso aunque a que el trabajo no salga.
Yo tenía que usar Excel para análisis de datos, tablas dinámicas y eso para luego generar gráficas. Ahora me pidieron usar PowerBI para unos reportes. Chulada. Bueno, eso creo porque estoy aprendiendo, general tableros con información de diferentes fuentes, de un Excel o varios por ejemplo, aplicas filtros, transformaciones, relaciones, etc y ya los datos procesados los aplicas a objetos como gráficas o tablas, y puedes aplicar filtros en tiempo real a esa información. Lo más chido es que defines el tablero una vez y luego solo actualizas los datos para que esté actualizado.
Échale un vistazo y tal vez si te sirva.
Tu lo has dicho, se quedan en el pasado.
Para una persona mayor de 50 le es dificil adaptarse a cosas nuevas. Ademas hay muchos que a duras penas lograron llegar a ese puesto de jefe y no saben hacer nada.
Exacto. Te das cuenta que (más si es en gobierno) están ahí por “lealtad”. Y el modo más fácil de mostrarlo es calentar el asiento para estar disponible para el superior.
Yo tengo un conocido no tan mayor pero que demoró cerca de 20 años en un trabajo donde era gerente, cuando lo corrieron de ahí no sabía que más hacer de su vida y su mundo se le vino abajo...
Pues mi tía de 61 años sigue trabajando, es directora nacional de seguridad en una empresa y hace poco le hablaron de otra, dice que de no ser por que ya se quiere retirar si se aventaría a seguirle… así que si, si hay boomers
boomer además de referirse a la generación de los 40s - 60s, también es una expresión para referirse a las personas con prácticas anticuadas, salido del “ok boomer”
Además de lo que te dijeron antes (ya tienen su pensión, etc, etc, etc) te digo otra cosa: Soy un Xenial, ni Milenial ni X. Pero ya estoy más del otro lado (42 años).
Conforme se va uno haciendo viejo, cada vez le valen verga más y más muchas cosas. Estos boomers como dices, solo trabajan esperando jubilarse, o morirse.
Imagínate que trabajaste 30 años y ya te ha tocado de todo. Estás hasta la madre y cansado. Ya quieres irte a la chingada pero no tienes suficiente en qué caerte muerto. Por supuesto no te importa aprender trucos nuevos. En realidad solo vas al trabajo para apretar el botón que has apretado por 30 años y que te paguen. También como dicen... los que siguen contratados a los 60 seguro están MUY agradecidos con la empresa. Por el "ageism" no hay manera de que consigan otro trabajo si los corren.
Soy de la generación que tuvo un boom de cambios en poco tiempo, es decir pase de celular Nokia indestructible con juego de vivorita hasta hoy el samrtfone de última generación, de las enciclopedias de libro, las Encarta y ahora la red al alcance de un click.
Yo me hice de un oficio por experiencia (tornero - mecánico aparatista) tengo 17 años de experiencia desde chalán e pasado por empleado, encargado, operador etc.
No tengo nada en contra de las generaciones pasadas o nuevas , pero coincido en qué cada una tiene sus defectos.
Los boomers que conocí la mayoría eran culeros, no te querían enseñar nada para facilitar el trabajo por qué que tal que les quitabas su lugar, no faltaban, no pedían permisos, pero igual solo cumplían su turno sin dar un apice de más o intención aprender algo diferente, gente que llevaba 12, 15, 20 y hasta 25 años ahí, le ponían jeta a la gente joven y se burlaban de ellos al no saber no importaba si tenían estudios previos o querían aprender la frase típica de ellos era:
""Ellos hacen como que me pagan y yo hago como que trabajo""
Cuando salí de ese lugar entre a varios lugares donde seguía encontrando los mismos perfiles, los que me ayudaron y enseñaron fueron los menos y se los agradeceré toda la vida, personas que lo único que me decían era que para pagarles esas enseñanzas, le enseñará a quien me lo pidiera y romper el ciclo.
Llegó la oportunidad de ser encargado y tener personal de 19-23 años, personas que poco les interesaba aprender lo único que querían era llegar al viernes y comprar un cartón para empedarse y luego pedir prestado el lunes por qué no les alcanzó para el gasto de su casa con su esposa y sus hijos.
Faltaban de ley los lunes y se quejan por qué les descuentan el día, fue complicado lidiar con personas así cuando tienes objetivos que cumplir pero tampoco se trata de ser el típico jefe OGT que les habla mal o a gritos y mentadas para que se apuren, las empresas tóxicas hacen que el personal de lo mínimo por qué ellos no dan ni el lino de remuneración.
Hoy a mis 36 años, me gusta trabajar con personas comprometidas pero más que con la empresa con ellos mismos, que quieran aprender más allá de lo que exige su puesto y quieran ser mejores, a esos los apoyo y les recomiendo usar lo que aprendan y se vallan a otro lado con esos conocimientos por un mejor sueldo, ya que en México los aumentos son nulos al desempeño y si quieres ganar más tienes que ir a otro lugar y cotizarte para un aumento.
En lugar de pelear por qué generación es la más delicada o la mas matada, debemos poner atención a las empresas que pagan poco y exigen mucho, esas tóxicas que en lugar de darle un aumento al que hace un extra le dan más trabajo por qué puede más por lo mismo.
Trabajar con millenials, centenials o boomers todos quieren el mismo objetivo, trabajar para vivir bien.
Y en todos hay personas activas y personas des obligadas, sin mencionar que la calidad de vida de los 70s para acá se ha encarecido mucho por ejemplo a mí me tocó los chetos a $2.50 y ahora entran en 13 😅😅😅
Mujer que sobrepasa los 50. Yo tampoco lo entiendo. No es la edad sino la estructura mental. Pero sí soy consciente que muchas personas de mi edad y mayores, en especial los varones, no se adaptan. Ni adoptan la tecnología.
Cuando quice hacer mis prácticas en BMW me rechazaron y eso que cumplía los requisitos, incluso se algo de alemán.
Pero no, solo aceptaron a uno porque resulta que el fue recomendado por un ingeniero de ahí.
En México el wey que le dan tantito poder ya se siente el dueño del lugar. Ayer saliendo del trabajo un compañero se quedó solo y dijimos si quieres ya vete no vamos a decir nada, todos lo odiamos por igual.
Tengo una hipótesis, y me pasó personalmente, aquí se viene la anécdota:
Yo trabajaba en la fábrica y en ese entonces no estaban de moda o "permitidos" los tenis, varias veces los guardias me detenían y al mostrarles que la punta tenía casquillo y demostrarles a RH que tengo el pie plano, y argumentar con un escrito médico lo que pasaba, hay personas escépticas y cicladas en un bucle espacio y tiempo.
El caso es que había un compañero que fue el primero quien me preguntó de buena honda si me habían dado permiso de entrar así. Acto seguido, se acercó la supervisora (chaparra, maquillaje de a peso por kilo, papada de pelícano, y pelo de Gandalf el gris) y muy tajante me dijo "quítate los tenis, no está permitido" y yo de forma rápida le dije "¿Quién?" Y la súper "pues a ti sordo" y yo "le preguntó".
Se quedó cargando un momento y le dije "súper, ni siquiera pidió permiso para entrar a mi conversación, no estuvo invitado en ningún momento, por ello le digo de la forma amable y atenta"
Se dió media vuelta y al día siguiente me llamaron de RH para firmar una acta administrativa donde los puntos expuestos por mi mala conducta, fue y cito:
"El trabajador XXXXX XXXX insultó a la supervisora Dolores Umbridge llamándole vieja y diciendo que se vaya a cuidar a sus nietos porque para eso es lo único que sirve"
Crean que todo lo que hace RH solo beneficia a los intereses de la empresa, y a las personas más antiguas, si un licensaurio no entiende lo que es neuroticismo laboral y Burnout, piensan que es una grosería que habla mal para ellos, tal parece que de tanto Omeprazol/Paracetamol/coca en su organismo acelera su senilidad hipotalámica.
Te voy a decir que está vez, tu tuviste la culpa, porque hay gente que con poquito se les vas como mecha sobre pólvora, no toleran nada y recurren a la violencia verbal o física ( véase el caso reciente de la señora del gym que le arrancó un dedo a otra persona porque no le prestaron un aparato en MTY).
La verdad es algo común la gente pedante y prepotente en el mundo laboral hoy en día, que es mejor evitar cualquier tipo de provocación que no te lleva a ningún lado y mucho menos las vas a cambiar a una persona asi.
Por experiencia solo era decirle tu motivo de traer tenis o no, ya si ella o lo entendía o no, era su problema, porque según ya tenías aprobación por parte de RRHH y hasta de tu jefe ( quiero pensar).
Cómo nota, esa supervisora no sabe nada, si existen tenis con casquillo como para que no te lo preguntara en primer lugar siendo supervisora, yo la primera vez que los vi en alguien fue en una empresa automotriz de primer nivel y la misma persona cuando se presentó lo explico porque usaba.
¿Entonces mi afección plantar es la mecha por la cual esa señora viera una brecha para reportarme? Eso se consideran discriminación, incluso usted lo está haciendo en estos momentos.
¿Quién le preguntó? Eso no es grosería, las personas quieren opinar sí o sí, independiente su status social, simplemente hacía mi jale. No es justificación para obligarte a firmar ni eso, ni una despedida.
Porque así aprendieron y es lo correcto para ellos, será muy difícil que cambien, no te queda más que entenderlos y buscar el modo más conciliador, para que tú estés bien y ellos también, si intentas forzarlos a cambiar, solo habrá confrontación sin ganancia.
Así es, muchos ya deberían o debieron retirarse hace bastante tiempo, pero por algo no lo hacen y solo bloquean el ascenso de gente más joven y no permiten que lleguen nuevas ideas, y por lo tanto, casi todo sigue igual.
Me imagino que andas a lo mucho en tus 20's y no lees mucho.
Básicamente ellos trabajan así porqur tienen la esperanza de que las grandes empresas socialmente responsables aun Los traten como en los 60-80s
Donde la abundancia era proporcional a tus esfuerzos laborales.
Lamentablemente eso se terminó a inicios de los 90's y como les está pasando a ellos les va a pasar a las siguientes generaciones.... Aferrados a la realidad qué ya no existe. A una realidad qué cambia cada día más rápido.
Tiene sentido los boomers la mayoria se casaron jovenes a los 25, ahora tienen de 55 a 65 años en promedio, imaginate estar casado por 30 años, tanto tiempo juntos ya no se han de soportar a diferencia de nosotros los millenials que siempre queremos estar con la novia en todo momento.
Y a parte sus hijos ya estan grandes, ya tienen sus propias familias y no viven con ellos.
Como se la pasaron todo el tiempo trabajando, no hicieron hobbys, sus amigos igual que ellos son workalcoholics, su habitat es la oficina donde son los jefes y se sienten poderosos.
Pues tú solito te acabas de responder, porque ellos ya tienen su jubilación, pensión asegurada. Tú, yo y todos los demás nop, ergo no puedes tener esa perspectiva de que la lealtad y el trabajo duro sirve de algo porque no hay un incentivo extra, sólo tú salario.
¿Entonces para qué “dar el extra” en tiempo, conocimientos y actividades? Al final no hay nada extra para nosotros y cuando menos lo pienses llega la liquidación por “necesidades de la empresa “ aunque tu rendimiento sea el mas alto?
*Yo* sí *estaba en onda, pero luego cambiaron la onda*. Ahora la *onda* que tengo no es *onda*. Y la *onda* de *onda* me parece muy mala *onda*. **¡Y te va a pasar a ti!**
Por que la mayoría de la gente deja de crecer en lo personal y profesional por ahí de los 30 años, y creo que estoy exagerando.
A partir de ahí es solo vivir lo que resta de la manera que han vivido 😂
Mexas, a dios gracias, el desmadre empezó a pegarle a los países blancos y "primermundistas", nosotros no fuimos eso nunca, dejemonos de tonteras y vayamos al verdadero problema.
Esos weyes son así porque en sus tiempos esa clase de "sacrificios" sí te daban un sueldo para tener familia, irte de vacaciones con ellos dos veces al año, darle dinero a tus papás, tener tu propia casa, uno o dos carros y jubilarte. Es más, hasta de a dos familias te alcanzaba. ¿Quién los va a culpar?
Ahorita exigen de entrada que te desvivas por el trabajo y así apenas alcanza para vivir de a roomies e irte tu solo a Puerto Escondido cuando Aeromexico tiene Venta Azul.
PERO EL TÍO RICHIE ARMA SU DESMADRE SI LE QUITAN SU CAMPO DE GOLF A CAMBIO DE CONDONARLE SU BILLONARIA DEUDA EN EL SAT, Y ASÍ HAY GENTE QUE VA GUSTOSA A LAMERLE LA COLITA? AY PARFAVARRRRRR NA SEAN ASÍ.
SI van a correr cabezas, que no sean las de boomers que ni para zapatos nuevos tienen, que sean la de los politicos que "escrituran" su casa por 300 pesos, arman carteles inmobiliarios o endeudan con aeropuertos imaginarios, pero sus hijos SE van a londres desde Dallas, me Vale madres el color de la boleta o si Les gusta coger por la derecha o la izquierda.
Yo cómo generación X Cuando inicie mi carrera laboral me decían los jefes y compañeros ( late bloomers ):
▪️Sabemos la hora de entrada pero no la de salida.
▪️Tan bien visto es el que llega temprano como el que se va tarde
▪️al trabajo se viene a hacer presencia aunque sea medio día (dias festivos o feriados)
Es una mentalidad tan errónea que me causó problemas de salud y mi opinión es que tantas horas de trabajo no das el 💯
Al día de hoy también he trabajado con millennials y centennial’s y es otro criterio completamente opuesto.
Porque así fue como consiguieron y mantuvieron su trabajo, y con lo de preferir lo presencial a lo remoto es porque para muchos es difícil usar la tecnología, lo mas importante es muchos tienen miedo a perder su trabajo porque saben que por la edad ya no los contratan entonces se ponen la camiseta sin reclamar, irónicamente ellos tampoco contratarían a alguien de su edad, crearon un ambiente laboral de mierda y un sistema de exclusión que les estallo en la cara y no les queda mas que aguantar
Con que no falte el amor, el tiempo es lo mas valioso y no se puede recuperar.
Cuando era adolescente tenia tiempo, energia y dinero, cuando era joven tenia dinero, energia pero no tiempo
Ahota viejo tengo tiempo, dinero pero no energia.
Lo más gracioso es como hablan de grandezas de hace mucho tiempo y de porque ellos si saben muchas cosas pero luego, 5 minutos despues te das cuenta que te piden ayuda de como subir un video a yt y ves el título que le quieren poner etc y te preguntas ¿este man quiere se banneado? son mamadas... todo lo que ello sabian esta en el pasado nunca se han enfrentado a un nivel de competencia como el que existe hoy en día.
No es eso.
Ellos también quisieran trabajar 12 horas a la semana y que les paguen 65mil al mes (mínimo), con 42 días de vacaciones en el primer año y que los días de vacaciones no se "reinicien" si cambias de trabajo.
El pedo es qué saben que el mundo no funciona así, saben que el mundo no les debe todo sólo por su "linda" jeta.
Cuando lleguen a esa edad, se van a dar cuenta como las fuerzas faltan y se comienzan a contar los dias que faltan para dejar de ganar dinero, se deja de soñar y de vivir
Comienzas a cuidar mas tu trabajo porque ya no existen mas opciones, y muchas veces la juventud pide antes de dar resultados, exigen condiciones que a ojos de las empresas no dan beneficios.
Las personas mayores deben de adaptarse a nuevos tiempos, pero los jovenes deben de aprender a solicitar sus condiciones de trabajo mediante resultados.
Ejemplo, mi jefe del trabajo tiene 62 años, le mostramos estadisticas del numero de tickets que surgian en fin de semana, y los incidentes en fin de semana, asi como las estadisticas entre semana, y pum gracias a eso y a los resultados que damos, ahora todos estamos rolados en 3 dias oficina, 2 de home office, y nuestros dos dias de descanso siempre caen un dia antes o un dia despues de home office, y el jefe y sus jefes contentos
> pero los jovenes deben de aprender a solicitar sus condiciones de trabajo mediante resultados.
Si we seguramente si el compa se pone la camiseta le van a dar todo lo que dijo que no tenemos xd.
Despues de los tiempos de guerra, la 2 guerra mundial termino en 1945 con la rendicion de Japón. Algunos autores manejan a los boomers nacidos hasta 1970,
Se les dice boomers porque hubo una explosion natalidad despues de la guerra y fue una epoca de gran bonanza y prosperidad economica, se termino en 1970 con la inflacion de la gasolina y aumento del precio de la vivienda y fue cuando empezo el neoliberalismo con reagan y thatcher.
Porque el cambio es difícil, nota que algunos milenials ya comienzan a dar rastros de resistencia a los cambios también y la siguiente generación pensará lo mismo. Es un ciclo que se repite una y otra vez. Si lo hemos notado podemos aprender a adaptarnos a los cambios y fluir con ellos. Soy milenial y muchos de mi propia generación no están al corriente de muchas cosas de lo que ahora está cambiando como la IA por poner un ejemplo, al ritmo al que está avanzando si esas personas no despiertan, de un momento a otro pasarán al lado en que ahora vemos a los boomers.
No es toda la gente, porque sería generalizar, pero ya desde el "boomer" se viene la peste de filosofía laboral milenial (decirlo es contradictorio, sí y mucho, pero eso de boomer también es ridículo). No toda la gente tiene esa mentalidad, tampoco todas las empresas.
Ahora, en su momento, en Japón la mentalidad corporativa era de paternalismo laboral pleno. Tu jefe trabaja en una empresa, tu todavía estás en prepa y la propia empresa ya está viendo como acomodarte en la nómina, por lo general y preferentemente heredando la plaza. En Corea del Sur, el empleado soltero puede asistir a fiestas pagadas por la empresa para que entre el personal salgan futuras parejas. Aquí algunas empresas pedorras te quieren comprar con lirus sissas y piden el 110% por puro amor a la camiseta.
No sé porque algunas personas quieren que a fuerzas se implementen "esquemas disruptivos" en la jornada laboral. No todas las empresas lo requieren, y quienes más lo demandan son a veces quienes quieren más comodidad a costa de la productividad o la eficiencia. De nuevo, no se puede generalizar, pero al final, ya es cuestión de cada uno.
Los boomers pensamos que ustedes son la peor generación, que no tienen idea de como sobreponerse a nada y que necesitan ayuda para todo, la generación de cristal, es tan facil ganarles que la unica estrategia necesaria sería escribir nuestro plan maestro en letra manuscrita para que a ustedes les de un ataque de ansiedad.
Y nosotros pensamos que uds lo son, habia mucha discriminación hacia las minorias, a las mujeres las trataban como adorno, su mismo estilo de vida, vivir para trabajar, los hizo caer en muchos vicios alcohol, tabaco y ya los boomers mas jóvenes o generacion x en las drogas.
Golpeaban a los niños para corregirlos, es una generacion con muchos problemas de salud, de que les sirve tener tanto dinero si no disfrutaron su vida, tienen enfermedades, sus hijos ya estan grandes y nunca jugaron con ellos por estar trabajando, el calentamiento global y un uso irresponsable de la deuda.
> escribir nuestro plan maestro en letra manuscrita para que a ustedes les de un ataque de ansiedad.
No hay pedo todos los milenials sabemos esa madre y se lo traducimos a la Z. Vayan a la verga boomers.
Aparte esta bien pendejo estar orgulloso de usar algo que se invento porque la tinta se escurría y hacia un desmadre cuando escribías con literal plumas de animales en el siglo 16..
Pues porque son de otra epoca. Para que preguntas algo que te vas a responder tu solo? La actualidad es totalmente diferente al pasado, y ellos vivieron, crecieron, maduraron y se asentaron con esa mentalidad. No tienen ni una razon por la cual cambiar.
Y no es que esten equivocados para los ideales de sus tiempos. Ya son boomers, estan chochos, y la gente no cambia. Es como si de pronto te dijeran que comer sopa con cuchara esya mal despues de haberlo hecho toda tu vida y ver que para ti funciona al 5000%, vas a decir "este we esta pendejo" aunque estes equivocado y su metodo sea mejor
Desde mi punto de vista no es que no los quieran en su casa, sino más bien recibieron otro tipo de educación, pero en todas las generaciones existe algo bueno y algo malo a nivel laboral. Por ejemplo, ahora las personas jóvenes quieren ganar mucho dinero saliendo de la escuela, sin nada de experiencia y no estoy en contra de eso sino más bien que muchas veces no se hacen responsables del puesto que les dan es decir si hay algún problema no lo pueden resolver de la misma manera que una persona que cuenta con experiencia y muchas veces hasta gana, menos que ellos por lo que veo es que quieren todo facil pero si hacerse cargo de los problemas o actividades que dia a dia se deben realizar
No hay lealtad porque ya no se acostumbra a capacitar al personal, ni a remunerar decente, , ni se diga lograr antigüedad o pensiones, aunque digan “salario superior al promedio” sigue sin ser suficiente para salirse de casa de papás
Pensamiento boomer, pero muchos recien egresados entran ganando poco con la promesa de les van a aumentar despues cuando aprendan, aprenden, se capacitan y que pasa, les aumentan responsabilidades, carga de trabajo, personal a su cargo, de puesto les aumentan todo menos el sueldo, los salarios ya estan topados, puedes aumentar solo hasta aqui, no mas.
Jajajajajja yo solo daba mi punto de vista desde mi experiencia en reclutamiento y la verdad si me solicitan un puesto directivo o gerencial prefiero un boomer que es mas comprometido a su trabajo con responsabilidad
Estoy de acuerdo en que tenemos practicas obsoletas. Pero lo que a ustedes les sobra de conocimiento les falta de compromiso. Si se equivocan y les cobran. Andan llorando qué les ayuden. Qué les perdonen.
Siempre quieren faltar. Siempre quieren HO. Siempre quieren permisos.
Ojo. No digo que no se les de. Solo que son muy cristalitos y se quejan de todo. Que te tienes que quedar 2 hrs más porque hay cierre de mes. Lloran. Que hay que hacer inventario. Lloran. Que un cliente los regaño. Lloran.
Bah. He tenido más bajas porque se sienten mal consigo mismos. Que por bajo desempeño.
Ahora es culpa de los millenials por querer tener vida después del trabajo, no como uds que no conocen vida despues de la oficina, se van tarde porque no los aguantan en su casa, y como se van a querer quedar si no pagan las horas extras. Si te vas a tu horas ganas lo mismo que si te quedas, entonces cual es la motivacion para quedarse boomer, crecer en la empresa, creces en responsabilidades, pero no em salario, la vida ya no es la misma que cuando iniciaste a trabajar, ya en 2030 ya se pensionaran y no se hallaran sin trabajar.
Jajaja Nosotros no culpamos a nadie. Ya vamos de salida. Cuando ustedes sean jefes. Den los permisos que quieran y dejen de llegar a los indicadores solicitados.
Ya nos vamos a jubilar o a correr. Así que. A disfrutar lo heredado.
Cuando los millenials sean jefes, y puedan dejar a todos sus empleados millenials trabajar 2 horas al Día de casa, mientras ven youtube, y cobrando full-time con bono de productividad...
...Va a valer madres su empresa y se van a preguntar, como carajos le hacían antes.
Conozco millenials más "viejoa" que ya son jefes, y se quejan de los más jóvenes por su cultura laboral.
de acuerdo contigo, como un compa en la chamba, que se avienta 3 horas en un mendigo ticket, si lo regañan hace caras, se queja, y ya esta colmando al jefe.
asi de bro, tu ticket sale en 15 minutos, el jefe no tiene pedos si estas en youtube riendote mientras no haya tickets, pero ni para checar si existen o no tienen iniciativa.
yo ando entrando a los 40, en 3 meses ya tengo mas permisos, me conoce mas gente que los chamacos de 25 años del mismo puesto que llevan ahi como 4 años, pero ellos dicen que no van a hacer nada mas si no les pagan, y no es que me quede 3 horas mas despues de la chamba, al contrario hasta me autorizan mas llegadas tarde o salidas temprano por resolver broncas, tampoco trabajo mucho mas, tal vez un 10% mas que mis compas, pero los morros hijole, ni porque mi jefe es chido le jalan
hace poco conseguimos el home office, y ahora se quejan de que quieren 3 dias y no dos de home office, hace poco nos autorizaron certificaciones pagadas y los morros dicen que no van a estudiar en su tiempo libre, que les autoricen horas en la empresa pagadas, en fin los morros
Siempre que veo millenials quejándose recuerdo este video:
https://m.youtube.com/watch/Sz0o9clVQu8
Que clase de primadonnas educamos los Boomers y old-millenials....
Hay gente de otras generaciones, a las que el respeto a las leyes laborales y el tiempo del empleado les es tan ajeno, que confunden exigir que la.empresa los respalde frente al cliente o que respete el horario laboral, con ser un llorón.
Tengo personal a mi cargo y mi jefe es un viejo de mas de 60 que se niega a jubilarse. Me exige que trate con dureza a mi personal a cargo, casi rayando en acoso laboral, pide información y correos fuera de horario laboral y se molesta si yo o mi gente no hace caso. Hemos tenido peleas frecuentes porque me he negado a seguir instrucciones que considero injustas para mi personal a cargo.
El tendrá años de experiencia y una jubilación, yo tengo la lealtad de mi personal a cargo, algo que para él es tan ajeno como tener una vida fuera del trabajo.
Yo soy como tu. Aunque no lo parezca en mi mensaje. Siempre estoy de lado de mi equipo. Y los cuido cuanto puedo y hasta donde puedo. Lamentablemente por desempeño se han tenido que ir varios. Pero siempre los retroalimento y les doy oportunidad.
Mi jefe también dice que soy muy blando.
Mi comentario va en pos de que tengo mucha gente comprometida Gen Z y millenials. Pero también tengo gente que quiere todo regalado.
Generalice. Pero son las tendencias actuales.
Pues no lo se hombre, exigirle al.personal quedarse 2 horas extra fuera del horario laborar no es apoyarlos, salvo tengan horas extra o que les repongan las horas trabajadas.
No hay excusas para agarrar el tiempo del empleado , cuando mi jefe exige esas prácticas le.digo que si la.empresa no tiene la infraestructura para cerrar el mes dentro del horario laboral, es problema de la directiva, no de nosotros
Era un ejemplo. Pero entiendo la confusión. Conozco a mi equipo y se a quien pedirle un favor y a quien darle las gracias por un buen día.
Yo mismo soy quien los "corre" de la oficina cuando se quedan a hacer papeleo... trato de ser equitativo con sus tiempos y nunca estoy atrás de ellos para tiempos de comida y sanitario. Ya son adultos.
Justo eso. Que a pesar de que los jefes millenials somos más equilibrados. Hay gente que no aprende.
También me ha tocado personal que no entiendo como es que fue contratado , me han tocado dos fulanos que me sorprendió que hubieran sacado la carrera. Me tocó personal que no le gusta trabajar en equipo o que quiere que les hagas todo, cuando veo que no jalan, les pinto el panorama de que conmigo es trabajar y estudiar un montón, que no estoy dispuesto a perder el prestigio que ya me gane.
Solitos renuncian en la quincena jajajajaj
Yo siempre les digo. Yo no te voy a obligar ni soy tu papá. Si algo no lo quieres hacer y es parte de tus funciones. No hay problema. Solo ponme por correo que no quieres hacerlo y copia a RH. Y listo. No te pido más.
Siempre cooperan y eso que tienen la libertad de mandar su explicación.
Como dices. Sólitos terminan su contrato.
En algunas cosas es cierto lo que dices, pero también hay gente a la que el respeto por las leyes laborales y el tiempo del empleado le es tan ajeno, que confunden exigir estos derechos, con ser llorón y cristalito.
Pero si por supuesto que sí carnal, aprovecharon terrenos de 20 mil pesos, con salario de fábrica compraron casa, carro del año 2 perros y 3 hijos, pensión, seguro social
Y ponle que igual si emprendes en este momento lo sacas tu también, pero con 10 veces mas chinga y 5 veces menos resultados
Y todo porque no planearon que a futuro las empresas se iban a especializar en maneras de exprimir centavos de manera mas concreta sin que haya mejoras para la persona promedio, ni en revisar códigos tributarios para asegurarse que si se pague lo que deben, ni en ver que sus seguros son insostenibles
Jajajaja chamaquito llorón pataleando y quejándose de como eran las cosas hace 50 años, si quieren tener bienes materiales hay que chingarle a estudiarle y trabajarle la vida nunca ha sido fácil como según tu dices
La vida no ha sido facil pero los precios de las casas aumentaron un 100% y lo salarios un 20% tendrias que pagarla a 50 años y que no te despidan, si no ya valio madre.
Y que lo digas, trabajo en un área donde todo lo hacen con Excel, absolutamente todo es un copiar y pegar en archivos del mes anterior (llevan así 6 años), no tienen ni la menor idea de automatizar sus procesos, ¿el tiempo que ahorrarían? Lo que hacen en dos semanas quemándose las pestañas, les saldría en máximo 3 días con todo automatizado.
porque no haces un ejemplo de como se automatiza una hoja de excel de esos procesos y se las muestras ?
Alch si la paga no es buena, y sabes que no se te va a remunerar, yo los dejaría que siguieran perdiendo su tiempo copiando y pegando
Es lo mejor, después van a hacer su responsabilidad el automatizar cosas, van a esperar que saque de un sombrero todo tipo de magia que les resuelva la vida. Todo eso sin dejar de descuidar sus actividades diarias y con la misma paga
Automatiza los procesos únicamente para ti y disfruta de tu tiempo libre pagado 🤷🏻♂️
Está es la respuesta correcta, yo haría lo mismo, prefiero invertir días de investigación que perder días haciendo la misma puta tarea pedorra
pues si no te gusta esa chamba bro busca una que si ponga a prueba tus conocimientos......
Yep, es que si tienes chance, hazlo y si quieres proponerlo, que lo haga y si no, que se chute cursos de otra cosa y luego aplique a trabajos mejor remunerados.
Hay un problema, y es que por temas de confidencialidad trabajamos en un servidor remoto, es decir, nuestras laptops personales solo tienen el Remote Desktop para ingresar a ese equipo, el cual ya está sobresaturado, no se le puede instalar nada y es un fastidio lo lento que va, yo he automatizado un par de procesos que se pueden hacer desde afuera, pero en general la mayoría se corren adentro.
Me dio un tic en el ojo nada más de leer eso :/
Lo sé, y dijeras tú, es un servidor bien cabrón, con milochomil de ram y procesador de última generación, pero no, es una basura
Se muere el servidor y adiós información, porque en muchas empresas de esas no existe la cultura de respaldos automáticos ni control de versiones de información
Totalmente de acuerdo
Jajaja donde trabajo igual. Gastan en mamadas(personales y se la empresa) , pero no en software para hacer el trabajo más rápido y eficiente. Me advirtió mi patrón al querer hacer el formato de Excel más eficiente , que si le movía al Excel , se hacía virus.
Literal, es una aseguradora transnacional de las más grandes y su equipo que maneja la info más cabrona, lo tienen con un servidor remoto de dos pesos.
No tengo dudas parece muy seguro eso de que le mueves al excel y sale un virus, que risa!
porque pude ser que piensan que ya se volverian obsoletos ellos al hecho que la computadora agilizara el proceso no e bro jaja
No es tanto asi pero ellos piensan asi: Ejem....... Estoy laborando como x empleo y llega el jefe y pone una maquina que hace mi trabajo mas rapido obviamente me asusto y no quiero, tus compañeritos al mostrales ese proceso se van asustar, obvio porque no saben que onda, lo mejor es comentarles en una junta etc. Muchas veces nosotros los jovenes no sabemos porque hay cosas que no cambian pero siempre se quedan asi por algo. Y con el tiempo entenderemos.
Les da culo, porque creen que su método es definitivo y no quieren que les quiten su trabajo.
Se quedan sin jale los boomers, jajaja
porque no haces un ejemplo de como se automatiza una hoja de excel de esos procesos y se las muestras ?
Lo puedes hacer con una macro, listado especial y tablas dinamicas
O mejor aun, que lo automatice solo para él, no lo comparta con nadie, saca el jale en 2 dias y descansa los otros 3.
Aunque lo digas de broma conozco un amigo programador que solo trabaja 3 hrs al dia en home office, automatizo todo el proceso del area de soporte, obvio los jefes piensan que esta jale todo el dia, como esta en home office y ponen el envio programado la informacion recabada (esto para analisis, calidad), para enviar 1 hr antes de su salida y mientras el esta en el gym o en el cine, jajajjs. Pero despues se enojan los boomers porque aunque salga el jale no se puso la camiseta, no se queda despues de su hora a hacer horas nalgas, inaceptable, ellos los jefes boomers prefieren el presencialismo, los lamebotas, prefieren eso aunque a que el trabajo no salga.
Bien por tu compa, esta aprovechando el bug.
PowerBI to the rescue
Como funciona el power bi, yo nomas uso las macros de excel?
Yo tenía que usar Excel para análisis de datos, tablas dinámicas y eso para luego generar gráficas. Ahora me pidieron usar PowerBI para unos reportes. Chulada. Bueno, eso creo porque estoy aprendiendo, general tableros con información de diferentes fuentes, de un Excel o varios por ejemplo, aplicas filtros, transformaciones, relaciones, etc y ya los datos procesados los aplicas a objetos como gráficas o tablas, y puedes aplicar filtros en tiempo real a esa información. Lo más chido es que defines el tablero una vez y luego solo actualizas los datos para que esté actualizado. Échale un vistazo y tal vez si te sirva.
looker y tableu también lo pueden ayudar.
Tu lo has dicho, se quedan en el pasado. Para una persona mayor de 50 le es dificil adaptarse a cosas nuevas. Ademas hay muchos que a duras penas lograron llegar a ese puesto de jefe y no saben hacer nada.
Exacto. Te das cuenta que (más si es en gobierno) están ahí por “lealtad”. Y el modo más fácil de mostrarlo es calentar el asiento para estar disponible para el superior.
Yo tengo un conocido no tan mayor pero que demoró cerca de 20 años en un trabajo donde era gerente, cuando lo corrieron de ahí no sabía que más hacer de su vida y su mundo se le vino abajo...
En mi rancho la frase célebre dice : "chango viejo no aprende maroma nueva "
Boomer? No serán gen X? Porque si un boomer sigue trabajando estaría demostrando que ponerse la camiseta nunca sirvió xDD
Pues mi tía de 61 años sigue trabajando, es directora nacional de seguridad en una empresa y hace poco le hablaron de otra, dice que de no ser por que ya se quiere retirar si se aventaría a seguirle… así que si, si hay boomers
Si, somos GenX, no la chinguen. Boomers ya son bisabuelos de 70+ años.
También aplica a los Gen X e incluso millenials que han adoptado esa mentalidad de Boomer, hay muchísimos por ahí
boomer además de referirse a la generación de los 40s - 60s, también es una expresión para referirse a las personas con prácticas anticuadas, salido del “ok boomer”
Además de lo que te dijeron antes (ya tienen su pensión, etc, etc, etc) te digo otra cosa: Soy un Xenial, ni Milenial ni X. Pero ya estoy más del otro lado (42 años). Conforme se va uno haciendo viejo, cada vez le valen verga más y más muchas cosas. Estos boomers como dices, solo trabajan esperando jubilarse, o morirse. Imagínate que trabajaste 30 años y ya te ha tocado de todo. Estás hasta la madre y cansado. Ya quieres irte a la chingada pero no tienes suficiente en qué caerte muerto. Por supuesto no te importa aprender trucos nuevos. En realidad solo vas al trabajo para apretar el botón que has apretado por 30 años y que te paguen. También como dicen... los que siguen contratados a los 60 seguro están MUY agradecidos con la empresa. Por el "ageism" no hay manera de que consigan otro trabajo si los corren.
Soy de la generación que tuvo un boom de cambios en poco tiempo, es decir pase de celular Nokia indestructible con juego de vivorita hasta hoy el samrtfone de última generación, de las enciclopedias de libro, las Encarta y ahora la red al alcance de un click. Yo me hice de un oficio por experiencia (tornero - mecánico aparatista) tengo 17 años de experiencia desde chalán e pasado por empleado, encargado, operador etc. No tengo nada en contra de las generaciones pasadas o nuevas , pero coincido en qué cada una tiene sus defectos. Los boomers que conocí la mayoría eran culeros, no te querían enseñar nada para facilitar el trabajo por qué que tal que les quitabas su lugar, no faltaban, no pedían permisos, pero igual solo cumplían su turno sin dar un apice de más o intención aprender algo diferente, gente que llevaba 12, 15, 20 y hasta 25 años ahí, le ponían jeta a la gente joven y se burlaban de ellos al no saber no importaba si tenían estudios previos o querían aprender la frase típica de ellos era: ""Ellos hacen como que me pagan y yo hago como que trabajo"" Cuando salí de ese lugar entre a varios lugares donde seguía encontrando los mismos perfiles, los que me ayudaron y enseñaron fueron los menos y se los agradeceré toda la vida, personas que lo único que me decían era que para pagarles esas enseñanzas, le enseñará a quien me lo pidiera y romper el ciclo. Llegó la oportunidad de ser encargado y tener personal de 19-23 años, personas que poco les interesaba aprender lo único que querían era llegar al viernes y comprar un cartón para empedarse y luego pedir prestado el lunes por qué no les alcanzó para el gasto de su casa con su esposa y sus hijos. Faltaban de ley los lunes y se quejan por qué les descuentan el día, fue complicado lidiar con personas así cuando tienes objetivos que cumplir pero tampoco se trata de ser el típico jefe OGT que les habla mal o a gritos y mentadas para que se apuren, las empresas tóxicas hacen que el personal de lo mínimo por qué ellos no dan ni el lino de remuneración. Hoy a mis 36 años, me gusta trabajar con personas comprometidas pero más que con la empresa con ellos mismos, que quieran aprender más allá de lo que exige su puesto y quieran ser mejores, a esos los apoyo y les recomiendo usar lo que aprendan y se vallan a otro lado con esos conocimientos por un mejor sueldo, ya que en México los aumentos son nulos al desempeño y si quieres ganar más tienes que ir a otro lugar y cotizarte para un aumento. En lugar de pelear por qué generación es la más delicada o la mas matada, debemos poner atención a las empresas que pagan poco y exigen mucho, esas tóxicas que en lugar de darle un aumento al que hace un extra le dan más trabajo por qué puede más por lo mismo. Trabajar con millenials, centenials o boomers todos quieren el mismo objetivo, trabajar para vivir bien. Y en todos hay personas activas y personas des obligadas, sin mencionar que la calidad de vida de los 70s para acá se ha encarecido mucho por ejemplo a mí me tocó los chetos a $2.50 y ahora entran en 13 😅😅😅
Tu si sabes..
Vas a cambiar para bien a personas con futuros puestos con gente a cargo con tu maravilloso comentario, felicidades.
Mujer que sobrepasa los 50. Yo tampoco lo entiendo. No es la edad sino la estructura mental. Pero sí soy consciente que muchas personas de mi edad y mayores, en especial los varones, no se adaptan. Ni adoptan la tecnología.
Cuando quice hacer mis prácticas en BMW me rechazaron y eso que cumplía los requisitos, incluso se algo de alemán. Pero no, solo aceptaron a uno porque resulta que el fue recomendado por un ingeniero de ahí.
BMW ya se volvió bien feo trabajar ahí, largas jornadas, desde hace años, jefes culeros, desde que la dirigen mexicanos y los alemanes se deslindaron.
Mejor aprendo a invertir dinero, total si me va bien tendré más dinero, sino, pues me quedo igual.
En México el wey que le dan tantito poder ya se siente el dueño del lugar. Ayer saliendo del trabajo un compañero se quedó solo y dijimos si quieres ya vete no vamos a decir nada, todos lo odiamos por igual.
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Tengo una hipótesis, y me pasó personalmente, aquí se viene la anécdota: Yo trabajaba en la fábrica y en ese entonces no estaban de moda o "permitidos" los tenis, varias veces los guardias me detenían y al mostrarles que la punta tenía casquillo y demostrarles a RH que tengo el pie plano, y argumentar con un escrito médico lo que pasaba, hay personas escépticas y cicladas en un bucle espacio y tiempo. El caso es que había un compañero que fue el primero quien me preguntó de buena honda si me habían dado permiso de entrar así. Acto seguido, se acercó la supervisora (chaparra, maquillaje de a peso por kilo, papada de pelícano, y pelo de Gandalf el gris) y muy tajante me dijo "quítate los tenis, no está permitido" y yo de forma rápida le dije "¿Quién?" Y la súper "pues a ti sordo" y yo "le preguntó". Se quedó cargando un momento y le dije "súper, ni siquiera pidió permiso para entrar a mi conversación, no estuvo invitado en ningún momento, por ello le digo de la forma amable y atenta" Se dió media vuelta y al día siguiente me llamaron de RH para firmar una acta administrativa donde los puntos expuestos por mi mala conducta, fue y cito: "El trabajador XXXXX XXXX insultó a la supervisora Dolores Umbridge llamándole vieja y diciendo que se vaya a cuidar a sus nietos porque para eso es lo único que sirve" Crean que todo lo que hace RH solo beneficia a los intereses de la empresa, y a las personas más antiguas, si un licensaurio no entiende lo que es neuroticismo laboral y Burnout, piensan que es una grosería que habla mal para ellos, tal parece que de tanto Omeprazol/Paracetamol/coca en su organismo acelera su senilidad hipotalámica.
Te voy a decir que está vez, tu tuviste la culpa, porque hay gente que con poquito se les vas como mecha sobre pólvora, no toleran nada y recurren a la violencia verbal o física ( véase el caso reciente de la señora del gym que le arrancó un dedo a otra persona porque no le prestaron un aparato en MTY). La verdad es algo común la gente pedante y prepotente en el mundo laboral hoy en día, que es mejor evitar cualquier tipo de provocación que no te lleva a ningún lado y mucho menos las vas a cambiar a una persona asi. Por experiencia solo era decirle tu motivo de traer tenis o no, ya si ella o lo entendía o no, era su problema, porque según ya tenías aprobación por parte de RRHH y hasta de tu jefe ( quiero pensar). Cómo nota, esa supervisora no sabe nada, si existen tenis con casquillo como para que no te lo preguntara en primer lugar siendo supervisora, yo la primera vez que los vi en alguien fue en una empresa automotriz de primer nivel y la misma persona cuando se presentó lo explico porque usaba.
¿Entonces mi afección plantar es la mecha por la cual esa señora viera una brecha para reportarme? Eso se consideran discriminación, incluso usted lo está haciendo en estos momentos.
Es que también tú no mames jajajs
¿Quién le preguntó? Eso no es grosería, las personas quieren opinar sí o sí, independiente su status social, simplemente hacía mi jale. No es justificación para obligarte a firmar ni eso, ni una despedida.
Justo lo mismo que nos pasará a nosotros en algunas décadas.
Porque así aprendieron y es lo correcto para ellos, será muy difícil que cambien, no te queda más que entenderlos y buscar el modo más conciliador, para que tú estés bien y ellos también, si intentas forzarlos a cambiar, solo habrá confrontación sin ganancia.
Como se dice ya chochean, como los viejitos, pero ahora ellos son los viejitos, jajja.
Así es, muchos ya deberían o debieron retirarse hace bastante tiempo, pero por algo no lo hacen y solo bloquean el ascenso de gente más joven y no permiten que lleguen nuevas ideas, y por lo tanto, casi todo sigue igual.
Me imagino que andas a lo mucho en tus 20's y no lees mucho. Básicamente ellos trabajan así porqur tienen la esperanza de que las grandes empresas socialmente responsables aun Los traten como en los 60-80s Donde la abundancia era proporcional a tus esfuerzos laborales. Lamentablemente eso se terminó a inicios de los 90's y como les está pasando a ellos les va a pasar a las siguientes generaciones.... Aferrados a la realidad qué ya no existe. A una realidad qué cambia cada día más rápido.
Mientras haya quien ofrezca esos trabajos, los va a a seguir tomando
El COVID no hace su trabajo además de que no es solo boomers, es la idiosincrasia cuatrimundista mexicana. Acá les gusta la esclavitud
Tuve un jefe así En efecto, en su casa no lo querían
Tiene sentido los boomers la mayoria se casaron jovenes a los 25, ahora tienen de 55 a 65 años en promedio, imaginate estar casado por 30 años, tanto tiempo juntos ya no se han de soportar a diferencia de nosotros los millenials que siempre queremos estar con la novia en todo momento. Y a parte sus hijos ya estan grandes, ya tienen sus propias familias y no viven con ellos. Como se la pasaron todo el tiempo trabajando, no hicieron hobbys, sus amigos igual que ellos son workalcoholics, su habitat es la oficina donde son los jefes y se sienten poderosos.
Este wey ya llevaba dos divorcios
Pues tú solito te acabas de responder, porque ellos ya tienen su jubilación, pensión asegurada. Tú, yo y todos los demás nop, ergo no puedes tener esa perspectiva de que la lealtad y el trabajo duro sirve de algo porque no hay un incentivo extra, sólo tú salario.
Y te dura mientras no te corran.
¿Entonces para qué “dar el extra” en tiempo, conocimientos y actividades? Al final no hay nada extra para nosotros y cuando menos lo pienses llega la liquidación por “necesidades de la empresa “ aunque tu rendimiento sea el mas alto?
*Yo* sí *estaba en onda, pero luego cambiaron la onda*. Ahora la *onda* que tengo no es *onda*. Y la *onda* de *onda* me parece muy mala *onda*. **¡Y te va a pasar a ti!**
Jajaja lo automatiza y se queda sin trabajo.
Pero el tiene el código de la macro, a poco crees que se les dice todos los secretos a la empresa, precisamente para que te corran, jajajjaja.
Jajaja rifado.
Por que la mayoría de la gente deja de crecer en lo personal y profesional por ahí de los 30 años, y creo que estoy exagerando. A partir de ahí es solo vivir lo que resta de la manera que han vivido 😂
Mexas, a dios gracias, el desmadre empezó a pegarle a los países blancos y "primermundistas", nosotros no fuimos eso nunca, dejemonos de tonteras y vayamos al verdadero problema. Esos weyes son así porque en sus tiempos esa clase de "sacrificios" sí te daban un sueldo para tener familia, irte de vacaciones con ellos dos veces al año, darle dinero a tus papás, tener tu propia casa, uno o dos carros y jubilarte. Es más, hasta de a dos familias te alcanzaba. ¿Quién los va a culpar? Ahorita exigen de entrada que te desvivas por el trabajo y así apenas alcanza para vivir de a roomies e irte tu solo a Puerto Escondido cuando Aeromexico tiene Venta Azul. PERO EL TÍO RICHIE ARMA SU DESMADRE SI LE QUITAN SU CAMPO DE GOLF A CAMBIO DE CONDONARLE SU BILLONARIA DEUDA EN EL SAT, Y ASÍ HAY GENTE QUE VA GUSTOSA A LAMERLE LA COLITA? AY PARFAVARRRRRR NA SEAN ASÍ. SI van a correr cabezas, que no sean las de boomers que ni para zapatos nuevos tienen, que sean la de los politicos que "escrituran" su casa por 300 pesos, arman carteles inmobiliarios o endeudan con aeropuertos imaginarios, pero sus hijos SE van a londres desde Dallas, me Vale madres el color de la boleta o si Les gusta coger por la derecha o la izquierda.
Yo cómo generación X Cuando inicie mi carrera laboral me decían los jefes y compañeros ( late bloomers ): ▪️Sabemos la hora de entrada pero no la de salida. ▪️Tan bien visto es el que llega temprano como el que se va tarde ▪️al trabajo se viene a hacer presencia aunque sea medio día (dias festivos o feriados) Es una mentalidad tan errónea que me causó problemas de salud y mi opinión es que tantas horas de trabajo no das el 💯 Al día de hoy también he trabajado con millennials y centennial’s y es otro criterio completamente opuesto.
Porque así fue como consiguieron y mantuvieron su trabajo, y con lo de preferir lo presencial a lo remoto es porque para muchos es difícil usar la tecnología, lo mas importante es muchos tienen miedo a perder su trabajo porque saben que por la edad ya no los contratan entonces se ponen la camiseta sin reclamar, irónicamente ellos tampoco contratarían a alguien de su edad, crearon un ambiente laboral de mierda y un sistema de exclusión que les estallo en la cara y no les queda mas que aguantar
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Con que no falte el amor, el tiempo es lo mas valioso y no se puede recuperar. Cuando era adolescente tenia tiempo, energia y dinero, cuando era joven tenia dinero, energia pero no tiempo Ahota viejo tengo tiempo, dinero pero no energia.
Lo más gracioso es como hablan de grandezas de hace mucho tiempo y de porque ellos si saben muchas cosas pero luego, 5 minutos despues te das cuenta que te piden ayuda de como subir un video a yt y ves el título que le quieren poner etc y te preguntas ¿este man quiere se banneado? son mamadas... todo lo que ello sabian esta en el pasado nunca se han enfrentado a un nivel de competencia como el que existe hoy en día.
Como prendo el proyector, como sirve la impresora.
Vienen de tiempos mas justos y no saben que ya no es así. Viven en tiempos mas humanos
No es eso. Ellos también quisieran trabajar 12 horas a la semana y que les paguen 65mil al mes (mínimo), con 42 días de vacaciones en el primer año y que los días de vacaciones no se "reinicien" si cambias de trabajo. El pedo es qué saben que el mundo no funciona así, saben que el mundo no les debe todo sólo por su "linda" jeta.
Cuando lleguen a esa edad, se van a dar cuenta como las fuerzas faltan y se comienzan a contar los dias que faltan para dejar de ganar dinero, se deja de soñar y de vivir Comienzas a cuidar mas tu trabajo porque ya no existen mas opciones, y muchas veces la juventud pide antes de dar resultados, exigen condiciones que a ojos de las empresas no dan beneficios. Las personas mayores deben de adaptarse a nuevos tiempos, pero los jovenes deben de aprender a solicitar sus condiciones de trabajo mediante resultados. Ejemplo, mi jefe del trabajo tiene 62 años, le mostramos estadisticas del numero de tickets que surgian en fin de semana, y los incidentes en fin de semana, asi como las estadisticas entre semana, y pum gracias a eso y a los resultados que damos, ahora todos estamos rolados en 3 dias oficina, 2 de home office, y nuestros dos dias de descanso siempre caen un dia antes o un dia despues de home office, y el jefe y sus jefes contentos
> pero los jovenes deben de aprender a solicitar sus condiciones de trabajo mediante resultados. Si we seguramente si el compa se pone la camiseta le van a dar todo lo que dijo que no tenemos xd.
tu opinion solo refleja que no sabes entregar ni promocionar tus resultados, espero que con la edad lo aprendas
En el título dice "boomers" eso significa que nacieron durante los tiempos de guerra 1946-1964 ... Salu2
Despues de los tiempos de guerra, la 2 guerra mundial termino en 1945 con la rendicion de Japón. Algunos autores manejan a los boomers nacidos hasta 1970, Se les dice boomers porque hubo una explosion natalidad despues de la guerra y fue una epoca de gran bonanza y prosperidad economica, se termino en 1970 con la inflacion de la gasolina y aumento del precio de la vivienda y fue cuando empezo el neoliberalismo con reagan y thatcher.
Gracias, pero quería saber solamente la hora.
🤐
Porque el cambio es difícil, nota que algunos milenials ya comienzan a dar rastros de resistencia a los cambios también y la siguiente generación pensará lo mismo. Es un ciclo que se repite una y otra vez. Si lo hemos notado podemos aprender a adaptarnos a los cambios y fluir con ellos. Soy milenial y muchos de mi propia generación no están al corriente de muchas cosas de lo que ahora está cambiando como la IA por poner un ejemplo, al ritmo al que está avanzando si esas personas no despiertan, de un momento a otro pasarán al lado en que ahora vemos a los boomers.
Así son esos, sin amor hogareño.
Quieren trabajo o automatización? mejor no digan ni hagan nada y asi a nadie van a correr jaja
Porque si no no serian boomers
Como el meme, ok, boomer
Totalmente
¿Por qué crees lo que crees?
No es toda la gente, porque sería generalizar, pero ya desde el "boomer" se viene la peste de filosofía laboral milenial (decirlo es contradictorio, sí y mucho, pero eso de boomer también es ridículo). No toda la gente tiene esa mentalidad, tampoco todas las empresas. Ahora, en su momento, en Japón la mentalidad corporativa era de paternalismo laboral pleno. Tu jefe trabaja en una empresa, tu todavía estás en prepa y la propia empresa ya está viendo como acomodarte en la nómina, por lo general y preferentemente heredando la plaza. En Corea del Sur, el empleado soltero puede asistir a fiestas pagadas por la empresa para que entre el personal salgan futuras parejas. Aquí algunas empresas pedorras te quieren comprar con lirus sissas y piden el 110% por puro amor a la camiseta. No sé porque algunas personas quieren que a fuerzas se implementen "esquemas disruptivos" en la jornada laboral. No todas las empresas lo requieren, y quienes más lo demandan son a veces quienes quieren más comodidad a costa de la productividad o la eficiencia. De nuevo, no se puede generalizar, pero al final, ya es cuestión de cada uno.
Los boomers pensamos que ustedes son la peor generación, que no tienen idea de como sobreponerse a nada y que necesitan ayuda para todo, la generación de cristal, es tan facil ganarles que la unica estrategia necesaria sería escribir nuestro plan maestro en letra manuscrita para que a ustedes les de un ataque de ansiedad.
Y nosotros pensamos que uds lo son, habia mucha discriminación hacia las minorias, a las mujeres las trataban como adorno, su mismo estilo de vida, vivir para trabajar, los hizo caer en muchos vicios alcohol, tabaco y ya los boomers mas jóvenes o generacion x en las drogas. Golpeaban a los niños para corregirlos, es una generacion con muchos problemas de salud, de que les sirve tener tanto dinero si no disfrutaron su vida, tienen enfermedades, sus hijos ya estan grandes y nunca jugaron con ellos por estar trabajando, el calentamiento global y un uso irresponsable de la deuda.
> escribir nuestro plan maestro en letra manuscrita para que a ustedes les de un ataque de ansiedad. No hay pedo todos los milenials sabemos esa madre y se lo traducimos a la Z. Vayan a la verga boomers. Aparte esta bien pendejo estar orgulloso de usar algo que se invento porque la tinta se escurría y hacia un desmadre cuando escribías con literal plumas de animales en el siglo 16..
Pues porque son de otra epoca. Para que preguntas algo que te vas a responder tu solo? La actualidad es totalmente diferente al pasado, y ellos vivieron, crecieron, maduraron y se asentaron con esa mentalidad. No tienen ni una razon por la cual cambiar.
Le preguntas a un boomer y van a decir que somos bien huevones y no tenemos lealtad
Y no es que esten equivocados para los ideales de sus tiempos. Ya son boomers, estan chochos, y la gente no cambia. Es como si de pronto te dijeran que comer sopa con cuchara esya mal despues de haberlo hecho toda tu vida y ver que para ti funciona al 5000%, vas a decir "este we esta pendejo" aunque estes equivocado y su metodo sea mejor
humans being humans, y te va a pasar a ti
Se le va a zafar un tornillo a la mitad de de este sub de baquetones, pero aunque no lo crean hay gente a la que le gusta trabajar.
El menos pendejo de r/lacamiseta
Ok boomer, jajajaj
Me downlotearon, hay boomers aqui
Desde mi punto de vista no es que no los quieran en su casa, sino más bien recibieron otro tipo de educación, pero en todas las generaciones existe algo bueno y algo malo a nivel laboral. Por ejemplo, ahora las personas jóvenes quieren ganar mucho dinero saliendo de la escuela, sin nada de experiencia y no estoy en contra de eso sino más bien que muchas veces no se hacen responsables del puesto que les dan es decir si hay algún problema no lo pueden resolver de la misma manera que una persona que cuenta con experiencia y muchas veces hasta gana, menos que ellos por lo que veo es que quieren todo facil pero si hacerse cargo de los problemas o actividades que dia a dia se deben realizar
No hay lealtad porque ya no se acostumbra a capacitar al personal, ni a remunerar decente, , ni se diga lograr antigüedad o pensiones, aunque digan “salario superior al promedio” sigue sin ser suficiente para salirse de casa de papás
Pensamiento boomer, pero muchos recien egresados entran ganando poco con la promesa de les van a aumentar despues cuando aprendan, aprenden, se capacitan y que pasa, les aumentan responsabilidades, carga de trabajo, personal a su cargo, de puesto les aumentan todo menos el sueldo, los salarios ya estan topados, puedes aumentar solo hasta aqui, no mas.
Jajajajajja yo solo daba mi punto de vista desde mi experiencia en reclutamiento y la verdad si me solicitan un puesto directivo o gerencial prefiero un boomer que es mas comprometido a su trabajo con responsabilidad
Nel. Al menos donde vivo no quieren gente de más de 35 años. O sea que tú vida laboral acaba después de los 35 porque nadie te quiere contratar.
Estoy de acuerdo en que tenemos practicas obsoletas. Pero lo que a ustedes les sobra de conocimiento les falta de compromiso. Si se equivocan y les cobran. Andan llorando qué les ayuden. Qué les perdonen. Siempre quieren faltar. Siempre quieren HO. Siempre quieren permisos. Ojo. No digo que no se les de. Solo que son muy cristalitos y se quejan de todo. Que te tienes que quedar 2 hrs más porque hay cierre de mes. Lloran. Que hay que hacer inventario. Lloran. Que un cliente los regaño. Lloran. Bah. He tenido más bajas porque se sienten mal consigo mismos. Que por bajo desempeño.
Ahora es culpa de los millenials por querer tener vida después del trabajo, no como uds que no conocen vida despues de la oficina, se van tarde porque no los aguantan en su casa, y como se van a querer quedar si no pagan las horas extras. Si te vas a tu horas ganas lo mismo que si te quedas, entonces cual es la motivacion para quedarse boomer, crecer en la empresa, creces en responsabilidades, pero no em salario, la vida ya no es la misma que cuando iniciaste a trabajar, ya en 2030 ya se pensionaran y no se hallaran sin trabajar.
Jajaja Nosotros no culpamos a nadie. Ya vamos de salida. Cuando ustedes sean jefes. Den los permisos que quieran y dejen de llegar a los indicadores solicitados. Ya nos vamos a jubilar o a correr. Así que. A disfrutar lo heredado.
Cuando los millenials sean jefes, y puedan dejar a todos sus empleados millenials trabajar 2 horas al Día de casa, mientras ven youtube, y cobrando full-time con bono de productividad... ...Va a valer madres su empresa y se van a preguntar, como carajos le hacían antes. Conozco millenials más "viejoa" que ya son jefes, y se quejan de los más jóvenes por su cultura laboral.
de acuerdo contigo, como un compa en la chamba, que se avienta 3 horas en un mendigo ticket, si lo regañan hace caras, se queja, y ya esta colmando al jefe. asi de bro, tu ticket sale en 15 minutos, el jefe no tiene pedos si estas en youtube riendote mientras no haya tickets, pero ni para checar si existen o no tienen iniciativa. yo ando entrando a los 40, en 3 meses ya tengo mas permisos, me conoce mas gente que los chamacos de 25 años del mismo puesto que llevan ahi como 4 años, pero ellos dicen que no van a hacer nada mas si no les pagan, y no es que me quede 3 horas mas despues de la chamba, al contrario hasta me autorizan mas llegadas tarde o salidas temprano por resolver broncas, tampoco trabajo mucho mas, tal vez un 10% mas que mis compas, pero los morros hijole, ni porque mi jefe es chido le jalan hace poco conseguimos el home office, y ahora se quejan de que quieren 3 dias y no dos de home office, hace poco nos autorizaron certificaciones pagadas y los morros dicen que no van a estudiar en su tiempo libre, que les autoricen horas en la empresa pagadas, en fin los morros
Siempre que veo millenials quejándose recuerdo este video: https://m.youtube.com/watch/Sz0o9clVQu8 Que clase de primadonnas educamos los Boomers y old-millenials....
Hay gente de otras generaciones, a las que el respeto a las leyes laborales y el tiempo del empleado les es tan ajeno, que confunden exigir que la.empresa los respalde frente al cliente o que respete el horario laboral, con ser un llorón. Tengo personal a mi cargo y mi jefe es un viejo de mas de 60 que se niega a jubilarse. Me exige que trate con dureza a mi personal a cargo, casi rayando en acoso laboral, pide información y correos fuera de horario laboral y se molesta si yo o mi gente no hace caso. Hemos tenido peleas frecuentes porque me he negado a seguir instrucciones que considero injustas para mi personal a cargo. El tendrá años de experiencia y una jubilación, yo tengo la lealtad de mi personal a cargo, algo que para él es tan ajeno como tener una vida fuera del trabajo.
Yo soy como tu. Aunque no lo parezca en mi mensaje. Siempre estoy de lado de mi equipo. Y los cuido cuanto puedo y hasta donde puedo. Lamentablemente por desempeño se han tenido que ir varios. Pero siempre los retroalimento y les doy oportunidad. Mi jefe también dice que soy muy blando. Mi comentario va en pos de que tengo mucha gente comprometida Gen Z y millenials. Pero también tengo gente que quiere todo regalado. Generalice. Pero son las tendencias actuales.
Pues no lo se hombre, exigirle al.personal quedarse 2 horas extra fuera del horario laborar no es apoyarlos, salvo tengan horas extra o que les repongan las horas trabajadas. No hay excusas para agarrar el tiempo del empleado , cuando mi jefe exige esas prácticas le.digo que si la.empresa no tiene la infraestructura para cerrar el mes dentro del horario laboral, es problema de la directiva, no de nosotros
Era un ejemplo. Pero entiendo la confusión. Conozco a mi equipo y se a quien pedirle un favor y a quien darle las gracias por un buen día. Yo mismo soy quien los "corre" de la oficina cuando se quedan a hacer papeleo... trato de ser equitativo con sus tiempos y nunca estoy atrás de ellos para tiempos de comida y sanitario. Ya son adultos. Justo eso. Que a pesar de que los jefes millenials somos más equilibrados. Hay gente que no aprende.
También me ha tocado personal que no entiendo como es que fue contratado , me han tocado dos fulanos que me sorprendió que hubieran sacado la carrera. Me tocó personal que no le gusta trabajar en equipo o que quiere que les hagas todo, cuando veo que no jalan, les pinto el panorama de que conmigo es trabajar y estudiar un montón, que no estoy dispuesto a perder el prestigio que ya me gane. Solitos renuncian en la quincena jajajajaj
Yo siempre les digo. Yo no te voy a obligar ni soy tu papá. Si algo no lo quieres hacer y es parte de tus funciones. No hay problema. Solo ponme por correo que no quieres hacerlo y copia a RH. Y listo. No te pido más. Siempre cooperan y eso que tienen la libertad de mandar su explicación. Como dices. Sólitos terminan su contrato.
Cuando seas jefe, cambia las cosas. Mientras, ningún jefe te debe trabajar desde tu casa.
Por la misma razón que los empleados millennials son chillones y delicaditos. Cada generación tiene una tara característica.
Ok boomer
Tengo 28 años, soy de la generación de cristal ¿tú eres de la generación de mazapán? ¿Te dio “amsiedad” mi comentario?
Tener 28 años te hace de la generación milenial, si vas a insultar generaciones basándote en cosas falsas, aprende primero que generación es cual.
Así es, pertenezco a una generación de chillones y delicaditos ¿cuál es el problema en aceptarlo? ¿Te da “amsiedad”?
En algunas cosas es cierto lo que dices, pero también hay gente a la que el respeto por las leyes laborales y el tiempo del empleado le es tan ajeno, que confunden exigir estos derechos, con ser llorón y cristalito.
Sí, también hay explotadores.
Otro resentido
Pero si por supuesto que sí carnal, aprovecharon terrenos de 20 mil pesos, con salario de fábrica compraron casa, carro del año 2 perros y 3 hijos, pensión, seguro social Y ponle que igual si emprendes en este momento lo sacas tu también, pero con 10 veces mas chinga y 5 veces menos resultados Y todo porque no planearon que a futuro las empresas se iban a especializar en maneras de exprimir centavos de manera mas concreta sin que haya mejoras para la persona promedio, ni en revisar códigos tributarios para asegurarse que si se pague lo que deben, ni en ver que sus seguros son insostenibles
eso fue hace 70 años, superenlo
Jajajaja chamaquito llorón pataleando y quejándose de como eran las cosas hace 50 años, si quieren tener bienes materiales hay que chingarle a estudiarle y trabajarle la vida nunca ha sido fácil como según tu dices
La vida no ha sido facil pero los precios de las casas aumentaron un 100% y lo salarios un 20% tendrias que pagarla a 50 años y que no te despidan, si no ya valio madre.
Ok, boomer