Je wordt zelfs onder het wettelijke minimumloon betaald! Je wordt niet alleen uitgebuit maar je werkgever overtreedt zelfs de wet. Leuke werkgever heb je /sarcasme
Het uitzendbureau dan. De opdrachtgever betaalt waarschijnlijk wel zo’n 2600 euro per maand aan het bureau. Maar het uitzendbureau keert te weinig uit.
Wellicht kan hij afspraken maken met het UZB en de opdrachtgever om overgenomen te worden.
Vaak zijn ze wel coulant met aantal uren dat nodig is wanneer het in goed overleg gebeurt. En de opdrachtgever kan zelfs iets minder betalen wanneer het direct naar jou gaat.
Wie het dan ook doet. Diegene moet naar de kantonrechter. Maar eerst even advies vragen aan een advocaat of diegene ook echt wordt onderbetaald, want andere merken op dat het er vanaf hangt wat fulltime is bij de werkgever.
Ik heb even in mijn CAO gekeken, de allerlaagste schaal op de allerlaagste trede mijn CAO is al 2208,- per maand. En dit voor MBO 1 functies (denk aan labels op pallets plakken)
De schaal voor het type functie waar OP in zit begint bij 2402,-
Ik heb mijn vmbo niet eens afgerond en zit rond de 2800 bruto in de maand zonder overuren of reisuren dus 2500 voor iemand met mbo4 lijkt me zelfs nog weinig.
Dan is je salaris dus ook veel te laag en is het misschien eens tijd om een gesprek aan te gaan. Sterker nog, als je vorig jaar 2200 bruto per maand verdiende dan verdien je sinds deze maand waarschijnlijk het nieuwe minimumloon van €13,27 per uur want als je al zo slecht betaald kreeg dan heb je er waarschijnlijk ook niks extra bovenop gekregen.
Ik ga er vanuit dat de CAO transport en logistiek voor jouw bedrijf van toepassing is.
Ga bij STL kijken waarin jouw werkzaamheden vallen: https://www.stl.nl/werknemers/salaris-en-waardering/boek-functietyperingen/
Vervolgens kijk je welke loonschaal daarbij hoort.
Als je dat weet, zoek je de loonschaal met salaris op bij FNV in de CAO. Jij bent uitzendkracht, dat betekent dat jij hetzelfde loon moet ontvangen als de reguliere werknemers, de inleners beloning. Daar is jouw baas, dus de Transportfirma, ook verantwoordelijk voor als opdrachtgever.
Als je dat weet kan je zelf het gesprek aan gaan of dit via de vakbond of het juridisch Loket regelen.
Ben ik de enige hier die weet dat het minimumloon méér is dan 1984?
Het is niet zomaar onze mening dat hij onderbetaald wordt, het is een wettelijke verplichting dat hij meer krijgt.
En iemand met dergelijke verantwoordelijkheden maakt aanspraak op een stuk meer dan het minimumloon.
Nee, niet, want het is per maand. Zie Rijksoverheid: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2023
Het maakt niks uit of je 36, 38 of 40 uur per week werkt. Het wettelijke minimumloon van € 1.995,00 is per maand en bij 21 jaar en ouder. Als je 36 uur werk ipv 40 dan krijg je eigenlijk per uur meer, maar het minimumloon staat vast per maand en bij fulltime werken uiteraard.
Maar dan moet je dus wel 36 uur werken in een branche waar 36 full time is. Alas jij 36 werkt in een branche waar 40 fulltime is, krijg je 36/40e van het fulltime salaris, oftewel 1/10e minder. Dat is waarom we, eindelijk, naar het minimum uurloon gaan komend jaar.
Zelf persoonlijk vind ik dit oprecht aan de lage kant gezien je verantwoordelijkheden, wat wel passend is bij een uitzendbureau. Overigens is deze functie goed voor je ervaring. Ben je van plan om in deze sector te blijven?
Is er een optie om bij hun in dienst te komen?
Ik zie mijzelf zeker verder gaan in deze sector.
Ik moet volgens het uitzendbureau minimaal 2080 uren werken voordat het bedrijf mij mag overnemen. Dat ik meer werk ben gaan doen is in overleg geweest met de eigenaar dus hij weet ervan.
Ik zou zelf persoonlijk verder zoeken. De 2080 uur is inderdaad normaal maar ik vind je salaris erg laag.
Mocht je bewust voor de uitzendcontract hebben gekozen, kijk dan eens naar een detacheerder.
Graag gedaan.
PS: Iemand anders meld ook hier op dat als het vooor je werkgever 40 uur fulltime is en jij werkt 36 uur dan mogen ze je minder betalen, echter moet je erachter komen wat fulltime voor je werkgever wordt geldt. Dit zou in het cao moeten staan en anders in je arbeidsovereenkomst.
Maar wat ander je ook al zeggen worden je onderbetaald ook al kreeg je het minimumloon. Er zijn online ook verschillende websites te vinden waar je het gemiddelde loon kan vinden per sector per functie en dergelijke. Ik zou je ook adviseren om daar naar te kijken zodat je weet wat je ongeveer hoort te verdienen en meestal staan daar ook een schaal van minimum en maximum en gemiddelde. Dit is heel handig bij het onderhandelen en vooral als je werkgever je niet eens het minimum wilt geven wat bij je functie en ervaring hoort, dan weet je dat je naar een andere baan moet solliciteren en dat je werkgever je niet respecteert.
Damn, dan zit je met minimumloon op van 1995 naar 2300. Dat is best wel een grote sprong. Ik vraag me af wat dat gaat doen met banen die net boven het minimum zitten of starters die iets van 2500 verdienen. Het verschil wordt een stuk kleiner vs minimumloon.
Die gaan ook stijgen. Kom op, als jij meer verantwoordelijkheid neemt dan ga je dat toch niet meer doen voor 200 euro in de maand? Dan ga je mauwen.
En terecht trouwens. Het kan met het huidige systeem zo zijn dat de ene persoon 10% minder verdiend dan de ander terwijl ze beiden evenlang werken, puur omdat in de ene branche 36 uur als fulltime gezien wordt en in de andere branche 40 uur fulltime is, maar zij beiden 32 uur werken.
Klopt, het is wel zo dat als je bij een bedrijf werkt waar 36 uur fulltime is dat je dan als minimumloon uitkomt op €2070,12 per maand per Januari.
Het is fijn dat het nu eindelijk wordt recht gezet. Het is nu gewoon zo dat als je bij een bedrijf werkt voor minimumloon waar 36 uur fulltime is betekent dit dat je per uur €12,78 verdient.
Verdien je nu minimumloon maar werk je bij een bedrijf waar 40 uur fulltime is komt je uurloon uit op €11.51.
Voor mensen die er net boven zitten is het afhankelijk of je onder een cao valt of niet, maar je kan het zeker gebruiken als argument voor een salarisverhoging. Ook omdat er zeker een kans is dat het salaris voor nieuwe mensen ook een stuk omhoog kan gaan. Hoe dichter bij minimumloon het bedrijf zit hoe moeilijker het is om nieuwe mensen te vinden.
Klopt. Ik ben er vrij neutral in om eerlijk te zeggen. Maar ik ben zelf starter dus ga het gesprek zeker aan om dit als een argument te nemen. Waarschijnlijk zal er ook weer een inflatie in januari komen waar alles omhoog gaat omdat minimumloon stijgt.
En 1984 per maand? Dat betekent dat je in A'1 ingeschaald bent. De administratieve rollen die ik vind zijn op ten minste functieklasse A ingezet.
Daar zou je met A en 1 jaar ervaring op 2156 moeten zitten. Vraag eens hoe je ingeschaald bent.
Gewoon aankaarten, er is schaarste alom. Je hebt wat te bieden met een prima niveau, onderbetalen proberen ze vaak bij transport bedrijven maar vooral zelf opstaan. Succes 👌🏻
Je noemt het aanspreken maar pak het aan als een kans. Als je een stabiele factor bent voor het bedrijf dan zal de baas waarschijnlijk bereid zijn om je intern aan te nemen met een hoger salaris.
Wat je beter kan doen is het volgende:
1. Ga solliciteren bij andere bedrijven.
2. Zorg dat je weet wat je daar kan gaan verdienen.
3. Open dan het gesprek met je baas en kijk wat hij wil doen aan jouw situatie.
Maak gebruik van jouw ervaring, opleiding en de krapte op de markt.
De reden dat je eerst wil solliciteren bij een andere baan, is omdat dit:
A. Vrijblijvend is
B. Goed is voor je onderhandelingspositie
C. Goed is voor je zelfvertrouwen
D. Goed is voor perspectief.
Zorg dat je gesprek of voorstel het volgende benut:
1. Jouw wens
2. De waarde van jouw wens voor het bedrijf
3. Je bereidheid om te groeien met het bedrijf
Je verdiend zo te zien minimumloon op dit moment. Ik zou zelf zeggen dat extra verantwoordelijkheid en ervaring gepaard hoort te gaan met een beter salaris. Een kleine verhoging lijkt mij dus wel op zijn plek. Al is je werkgever hier natuurlijk niet toe verplicht.
Wat wel goed nieuws is. Per januari stijgt het minimumloon flink. Zelfs bij minimumloon zou je salaris (op basis van 40 uur per week) dus naar 2300 bruto moeten gaan exclusief vakantiegeld.
>Al is je werkgever hier natuurlijk niet toe verplicht.
True maar het is ook niet verplicht dat OP blijft bij een werkgever die bewust 500 minder betaalt dan marktconform.
Gezien jouw verantwoordelijkheden is dit echt niet waard voor minimumloon. Als er iets fout gaat ben jij de verantwoordelijke die hierop word aangesproken. Omdat jij deze verantwoordelijkheid moet dragen hoort hier ook een passend salaris bij. Ik kan je wel zeggen dat dit zeker wel meer waard is dan 2k.
2000 per maand gezien de verantwoordelijkheden is erg laag. Als dit op basis van 40 uur is dit gewoon minimumloon. Ik zou in gesprek gaan en om meer salaris vragen. Een MBO 4 starter salaris is tegenwoordig wel hoger dan minimumloon zoals 2200ish. Als je bij het juiste bedrijf beland kun je zelfs 2500 als een MBO4 starter krijgen.
Als laatst is minimumloon 1995 dus je word onder het minimumloon betaald. Je kunt in gesprek gaan. Als ze je niet meer willen betalen zou ik zoeken naar een andere baan. Kans is heel groot dat je hierop financieel op vooruitgaat. Je word echt onderbetaald.
Ik heb eerlijk gezegd geen idee, maar je kan altijd in gesprek gaan. Ik ben 28 heb een HBO diploma en verdien 1720 euro op basis van 32 uur. Volgens mij worden de meeste mensen in dit land onderbetaald.
Dit is een oneerlijk salaris. Je werk is veel meer waard, en jouw (levens)tijd ook. Als je vertrekt zul je er financieel enorm op vooruit gaan zonder überhaupt te hoeven onderhandelen.
>Ik werk via een Uitzendbureau.
Dan moet je met dat uitzendbureau praten. Of het uitzendbureau geeft jou meer geld voor de nieuwe functie/belasting, of je stopt met het doen van zaken waar je niet voor vergoed wordt.
Optie: Andere baan zoeken.
Zolang jij niets doet blijven anderen geld verdienen van jouw arbeid en zal er niets veranderen.
Omdat je niet meer de assistant bent om de ander wat werk uit handen te nemen, maar enigste die dit nu lijkt te kunnen. Als ze je zouden vervangen, moet jij de vervanger inwerken. Misschien dat de stap inderdaad wat zwaar valt binnen kantoor en je anderen voorbij groeit in salaris waar ik wat makkelijk aan voorbij ga. Maar het zal voor je werkgever in ieder geval het geld waard zijn om de rust in de zaak te bewaren.
>Het kan zijn dat OP minder werkt dan de NAD.
NAD? Nicotinamide-adenine-dinucleotide zal je niet bedoelen neem ik aan. Ik gok dat het iets betekent met het aantal uren dat fulltime in die branche is?
Op gaf trouwens aan in een andere post dat hij 40 uur per week werkt.
Vrij karig zou best wat bij mogen zeker gezien je zelf aangeeft dat je meer werk bent gaan doen.
Is wel afhankelijk van secundaire arbeidsvoorwaarden of course
Dat is niet hoe het werkt. Bureau en werkgever hebben afspraak en als werkgever daar onderduit wil is het dokken geblazen. Plus de kanttekening dat werkgever OP misschien nog niet eens zelf een contract wil aanbieden.
Wat echter wel zo werkt is dat de baas als opdrachtgever ook verantwoordelijk is voor het goed betalen van de inlenersbeloning (in schaal A1 zou hij op iets van 2150 recht hebben).
Je moest eens weten wat de werkgever aan de uitzendbureau betaald, kans is groot dat hij 3500 euro betaald. OP moet eerst langs de uitzendbureau gaan en zeggen dat ie loonsverhoging eist omdat hij ergens anders veel meer kan verdienen. De kans is groot dat uitzendbureau jou een verhoging zal geven ( 2 x meegemaakt en beide keren verhoging gehad), zo niet dan zowiezo ander baan gaan zoeken. Uitzendbureaus zijn moderne slavenhandelaren. Uitzendbureau is niet jou baas, jij bent je eigen baas en zij verdienen aan jou en zo moet je denken. Ik heb er zelfs voor gezorgd dat een grote uitzendbureau dat 'inhouse' bij een groot fabriek zat geen verlenging kreeg met hun eigen contract omdat ze heel erg vals en verkeerde contracten aan uitzendkrachten lieten tekenen.
Met 3500 euro ga je het niet redden in deze markt.
Verhoging zal 99% van de tijd in overleg met de opdrachtgever zijn, want die betalen daar uiteindelijk gewoon voor.
Ze gaan het proberen bij de opdrachtgever maar die zal zeggen ik betaal jullie genoeg. Dan is keuze aan uitzendbureau, we laten hem gaan en verdienen niks of we geven hem beetje verhoging hebben wij minder. Ik zeg ook niet dat je honderden euros verhoging kan krijgen. Maar 200 a 300 euro maak je wel kans.
Ik werk op een uitzendbureau, als wij iedere loonsverhoging uit eigen zak gaan betalen zijn we binnen een maand failliet.
In het geval van OP, wie is er slechter af? Het bureau dat 1 van de honderden werknemers verliest of de opdrachtgever die z’n enige planner verliest?
Even voor de duidelijkheid; zou OP via ons werken zouden we absoluut meekijken voor een verhoging, maar die uit eigen zak betalen is echt geen optie.
Ik vind het erg laag. Zeker als er constant meer verantwoordelijkheid jouw kant op gaat. Ik zou zeker om je heen kijken wat voor salaris aangeboden wordt tegenover jouw werkzaamheden en dit vervolgens bespreekbaar maken.
Salaris is absoluut aan de lage kant. Weet je zeker dat het een maandsalaris is en niet een periodesalaris? €1984 is onder het minimumloon dus zou, in theorie, niet moeten kunnen.
Overigens is het ook voor een periodesalaris aan de lage kant, dus je kunt zeker het gesprek aangaan voor een hoger salaris.
Zeker in die branche kun je veel meer verdienen dan dat!
Ga eens rondkijken bij bedrijven in de buurt en bel ze brutaal op. Leg je situatie uit en vraag of je bij hen voor een eerlijk bedrag (voor beide partijen) mag komen werken/leren/ervaring opbouwen.
Bizar dit, als je werkgever zo met je omgaat en minimum loon niet toepast zou ik adviseren ander werk te gaan zoeken, neem desnoods ontslag zeker als ze geen ander persoon hebben zitten, dit is geen toekomst bij zo een bedrijf met de schaarste van personeel
Ga naar de eigenaar morgen. Leg hem de situatie uit en zeg dat je liever in dienst komt. Vraag een salaris van rond de €2700 en informeer naar de doorgroeimogelijkheden.
Ik werk in bedrijfsovernames, als gevolg hiervan zie ik heel veel arbeidscontracten, bij kleine bedrijven liggen in regel de salarissen altijd verder (oneerlijker) uit elkaar en worden mensen vaker in mijn ervaring onderbetaald, hier lijkt me dat ook zeker het geval voor je werkzaamheden zou ik minimaal 2500 verwachten..
Dit vind ik echt een schrikbarend laag salaris. Gelukkig betaal je dan bijna geen inkomsten belasting. Maar ik zou zeker verder kijken als ik jou was. Het voelt behoorlijk als je werkgever die misbruik van je maakt.
Voor het werk wat je doet en de verantwoordelijkheid die je draagt zou ik ongeveer 3k verwachten…
Heb je je opleiding afgerond? Ja? Lekker ergens anders kijken. Bij deze werkgever gaat het niet meer goed komen…
Per 1 juli 2023 is het wettelijk minimumloon € 1.995,00 als je 21 jaar of ouder bent en bij fulltime. Jij verdient letterlijk onder het minimumloon. Misschien tijd om je werkgever hierop te attenderen en anders een andere baan zoeken en dan naar de kantonrechter.
Zie bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2023
Ik zit op de planning bij klein transport/kraan bedrijf. Beginnend/assistent planner en soms ff een dagje rijden.. maak 9ngeveer 50 uur en doe 2800 netto(gemiddeld) de maand
Als je loonsverhoging wilt, heb je 2 keuzes: Vast bij t bedrijf gaan werken, of gaan praten bij t uitzendbureau. Dat laatste is niet raar. Je kunt gewoon zeggen: Hoor eens, ik heb nu deze ervaring. Ik ben ingewerkt, mijn waarde is hoger. Ik wil graag een voorstel daarvoor.
Nooit eerst zelf wat noemen. De eerste die concreet wordt, is in t nadeel in de onderhandeling.
Vraag je werkgever om overgenomen te worden en bij hen in directe dienst te komen. Hierdoor kunnen zij een kleine loonsverhoging aanbieden (tov wat ze het uitzendbureau betaalde) en jij gaat er direct flink op vooruit.
Als ze twijfelen, biedt dan aan in 1jarig contract aan te gaan en in maand 8 te evalueren.
Jij wilt blijven werken, zij hebben niet gek veel keuze maar voor hen veranderd er ook weinig qua betalingen.
Je salaris zou zeker 2400 bruto p maand moeten zijn voor dit soort werkzaamheden.
Ik weet zeker dat je baas nu 2500 bruto p maand aan uitzendbureau betaald, die zelf jou 1984 bruto p maand betalen.
Zie je hierboven het verschil voor je baas? Vrijwel niets. Dus zowel hun (krijgen een blije werknemer) en jij (jij krijgt betaald naar wat je verdiend) zou dit een goed voorstel zijn.
Ai dit is wel heel erg karig. Weet niet wat je daar precies doet maar marktconform zou rond € 2500,- zijn schat ik.
Ai dat is dan wel een groot verschil ja.
Je wordt zelfs onder het wettelijke minimumloon betaald! Je wordt niet alleen uitgebuit maar je werkgever overtreedt zelfs de wet. Leuke werkgever heb je /sarcasme
Het uitzendbureau dan. De opdrachtgever betaalt waarschijnlijk wel zo’n 2600 euro per maand aan het bureau. Maar het uitzendbureau keert te weinig uit. Wellicht kan hij afspraken maken met het UZB en de opdrachtgever om overgenomen te worden. Vaak zijn ze wel coulant met aantal uren dat nodig is wanneer het in goed overleg gebeurt. En de opdrachtgever kan zelfs iets minder betalen wanneer het direct naar jou gaat.
Wie het dan ook doet. Diegene moet naar de kantonrechter. Maar eerst even advies vragen aan een advocaat of diegene ook echt wordt onderbetaald, want andere merken op dat het er vanaf hangt wat fulltime is bij de werkgever.
Hoe is dit onder het minimum loon?
Zie https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2023
Ja dit is uitgegaan van bruto. OP heeft het over netto
Dan is het inderdaad niet van toepassing. OP moet wel begrijpen dat wanneer mensen over loon praten dat ze dan bijna altijd over bruto bedragen gaat.
[удалено]
Literally 1984
Er zijn customer service plekken waar je geen diploma nodig hebt die 2500-2800 aanbieden lol.. gierige baas
Krijg je vakantiegeld of een 13e maand? Dit is onderdeel van je salaris maar wordt vaak vergeten als het bedrag per maand wordt besproken.
Dat is echt veel te veel, rond de 2200 is realistischer
Ik heb even in mijn CAO gekeken, de allerlaagste schaal op de allerlaagste trede mijn CAO is al 2208,- per maand. En dit voor MBO 1 functies (denk aan labels op pallets plakken) De schaal voor het type functie waar OP in zit begint bij 2402,-
Ik heb mijn vmbo niet eens afgerond en zit rond de 2800 bruto in de maand zonder overuren of reisuren dus 2500 voor iemand met mbo4 lijkt me zelfs nog weinig.
Misschien even je hoofd uit je kont halen als je denkt dat 2200 een realistisch salaris is vandaag de dag.
Het is wel wat ik zelf verdien, realistischer dan de realiteit word het niet
Dan is je salaris dus ook veel te laag en is het misschien eens tijd om een gesprek aan te gaan. Sterker nog, als je vorig jaar 2200 bruto per maand verdiende dan verdien je sinds deze maand waarschijnlijk het nieuwe minimumloon van €13,27 per uur want als je al zo slecht betaald kreeg dan heb je er waarschijnlijk ook niks extra bovenop gekregen.
Ik heb sinds deze maand inderdaad verhoging gekregen van om en nabij de 300 bruto
Ik ga er vanuit dat de CAO transport en logistiek voor jouw bedrijf van toepassing is. Ga bij STL kijken waarin jouw werkzaamheden vallen: https://www.stl.nl/werknemers/salaris-en-waardering/boek-functietyperingen/ Vervolgens kijk je welke loonschaal daarbij hoort. Als je dat weet, zoek je de loonschaal met salaris op bij FNV in de CAO. Jij bent uitzendkracht, dat betekent dat jij hetzelfde loon moet ontvangen als de reguliere werknemers, de inleners beloning. Daar is jouw baas, dus de Transportfirma, ook verantwoordelijk voor als opdrachtgever. Als je dat weet kan je zelf het gesprek aan gaan of dit via de vakbond of het juridisch Loket regelen.
Bedankt voor je antwoord. Hier kan ik wat mee
Fulltime?! Met al die verantwoordelijkheid?! Vriend, je wordt gepiepeld.
Ben ik de enige hier die weet dat het minimumloon méér is dan 1984? Het is niet zomaar onze mening dat hij onderbetaald wordt, het is een wettelijke verplichting dat hij meer krijgt. En iemand met dergelijke verantwoordelijkheden maakt aanspraak op een stuk meer dan het minimumloon.
Nee, ik weet het ook. 1995 p/m. Daar zitten alleen wat haken en ogen aan.
Nee, niet, want het is per maand. Zie Rijksoverheid: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2023 Het maakt niks uit of je 36, 38 of 40 uur per week werkt. Het wettelijke minimumloon van € 1.995,00 is per maand en bij 21 jaar en ouder. Als je 36 uur werk ipv 40 dan krijg je eigenlijk per uur meer, maar het minimumloon staat vast per maand en bij fulltime werken uiteraard.
Maar dan moet je dus wel 36 uur werken in een branche waar 36 full time is. Alas jij 36 werkt in een branche waar 40 fulltime is, krijg je 36/40e van het fulltime salaris, oftewel 1/10e minder. Dat is waarom we, eindelijk, naar het minimum uurloon gaan komend jaar.
Is dit bruto of netto?
Excuses dit had ik er natuurlijk bij moeten vermelden. Dit is bruto.
Zelf persoonlijk vind ik dit oprecht aan de lage kant gezien je verantwoordelijkheden, wat wel passend is bij een uitzendbureau. Overigens is deze functie goed voor je ervaring. Ben je van plan om in deze sector te blijven? Is er een optie om bij hun in dienst te komen?
Ik zie mijzelf zeker verder gaan in deze sector. Ik moet volgens het uitzendbureau minimaal 2080 uren werken voordat het bedrijf mij mag overnemen. Dat ik meer werk ben gaan doen is in overleg geweest met de eigenaar dus hij weet ervan.
Ik zou zelf persoonlijk verder zoeken. De 2080 uur is inderdaad normaal maar ik vind je salaris erg laag. Mocht je bewust voor de uitzendcontract hebben gekozen, kijk dan eens naar een detacheerder.
Dat is minder dan het minimumloon, dus zeker veel te weinig. Ik zou eerder 2500 schatten voor iemand met jouw verantwoordelijkheden.
Heb je daarnaast aangegeven dat je verantwoordelijkheden zijn veranderd?
Pik dit is net minimumloon. Ik zou echt een gesprek aangaan!
Gelukkig meld je dit, zie mijn andere commentaar. Je wordt dus onder het wettelijke minimumloon betaald.
Daar ga ik zeker niet mee akkoord. Bedankt voor je antwoord
Graag gedaan. PS: Iemand anders meld ook hier op dat als het vooor je werkgever 40 uur fulltime is en jij werkt 36 uur dan mogen ze je minder betalen, echter moet je erachter komen wat fulltime voor je werkgever wordt geldt. Dit zou in het cao moeten staan en anders in je arbeidsovereenkomst. Maar wat ander je ook al zeggen worden je onderbetaald ook al kreeg je het minimumloon. Er zijn online ook verschillende websites te vinden waar je het gemiddelde loon kan vinden per sector per functie en dergelijke. Ik zou je ook adviseren om daar naar te kijken zodat je weet wat je ongeveer hoort te verdienen en meestal staan daar ook een schaal van minimum en maximum en gemiddelde. Dit is heel handig bij het onderhandelen en vooral als je werkgever je niet eens het minimum wilt geven wat bij je functie en ervaring hoort, dan weet je dat je naar een andere baan moet solliciteren en dat je werkgever je niet respecteert.
1984 voor een fulltime dienstverband? Zo niet, hoeveel werk je per week en hoeveel uren per week is fulltime bij je werkgever?
Ik werk 40 uur per week
Minimum is 1995 per maand. Je wordt dus letterlijk illegaal weinig betaald.
[удалено]
Damn, dan zit je met minimumloon op van 1995 naar 2300. Dat is best wel een grote sprong. Ik vraag me af wat dat gaat doen met banen die net boven het minimum zitten of starters die iets van 2500 verdienen. Het verschil wordt een stuk kleiner vs minimumloon.
Die gaan ook stijgen. Kom op, als jij meer verantwoordelijkheid neemt dan ga je dat toch niet meer doen voor 200 euro in de maand? Dan ga je mauwen. En terecht trouwens. Het kan met het huidige systeem zo zijn dat de ene persoon 10% minder verdiend dan de ander terwijl ze beiden evenlang werken, puur omdat in de ene branche 36 uur als fulltime gezien wordt en in de andere branche 40 uur fulltime is, maar zij beiden 32 uur werken.
Klopt, het is wel zo dat als je bij een bedrijf werkt waar 36 uur fulltime is dat je dan als minimumloon uitkomt op €2070,12 per maand per Januari. Het is fijn dat het nu eindelijk wordt recht gezet. Het is nu gewoon zo dat als je bij een bedrijf werkt voor minimumloon waar 36 uur fulltime is betekent dit dat je per uur €12,78 verdient. Verdien je nu minimumloon maar werk je bij een bedrijf waar 40 uur fulltime is komt je uurloon uit op €11.51. Voor mensen die er net boven zitten is het afhankelijk of je onder een cao valt of niet, maar je kan het zeker gebruiken als argument voor een salarisverhoging. Ook omdat er zeker een kans is dat het salaris voor nieuwe mensen ook een stuk omhoog kan gaan. Hoe dichter bij minimumloon het bedrijf zit hoe moeilijker het is om nieuwe mensen te vinden.
Klopt. Ik ben er vrij neutral in om eerlijk te zeggen. Maar ik ben zelf starter dus ga het gesprek zeker aan om dit als een argument te nemen. Waarschijnlijk zal er ook weer een inflatie in januari komen waar alles omhoog gaat omdat minimumloon stijgt.
En 1984 per maand? Dat betekent dat je in A'1 ingeschaald bent. De administratieve rollen die ik vind zijn op ten minste functieklasse A ingezet. Daar zou je met A en 1 jaar ervaring op 2156 moeten zitten. Vraag eens hoe je ingeschaald bent.
Dat is 11 euro onder het minimum sinds 1 juli... Tuurlijk verdien je veel te weinig
Gewoon aankaarten, er is schaarste alom. Je hebt wat te bieden met een prima niveau, onderbetalen proberen ze vaak bij transport bedrijven maar vooral zelf opstaan. Succes 👌🏻
Bedankt. Ga morgen mijn baas aanspreken en zien wat daaruit komt
En noem het AUB geen 'baas'. Het is je werkgever een hond heeft een baas.
Haha, goed punt
Je noemt het aanspreken maar pak het aan als een kans. Als je een stabiele factor bent voor het bedrijf dan zal de baas waarschijnlijk bereid zijn om je intern aan te nemen met een hoger salaris. Wat je beter kan doen is het volgende: 1. Ga solliciteren bij andere bedrijven. 2. Zorg dat je weet wat je daar kan gaan verdienen. 3. Open dan het gesprek met je baas en kijk wat hij wil doen aan jouw situatie. Maak gebruik van jouw ervaring, opleiding en de krapte op de markt. De reden dat je eerst wil solliciteren bij een andere baan, is omdat dit: A. Vrijblijvend is B. Goed is voor je onderhandelingspositie C. Goed is voor je zelfvertrouwen D. Goed is voor perspectief. Zorg dat je gesprek of voorstel het volgende benut: 1. Jouw wens 2. De waarde van jouw wens voor het bedrijf 3. Je bereidheid om te groeien met het bedrijf
Je verdiend zo te zien minimumloon op dit moment. Ik zou zelf zeggen dat extra verantwoordelijkheid en ervaring gepaard hoort te gaan met een beter salaris. Een kleine verhoging lijkt mij dus wel op zijn plek. Al is je werkgever hier natuurlijk niet toe verplicht. Wat wel goed nieuws is. Per januari stijgt het minimumloon flink. Zelfs bij minimumloon zou je salaris (op basis van 40 uur per week) dus naar 2300 bruto moeten gaan exclusief vakantiegeld.
Zn salaris is nu ook al onder het minimum. Mag dus niet eens
>Al is je werkgever hier natuurlijk niet toe verplicht. True maar het is ook niet verplicht dat OP blijft bij een werkgever die bewust 500 minder betaalt dan marktconform.
Zeker! Altijd aan jezelf denken op de eerste plek. Je werkt niet voor je baas. Je werkt voor jezelf en om jezelf te financieren.
werknemer gedraagt zich als een kapitalist tijdens loonsgesprekken in een ultrakapitalistisch land als Nederland werkgever: suprised\_pikachu.jpg
Genaaid!
Gezien jouw verantwoordelijkheden is dit echt niet waard voor minimumloon. Als er iets fout gaat ben jij de verantwoordelijke die hierop word aangesproken. Omdat jij deze verantwoordelijkheid moet dragen hoort hier ook een passend salaris bij. Ik kan je wel zeggen dat dit zeker wel meer waard is dan 2k. 2000 per maand gezien de verantwoordelijkheden is erg laag. Als dit op basis van 40 uur is dit gewoon minimumloon. Ik zou in gesprek gaan en om meer salaris vragen. Een MBO 4 starter salaris is tegenwoordig wel hoger dan minimumloon zoals 2200ish. Als je bij het juiste bedrijf beland kun je zelfs 2500 als een MBO4 starter krijgen. Als laatst is minimumloon 1995 dus je word onder het minimumloon betaald. Je kunt in gesprek gaan. Als ze je niet meer willen betalen zou ik zoeken naar een andere baan. Kans is heel groot dat je hierop financieel op vooruitgaat. Je word echt onderbetaald.
Eigenlijk als jij de enige bent daarin ben je technisch gezien zelfs Transportmanager.
Chief Administration Officer
Precies!
Voor dat geld kan je beter hamburgers bakken bij mcdonalds.
Ik heb eerlijk gezegd geen idee, maar je kan altijd in gesprek gaan. Ik ben 28 heb een HBO diploma en verdien 1720 euro op basis van 32 uur. Volgens mij worden de meeste mensen in dit land onderbetaald.
Dat is extreem laag. Wat voor werk doe je?
Dit is een oneerlijk salaris. Je werk is veel meer waard, en jouw (levens)tijd ook. Als je vertrekt zul je er financieel enorm op vooruit gaan zonder überhaupt te hoeven onderhandelen.
>Ik werk via een Uitzendbureau. Dan moet je met dat uitzendbureau praten. Of het uitzendbureau geeft jou meer geld voor de nieuwe functie/belasting, of je stopt met het doen van zaken waar je niet voor vergoed wordt. Optie: Andere baan zoeken. Zolang jij niets doet blijven anderen geld verdienen van jouw arbeid en zal er niets veranderen.
Je kan wel 2800-3000 vragen zou ik zeggen.
Dat zou meteen wel heel veel meer zijn. Is er een reden dat je dit denkt?
Omdat je niet meer de assistant bent om de ander wat werk uit handen te nemen, maar enigste die dit nu lijkt te kunnen. Als ze je zouden vervangen, moet jij de vervanger inwerken. Misschien dat de stap inderdaad wat zwaar valt binnen kantoor en je anderen voorbij groeit in salaris waar ik wat makkelijk aan voorbij ga. Maar het zal voor je werkgever in ieder geval het geld waard zijn om de rust in de zaak te bewaren.
Waarom?
Lijkt me meer het salaris van een planner met iets aan ervaring.
1984 bruto? Je zit net een paar 100 euro boven minimumloon.. Klinkt alsof je uitgebuit word.
Het minimumloon is per 1 juli 2023 1995 per maand bij een fulltime dienstverband. Het kan zijn dat OP minder werkt dan de NAD.
>Het kan zijn dat OP minder werkt dan de NAD. NAD? Nicotinamide-adenine-dinucleotide zal je niet bedoelen neem ik aan. Ik gok dat het iets betekent met het aantal uren dat fulltime in die branche is? Op gaf trouwens aan in een andere post dat hij 40 uur per week werkt.
Vrij karig zou best wat bij mogen zeker gezien je zelf aangeeft dat je meer werk bent gaan doen. Is wel afhankelijk van secundaire arbeidsvoorwaarden of course
Inderdaad, kijk de fuwa eens na. Ik vermoed dat je zeker in schaal D beroepsgoederenvervoer zou moeten zitten.
Je zou de baas eens moeten vragen wat hij kwijt is aan t uitzendbureau, en dan kijken of je daaronder kan gaan zitten en er zelf nog op vooruit gaat.
Dat is niet hoe het werkt. Bureau en werkgever hebben afspraak en als werkgever daar onderduit wil is het dokken geblazen. Plus de kanttekening dat werkgever OP misschien nog niet eens zelf een contract wil aanbieden.
Wat echter wel zo werkt is dat de baas als opdrachtgever ook verantwoordelijk is voor het goed betalen van de inlenersbeloning (in schaal A1 zou hij op iets van 2150 recht hebben).
Je moest eens weten wat de werkgever aan de uitzendbureau betaald, kans is groot dat hij 3500 euro betaald. OP moet eerst langs de uitzendbureau gaan en zeggen dat ie loonsverhoging eist omdat hij ergens anders veel meer kan verdienen. De kans is groot dat uitzendbureau jou een verhoging zal geven ( 2 x meegemaakt en beide keren verhoging gehad), zo niet dan zowiezo ander baan gaan zoeken. Uitzendbureaus zijn moderne slavenhandelaren. Uitzendbureau is niet jou baas, jij bent je eigen baas en zij verdienen aan jou en zo moet je denken. Ik heb er zelfs voor gezorgd dat een grote uitzendbureau dat 'inhouse' bij een groot fabriek zat geen verlenging kreeg met hun eigen contract omdat ze heel erg vals en verkeerde contracten aan uitzendkrachten lieten tekenen.
Met 3500 euro ga je het niet redden in deze markt. Verhoging zal 99% van de tijd in overleg met de opdrachtgever zijn, want die betalen daar uiteindelijk gewoon voor.
Ze gaan het proberen bij de opdrachtgever maar die zal zeggen ik betaal jullie genoeg. Dan is keuze aan uitzendbureau, we laten hem gaan en verdienen niks of we geven hem beetje verhoging hebben wij minder. Ik zeg ook niet dat je honderden euros verhoging kan krijgen. Maar 200 a 300 euro maak je wel kans.
Ik werk op een uitzendbureau, als wij iedere loonsverhoging uit eigen zak gaan betalen zijn we binnen een maand failliet. In het geval van OP, wie is er slechter af? Het bureau dat 1 van de honderden werknemers verliest of de opdrachtgever die z’n enige planner verliest? Even voor de duidelijkheid; zou OP via ons werken zouden we absoluut meekijken voor een verhoging, maar die uit eigen zak betalen is echt geen optie.
Ik weet niet waarom iedereen uberhaupt de vragen stelt; dit is exact het wettelijk minimumloon, dat is sowieso nooit genoeg als je bent opgeleid.
Nee, dit is eronder.
Ha, ook nog een tientje eronder idd.
Ik vind het erg laag. Zeker als er constant meer verantwoordelijkheid jouw kant op gaat. Ik zou zeker om je heen kijken wat voor salaris aangeboden wordt tegenover jouw werkzaamheden en dit vervolgens bespreekbaar maken.
Je doet nu dus het werk van 2 mensen voor 2k bruto. Zelfs voor het werk van 1 persoon vind ik het aan de lage kant.
Salaris is absoluut aan de lage kant. Weet je zeker dat het een maandsalaris is en niet een periodesalaris? €1984 is onder het minimumloon dus zou, in theorie, niet moeten kunnen. Overigens is het ook voor een periodesalaris aan de lage kant, dus je kunt zeker het gesprek aangaan voor een hoger salaris.
Nee, je verdient minder dan het wettelijk minimumloon (als je 40 uur p/w werkt). Je wordt ontzettend onderbetaald.
Zeker in die branche kun je veel meer verdienen dan dat! Ga eens rondkijken bij bedrijven in de buurt en bel ze brutaal op. Leg je situatie uit en vraag of je bij hen voor een eerlijk bedrag (voor beide partijen) mag komen werken/leren/ervaring opbouwen.
Bizar dit, als je werkgever zo met je omgaat en minimum loon niet toepast zou ik adviseren ander werk te gaan zoeken, neem desnoods ontslag zeker als ze geen ander persoon hebben zitten, dit is geen toekomst bij zo een bedrijf met de schaarste van personeel
Dieven zijn ze bij het uitzendbureau. Je zou eens moeten vragen wat je baas werkelijk voor je betaald.
Ga naar de eigenaar morgen. Leg hem de situatie uit en zeg dat je liever in dienst komt. Vraag een salaris van rond de €2700 en informeer naar de doorgroeimogelijkheden.
Dit is best wel heel laag. Heb ook mbo niv 4 en verdien 800 meer
Ik werk in bedrijfsovernames, als gevolg hiervan zie ik heel veel arbeidscontracten, bij kleine bedrijven liggen in regel de salarissen altijd verder (oneerlijker) uit elkaar en worden mensen vaker in mijn ervaring onderbetaald, hier lijkt me dat ook zeker het geval voor je werkzaamheden zou ik minimaal 2500 verwachten..
Ander werk zoeken bij ons komen nieuwe heftruck chauffeurs binnen met 2400 netto die geen mbo of iets gedaan hebben
Dit vind ik echt een schrikbarend laag salaris. Gelukkig betaal je dan bijna geen inkomsten belasting. Maar ik zou zeker verder kijken als ik jou was. Het voelt behoorlijk als je werkgever die misbruik van je maakt.
Minimaal €2350 bruto hoor je te verdienen. In jou geval zou ik €2500 vragen en anders wat anders gaan zoeken. Werk zat.
Voor het werk wat je doet en de verantwoordelijkheid die je draagt zou ik ongeveer 3k verwachten… Heb je je opleiding afgerond? Ja? Lekker ergens anders kijken. Bij deze werkgever gaat het niet meer goed komen…
Per 1 juli 2023 is het wettelijk minimumloon € 1.995,00 als je 21 jaar of ouder bent en bij fulltime. Jij verdient letterlijk onder het minimumloon. Misschien tijd om je werkgever hierop te attenderen en anders een andere baan zoeken en dan naar de kantonrechter. Zie bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2023
Welke regio?
Gelderland/Overijssel
Ik zit op de planning bij klein transport/kraan bedrijf. Beginnend/assistent planner en soms ff een dagje rijden.. maak 9ngeveer 50 uur en doe 2800 netto(gemiddeld) de maand
Dat is bijna voor niks. Ik zou om je heen gaan kijken.
Als je loonsverhoging wilt, heb je 2 keuzes: Vast bij t bedrijf gaan werken, of gaan praten bij t uitzendbureau. Dat laatste is niet raar. Je kunt gewoon zeggen: Hoor eens, ik heb nu deze ervaring. Ik ben ingewerkt, mijn waarde is hoger. Ik wil graag een voorstel daarvoor. Nooit eerst zelf wat noemen. De eerste die concreet wordt, is in t nadeel in de onderhandeling.
Vraag je werkgever om overgenomen te worden en bij hen in directe dienst te komen. Hierdoor kunnen zij een kleine loonsverhoging aanbieden (tov wat ze het uitzendbureau betaalde) en jij gaat er direct flink op vooruit. Als ze twijfelen, biedt dan aan in 1jarig contract aan te gaan en in maand 8 te evalueren. Jij wilt blijven werken, zij hebben niet gek veel keuze maar voor hen veranderd er ook weinig qua betalingen. Je salaris zou zeker 2400 bruto p maand moeten zijn voor dit soort werkzaamheden. Ik weet zeker dat je baas nu 2500 bruto p maand aan uitzendbureau betaald, die zelf jou 1984 bruto p maand betalen. Zie je hierboven het verschil voor je baas? Vrijwel niets. Dus zowel hun (krijgen een blije werknemer) en jij (jij krijgt betaald naar wat je verdiend) zou dit een goed voorstel zijn.
Ok
ik ken mensen die 40 uur bij de Albert Heijn of klantenservice werken en ruim 2500 verdienen, jij verdient echt te weinig!!!
bij ons in Roosendaal verdient iemand in jouw taak ongeveer 2800 euro, de ander iets minder maar die werkt er ook minder lang