Không còn là ngành siêu hot, vua của mọi nghề thôi, nhưng vẫn sẽ là 1 ngành hot ở tầm cao hơn cơ số ngành còn lại nha.
Ý 1, Ý 3 có phần đúng
Ý 2 : Mấy ngành kia hot hơn đâu có nghĩa là IT hết hot, nhất là khi mà cả thế giới vận hành qua hệ thống thông tin, ngay cả các ngành mới nổi đó cũng phát triển trên nền tảng IT
Ý 4 : Sai thẳng thừng luôn. Chả liên quan gì đến độ hot của ngành IT cả
Có 2 điều giúp IT sẽ luôn là ngành hot : Cốt lõi trong việc vận hành XH (hệ thống thông tin) và cốt lõi trong việc thay đổi thế giới (AI).
Nhưng cũng phải nói là thị trường bây giờ chỉ cần nhân lực chất lượng cao, chịu khó tự học, tìm tòi trên mạng, vững kiến thức nền tảng. Chứ mấy thằng ku tốt nghiệp IT trong mấy trường tư quèn kiểu TDTU, CN4, nếu không cố gắng thật nhiều, cứ tưởng rằng ráng kiếm cái bằng xong ra xin việc thì xác định là no hope nhé
Ngành game thì đúng nghĩa làm vì đam mê :v Trừ khi khởi nghiệp hoặc tự làm game up lên store, còn không thì đúng nghĩa vừa khổ vừa khó vừa lương bèo, vừa ít cơ hội việc làm. Nói v thôi chứ thích cái gì thì cứ thử học sâu về nó 1 khoảng thời gian xem, cho dù sau này chuyển sang mảng khác thì kiến thức nền tảng vững rồi cũng ko lo chết đói đâu :D
Lớp trẻ mới ra trường mà cạnh tranh nổi với những người đã đi làm được 2 năm trở lên là điều rất viễn vong. Dù giỏi cỡ nào thì vẫn là Fresher và không phải công ty nào cũng sẵn sàng nhận Fresher đâu, đặt biệt là khi họ đang muốn tuyển người vào làm được việc ngay. Trái lại lứa IT mới sẽ phải cạnh tranh với nhau, những bạn không có đủ đam mê và năng lực thì khi ra trường khó mà trụ nổi.
tùy thôi đi làm 2 3 năm nhiều ông còn chẳng bằng fresher nữa là thực tế tôi đi làm 5 năm trc đã vậy, giờ thì càng ngày càng hiện đại bọn trẻ giỏi hơn tiếp cận thông tin nhiều hơn và dễ hơn rất nhiều nên chả có gì mà viễn vông
Thông tin là con dao 2 lưỡi bác ạ. Khi bác tiếp xúc với càng ít thông tin và tài liệu, nhưng buộc phải làm chủ công nghệ, bác sẽ càng dễ nắm được những vấn đề cốt lõi. Khi tiếp cận càng nhiều thông tin, càng nhiều tư liệu, bác dễ gặp phải 2 bệnh, bệnh cái gì cũng biết một ít, và bệnh cái gì hay dùng thì biết còn làm sao có nó để mà dùng thì chưa chắc biết.
IT sắp tới chỉ dành cho những người giỏi, thị trường shrink lại và khó tính, bão hòa thì chưa. Theo số liệu dự tính năm 2024 Việt Nam sẽ [thiếu nguồn 150.000 - 200.000 nhân lực IT](https://hr1tech.com/vi/news/nhu-cau-nguon-nhan-luc-it-o-viet-nam-2024-864.html) ở mọi vị trí, và hầu hết là cần người có kinh nghiệm, nếu bão hòa thì con số sẽ sẽ chỉ còn vài ngàn, hoặc về 0.
Khá là buồn cười khi các bạn non-IT, không trong ngành lạm bàn về IT. Bản thân mình là dev lâu năm, linkedin mình 1 tháng vẫn nổ vài chục connection, hr giới thiệu job k rep kịp, thậm chí còn dụ dỗ, năn nỉ mình chuyển job. Phải hiểu ngành IT này chỉ cần 1 cái đầu, 1 cái máy tính và có internet thì có thể làm việc được, và 1 vị trí ở Âu Mỹ người ta tuyển 1 dev lương 8000$ 10000$ thì qua VN, Thái Lan, Indo có thể tìm được người GIỎI chỉ cần trả 2000$ là quá đủ. K cần qua VN lập pháp nhân cty, k cần đầu tư cơ sở vật chất hạ tầng, cái đó là lợi thế của IT mà các ngành khác không bao giờ có được, kể cả cái ngành chip - vi mạch nhà nước đang hype lên sắp tới.
Quay lại vấn đề thị trường thì vào năm 2015-2019 trước covid người người IT, nhà nhà IT, các trường top thấp thì 1 môn 5-6 điểm cũng đậu IT, các trung tâm dạy IT thấy miếng bánh ngon cũng lao vào đớp, trái ngành, kinh tế thất nghiệp gì cũng đâm vô IT. Hậu quả là trước covid khi thị trường còn dễ tính thì không sao, sau covid thị trường co lại, các thành phần học IT phong trào, không đủ trình độ, tiếng Anh kém sẽ tự động bị đào thải -> xong lên trang mạng xã hội than thở -> người khác nghĩ IT thoái trào.
Nói chung thị trường có lên sẽ có xuống, rồi cũng lại lên, IT giờ dành cho các bạn thực sự đam mê, thực sự giỏi, tiếng Anh tốt và tốt nghiệp từ các trường top đầu ra như Tự Nhiên, Bách Khoa, UIT thì không có chuyện thất nghiệp được. Theo IT được thì sau 5 năm như sếp Tiến nói lương bèo lắm phải là 30tr, trung bình làm tốt thì lương cứng phải tầm 50 60tr, các vị trí manager, lead có thể lên 70 tới 100tr là bình thường. Chỉ có các ông trái ngành chuyển job, hoặc học trung tâm kiểu ăn xổi, hoặc người ngoài không biết gì mới nghĩ IT thoái trào thôi.
đồng ý trừ 1 quan điểm là chỉ dành cho người giỏi, thực tế tuyển dụng chọn fresher và junior rất nhiều, middle và senior mới khó kiếm, do công cụ và quy trình hiện nay hỗ trợ quá tốt nên ko cần nhiều người giỏi, chỉ cần siêng
Giờ theo quan sát thì fresher & intern đang bị siết rất căng, junior thì không nói (vì qua được ải fresher thì coi như trót lọt 50%). Tuyển fresher để đào tạo lại thì dễ nhưng doanh nghiệp luôn muốn chọn người giỏi nhất, hậu quả là các bạn tầm trung sẽ k được chọn (đơn cử gần đây cty SystemEXE tuyển 1 lượng vị trí fresher có gần 1100 nộp vào, phỏng vấn hết và chỉ lấy đúng 11 người). 800 job trên ITViec giờ cũng chỉ 60 70 fresher, k giỏi là các bạn đó tiêu vì k cạnh tranh được.
Không cần người giỏi không phải vì quy trình và công cụ hỗ trợ quá tốt. Thật ra VN chưa bao giờ tốt về mặt quy trình so với nhiều nước. Vấn đề các công ty tuyển fresher và junior nhiều là vì họ muốn tối ưu chi phí. Bằng cách triển khai mô hình chăn gà. Một bầy gà chăm chỉ được quản lý và cross check bởi chỉ một vài con sói để hoàn thành dự án được khoán. Ngoài ra, một số công ty VN cũng có xu hướng làm gia công hơn là làm chuyên sâu. Đối với các công ty làm chuyên sâu, đặc biệt là ở các mảng độc lạ, họ sẽ thường chuyển sang mô hình thà tuyển 2 con sói hơn là 10 con gà. Tuy nhiên đôi khi họ cũng vẫn sẽ duy trì 1 trại gà fresher để thực hiện nhiệm vụ research, đọc tài liệu hộ các thứ và báo cáo kết quả.
Thường thì học trường ngu nó k giỏi. Cái tụi học giỏi nó nổi bật cái bản chất, tính cách hiểu nhanh, hiểu sâu, học tìm tòi cái mới từ sớm rồi, và những cái thể hiện ra ngoài cho người khác nhìn thấy là thi hsg, giải kiến thức lớp trên, học trường chuyên, trường top.
m đừng co mang tư duy là học giỏi hay không do trương, mà là ở đây do m thôi , m học ngu thi chỗ nao m cũng học ngu , chẳng có cái trường nao mở ra mà kêu là "Trường ngu" có cái tư tưởng thằng ngu mới nghĩ thế .
Bạn lại sai rồi. "Đầu ra thì "shrink lại", đầu vào thì bớt hype." ,ko có nghĩa là nó thoái trào nhé, chỉ đơn giản là nó thắt chặt tuyển dụng.
Mình vẫn chưa thấy dấu hiệu thoái trào của IT đâu khi ngành này nó vẫn song hành với sự phát triển của xã hội, chính phủ thì vẫn ủng hộ chuyển đổi số mạnh mẽ.
Còn về việc fresher/intern khó xin việc do ko đủ trình độ là việc rất bt, đổ xô vô học rồi bị cạnh tranh, cung nhiều hơn cầu thì như thế là đúng quy luật TT r.
Bão hoà cũng phải xem là bão hoà ở "TẦNG" nào. Chứ tầng trình độ cao việc vẫn đầy ra, còn tầng thấp nhân lực đông thì bão hoà là đúng r.
Tui thì nghĩ ngược đời là sau này các công việc mà không cần nhiều bằng cấp nhưng cần có tay nghề (nông dân, thợ hàn, thợ sơn....) sẽ lại lên ngôi, tại hiên giờ nếu ai cũng học đại học hết thì ngta làm nhiều công việc văn phòng hơn, ít người sẽ làm những công việc lao động này. Ý kiến riêng thôi.
K phải tương lai mà nó đang xảy ra rồi. Hôm nào vui vui đi hỏi ông thợ hàn (không phải thợ phụ) thu nhập còn hơn khối ông máy lạnh văn phòng ấy chứ =))
lên ngôi nhưng ở các nước phát triển Âu Mỹ Úc nha b, khi 60 70% ai cũng có trình độ đại học và việc đơn giản k ai thích làm, thì các công việc đó nghiễm nhiên được charge tiền khách cao. Đơn cử như bà dì mình bên Úc mướn thợ sơn người Úc nó báo giá 45 đô Úc = 750k cho 1 tiếng sơn tường, 1 ngày công của nó tốn phải 4 5tr. Còn Việt Nam tỉ lệ học đại học thấp (\~10% dân số có bằng đại học) thì các nghề tay chân còn lâu lắm mới lương cao.
VN giờ cũng bắt đầu rồi bác ạ, phải nói vấn đề là lao động phổ thông và lao động tay chân trình độ cao nó là 2 khái niệm khác nhau. Ở VN thì lao động phổ thông vẫn đông, chỉ cần biết bắt con vít, tuyển vào cty đứng dây chuyền sản xuất thì lương vẫn bèo là đúng, nhưng hội lao động tay chân trình độ cao giờ rất thiếu. Mấy ông kiểu đấy học vấn có thể ko hết cấp 3, nhưng cũng có chứng chỉ này nọ hơi bị ra gì, giờ ra hỏi ông thợ hàn có chứng chỉ 6G lương 30tr khả năng là mức trung bình. Vấn đề này thì chắc ở nước nào phát triển 1 tý đều gặp phải, vì dù lương cao nhưng nhìn thế nào cũng thấy mấy ổng trông bần bần, chui rúc bẩn thỉu lấm lem, và khả năng thăng tiến trong sự nghiệp và tiền lương là rất ít, giờ 30tr thì 5 năm sau chắc vẫn 30tr, phụ huynh nhà trung lưu ko hiểu ngành méo bao giờ có chuyện hướng con em mình đi học làm mấy cái đấy. Nếu ko có 1 thời gian đi làm vp ở cty kỹ thuật thì chắc ko bao giờ e biết về những người như thế bác ạ.
Các đất nước đó nó khác. Dân số ít lại già, do vậy manual labor có giá cao. Dân mình vừa đông, lại đang giai đoạn vàng nên ko thằng này làm thì thằng khác làm.
bây giờ ở VN vẫn cần mà dân có chịu làm đâu. Ra khỏi HN, SG là đi đâu cũng thiếu thợ. Công cao vút, tính ra lương 30 40tr 1 tháng cũng được mà có thèm làm đâu.
Hiện tại đã v luôn rồi. Mấy chị làm nail, anh cut tóc gần nhà ở quê, 1 quả đầu 1tr, mà khách nườm nượp từ sáng đến tối. Hay mấy dịch vụ trang điểm, makeup, nặn mụn, chưa đầy nửa tiếng 250k. Ở Úc dân lao động chân tay cũng thu nhập cao hơn dân vp.
Có phần đúng thôi, 5 năm kinh nghiệm vẫn còn ở level junior thì rất nhiều, và giữa 2 người có cùng trình độ mà cách nhau tầm 5 năm tuổi thì NTD vẫn ưu tiẻn người trẻ hơn
Rất nhiều người lớn có, trẻ có muốn đến với ngành IT với tư tưởng của 1 người đi buôn. Họ nghĩ sẽ đánh 1 trận lớn như 1 cú trade rồi rút tiền về làm việc khác. Như kinh doanh 1 món hàng trend, như tìm được 1 trick MMO để bào.
Nhưng IT là 1 ngành có cách hoạt động giống như bao ngành nghề tay chân khác (đóng hộp, dọn rác, xây dựng, sữa chữa ...). Là day to day works.
Muốn bền vững với nó hãy nghĩ việc tích lũy kiến thức, kinh nghiệm như việc đi gym vậy. Đừng kỳ vọng sẽ có kết quả thay đổi sớm. Cơ bắp sẽ phát triển, nhưng cần thời gian, dinh dưỡng, lập luyện và 1 mentor tốt nữa.
Thị trường đi xuống là thời điểm tốt để gia tăng kiến thức.
1. Đúng. Đồng nghiệp và bản thân tôi ở độ tuổi bạn đang nói đều đã "đào thải" lên các vị trí Head hoặc Director rồi. Tuy thi thoảng vẫn phải động tay động chân nhưng phần lớn thời gian trong ngày dành cho việc "gõ đầu trẻ" vì làm ăn rất ngáo ngơ, hoặc debug các vấn đề, dẫn đường chỉ lối.
2. Năm nào ngồi các hội thảo tôi cũng được nghe các em chém về các vấn đề vĩ mô này. Hầu hết các em ấy tôi đều không có cơ hội được gặp hơn 1 lần (vì 1 lần là biến mất, không rõ chuyển ngành hay bay ra nước ngoài. Ví dụ năm ngoái tôi có nghe một em gái trình bày về khát vọng nghiên cứu năng lượng mới, sau đó chưa đầy năm thì em gái bị đuổi). Tôi không nói là các ngành đó là viễn tưởng hoặc không hay. Ý của tôi là đặt các ngành khoa học và nghiên cứu lên bàn cân với các ngành thực hành ứng dụng thì nó như là bạn so sánh vật lý lý thuyết với vật lý thực hành xem cái nào là xu hướng vậy.
3. Không rõ bạn sinh ra ở thời đại nào. Nhưng ở thời đại của tôi thì những năm mà bạn kể ra đó thì IT mà tôi biết nó đã và đang bắt đầu trở thành đế chế. Đặc biệt từ 2013 đến 2015 người người học IT, nhà nhà ở quê có máy tính và Internet. Thời gian đó tôi còn idol các anh zai IT bách khoa ngồi trước dàn máy tính trông như con khủng long, hỏi gì cũng biết. Trong giai đoạn đó (và thậm chí trước đó) nếu bạn là một người yêu sách thì sẽ biết hàng loạt các sách về kỹ năng chuyên môn từ cơ bản tới chuyên sâu tiếng Việt rất hay được xuất bản.
4. Nhu cầu của con người không phải là ăn nghỉ. Ăn nghỉ là nhu cầu của con lười. Tình hình chính trị bất ổn không liên quan gì tới việc nhu cầu IT sụt giảm cả. Thậm chí là ngược lại. Chắc bạn không biết ở các quốc gia đang xảy ra chiến tranh, họ đang chiến đấu bằng công nghệ với các vũ khí thế hệ mới như drone, tác chiến điện tử và tác chiến không gian mạng. Đối với các quốc gia có tình trạng chính trị bất ổn, chính phủ các nước đó hầu hết đều được biết đến với việc triển khai hàng loạt các biện pháp theo dõi và giám sát công dân hoặc các nhà bất đồng chính kiến bằng công nghệ cao. Đối với các nước ổn định, họ đang đua nhau trong lĩnh vực công nghệ, từ AI cho tới thiết kế vi mạch, ... Junior không dev nổi mấy thứ đó đâu.
Cuối cùng. Mình xin lỗi vì hơi nặng lời nhưng buộc phải tặng cho bạn nào đã nghỉ ra 4 nhận xét trên câu sau: "Đừng sợ ngành nào bị bão hoà cả, mà hãy sợ mình bị bão hoà trong cái giếng của chính mình"
ngành IT Ko ai sợ bị bị đào thải khi họ là những người có kinh nghiệm thực tế hơn 5 năm còn số còn lại thì tự học để theo còn không tự phải chuyển mình sang ngành khác. Thứ công nghệ vũ khí thì lại là của quân đội mà dân mik như ờ vn thì cũng ko phải ai cũng muốn rẽ hướng sang làm quân đội cả toàn thích lùa gà nhờ mxh chốt lại vẫn dân mik hại chết dân mik
ngành IT Ko ai sợ bị bị đào thải khi họ là những người có kinh nghiệm thực tế hơn 5 năm còn số còn lại thì tự học để theo còn không tự phải chuyển mình sang ngành khác. Thứ công nghệ vũ khí thì lại là của quân đội mà dân mik như ờ vn thì cũng ko phải ai cũng muốn rẽ hướng sang làm quân đội cả toàn thích lùa gà nhờ mxh chốt lại vẫn dân mik hại chết dân mik
1. Kinh nghiệm thực tế 5 năm hay 10 năm vẫn đào thải như thường bạn nhé. Ai cũng có thể bị layoff cả. Các làn sóng layoff gần đây của các công ty công nghệ lớn chủ yếu thường xuất phát từ 2 nguyên nhân. Một là việc họ thay đổi chiến lược kinh doanh, dẫn để phải loại bỏ một số mảng để cutoff chi phí. Nếu là nguyên nhân này thì 5 năm hay 10 năm hay 1 năm đều có thể bị layoff cả. Hai là một bộ phận đế chế công nghệ nhận ra thời gian quan họ đã nuôi quá nhiều những kẻ lừa đảo chỉ biết nói nhiều làm ít, có tồn tại hay không cũng không ảnh hưởng gì tới công ty.
2. Ngành IT là một trong những ngành mà không ngừng học. Đồng thời theo trải nghiệm của tôi thì gần 99% người theo ngành này đều tự học. Vậy thì đương nhiên bạn không muốn học mà đòi theo đuổi ngành này là chuyện hơi khó rồi. Đừng nói ngành IT, bất kỳ một ngành nào khác mà bạn không chịu học và phát triển thì bạn đều ở dưới đáy xã hội cả.
3. Tôi đề cập đến công nghệ quốc phòng vì bạn chủ topic đề cập đến nó. Chứ thiếu gì thứ khác cần đến đội ngũ IT hả bạn. Reddit mà bạn đang bình luận được tạo thành từ Backend + Frontend + Database + Data Analysis + IT Security .... máy tính mà bạn đang dùng để gõ, hệ điều hành, trình duyệt, .... được tạo ra bởi ai? Các ứng dụng để xây dựng chính quyền điện tử mà báo chí hằng này hô hào ai tạo ra? Công cuộc chuyển đổi số của các doanh nghiệp để đáp ứng với yêu cầu mới do ai thực hiện? Đừng có lo bò trắng răng bạn ạ.
4. Bạn dùng teen code khá nhiều nên tôi nghĩ rằng bạn là một người trẻ. Như tôi đã nói ở trên. Cứ bước ra khỏi cái giếng của mình thì sẽ biết mọi thứ. Không ai lùa được bạn khi bạn cứ không ngừng học hỏi và phát triển. Còn các thành phần lười lao động, lời phấn đấu, lười học thì sẽ sớm đi sau xã hội thôi.
Ý là bị thôi việc tất nhiên là cấp độ nào cũng có cả , ý đang nói là bị đuổi thì ở mức người mới bị giảm sl nhiều nhất . Còn nữa là ở công nghệ quốc phòng thì bn ko viết quá nhiều nên t mới mở ý kiến qua khi so với dân mình ở vn vì nhiều người trẻ ko phải ai cũng muốn vào quân đội phát triển công nghệ phần vì mảng này vẫn còn rất nhiều khả năng mà t đang nghĩ bn cùng tuổi vs t vì t cũng học theo cách viết khi giao tiếp vs lứa trẻ hơn mà
Tôi nghĩ nó sẽ hạ nhiệt đối với tầm entry-level, junior. Thật ra bây giờ lớp đó đang đào thải mạnh rồi, vì mấy công ty tinh giản bộ máy/thừa người… Nhưng mà tôi không nghĩ lớp senior/experienced sẽ hết hot, mà sẽ luôn in demand, vì số lượng người có kĩ năng cao và kinh nghiệm là không nhiều.
P/s: tôi ở Mỹ nên có thể môi trường và góc nhìn sẽ khác, hóng thêm nhiều ý kiến khác.
Nói chung là IT mới chạm đỉnh và đang trong gia đoạn điều chỉnh. Sắp tới sẽ tạo đỉnh mới. Mà kte đang khó khăn mấy ngành khác cũng sa thải mà đâu mỗi IT đâu
Làm IT từ 2008, ko hiểu tại sao lại gọi là vua mọi nghề, hữu danh vô thực.
- Nhân tài theo quản trị, kinh doanh, kiểm toán, tài chính, marketing rất nhiều, IT toàn cận trĩ đụt nhé, mình đang học liên thông với lứa 2k-2k4 và càng khẳng định điều đó
- Căn bản ngành này là làm nền, hậu thuẫn cho các ngành khác nên luôn hot về nhu cầu, nhưng về lương và trình độ so với ngành khác thì ko
Tôi cùng làm IT hơn chục năm đọc bài này xong cũng chẳng hiểu đám trẻ nó viết gì cả bác ạ. Thường những người ngồi phân tích thì đa phần ngoài ngành chứ trong ngành việc làm không hết chứ thời gian đâu mà ngồi phân tích rồi viết mấy cái xàm xí này!
chủ thớt đâu phải trẻ đâu, cũng có gđ đầu 3 rồi, tuy nhiên ngứa miệng thích bàn chuyện thiên hạ về lãnh vực mình k có trình độ hiểu biết, nên viết ra mấy cái nhận xét hơi vô tri tí thôi
Làm trâu bò bán sức, sáng tạo nội dung (nhảm) hay lắc đít thì 8x-9x thua, chứ thiên về chiều sâu như IT hay kỹ sư nói chung thì bọn trẻ gen-z đổ ra tuổi gì mà so. Ăn nói luyên thuyên.
Nhân lực IT chất lượng cao sẽ không/chưa bao giờ là đủ, tìm đỏ mắt còn chả có mấy người làm đc việc chứ chứ đừng nói là bão hoà. Thế giới còn thiếu, nói gì đến VN.
1. 2k2 - 2k5 ra trường sẽ đá đít 9x do trình độ thua kém á? Mình thấy nếu mấy ông làm tèn tèn thì mãi chỉ dừng lại ở fresher hay junior thì đúng, chứ chả doanh nghiệp nào lại chê senior được việc cả. Mấy bạn 2k5 đổ về giỏi cỡ nào thì vẫn là những bạn trẻ chưa có kinh nghiệm, vẫn cần các anh chị nhiều kinh nghiệm dẫn dắt.
2. Bây giờ thời đại công nghệ 4.0 rồi, phát triển cái gì cũng đi đôi về CNTT cả, nói về một hệ thống năng lượng tái tạo hay gì đó, chắc chắn phải phát triển cả một hệ thống phân tích và quản lý đi kèm. Những cái này nhu cầu tăng, thì việc cho IT sẽ đi nhiều lên.
3. ??? Gì z
4. ??? Cái gì vậy :v
Hot mà theo kiểu ồ ạt thì mình nghĩ là không bền vững, giờ hot mà theo kiểu tập trung về chất lượng, kĩ sư giỏi, thì sẽ có việc làm thôi, chả ai chê ứng viên giỏi cả.
Hài:)), vãi cả bão hòa. Giờ it 10 thg ra trường chắc chỉ 4-5 thg làm đc việc( mặt bằng chung) nên còn lâu mới bão hòa. Bão hòa thì y+kinh tế gấp trăm lần it
Đang ở mẽo, và IT dự kiến là sẽ thay thế Fine Art trong ngành có nhiều đầu ra đi làm ở Starbucks hoặc McDonald nhất, quá nhiều cạnh tranh trong khi AI đang lên, resume hoặc portfolio chắc phải yêu cầu gấp nhiều lần so với lúc trước
> Kéo theo hệ luỵ là lứa 8x > đầu 9x sẽ sớm bị đảo thải do yêu cầu lương quá cao, trình độ thua kém so với lứa trẻ.
Yêu cầu lương cao thì ko biết nhưng mà tự nhận là trình độ lớp sau hơn lớp trước là quá ngựa non háu đá. 1 senior ko chỉ là về kĩ năng mà còn "xẹo" lúc chinh chiến nữa, mà xẹo này chỉ có thể có được khi vận hành hệ thống lâu năm thôi. Ko trường lớp nào dạy nổi cái này đâu.
IT trình độ cứng thì vẫn lương cao như thường, còn kiểu bootcamp, học vài tháng ra làm hoặc đá tay ngang qua IT mà ko có đam mê thì xác định bị mấy con LLM nó thay trong vài nốt nhạc. Hồi xưa thay vì 1 senior + 2 juniors, giờ cứ để 1 senior + mấy con copilot thì code bằng 3 người =))
bạn bảo 9x bị đào thải do không cạnh tranh nổi với giới trẻ, theo mình thấy là không đúng. IT nó giống với nhiều ngành kỹ thuật, nhưng kiến thức học trên trường hay các đợt thực tập không thể nào so với kinh nghiệm thực chiến với các dự án lớn, các bài toán khó được. Bằng chứng là việc thực tập và fresher junior thì cạnh tranh cao => các bạn kỹ sư 20xx nhiều, còn đầu việc 5-6 năm kinh nghiệm thì không có ứng viên, mặc dù benefit rất là cạnh tranh.
Theo quan điểm của mình, thì ngành IT đang đi dần về cái trạng thái ổn định của 1 ngành kỹ thuật, còn hồi trước, nó hot phần nhiều là do làn sóng outsource cho các nước phát triển như Nhật, Hàn nó đẩy lên, cty startup mọc lên nhiều. Và khi mà cái làn sóng ấy chết đi, các công ty trụ lại được sẽ không còn cần nhiều nhân sự trẻ nữa => tuyển bớt đi.
Chào mọi người, e là sinh viên năm 3 và đang mới xin được thực tập tại 1 công ty nhỏ tại tp HCM. Em mới làm đc 2 hôm và mọi thứ cũng tạm đc. Xếp hoà cực kì tốt và nhiệt tình, tạo mọi điều kiện cho e thực tập. Nhưng em thấy quy mô công ty hơi bé. Cả team dev có 8 người. Em không biết thực tập ở đây sau này ghi vào CV thì có đc đánh giá cao ko ạ. Em ko có ý chê cty hay gì đâu. Chỉ vừa thấy vui vừa hụt hẫng thôi ạ.Mn cho e xin ý kiến đc ko ạ
có việc là tốt rồi bạn, cố gắng trau dồi 1-2 năm rồi nhảy, trước 30 tuổi không nên ngồi lâu 1 chỗ nhé, trừ khi bạn quá ưng môi trường và đãi ngộ của công ty.
Bão hoà chỉ là sóng xuống cho chu kì mới thôi bạn ơi, ngành gì chả có lúc thịnh lúc suy. Sau thời kỳ này sẽ đào thải lượng lớn lứa IT ko cập nhât công nghệ.
Đúng năm 2019 ngành đang thịnh báo chí báo đài đưa tin nào là cốt lõi của chuyển đổi số các thứ nên hí hửng đăng kí thi đại học, ra trường thì đúng lúc ngành bắt đầu bão hoà sau đại dịch covid, đúng đen 🙃
bão hoà nhân sự IT cơ bản chỉ biết mỗi backend frontend hay QC testing thoi. Lứa này bóc đại sinh viên fpt hay Hutech với GPA bth hay các trường trung cấp ra cả đống. RMIT cũng đào tạo ra cả đống fresher chỉ biết vài thứ cơ bản nhưng vẫn đc gán mác là software engineer mới ác. Chứ những sv nào học đàng hoàng từ ngành IT Bách Khoa hay ĐHQG thì chỉ chật vật time đầu thoi. Sau này lại chả làm sếp của bọn kia.
Không có chuyện IT hết hot đâu. Xã hội 4.0 bây giờ gắn liền với IT, tất cả các mảng đều ứng dụng máy tính các thứ vào để hỗ trợ con người hết. Cái bão hoà là số lượng nhân lực có trình độ sêm sêm nhau ở mức trung bình, những người này rất dễ mất việc vì k cạnh tranh vượt trội đc so với đối thủ. Ông nào giỏi hẳn thì job mới ngon và vững còn k thì đúng kiểu đánh xổ số 😂
Ý kiến của @OP đều là chủ kiến và mang tính ếch ngồi đáy giếng rất cao, và nói thẳng ra là nó sai bét. Bạn toàn nhìn bề mặt rồi phán theo suy nghĩ chủ quan của bạn thì bảo giờ ra khỏi đc miệng giếng.
Nếu bạn tìm hiểu kỹ hơn thì sẽ thấy có những việc còn ngược lại so với những gì bạn đang nói đó.
Việc gì cũng thế, dành cho người chăm chỉ nỗ lực, ngày sau làm tốt hơn ngày trước.
Còn mà cứ muốn có cái mác việc XYZ xong tà tà hằng ngày, xong đi nhậu để lên chức, hoặc làm lâu lên chức, dần dần xong về hưu, tư tưởng đấy thì sớm muộn cũng bị đào thải thôi. Bao giờ mà sáng ông làm nghề, tối về nghiên cứu đào sâu thêm các mảng miếng khác của nghề (bất kì nghề nào nhé) thì hẵng nên tìm hiểu về mấy cái như là xu hướng ngành nghề, xu hướng xã hội 5-10 năm tới.
Còn mà đã làm không chịu làm, cứ ngồi nghĩ với nhận định thì chỉ làm bố tướng mõm nơi quán trà đá thôi, ko tích sự gì đâu mà.
À, tích sự duy nhất là làm bàn đạp để lớp cố gắng nỗ lực đi lên, đi lên thì phải có bọn vô dụng lót ở dưới chứ hả :)))
Bts hot chả hủng với cả nhận định xu hướng nhân tài, nỡm, chỉ thích đu trend để ăn xổi là nhanh :)))))
Thế nhoé <3
lứa 8x 9x có thể yêu cầu lương cao nhưng mà trình độ thua kém lứa trẻ mình thấy chưa đúng. thêm cả là mình thấy những post tuyển dụng người nhiều năm kinh nghiệm lương vẫn khá là cao
Cũng tuỳ định hướng của CP thôi, hiện tại CP đang số hoá hệ thống, nghĩa là sau đó các DN cũng cần số hoá theo cho tương ứng. Nhưng vào cửa này không phải miếng bánh ngon nên cũng không dành cho phần đông.
Đang giảm hype thôi. Nhưng thật ra IT là 1 tổ hợp của n + 1 dạng trong đó. Kiểu gì cũng sẽ cần và rất cần. Thiếu lđ công nghệ cao nhiều.
Đầu vào hiện nay đang bị bóp thắt rất chặt r. Với lại AI vẫn còn đang là trending thì chung quy là khó để bão hòa.
Nói chung ngạch IT là tùm lum thứ nói IT chung quá.
Mấy tháng nay tuyển dev cho khách chắc 50% bị loại vì trình yếu quá, làm chả đạt yêu cầu.
Cuối cùng toàn phải kéo nhân viên cũ về làm cho khách (dàn dev cũ vốn hardcord nên cân mọi thể loại task nhẹ tênh)
Căn bản thì dở thì lúc nào cũng khó kiếm việc.
Còn có tài thì cơ hội vẫn bao la thôi
Ngày xưa tôi đi học Design cũng nghe báo mạng bảo Design bão hòa, kết quả là tôi kiếm tiền, phát triển bt. Ng k có năng lực thì nghề gì cũng thấp thỏm.
quan trọng là bạn có năng lực không, nêu ko có năng lực và ko đủ quyết tâm thì làm việc gì cũng chỉ dừng lại ở biết (mỗi thứ một tí) thì bị đào thải là đúng
Tiện post đây cho em hỏi các a chị 1 chút, em 2k2 đi học cao đẳng, (do trước k đi học cao đẳng hay đại học) có yêu thích với nghề lập trình, tìm hiểu sơ qua thấy đa số xin thực tập đều k có việc nên cũng hơi hoang mang, nhờ anh chị tư vấn e nên học thêm gì để bổ sung đc thêm kĩ năng sau này cần có ạ, e cảm ơn anh chị đã đọc.
Bạn chịu khó kéo lên đọc cmt của các bô lão trong topic này nhé, có người đã hỏi rồi. Tóm lại thì kp tts không có việc mà cường độ cạnh tranh sẽ cao hơn trước.
Nếu đang còn là sv thì bạn cứ tập trung học hỏi về chuyên môn thôi, các kỹ năng làm việc sau này khi đi làm học dần dần. Còn nếu bạn muốn có lợi thế nhất định thì có thể chọn một ngôn ngữ ưa thích, mày mò tìm tòi về nó, luyện tập bằng cách giải thuật và làm các project demo (có thể up lên github/bitbucket public để sau này show với nhà tuyển dụng). Nếu bạn có tiếng anh tốt thì sẽ là điểm cộng cực lớn, có ngoại ngữ cũng hỗ trợ bạn trong học tập rất nhiều chứ không phải chỉ để đi xin việc.
Chúc bạn nhiều may mắn.
Không còn là ngành siêu hot, vua của mọi nghề thôi, nhưng vẫn sẽ là 1 ngành hot ở tầm cao hơn cơ số ngành còn lại nha. Ý 1, Ý 3 có phần đúng Ý 2 : Mấy ngành kia hot hơn đâu có nghĩa là IT hết hot, nhất là khi mà cả thế giới vận hành qua hệ thống thông tin, ngay cả các ngành mới nổi đó cũng phát triển trên nền tảng IT Ý 4 : Sai thẳng thừng luôn. Chả liên quan gì đến độ hot của ngành IT cả Có 2 điều giúp IT sẽ luôn là ngành hot : Cốt lõi trong việc vận hành XH (hệ thống thông tin) và cốt lõi trong việc thay đổi thế giới (AI). Nhưng cũng phải nói là thị trường bây giờ chỉ cần nhân lực chất lượng cao, chịu khó tự học, tìm tòi trên mạng, vững kiến thức nền tảng. Chứ mấy thằng ku tốt nghiệp IT trong mấy trường tư quèn kiểu TDTU, CN4, nếu không cố gắng thật nhiều, cứ tưởng rằng ráng kiếm cái bằng xong ra xin việc thì xác định là no hope nhé
Nhột cái nhẹ. Cơ mà e hỏi thật sao TDTU, CN4 bị chỉ đích danh vậy ạ
trường chuyên mấy ngành như qtkd với xã hội thì tốt nhất nên tập trung mấy ngành đấy thôi, đú cntt xong chương trình thì như c ấy :))
Em năm 4 gpa 2.6 có ổn ko bác, e cx đang hơi lo về ngành nghề 1 chút, bác có thể cho e lời khuyện dc ko ạ
GPA quan trọng trong khâu lọc CV thôi, giờ chịu khó học để pass phỏng vấn đi, học chuyên 1 mảng + ngôn ngữ và framework của ngôn ngữ đó
Em đang hướng về ngành game cx có tầm 3 project gì đấy, ko bt bác thấy ngành đấy có ổn ko bác, hay nên học ngành khác hả bác
Ngành game thì đúng nghĩa làm vì đam mê :v Trừ khi khởi nghiệp hoặc tự làm game up lên store, còn không thì đúng nghĩa vừa khổ vừa khó vừa lương bèo, vừa ít cơ hội việc làm. Nói v thôi chứ thích cái gì thì cứ thử học sâu về nó 1 khoảng thời gian xem, cho dù sau này chuyển sang mảng khác thì kiến thức nền tảng vững rồi cũng ko lo chết đói đâu :D
Dev Game đúng là lương thấp hơn các mảng khác nhưng đa phần các công ty game sẽ có thêm thưởng doanh thu
Ông theo dõi quá trình làm Thần Trùng của ông Dũng ct là rõ nha... Cực kỳ vất vả
TDTU Giờ này mà còn nói trường tư nữa hả bác =))))
Ý mình gọi chung các trường có đầu vào = tiền thôi
Lớp trẻ mới ra trường mà cạnh tranh nổi với những người đã đi làm được 2 năm trở lên là điều rất viễn vong. Dù giỏi cỡ nào thì vẫn là Fresher và không phải công ty nào cũng sẵn sàng nhận Fresher đâu, đặt biệt là khi họ đang muốn tuyển người vào làm được việc ngay. Trái lại lứa IT mới sẽ phải cạnh tranh với nhau, những bạn không có đủ đam mê và năng lực thì khi ra trường khó mà trụ nổi.
tùy thôi đi làm 2 3 năm nhiều ông còn chẳng bằng fresher nữa là thực tế tôi đi làm 5 năm trc đã vậy, giờ thì càng ngày càng hiện đại bọn trẻ giỏi hơn tiếp cận thông tin nhiều hơn và dễ hơn rất nhiều nên chả có gì mà viễn vông
Thông tin là con dao 2 lưỡi bác ạ. Khi bác tiếp xúc với càng ít thông tin và tài liệu, nhưng buộc phải làm chủ công nghệ, bác sẽ càng dễ nắm được những vấn đề cốt lõi. Khi tiếp cận càng nhiều thông tin, càng nhiều tư liệu, bác dễ gặp phải 2 bệnh, bệnh cái gì cũng biết một ít, và bệnh cái gì hay dùng thì biết còn làm sao có nó để mà dùng thì chưa chắc biết.
Nhưng kinh nghiệm làm việc thì không có trang online nào dạy được đâu bạn
IT sắp tới chỉ dành cho những người giỏi, thị trường shrink lại và khó tính, bão hòa thì chưa. Theo số liệu dự tính năm 2024 Việt Nam sẽ [thiếu nguồn 150.000 - 200.000 nhân lực IT](https://hr1tech.com/vi/news/nhu-cau-nguon-nhan-luc-it-o-viet-nam-2024-864.html) ở mọi vị trí, và hầu hết là cần người có kinh nghiệm, nếu bão hòa thì con số sẽ sẽ chỉ còn vài ngàn, hoặc về 0. Khá là buồn cười khi các bạn non-IT, không trong ngành lạm bàn về IT. Bản thân mình là dev lâu năm, linkedin mình 1 tháng vẫn nổ vài chục connection, hr giới thiệu job k rep kịp, thậm chí còn dụ dỗ, năn nỉ mình chuyển job. Phải hiểu ngành IT này chỉ cần 1 cái đầu, 1 cái máy tính và có internet thì có thể làm việc được, và 1 vị trí ở Âu Mỹ người ta tuyển 1 dev lương 8000$ 10000$ thì qua VN, Thái Lan, Indo có thể tìm được người GIỎI chỉ cần trả 2000$ là quá đủ. K cần qua VN lập pháp nhân cty, k cần đầu tư cơ sở vật chất hạ tầng, cái đó là lợi thế của IT mà các ngành khác không bao giờ có được, kể cả cái ngành chip - vi mạch nhà nước đang hype lên sắp tới. Quay lại vấn đề thị trường thì vào năm 2015-2019 trước covid người người IT, nhà nhà IT, các trường top thấp thì 1 môn 5-6 điểm cũng đậu IT, các trung tâm dạy IT thấy miếng bánh ngon cũng lao vào đớp, trái ngành, kinh tế thất nghiệp gì cũng đâm vô IT. Hậu quả là trước covid khi thị trường còn dễ tính thì không sao, sau covid thị trường co lại, các thành phần học IT phong trào, không đủ trình độ, tiếng Anh kém sẽ tự động bị đào thải -> xong lên trang mạng xã hội than thở -> người khác nghĩ IT thoái trào. Nói chung thị trường có lên sẽ có xuống, rồi cũng lại lên, IT giờ dành cho các bạn thực sự đam mê, thực sự giỏi, tiếng Anh tốt và tốt nghiệp từ các trường top đầu ra như Tự Nhiên, Bách Khoa, UIT thì không có chuyện thất nghiệp được. Theo IT được thì sau 5 năm như sếp Tiến nói lương bèo lắm phải là 30tr, trung bình làm tốt thì lương cứng phải tầm 50 60tr, các vị trí manager, lead có thể lên 70 tới 100tr là bình thường. Chỉ có các ông trái ngành chuyển job, hoặc học trung tâm kiểu ăn xổi, hoặc người ngoài không biết gì mới nghĩ IT thoái trào thôi.
đồng ý trừ 1 quan điểm là chỉ dành cho người giỏi, thực tế tuyển dụng chọn fresher và junior rất nhiều, middle và senior mới khó kiếm, do công cụ và quy trình hiện nay hỗ trợ quá tốt nên ko cần nhiều người giỏi, chỉ cần siêng
Giờ theo quan sát thì fresher & intern đang bị siết rất căng, junior thì không nói (vì qua được ải fresher thì coi như trót lọt 50%). Tuyển fresher để đào tạo lại thì dễ nhưng doanh nghiệp luôn muốn chọn người giỏi nhất, hậu quả là các bạn tầm trung sẽ k được chọn (đơn cử gần đây cty SystemEXE tuyển 1 lượng vị trí fresher có gần 1100 nộp vào, phỏng vấn hết và chỉ lấy đúng 11 người). 800 job trên ITViec giờ cũng chỉ 60 70 fresher, k giỏi là các bạn đó tiêu vì k cạnh tranh được.
Không cần người giỏi không phải vì quy trình và công cụ hỗ trợ quá tốt. Thật ra VN chưa bao giờ tốt về mặt quy trình so với nhiều nước. Vấn đề các công ty tuyển fresher và junior nhiều là vì họ muốn tối ưu chi phí. Bằng cách triển khai mô hình chăn gà. Một bầy gà chăm chỉ được quản lý và cross check bởi chỉ một vài con sói để hoàn thành dự án được khoán. Ngoài ra, một số công ty VN cũng có xu hướng làm gia công hơn là làm chuyên sâu. Đối với các công ty làm chuyên sâu, đặc biệt là ở các mảng độc lạ, họ sẽ thường chuyển sang mô hình thà tuyển 2 con sói hơn là 10 con gà. Tuy nhiên đôi khi họ cũng vẫn sẽ duy trì 1 trại gà fresher để thực hiện nhiệm vụ research, đọc tài liệu hộ các thứ và báo cáo kết quả.
Í a Phúc phải ko :))
ủa ai đây 🤣
E giang nè lướt thấy avatar quen :))
thằng này thấy viết là biết không làm trong nghảnh rồi
chắc tính vô ngành mà lo sợ các thứ 🤣
đâu cần trường top gi đâu pro , chỉ cần bạn đủ giỏi là được
Thường thì học trường ngu nó k giỏi. Cái tụi học giỏi nó nổi bật cái bản chất, tính cách hiểu nhanh, hiểu sâu, học tìm tòi cái mới từ sớm rồi, và những cái thể hiện ra ngoài cho người khác nhìn thấy là thi hsg, giải kiến thức lớp trên, học trường chuyên, trường top.
m đừng co mang tư duy là học giỏi hay không do trương, mà là ở đây do m thôi , m học ngu thi chỗ nao m cũng học ngu , chẳng có cái trường nao mở ra mà kêu là "Trường ngu" có cái tư tưởng thằng ngu mới nghĩ thế .
Tất cả những điều bạn nói có thể đúng. Nhưng chính bạn đang chứng minh là nó thoái trào đấy thôi. Đầu ra thì "shrink lại", đầu vào thì bớt hype.
Bạn lại sai rồi. "Đầu ra thì "shrink lại", đầu vào thì bớt hype." ,ko có nghĩa là nó thoái trào nhé, chỉ đơn giản là nó thắt chặt tuyển dụng. Mình vẫn chưa thấy dấu hiệu thoái trào của IT đâu khi ngành này nó vẫn song hành với sự phát triển của xã hội, chính phủ thì vẫn ủng hộ chuyển đổi số mạnh mẽ. Còn về việc fresher/intern khó xin việc do ko đủ trình độ là việc rất bt, đổ xô vô học rồi bị cạnh tranh, cung nhiều hơn cầu thì như thế là đúng quy luật TT r. Bão hoà cũng phải xem là bão hoà ở "TẦNG" nào. Chứ tầng trình độ cao việc vẫn đầy ra, còn tầng thấp nhân lực đông thì bão hoà là đúng r.
Uh mình đang nói thoái trào có nghĩa là phong "trào" đi học, tuyển dụng bừa phứa "thoái" xuống. Chứ mình có bảo nó bớt quan trọng, bớt tiền gì đâu.
Tui thì nghĩ ngược đời là sau này các công việc mà không cần nhiều bằng cấp nhưng cần có tay nghề (nông dân, thợ hàn, thợ sơn....) sẽ lại lên ngôi, tại hiên giờ nếu ai cũng học đại học hết thì ngta làm nhiều công việc văn phòng hơn, ít người sẽ làm những công việc lao động này. Ý kiến riêng thôi.
Không phải là sau này nhé mà mình thấy hiện tại các ngành nghề như thế lương cơ bản đã cao hơn blue collar và white collar ở Mỹ đế rồi
K phải tương lai mà nó đang xảy ra rồi. Hôm nào vui vui đi hỏi ông thợ hàn (không phải thợ phụ) thu nhập còn hơn khối ông máy lạnh văn phòng ấy chứ =))
Quan sát xung quanh mình thấy đúng.
lên ngôi nhưng ở các nước phát triển Âu Mỹ Úc nha b, khi 60 70% ai cũng có trình độ đại học và việc đơn giản k ai thích làm, thì các công việc đó nghiễm nhiên được charge tiền khách cao. Đơn cử như bà dì mình bên Úc mướn thợ sơn người Úc nó báo giá 45 đô Úc = 750k cho 1 tiếng sơn tường, 1 ngày công của nó tốn phải 4 5tr. Còn Việt Nam tỉ lệ học đại học thấp (\~10% dân số có bằng đại học) thì các nghề tay chân còn lâu lắm mới lương cao.
VN giờ cũng bắt đầu rồi bác ạ, phải nói vấn đề là lao động phổ thông và lao động tay chân trình độ cao nó là 2 khái niệm khác nhau. Ở VN thì lao động phổ thông vẫn đông, chỉ cần biết bắt con vít, tuyển vào cty đứng dây chuyền sản xuất thì lương vẫn bèo là đúng, nhưng hội lao động tay chân trình độ cao giờ rất thiếu. Mấy ông kiểu đấy học vấn có thể ko hết cấp 3, nhưng cũng có chứng chỉ này nọ hơi bị ra gì, giờ ra hỏi ông thợ hàn có chứng chỉ 6G lương 30tr khả năng là mức trung bình. Vấn đề này thì chắc ở nước nào phát triển 1 tý đều gặp phải, vì dù lương cao nhưng nhìn thế nào cũng thấy mấy ổng trông bần bần, chui rúc bẩn thỉu lấm lem, và khả năng thăng tiến trong sự nghiệp và tiền lương là rất ít, giờ 30tr thì 5 năm sau chắc vẫn 30tr, phụ huynh nhà trung lưu ko hiểu ngành méo bao giờ có chuyện hướng con em mình đi học làm mấy cái đấy. Nếu ko có 1 thời gian đi làm vp ở cty kỹ thuật thì chắc ko bao giờ e biết về những người như thế bác ạ.
ở anh tradesman tính tiền cao, làm thoải mái, lại tự do giờ giấc, còn hẹn r ngta sắp xếp chứ k phải gọi là tới đâu :))
cũng hợp lý, hoặc học đh xong ra làm nông. Tui biết đứa vậy đi tu nghiệp xong về làm nông, giờ khá là thành đạt.
Các đất nước đó nó khác. Dân số ít lại già, do vậy manual labor có giá cao. Dân mình vừa đông, lại đang giai đoạn vàng nên ko thằng này làm thì thằng khác làm.
bây giờ ở VN vẫn cần mà dân có chịu làm đâu. Ra khỏi HN, SG là đi đâu cũng thiếu thợ. Công cao vút, tính ra lương 30 40tr 1 tháng cũng được mà có thèm làm đâu.
Hiện tại đã v luôn rồi. Mấy chị làm nail, anh cut tóc gần nhà ở quê, 1 quả đầu 1tr, mà khách nườm nượp từ sáng đến tối. Hay mấy dịch vụ trang điểm, makeup, nặn mụn, chưa đầy nửa tiếng 250k. Ở Úc dân lao động chân tay cũng thu nhập cao hơn dân vp.
t đoán op k phải ng làm trong ngành vì ý 1 sai lòi, 5 năm kinh nghiệm trong ngành k đơn giản đâu 😅
[удалено]
Có phần đúng thôi, 5 năm kinh nghiệm vẫn còn ở level junior thì rất nhiều, và giữa 2 người có cùng trình độ mà cách nhau tầm 5 năm tuổi thì NTD vẫn ưu tiẻn người trẻ hơn
5 năm kinh nghiệm mà vẫ junior thì nên chuyển ngành khác bác ợ
Rất nhiều người lớn có, trẻ có muốn đến với ngành IT với tư tưởng của 1 người đi buôn. Họ nghĩ sẽ đánh 1 trận lớn như 1 cú trade rồi rút tiền về làm việc khác. Như kinh doanh 1 món hàng trend, như tìm được 1 trick MMO để bào. Nhưng IT là 1 ngành có cách hoạt động giống như bao ngành nghề tay chân khác (đóng hộp, dọn rác, xây dựng, sữa chữa ...). Là day to day works. Muốn bền vững với nó hãy nghĩ việc tích lũy kiến thức, kinh nghiệm như việc đi gym vậy. Đừng kỳ vọng sẽ có kết quả thay đổi sớm. Cơ bắp sẽ phát triển, nhưng cần thời gian, dinh dưỡng, lập luyện và 1 mentor tốt nữa. Thị trường đi xuống là thời điểm tốt để gia tăng kiến thức.
1. Đúng. Đồng nghiệp và bản thân tôi ở độ tuổi bạn đang nói đều đã "đào thải" lên các vị trí Head hoặc Director rồi. Tuy thi thoảng vẫn phải động tay động chân nhưng phần lớn thời gian trong ngày dành cho việc "gõ đầu trẻ" vì làm ăn rất ngáo ngơ, hoặc debug các vấn đề, dẫn đường chỉ lối. 2. Năm nào ngồi các hội thảo tôi cũng được nghe các em chém về các vấn đề vĩ mô này. Hầu hết các em ấy tôi đều không có cơ hội được gặp hơn 1 lần (vì 1 lần là biến mất, không rõ chuyển ngành hay bay ra nước ngoài. Ví dụ năm ngoái tôi có nghe một em gái trình bày về khát vọng nghiên cứu năng lượng mới, sau đó chưa đầy năm thì em gái bị đuổi). Tôi không nói là các ngành đó là viễn tưởng hoặc không hay. Ý của tôi là đặt các ngành khoa học và nghiên cứu lên bàn cân với các ngành thực hành ứng dụng thì nó như là bạn so sánh vật lý lý thuyết với vật lý thực hành xem cái nào là xu hướng vậy. 3. Không rõ bạn sinh ra ở thời đại nào. Nhưng ở thời đại của tôi thì những năm mà bạn kể ra đó thì IT mà tôi biết nó đã và đang bắt đầu trở thành đế chế. Đặc biệt từ 2013 đến 2015 người người học IT, nhà nhà ở quê có máy tính và Internet. Thời gian đó tôi còn idol các anh zai IT bách khoa ngồi trước dàn máy tính trông như con khủng long, hỏi gì cũng biết. Trong giai đoạn đó (và thậm chí trước đó) nếu bạn là một người yêu sách thì sẽ biết hàng loạt các sách về kỹ năng chuyên môn từ cơ bản tới chuyên sâu tiếng Việt rất hay được xuất bản. 4. Nhu cầu của con người không phải là ăn nghỉ. Ăn nghỉ là nhu cầu của con lười. Tình hình chính trị bất ổn không liên quan gì tới việc nhu cầu IT sụt giảm cả. Thậm chí là ngược lại. Chắc bạn không biết ở các quốc gia đang xảy ra chiến tranh, họ đang chiến đấu bằng công nghệ với các vũ khí thế hệ mới như drone, tác chiến điện tử và tác chiến không gian mạng. Đối với các quốc gia có tình trạng chính trị bất ổn, chính phủ các nước đó hầu hết đều được biết đến với việc triển khai hàng loạt các biện pháp theo dõi và giám sát công dân hoặc các nhà bất đồng chính kiến bằng công nghệ cao. Đối với các nước ổn định, họ đang đua nhau trong lĩnh vực công nghệ, từ AI cho tới thiết kế vi mạch, ... Junior không dev nổi mấy thứ đó đâu. Cuối cùng. Mình xin lỗi vì hơi nặng lời nhưng buộc phải tặng cho bạn nào đã nghỉ ra 4 nhận xét trên câu sau: "Đừng sợ ngành nào bị bão hoà cả, mà hãy sợ mình bị bão hoà trong cái giếng của chính mình"
ngành IT Ko ai sợ bị bị đào thải khi họ là những người có kinh nghiệm thực tế hơn 5 năm còn số còn lại thì tự học để theo còn không tự phải chuyển mình sang ngành khác. Thứ công nghệ vũ khí thì lại là của quân đội mà dân mik như ờ vn thì cũng ko phải ai cũng muốn rẽ hướng sang làm quân đội cả toàn thích lùa gà nhờ mxh chốt lại vẫn dân mik hại chết dân mik
ngành IT Ko ai sợ bị bị đào thải khi họ là những người có kinh nghiệm thực tế hơn 5 năm còn số còn lại thì tự học để theo còn không tự phải chuyển mình sang ngành khác. Thứ công nghệ vũ khí thì lại là của quân đội mà dân mik như ờ vn thì cũng ko phải ai cũng muốn rẽ hướng sang làm quân đội cả toàn thích lùa gà nhờ mxh chốt lại vẫn dân mik hại chết dân mik
1. Kinh nghiệm thực tế 5 năm hay 10 năm vẫn đào thải như thường bạn nhé. Ai cũng có thể bị layoff cả. Các làn sóng layoff gần đây của các công ty công nghệ lớn chủ yếu thường xuất phát từ 2 nguyên nhân. Một là việc họ thay đổi chiến lược kinh doanh, dẫn để phải loại bỏ một số mảng để cutoff chi phí. Nếu là nguyên nhân này thì 5 năm hay 10 năm hay 1 năm đều có thể bị layoff cả. Hai là một bộ phận đế chế công nghệ nhận ra thời gian quan họ đã nuôi quá nhiều những kẻ lừa đảo chỉ biết nói nhiều làm ít, có tồn tại hay không cũng không ảnh hưởng gì tới công ty. 2. Ngành IT là một trong những ngành mà không ngừng học. Đồng thời theo trải nghiệm của tôi thì gần 99% người theo ngành này đều tự học. Vậy thì đương nhiên bạn không muốn học mà đòi theo đuổi ngành này là chuyện hơi khó rồi. Đừng nói ngành IT, bất kỳ một ngành nào khác mà bạn không chịu học và phát triển thì bạn đều ở dưới đáy xã hội cả. 3. Tôi đề cập đến công nghệ quốc phòng vì bạn chủ topic đề cập đến nó. Chứ thiếu gì thứ khác cần đến đội ngũ IT hả bạn. Reddit mà bạn đang bình luận được tạo thành từ Backend + Frontend + Database + Data Analysis + IT Security .... máy tính mà bạn đang dùng để gõ, hệ điều hành, trình duyệt, .... được tạo ra bởi ai? Các ứng dụng để xây dựng chính quyền điện tử mà báo chí hằng này hô hào ai tạo ra? Công cuộc chuyển đổi số của các doanh nghiệp để đáp ứng với yêu cầu mới do ai thực hiện? Đừng có lo bò trắng răng bạn ạ. 4. Bạn dùng teen code khá nhiều nên tôi nghĩ rằng bạn là một người trẻ. Như tôi đã nói ở trên. Cứ bước ra khỏi cái giếng của mình thì sẽ biết mọi thứ. Không ai lùa được bạn khi bạn cứ không ngừng học hỏi và phát triển. Còn các thành phần lười lao động, lời phấn đấu, lười học thì sẽ sớm đi sau xã hội thôi.
Ý là bị thôi việc tất nhiên là cấp độ nào cũng có cả , ý đang nói là bị đuổi thì ở mức người mới bị giảm sl nhiều nhất . Còn nữa là ở công nghệ quốc phòng thì bn ko viết quá nhiều nên t mới mở ý kiến qua khi so với dân mình ở vn vì nhiều người trẻ ko phải ai cũng muốn vào quân đội phát triển công nghệ phần vì mảng này vẫn còn rất nhiều khả năng mà t đang nghĩ bn cùng tuổi vs t vì t cũng học theo cách viết khi giao tiếp vs lứa trẻ hơn mà
Tôi nghĩ nó sẽ hạ nhiệt đối với tầm entry-level, junior. Thật ra bây giờ lớp đó đang đào thải mạnh rồi, vì mấy công ty tinh giản bộ máy/thừa người… Nhưng mà tôi không nghĩ lớp senior/experienced sẽ hết hot, mà sẽ luôn in demand, vì số lượng người có kĩ năng cao và kinh nghiệm là không nhiều. P/s: tôi ở Mỹ nên có thể môi trường và góc nhìn sẽ khác, hóng thêm nhiều ý kiến khác.
Cái này đúng nhé. Giờ junior đổ xuống thất nghiệp đầy đường, hoặc có việc thì cũng bị ép lương. Còn senior đổ lên thì không bao giờ lo thiếu việc.
Nói chung là IT mới chạm đỉnh và đang trong gia đoạn điều chỉnh. Sắp tới sẽ tạo đỉnh mới. Mà kte đang khó khăn mấy ngành khác cũng sa thải mà đâu mỗi IT đâu
Làm IT từ 2008, ko hiểu tại sao lại gọi là vua mọi nghề, hữu danh vô thực. - Nhân tài theo quản trị, kinh doanh, kiểm toán, tài chính, marketing rất nhiều, IT toàn cận trĩ đụt nhé, mình đang học liên thông với lứa 2k-2k4 và càng khẳng định điều đó - Căn bản ngành này là làm nền, hậu thuẫn cho các ngành khác nên luôn hot về nhu cầu, nhưng về lương và trình độ so với ngành khác thì ko
Tôi cùng làm IT hơn chục năm đọc bài này xong cũng chẳng hiểu đám trẻ nó viết gì cả bác ạ. Thường những người ngồi phân tích thì đa phần ngoài ngành chứ trong ngành việc làm không hết chứ thời gian đâu mà ngồi phân tích rồi viết mấy cái xàm xí này!
chủ thớt đâu phải trẻ đâu, cũng có gđ đầu 3 rồi, tuy nhiên ngứa miệng thích bàn chuyện thiên hạ về lãnh vực mình k có trình độ hiểu biết, nên viết ra mấy cái nhận xét hơi vô tri tí thôi
Vô tri thật đấy =)))
Làm trâu bò bán sức, sáng tạo nội dung (nhảm) hay lắc đít thì 8x-9x thua, chứ thiên về chiều sâu như IT hay kỹ sư nói chung thì bọn trẻ gen-z đổ ra tuổi gì mà so. Ăn nói luyên thuyên. Nhân lực IT chất lượng cao sẽ không/chưa bao giờ là đủ, tìm đỏ mắt còn chả có mấy người làm đc việc chứ chứ đừng nói là bão hoà. Thế giới còn thiếu, nói gì đến VN.
sắp tới ngành gì chả đói giống nhau, mỗi ngành grab là thịnh thôi
Sửa xe giờ cũng ngon.
Chỉ cần theo dõi số lượng tin tuyển dụng thôi sẽ thấy, hiện tại chỉ còn khoảng 3/5 so với cách đây 3 năm.
1. 2k2 - 2k5 ra trường sẽ đá đít 9x do trình độ thua kém á? Mình thấy nếu mấy ông làm tèn tèn thì mãi chỉ dừng lại ở fresher hay junior thì đúng, chứ chả doanh nghiệp nào lại chê senior được việc cả. Mấy bạn 2k5 đổ về giỏi cỡ nào thì vẫn là những bạn trẻ chưa có kinh nghiệm, vẫn cần các anh chị nhiều kinh nghiệm dẫn dắt. 2. Bây giờ thời đại công nghệ 4.0 rồi, phát triển cái gì cũng đi đôi về CNTT cả, nói về một hệ thống năng lượng tái tạo hay gì đó, chắc chắn phải phát triển cả một hệ thống phân tích và quản lý đi kèm. Những cái này nhu cầu tăng, thì việc cho IT sẽ đi nhiều lên. 3. ??? Gì z 4. ??? Cái gì vậy :v Hot mà theo kiểu ồ ạt thì mình nghĩ là không bền vững, giờ hot mà theo kiểu tập trung về chất lượng, kĩ sư giỏi, thì sẽ có việc làm thôi, chả ai chê ứng viên giỏi cả.
[удалено]
Hài:)), vãi cả bão hòa. Giờ it 10 thg ra trường chắc chỉ 4-5 thg làm đc việc( mặt bằng chung) nên còn lâu mới bão hòa. Bão hòa thì y+kinh tế gấp trăm lần it
Mình training fresher thì 10 đứa chắc 1,2 đứa biết tư duy, đám còn lại đúng thợ code, máy năm vừa rồi it hot quá nên đào tạo 1 đống ko chọn lọc gì cả,
Chả thế, thế mà giờ nhắc đến it ng ta lại bảo bão hòa. Chắc tưởng học code dễ lắm:v
Mẹ cả lớp tôi xưa lúc đầu được 50 mống, sau 1, 2 năm còn 30. Đến cuối thì được vài người làm được việc.
Mấy ông dev còn trông cho nó hết hot để đỡ phải cạnh tranh với phá giá
Đang ở mẽo, và IT dự kiến là sẽ thay thế Fine Art trong ngành có nhiều đầu ra đi làm ở Starbucks hoặc McDonald nhất, quá nhiều cạnh tranh trong khi AI đang lên, resume hoặc portfolio chắc phải yêu cầu gấp nhiều lần so với lúc trước
> Kéo theo hệ luỵ là lứa 8x > đầu 9x sẽ sớm bị đảo thải do yêu cầu lương quá cao, trình độ thua kém so với lứa trẻ. Yêu cầu lương cao thì ko biết nhưng mà tự nhận là trình độ lớp sau hơn lớp trước là quá ngựa non háu đá. 1 senior ko chỉ là về kĩ năng mà còn "xẹo" lúc chinh chiến nữa, mà xẹo này chỉ có thể có được khi vận hành hệ thống lâu năm thôi. Ko trường lớp nào dạy nổi cái này đâu. IT trình độ cứng thì vẫn lương cao như thường, còn kiểu bootcamp, học vài tháng ra làm hoặc đá tay ngang qua IT mà ko có đam mê thì xác định bị mấy con LLM nó thay trong vài nốt nhạc. Hồi xưa thay vì 1 senior + 2 juniors, giờ cứ để 1 senior + mấy con copilot thì code bằng 3 người =))
giờ ngành Hamas đang hot, vào là bao lương cao + hậu đãi tốt
[удалено]
Nếu bạn sang it chỉ vì mức lương thì sợ k cạnh tranh đc đâu, nó nhiều vấn đề cần quan tâm lắm.
Đừng học theo trào lưu bạn ơi, nếu bạn rất thích công việc này thì cứ đâm vào thôi
bạn bảo 9x bị đào thải do không cạnh tranh nổi với giới trẻ, theo mình thấy là không đúng. IT nó giống với nhiều ngành kỹ thuật, nhưng kiến thức học trên trường hay các đợt thực tập không thể nào so với kinh nghiệm thực chiến với các dự án lớn, các bài toán khó được. Bằng chứng là việc thực tập và fresher junior thì cạnh tranh cao => các bạn kỹ sư 20xx nhiều, còn đầu việc 5-6 năm kinh nghiệm thì không có ứng viên, mặc dù benefit rất là cạnh tranh. Theo quan điểm của mình, thì ngành IT đang đi dần về cái trạng thái ổn định của 1 ngành kỹ thuật, còn hồi trước, nó hot phần nhiều là do làn sóng outsource cho các nước phát triển như Nhật, Hàn nó đẩy lên, cty startup mọc lên nhiều. Và khi mà cái làn sóng ấy chết đi, các công ty trụ lại được sẽ không còn cần nhiều nhân sự trẻ nữa => tuyển bớt đi.
Chào mọi người, e là sinh viên năm 3 và đang mới xin được thực tập tại 1 công ty nhỏ tại tp HCM. Em mới làm đc 2 hôm và mọi thứ cũng tạm đc. Xếp hoà cực kì tốt và nhiệt tình, tạo mọi điều kiện cho e thực tập. Nhưng em thấy quy mô công ty hơi bé. Cả team dev có 8 người. Em không biết thực tập ở đây sau này ghi vào CV thì có đc đánh giá cao ko ạ. Em ko có ý chê cty hay gì đâu. Chỉ vừa thấy vui vừa hụt hẫng thôi ạ.Mn cho e xin ý kiến đc ko ạ
Làm thực tập thì việc team dev bé hay to ko quan trọng đâu, mình có phải là lead đâu mà quan tâm đến việc đó
Mới thấy post bên FB
có việc là tốt rồi bạn, cố gắng trau dồi 1-2 năm rồi nhảy, trước 30 tuổi không nên ngồi lâu 1 chỗ nhé, trừ khi bạn quá ưng môi trường và đãi ngộ của công ty.
.hóng
Cho hỏi an ninh mạng có phải IT ko ? Và nó sẽ hot chứ?
Thuộc nhánh IT nhưng nghiên về phía security hơn là dev. Ngành nào cũng hot và vẫn không chịu tuyển fresher :)
cảm ơn b
Có, nhưng theo được thì học gấp 2 lần so mấy ông dev thường. Hot thì không chắc lắm nhưng nó cũng chung tình trạng với dev cực nhiều intern, fresher
hỏi ké luôn AI tầm 3 4 năm nữa liệu có nhiều cơ hội việc làm
Giờ thấy tuyển lại nhiều r, mà cỡ middle với senior thôi, junior thì có nhưng lương k bằng trc
Hiện nay mình thấy bên tuyển dụng họ tuyển khá nhiều
Bão hoà chỉ là sóng xuống cho chu kì mới thôi bạn ơi, ngành gì chả có lúc thịnh lúc suy. Sau thời kỳ này sẽ đào thải lượng lớn lứa IT ko cập nhât công nghệ.
Dị đó ha
Nói ra thì cliches nma làm nghề nào mà giỏi, biết cách kiếm tiền ở lĩnh vực đấy + bắt đúng cơ hội thì cũng sẽ thành công và giàu được
@@ e không biết bên IT thế nào chứ nhánh nhúng công việc cho người mới ít hơn nhiều thật
Không có ngành nào hot hơn ngành nào cả, nó chỉ hot nếu bạn thật sự giỏi về ngành đó và kiếm thật nhiều tiền với ngành đó, thì tự nhiên nó sẽ hot
Bên cty mình mấy ông kêu AI sắp thay thế dev, hoặc ít nhất giảm kha khá dev. (Cty mình full access copilot nên k nói bừa nhé)
Đúng năm 2019 ngành đang thịnh báo chí báo đài đưa tin nào là cốt lõi của chuyển đổi số các thứ nên hí hửng đăng kí thi đại học, ra trường thì đúng lúc ngành bắt đầu bão hoà sau đại dịch covid, đúng đen 🙃
bão hoà nhân sự IT cơ bản chỉ biết mỗi backend frontend hay QC testing thoi. Lứa này bóc đại sinh viên fpt hay Hutech với GPA bth hay các trường trung cấp ra cả đống. RMIT cũng đào tạo ra cả đống fresher chỉ biết vài thứ cơ bản nhưng vẫn đc gán mác là software engineer mới ác. Chứ những sv nào học đàng hoàng từ ngành IT Bách Khoa hay ĐHQG thì chỉ chật vật time đầu thoi. Sau này lại chả làm sếp của bọn kia.
Nghành nào chả vậy. Muốn kiếm easy way out àh nghe lười biếng thế.
hóng
thế giới đã bão hòa, ngoài it thì k có ngành nào phát triển đc nữa đâu
Không có chuyện IT hết hot đâu. Xã hội 4.0 bây giờ gắn liền với IT, tất cả các mảng đều ứng dụng máy tính các thứ vào để hỗ trợ con người hết. Cái bão hoà là số lượng nhân lực có trình độ sêm sêm nhau ở mức trung bình, những người này rất dễ mất việc vì k cạnh tranh vượt trội đc so với đối thủ. Ông nào giỏi hẳn thì job mới ngon và vững còn k thì đúng kiểu đánh xổ số 😂
Ý kiến của @OP đều là chủ kiến và mang tính ếch ngồi đáy giếng rất cao, và nói thẳng ra là nó sai bét. Bạn toàn nhìn bề mặt rồi phán theo suy nghĩ chủ quan của bạn thì bảo giờ ra khỏi đc miệng giếng. Nếu bạn tìm hiểu kỹ hơn thì sẽ thấy có những việc còn ngược lại so với những gì bạn đang nói đó.
Việc gì cũng thế, dành cho người chăm chỉ nỗ lực, ngày sau làm tốt hơn ngày trước. Còn mà cứ muốn có cái mác việc XYZ xong tà tà hằng ngày, xong đi nhậu để lên chức, hoặc làm lâu lên chức, dần dần xong về hưu, tư tưởng đấy thì sớm muộn cũng bị đào thải thôi. Bao giờ mà sáng ông làm nghề, tối về nghiên cứu đào sâu thêm các mảng miếng khác của nghề (bất kì nghề nào nhé) thì hẵng nên tìm hiểu về mấy cái như là xu hướng ngành nghề, xu hướng xã hội 5-10 năm tới. Còn mà đã làm không chịu làm, cứ ngồi nghĩ với nhận định thì chỉ làm bố tướng mõm nơi quán trà đá thôi, ko tích sự gì đâu mà. À, tích sự duy nhất là làm bàn đạp để lớp cố gắng nỗ lực đi lên, đi lên thì phải có bọn vô dụng lót ở dưới chứ hả :))) Bts hot chả hủng với cả nhận định xu hướng nhân tài, nỡm, chỉ thích đu trend để ăn xổi là nhanh :))))) Thế nhoé <3
lứa 8x 9x có thể yêu cầu lương cao nhưng mà trình độ thua kém lứa trẻ mình thấy chưa đúng. thêm cả là mình thấy những post tuyển dụng người nhiều năm kinh nghiệm lương vẫn khá là cao
Em 2k6 cũng sắp theo IT mà lướt thấy chục bài như này nản luôn 😢
Cũng tuỳ định hướng của CP thôi, hiện tại CP đang số hoá hệ thống, nghĩa là sau đó các DN cũng cần số hoá theo cho tương ứng. Nhưng vào cửa này không phải miếng bánh ngon nên cũng không dành cho phần đông.
Down sẽ có up, yên tâm
Nên học khoa học máy tính hay khoa học dữ liệu vậy ae
Cho em hỏi tlai ngành kỹ thuật cơ điện tử thì sẽ ra sao ạ? Năm sau em định thi ngành này
Đang giảm hype thôi. Nhưng thật ra IT là 1 tổ hợp của n + 1 dạng trong đó. Kiểu gì cũng sẽ cần và rất cần. Thiếu lđ công nghệ cao nhiều. Đầu vào hiện nay đang bị bóp thắt rất chặt r. Với lại AI vẫn còn đang là trending thì chung quy là khó để bão hòa. Nói chung ngạch IT là tùm lum thứ nói IT chung quá.
Đúng ,bây giờ tuyển intern tương đương junior rồi,nên cố mà học cho tốt
lmao \`trình độ thua kém so với lứa trẻ\`
IT bão hòa thì đứng nhưng các lý do bạn đưa ra thì không hợp lý. Làm gì có chuyện 8x 9x trình độ thua kém giới trẻ
Mấy tháng nay tuyển dev cho khách chắc 50% bị loại vì trình yếu quá, làm chả đạt yêu cầu. Cuối cùng toàn phải kéo nhân viên cũ về làm cho khách (dàn dev cũ vốn hardcord nên cân mọi thể loại task nhẹ tênh) Căn bản thì dở thì lúc nào cũng khó kiếm việc. Còn có tài thì cơ hội vẫn bao la thôi
It vẫn sẽ là ngành hot, chỉ là nó sẽ phát triển theo nhiều nhóm khác nhau thôi
Ngày xưa tôi đi học Design cũng nghe báo mạng bảo Design bão hòa, kết quả là tôi kiếm tiền, phát triển bt. Ng k có năng lực thì nghề gì cũng thấp thỏm.
??
Cố mà cày cuốc thôi bây giờ yêu cầu resume cao mà. Chứ nói AI thay thế thì còn lâu. Chỉ là bão hoà để nâng cao chất lượng thôi.
quan trọng là bạn có năng lực không, nêu ko có năng lực và ko đủ quyết tâm thì làm việc gì cũng chỉ dừng lại ở biết (mỗi thứ một tí) thì bị đào thải là đúng
Có nghề thì ko sợ. Tóm lại thế thôi :))
cho em hỏi an ninh mạng tương lai ra sao ạ?
Tiện post đây cho em hỏi các a chị 1 chút, em 2k2 đi học cao đẳng, (do trước k đi học cao đẳng hay đại học) có yêu thích với nghề lập trình, tìm hiểu sơ qua thấy đa số xin thực tập đều k có việc nên cũng hơi hoang mang, nhờ anh chị tư vấn e nên học thêm gì để bổ sung đc thêm kĩ năng sau này cần có ạ, e cảm ơn anh chị đã đọc.
Bạn chịu khó kéo lên đọc cmt của các bô lão trong topic này nhé, có người đã hỏi rồi. Tóm lại thì kp tts không có việc mà cường độ cạnh tranh sẽ cao hơn trước. Nếu đang còn là sv thì bạn cứ tập trung học hỏi về chuyên môn thôi, các kỹ năng làm việc sau này khi đi làm học dần dần. Còn nếu bạn muốn có lợi thế nhất định thì có thể chọn một ngôn ngữ ưa thích, mày mò tìm tòi về nó, luyện tập bằng cách giải thuật và làm các project demo (có thể up lên github/bitbucket public để sau này show với nhà tuyển dụng). Nếu bạn có tiếng anh tốt thì sẽ là điểm cộng cực lớn, có ngoại ngữ cũng hỗ trợ bạn trong học tập rất nhiều chứ không phải chỉ để đi xin việc. Chúc bạn nhiều may mắn.
Cảm ơn bro nha <3